Дело № 2-1887/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Аристовой Н.Л.,

при секретаре судебного заседания Накоховой В.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, по устному ходатайству, представителя ответчика Г., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3), в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате, с учетом уточненных исковых требований, в размере 28 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2795,86 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 01 декабря 2019 года по 23 января 2020 года работал в должности водителя у ИП ФИО3 Истец выполнял трудовые обязанности без официального оформления. Трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Истец являлся водителем автобуса на городском маршруте №. Работодателем был оговорен размер заработной платы за каждый выезд на маршрут – 3000 рублей. Истец на протяжении спорного периода выполнял возложенные на него обязанности: подчинялся и выполнял приказы диспетчерского персонала и работников, руководящих движением и осуществляющих контроль за работой автомобильного транспорта на линии; соблюдал график движения автобуса, согласно обслуживаемому маршруту, не превышая при этом разрешенных скоростей и не нарушая технологических требований транспортного средства; получал путевые листы и проходил предрейсовый медицинский осмотр; осуществлял сдачу в диспетчерскую службу наличных денег, полученных за проезд и др. Истец предупредил ответчика о своем увольнении 24.01.2020, на что в устной форме получил согласие. Соответственно в эту дату были прекращены трудовые отношения. В декабре 2019 года истец совершил поездки согласно маршрута автобуса № – 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24 декабря 2019 года, за которые получил 30000 рублей, то есть оговоренную сумму – 3000 рублей за один день. 27, 28, 31 декабря 2019 года, 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9 января 2020 года истец за десять дней работы получил наличными в бухгалтерии ИП ФИО3 заработную плату в размере 22500 рублей, то есть 2250 рублей за один день, что меньше оговоренной суммы на 7500 рублей. 12, 13, 17, 18, 19, 22, 23 января 2020 года истец работал полные смены, и, придя 24.01.2020 в бухгалтерию ответчика за получением заработной платы, узнал, что ему насчитали за 7 смен заработную плату в размере всего 17500 рублей, а не 21000 рублей, как обговаривалось заранее. Заработная плата за последние 7 смен выдана не была, бухгалтер пояснила, что денег в кассе нет. При телефонном разговоре ответчик пояснил, что не знает истца и ничего ему не должен. Соответственно недоплата заработной платы составила 28500 рублей за смены с 27 декабря 2019 года по 23 января 2020 года, на указанную сумму подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отзыве на исковое заявление ответчик с исковыми требованиями не согласен, полагает, что истцом пропущен определенный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушении своего права он узнал 24 января 2020 года. Кроме того, указывает, что является ненадлежащим ответчиком, поскольку путевые листы выданы не им. Заключенный между сторонами договор о материальной ответственности факт трудовых отношений не подтверждает, поскольку он оформлен 10.07.2019, а не в спорный период с декабря 2019 года по январь 2020 года.

Определением суда протокольной формы от 22 сентября 2020 года к участию в деле в порядке ст. 43 ГПК РФ в качестве третьего лица привлечено МУП «Пермгорэлектротранс».

В письменном отзыве третье лицо МУП «Пермгорэлектротранс» пояснило, что ФИО1 не состоит и никогда не состоял в трудовых отношениях с МУП «Пермгорэлектротранс». Транспортные средства, указанные в путевых листах, МУП «Пермгорэлектротранс» не принадлежат и на праве хозяйственного ведения не используются (ранее не принадлежали и не использовались). Путевой лист от 24 января 2020 года на имя М.И.АБ. не выдавался, соответственно предрейсовый медицинский осмотр водителя и предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства ответственными лицами МУП «Пермгорэлектротранс» не проводились. 06 декабря 2019 года МУП «Пермгорэлектротранс» заключен договор № с ИП ФИО3, в соответствии с условиями которого Исполнитель (ИП ФИО3) обязуется за вознаграждение оказать услуги и совершать по поручению Заказчика действия от имени Заказчика и за его счет, включающие в себя выполнение работ по осуществлению регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом по муниципальному маршруту № путем предоставления 5 ед. автобусов малой вместимости в период с 05.12.2019 по 10.12.2019 и 10 ед. автобусов малой вместимости в период с 11.12.2019 по 15.01.2020. 31 января 2020 года МУП «Пермгорэлектротранс» заключен договор № с ИП ФИО3, в соответствии с условиями которого Исполнитель (ИП ФИО3) обязуется за вознаграждение оказать услуги и совершать по поручению Заказчика действия от имени Заказчика и за его счет, включающие в себя выполнение работ по осуществлению регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом по муниципальному маршруту № путем предоставления 7 ед. автобусов малой вместимости в период с 16.01.2020 по 19.01.2020. Сведениями о заключении между ИП ФИО3 и ФИО1 договора о полной материальной ответственности от 10.07.2019 не располагают.

