Дело № 2-1311/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего – судьи Ильиной Н.Н.

при секретаре Анчуковой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске 

10 октября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Участок «Коксовый» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Участок «Коксовый» о взыскании единовременного пособия. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика в период с 28.01.2009г. по 22.03.2018г. Во время работы – ДД.ММ.ГГГГ. у неё наступило право на пенсионное обеспечение. 

В соответствии с пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения, с учетом вышеуказанного, предусмотрена обязанность работодателя по выплате ему единовременного вознаграждения: «в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), которое подлежит выплате работодателем после обращении к нему с соответствующим заявлением.

18.06.2018 ФИО3 обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате ей данного единовременного пособия, однако до настоящего времени пособие ей не выплачено. Считает, что у неё есть право на получение данного вознаграждения, так как она обладает правом на пенсионное обеспечение, имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет и ранее не получала единовременное пособие.

Указывает, что её стаж работы в угольной промышленности составляет 10 лет, средний заработок, согласно справке, составляет 23058,09 руб., сумма единовременного пособия составит: 23058,09 руб. х 15% х 10 лет = 31 128,42 руб. 

Считает, что со стороны ответчика имело место нарушение её трудовых прав, выразившихся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения Российской Федерации по угольной промышленности. Кроме того, необоснованная невыплата ответчиком единовременного вознаграждения, как получившей право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на основании положений ФОС по угольной промышленности за период с 2013 -2016 годы, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, который ФИО3 оценивает в 10000 рублей.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 31128,42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 16.07.2018г. в судебном заседании исковые требования ФИО3 поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Участок «Коксовый» ФИО2, действующая на основании доверенности № от 25.04.2016г., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на то, что у истца ФИО3 отсутствует необходимый стаж работы в угольной промышленности, дающий право на получение единовременного вознаграждения. Кроме того, по правилам п.5.3 Федерального отраслевого соглашения единовременное вознаграждение выплачивается организацией, которая относится к предприятиям угольной промышленности, ОАО «Киселевское ПТУ» к таим предприятиям не относится, в связи с чем просит в иске ФИО3 отказать.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., (действие которого продлено до 31.12.2018 г.) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, какрезультат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 05.02.2017г. в период работы у ответчика ООО «Участок «Коксовый» на участке «Технологический комплекс» дежурным по переезду, у истца ФИО3 впервые наступило право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.4). Истица работала у ответчика в период с 28.01.2009г. по 22.03.2018г. Кроме того, установлено, что истица работала в ОАО «Киселевское ПТУ» в период с 17.09.1997г. по 11.11.1998г., что усматривается из копии трудовой книжки, справки инспектора отдела кадров, справки о среднемесячной заработной плате.

Учитывая данные обстоятельства, истица ФИО3 считает, что у неё возникло право на получение единовременного пособия по правилам п.5.3 Федерального отраслевого соглашения, которое подлежит выплате лицам, получившим право на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, полагая, что периоды её работы в ОАО «Киселевское ПТУ» и ООО «Участок «Коксовый» дают ей право на получение данного пособия.

Однако, суд не может согласиться с мнением истца ввиду следующего.

Согласно п.2.1 Устава ООО «Участок «Коксовый» Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации. Основным видом деятельности, осуществляемым обществом, является добыча угля.

Согласно п.2.1 Устава ОАО «Киселевское ПТУ» (Редакция №) от 2014 года, основная цель деятельности Общества – извлечение прибыли, а также расширение рынка услуг, производимых Обществом. Предметом деятельности Общества является: 

-выполнение услуг и работ по доставке железнодорожным транспортом вагонов с углем, сырьем, оборудованием, материалами, продуктами питания и прочей продукцией (п.п.2.2).

По данным выписки из ЕГРЮЛ, зарегистрированного 09 февраля 1994г., основным видом экономической деятельности ОАО «Киселевское ПТУ» является деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки. 

Также из ответа на запрос суда ОАО «Киселевское ПТУ» усматривается, что в период времени с 01.09.1997г. по 11.11.1998г. оно не относилось к организациям угольной промышленности (с учетом экономического вида деятельности – деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки), в состав Министерства угольной промышленности РФ не входило. 

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что ОАО «Киселевское ПТУ» не относится ни к организации угольной промышленности, ни к организации, осуществляющей деятельность в сфере угольной промышленности. Учитывая данное обстоятельство, истцу не может быть зачтен период её работы в ОАО «Киселевское ПТУ» в стаж работы в угольной промышленности, достаточный для получения единовременного пособия, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации. 

Поскольку суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании единовременного вознаграждения, то и оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, а также расходов по оплате услуг представителя не имеется.

От уплаты государственной пошлины истец был освобожден. Оснований для взыскания государственной пошлины с ответчика не имеется, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Участок «Коксовый» о взыскании единовременного вознаграждения,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путём подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 12 октября 2018 года. 

Председательствующий - Н.Н. Ильина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.