№ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2021 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе :

председательствующего судьи В.Г. Пастух

при секретаре Е.А. Овсянниковой

с участием истца ФИО1, ответчика АО «Лебединский ГОК» по доверенности ФИО2, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Лебединский ГОК» об оспаривании дисциплинарного взыскания У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 работает в АО «Лебединский ГОК» машинистом экскаватора (в карьере) экскаваторного участка № 2 Рудоуправления. 

Распоряжением по Рудоуправлению № 517-к от 5 марта 2021 года к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требования приказа № 538 от 15.05.2020 «О мерах по недопущению распространения COVID-19» и снижен размер премии на 25% по итогам работы за февраль 2021 года.

Дело инициировано иском ФИО1, который отрицая совершение дисциплинарного проступка, просил отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, а так же отменить решение в части понижения премии на 25% за февраль 2021 года.

В судебном заседании истец исковые требования поддерживал в полном объеме.

Представитель ответчика- АО «Лебединский ГОК» ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала. Привела доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится объявление работнику выговора.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил (пункт 35), что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО Лебединский ГОК» с 14 сентября 2005 года. С 1 марта 2010 года переведен в Рудоуправление экскаваторный участок № 2 в карьере машинистом экскаватора, с ним заключен трудовой договор.

В соответствии с п.2.2.2 трудового договора № 2731 от 31.12.2013, заключенного с истцом, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, иные локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью работника, Коллективный договор (л.д. 8). 

Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (пп. "а.2" п. "а" ст. 10пп. "а.2" п. "а" ст. 10 Федерального закона от 21.12.1994 года № 68-ФЗ (в редакции от 01.04.2020 года) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера").

Такие правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 года № 417.

Правила предусматривают, в том числе, что при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации (пп. "б" п. 3пп. "б" п. 3, пп. "в", "г" п. 4 Правил).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также с учетом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы ее возникновения во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с пп. "а.2" п. "а" ст. 10 названного федерального закона, могут предусматривать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (пп. "б" п. 6 ст. 4.1пп. "б" п. 6 ст. 4.1, п. п. "а", "у", "ф" ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 года № 68-ФЗ (в редакции от 01.04.2020 года) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

В развитие приведенных выше положений законодательства Российской Федерации в субъектах Российской Федерации приняты нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в частности в Белгородской области принято постановление губернатора Белгородской области от 08.05.2020 года № 58 «О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области».

Во исполнение постановления Губернатора Белгородской области от 08.05.2020 № 58 «О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области» и с целью усиления мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 среди работников АО «Лебединский ГОК», работодателем был издан приказ № 538 от 15.05.2020, в соответствии с которым всем работникам Комбината предписано применять средства индивидуальной защиты органов дыхания в том числе во время нахождения в раскомандировке (л.д. №). 

Из распоряжения № 517-к от 5 марта 2021 года по Рудоуправлению следует, что ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора, за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с нарушением требования приказа № 538 от 15.05.2020 «О мерах по недопущению распространения COVID-19, п.1.1, а именно за то, что ФИО1 работая в смену с 7-30 до 19 -30 13 февраля 2021 года находился в помещении раскомандировки участка без средств индивидуальной защиты органов дыхания.

Таким образом, ФИО1 совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей и нарушение требования приказа № 538 от 15.05.2020 «О мерах по недопущению распространения COVID-19» пункт 1.1 (работникам комбината применять средства индивидуальной защиты органов дыхания (респиратор, маска многоразовая тканевая, маска одноразовая) во время нахождения в раздевалке, раскомандировке, поликлинике.

Указанное распоряжение издано на основании: акта о нахождении в помещении без средств индивидуальной защиты органов дыхания от 13 февраля 2021 года, докладной записки начальника хозяйственной службы ФИО3 от 13.02.2021, акта о нахождении в помещении без средств индивидуальной защиты органов дыхания от 13 февраля 2021 года, требования о представлении письменного объяснения от 16 02.2021, акта о не предоставлении письменного объяснения от 25 февраля 2014 года, докладной записки заместителя начальника управления (по общим вопросам) ФИО3 от 27 февраля 2014 года.

Доводы ФИО1, что он не совершал дисциплинарного проступка, 13 февраля 2021 года, находясь в помещении раскомандировки, использовал средства индивидуальной защиты органов дыхания (был в маске многоразовой тканевой), опровергаются показаниями опрошенных в судебном заседании свидетелей: ФИО4, ФИО5, ФИО3, подписавших акт о нахождении в помещении без средств индивидуальной защиты органов дыхания от 13 февраля 2021 года.

Тот факт, что в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что акт был составлен примерно 15 февраля не является основанием для удовлетворения заявленных требований, так как с момента событий, имевших место 13 февраля 2021 прошло значительное время, в связи с чем свидетель некоторые обстоятельства мог забыть.