Истец, представитель истца в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, подтвердив изложенные в иске обстоятельства. Истец в предварительном и судебном заседаниях пояснял, что устроился на работу 8 декабря 2019 года водителем автобуса 51 маршрута, график работы: с 8.00 до 16.00, 2 дня работы, 2 дня выходных. В первый раз денежные средства за 10 смен ответчик перечислил ему на банковскую карту, второй раз истец получил зарплату наличными в бухгалтерии, за что расписался в ведомости. Расчетные листки не выдавались. Трудовых отношений у истца с МУП «Пермгорэлектротранс» не было.

Представитель ответчика в предварительном и судебном заседаниях с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что истец у ответчика трудовую деятельность не осуществлял, либо, возможно, осуществлял несколько дней в июле 2019 года, так как в это время заключен договор о материальной ответственности. Путевые листы ИП А.А.СБ. истцу не выдавались. 

Третье лицо представителей в судебное заседание не направило. В письменном отзыве просило рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Требования истца основаны на том, что в период с 01 декабря 2019 г. по 24 января 2020 г. он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности водителя.

Судом установлено, что ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Между МУП «Пермгорэлектротранс» (Заказчик) и ИП А.А.СБ. (Исполнитель) заключен договор от 06 декабря 2019 года №, в соответствии с которым Исполнитель обязуется за вознаграждение оказать услуги и совершать по поручению Заказчика действия от имени Заказчика и за его счет. Действия, совершаемые Исполнителем, включают в себя: выполнение работ по осуществлению регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом по муниципальным маршрутам регулярных перевозок города Перми по регулируемому тарифу города Перми в соответствии с муниципальным контрактом № от 06 декабря 2019 года, заключенным между Заказчиком и МКУ «.......», который является неотъемлемой частью настоящего договора, а также все иные действия, которые необходимо совершить для выполнения таких работ, в том числе, но не исключая, предоставление транспортных средств соответствующих требованиям муниципального контракта (далее Автобусы), управление ими в соответствии с требованиями муниципального контракта, текущее обслуживание и ремонт автобусов, заправка и их содержание, распространение билетов и иные действия, предусмотренные муниципальным контрактом. По условиям указанного договора надлежащий технический контроль и осмотр транспортных средств, используемых при исполнении договора, медицинский осмотр работников, осуществляющих управление транспортными средствами, диспетчеризацию обязан осуществлять Исполнитель. В п. 1.4. договора указано, что работа автобусов осуществляется по муниципальному маршруту №. В соответствии с п. 1.7 договора Исполнитель гарантирует, что передаваемые по настоящему договору автобусы находятся в его собственности, либо он имеет право распоряжаться ими в соответствии с настоящим договором, при наличии всех необходимых разрешений и согласований. Пунктом 1.10 договора предусмотрено, что при осуществлении перевозок Исполнитель оформляет путевой лист от имени Исполнителя и Заказчика. Заказчик является перевозчиком; Исполнитель является непосредственным владельцем транспортного средства и работодателем лиц, осуществляющих управление и продажу билетов. На основании п. 2.1 договора оказание услуг осуществляется с 05.12.2019 по 15.01.2020. В соответствии с п. 5.3.2. договора исполнитель вправе привлекать к исполнению договора третьих лиц.

31 января 2020 года между МУП «Пермгорэлектротранс» (Заказчик) и ИП ФИО3 (Исполнитель) заключен аналогичный договор, в соответствии с которым оказание услуг осуществляется с 16.01.2020 по 09.02.2020.

Из справки МУП «Пермгорэлектротранс» от 14 октября 2020 года № следует, что по состоянию на 13 октября 2020 года ФИО1 не состоит и не состоял в трудовых отношениях с МУП «Пермгорэлектротранс». Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

В судебном заседании установлено, что ответчиком трудовой договор с истцом в установленном законом порядке не оформлялся.

В подтверждение заявленных требований истцом представлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 10 июля 2019 года, заключенный между ИП ФИО3 (работодатель) и М.И.АВ. (работник). Из указанного договора следует, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Срок договора должность работника, сведения о передаче ему конкретного имущества в договоре не указаны.