Однако, в судебном заседании он твердо утверждал, что акт от 13 февраля 2021 года он подписал добровольно, без принуждения с чьей либо стороны, так как указанные в нем события были совершены истцом. 

Свидетель ФИО3 пояснил, что акт был составлен 13 февраля 2021 года. 

ФИО6, допрошенный судом по ходатайству истца пояснил, что он не был очевидцем событий, имевших место 13 февраля 2021 года. Им была осуществлена аудиозапись телефонного разговора, состоявшегося между истцом и ФИО4

Из прослушанной в судебном заседании указанной аудиозаписи не следует, что на ФИО4 со стороны работодателя оказывалось какое-либо давление по факту подписания им акта от 13 февраля 2021 года. 

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу данной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Судом установлено, что до применения к истцу дисциплинарного взыскания ответчик затребовал от него письменное объяснение, о чем письменно изложено в требовании от 16 февраля 2021 года №, которое получено истцом 17.02.2021 (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано письменное объяснение (л.д. №).

Утверждения истца о том, что с приказом по комбинату № 538 от 15.05.2020 его ознакомили с нарушением срока, уже после совершения дисциплинарного проступка, являются необоснованными.

Факт того, что ФИО1 был ознакомлен с вышеуказанным приказом именно 04.07.2020, подтвердили в судебном заседании, допрошенные в качестве свидетелей ФИО7, который исполнял обязанности начальника участка и ФИО8 начальник участка Рудоуправления. Ставить под сомнение показания данных свидетелей у суда оснований не имеется, так как показания свидетелей получены в соответствии с требованиями статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, последовательны, не противоречат иным материалам дела и согласуются с содержанием исследованных судом письменных и других доказательств по делу. Так, согласно табеля учета рабочего времени, как у ФИО7, так и у истца 04.07.2020 был рабочий день. В журнале проработки информационных писем, приказов, распоряжений от 09.02.2020 имеется подпись ФИО1 в графе об ознакомлении с приказом № 538 от 15.05.2020 (л.д. №).

Истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств в подтверждение его доводов, что это подпись не его. В своих письменных объяснениях от 19 февраля 2021 года на данное обстоятельство он не ссылался (л.д.18).

То обстоятельство, что ФИО1 ознакомили с приказом № 358 от 15.05.2020 согласно журнала проработки информационных писем, приказов, распоряжений ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о незаконности действий работодателя, так как в судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8 пояснили, что повторно работники Рудоуправления были ознакомлены с данным приказом, в связи с увеличением распространения COVID-19 и в связи с тем, что журнал пришел в непригодное состояние.

Ставить под сомнение пояснения вышеуказанных свидетелей у суда оснований не имеется, так как в подтверждение своих доводов ими представлен журнал, который начат 09.04.2020. Указанный журнал прошнурован, пронумерован, однако, обложка у него потрепана, оторвана, прикреплена к журналу скрепкой. 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно раздела 3.4.1 «Премия за производственные результаты» Положения об оплате труда работников Рудоуправления ОАО «Лебединский ГОК», утвержденного приказом от 19.11.2020 № 1224 по решению начальника рудоуправления процент ежемесячной премии работнику может быть снижен или не установлен, в том числе в случае невыполнения должностных обязанностей и несоблюдения локальных нормативных актов комбината; нарушения трудовой дисциплины...

Из распоряжения № 517-к от 5 марта 2021 года следует, что истцу, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении требования приказа № от 15.05.2020 «О мерах по недопущению распространения COVID-19» п.1.1 которого предусмотрено работникам комбината применять средства индивидуальной защиты органов дыхания (респиратор, маска многоразовая тканевая, маска одноразовая) во время нахождения в раздевалке, раскомандировке, поликлинике, был снижен размер премии за февраль 2021 года на 25%.

Таким образом, распоряжение в указанной части издано, не в целях наложения дисциплинарного взыскания, а в соответствии с Положением об оплате труда работников Рудоуправления ОАО «Лебединский ГОК».

Доказательств отсутствия оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности истец не представил, в связи с чем, дисциплинарное взыскание наложено на ФИО1 обоснованно, с соблюдением действующего законодательства и оснований для его отмены не усматривается.

Доводы истца о том, что со стороны работодателя к нему предвзятое отношение, повлекшие привлечение его к дисциплинарной ответственности, являются голословными и необоснованными, поскольку, доказательств в подтверждение данного факта суду в процессе рассмотрения дела не представлено. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «Лебединский ГОК» об оспаривании дисциплинарного взыскания признать необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд. 

Судья: 

<

данные изъяты> 

Решение07.08.2021