Из представленных путевых листов автобуса от 31 декабря 2019 года №, от 24 января 2020 года № (представлен оригинал), следует, что путевые листы выданы ФИО1 (табельный №, водитель/кондуктор), собственник транспортного средства – МУП «Пермгорэлектротранс», водительское удостоверение проверил, задание выдал диспетчер по допуску С., имеется подпись. В путевых листах также имеется штамп «Прошел контроль технического состояния ТС. Контролер К.. в ___ ч. ___ м. 

<

адрес>», однако подписи контролера не имеется.

Также в материалы дела представлены графики движения автобусного маршрута № (

<

адрес>) МУП «Пермгорэлектротранс»; карта маршрута регулярных перевозок № (

<

адрес>) – в качестве перевозчика указан МУП «Пермэлектротранс». Представлены также копии чеков на покупку топлива дизельного.

Из представленной истцом истории операций по дебетовой карте за период с 01 декабря 2019 года по 31 января 2020 года следует, что истцу неоднократно в указанный период переводились денежные средства, в том числе со счета некоего А. А.С.. Назначение платежей не указано. В судебном заседании истец пояснил, что переводы эти осуществлялись ответчиком, в частности, перевод 31 декабря 2019 года на сумму 30000 рублей является заработной платой за декабрь, остальные переводы являются возмещением истцу ответчиком понесенных им расходов на заправку транспорта.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля З. показал, что истец является супругом его дочери. В один из дней (дату не помнит, возможно, в марте 2020 года) истец вместе со свидетелем поехали на машине истца на ......., а заодно истцу необходимо было зайти и узнать насчет работы. Заехали в контору (адрес не помнит, где-то в центре, около .......). Зашли вместе с истцом, там был начальник и секретарь. Истец показал документы начальнику, он прочитал и сказал, что его все устраивает. Зарплату за смену предложил 3000 рублей и сказал придти на следующий день устраиваться на работу. 

Судом у ответчика истребованы доказательства трудоустройства ФИО1, а также начисленной и выплаченной ему заработной платы за период работы с декабря 2019 года по 24 января 2020 года. Однако каких-либо доказательств ответчиком не представлено.

Приказом Министерства транспорта РФ от 6 апреля 2017года №141 «Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств» установлены требования к организации и проведению предрейсового контроля технического состояния транспортных средств с целью исключения выпуска на линию технически неисправных транспортных средств. Указанный Порядок обязателен в том числе для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом. Предрейсовый контроль проводится до выезда транспортного средства с места его постоянной стоянки. Выпуск транспортного средства на линию без отметки о прохождении предрейсового контроля и подписи контролера не допускается.

Обязанность проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотровводителей закреплена в Федеральном законе от 10.12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Согласно нему, все индивидуальные предприниматели и юридические лица, ведущие деятельность, связанную с эксплуатацией транспорта, обязаны проводить предрейсовые, послерейсовые, а также текущие медицинские осмотры.

Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н утвержден порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров. В частности установлено, что по результатам прохождения предрейсового медосмотра на путевых листах ставится штамп «Прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен». Тут же ставится подпись медицинского работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО3 являлся индивидуальным предпринимателем, оказывал услуги по договору с МУП «Пермгорэлектротранс» по осуществлению регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом по муниципальному маршруту №.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что истцом заявление о приеме на работу не подавалось, трудовой договор между истцом и работодателем (ответчиком) не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, получение заработной платы, перечисление налогов и пенсионных взносов, суду представлены не были. Доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя (в том числе прохождение истцом предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, предрейсового контроля технического состояния транспортных средств) истцом в суд не представлены. Представленные документы (копии путевых листов, графики движения автобусного маршрута) не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня у ИП ФИО3, поскольку допуск водителя и транспортного средства на маршрут предполагает соблюдение определенных мероприятий. Кроме того, истцом в материалы дела представлены лишь два путевых листа, один из которых датирован 24 января 2020 года. Из пояснений истца следует, что в указанную дату он трудовую деятельность у ответчика уже не осуществлял.

При отсутствии письменного трудового договора обязанность доказать факт допуска до работы надлежащим лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников, на условиях трудового договора с определенными условиями труда лежит на работнике. Таких доказательств стороной истца не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой или гражданско-правовой. Применительно к спорной ситуации, ФИО1 в период своей работы не изъявлял желания и не предъявлял каких-либо требований по оформлению трудовых отношений с ИП ФИО3

При таких обстоятельствах, правоотношения, возникшие между сторонами, не могут быть признаны трудовыми отношениями.

При этом, суд не дает оценку доводам ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до разрешения вопроса о признании отношений трудовыми ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора будет исчисляться с даты вступления в силу решения суда об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Н.Л. Аристова