УИД 28RS0008-01-2020-000838-17

Дело №2-560/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г.Зея, Амурской области 

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Покровский рудник» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к АО «Покровский рудник», уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату по оплате часов, отработанных сверхурочно, в сумме 78088 руб. 28 коп., невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6263 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей, в обоснование иска указав, что она работала в АО «Покровский рудник» в период с 01 октября 2010 года по 14 мая 2020 года в должности весовщика. Местом её постоянной работы являлся рудник Пионер. Условиями трудового договора установлен вахтовый метод работы, 11-часовой рабочий день с продолжительностью вахты 15 дней и годовой суммированный учёт рабочего времени. Вместе с тем, фактически продолжительность вахты составляла 1 месяц при продолжительности рабочей смены 12 часов, а в табелях учёта рабочего времени указывалась продолжительность рабочей смены – 10 часов, хотя перерывы для отдыха и питания во время рабочей смены ей не предоставлялось, так как в составе рабочей смены 1 весовщик и автотранспорт на взвешивание приходит практически каждую минуту. Считает, что уменьшение количества отработанных часов в табелях учёта рабочего времени производилось для того, чтобы сумма отработанных часов за год не превышала нормального количества часов, и не нужно было бы оплачивать часы, отработанные сверхурочно. Кроме того, в связи с тем, что часть отработанных часов не была оплачена, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена ей в меньшем размере. Исходя из специфики работы и условий труда весовщика, реальная возможность использовать установленное время для отдыха и обеденный перерыв по своему усмотрению у неё отсутствовала, поскольку как в дневные, так и в ночные смены она обязана была находиться на рабочем месте, и возможности покинуть его она не имела, так как круглосуточным без перерыва на обед режимом работы карьера по добыче руды, перерабатывающей фабрики и работы автотранспорта по её вывозу с карьера на перерабатывающую фабрику рудника «Пионер» обусловлена и необходимость постоянного в течение всей смены нахождения её на рабочем месте. Таким образом, ответчик, не обеспечивший ей возможность отдыха и приёма пищи возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить оспариваемые периоды перерыва в течение рабочей смены в рабочее время и оплатить их. Поэтому ответчик незаконно не учитывал при оплате труда по 2 рабочих часа, отработанных ей каждую смену. При подсчёте отработанного рабочего времени получается, что все эти часы были отработаны сверхурочно. Из отзыва ответчика следует, что подсчёт часов переработки за 2019 год ведётся после окончания учётного периода – после 31 декабря 2019 года. 15 мая 2020 года она уволилась с работы и поэтому за отработанные месяцы 2020 года подсчёт часов переработки должен быть произведён помесячно.

В судебном заседании истец и её представитель на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивали по доводам, изложенным в иске. Кроме того, суду пояснили, что, поскольку фабрика работала постоянно, самосвалы без перерыва возили руду на весовую, следовательно, времени на отдых и прием пищи не было, и оно не было определено, в связи с чем, этот час подлежит оплате. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, работающих вахтовым методом, установлена сменная работа с продолжительностью смены 11 часов, а не 10 часов, как указывает ответчик.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признаёт, просит отказать в их удовлетворении, указал на то, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора от 01 октября 2010 года в редакции дополнительного соглашения от 16 декабря 2015 года, истец выполняла свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки, истцу был установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах годовой нормы часов (п.2.4 трудового договора в редакции дополнительного соглашения); с рабочим временем 10 часов (п.4.2. дополнительного соглашения). Согласно графикам работ, с которыми истец ознакомлена под роспись, и табелей учёта рабочего времени в 2019 и 2020 годах у истца был 10-ти часовой рабочий день. Суммированный учёт рабочего времени в АО «Покровский рудник» установлен п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п.3.1. Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Покровский рудник». Представленные приказы: №2638/2-э от 04 декабря 2019 года об отзыве с межвахтового отдыха с 20 декабря 2019 года по 25 декабря 2019 года и заявлениям истца к вышеперечисленным приказам о согласии на отзыв с выходных дней, и предоставлении неиспользованных дней отдыха в течение учётного периода, подтверждают, что истец изъявила желание компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты. Закон не устанавливает требования к периоду, в течение которого дополнительное время отдыха должно быть использовано работником. В период работы за 2019-2020 года заявления (волеизъявление) о представлении дней отдыха в счёт компенсации сверхурочной работы от работника не поступало. Согласно расчёту ОТиЗ АО «Покровский рудник» Приложение №1, переработка в 2019 году составляет 0 часов, по количеству часов сверхурочной работы в 2020 году (переработка – 0 часов, недоработка – 274 часа). В 2020 году оплачено 100 часов за работу в праздничные дни с 01 по 08 января 2020 года, 23 февраля 2020 года, 08 марта 2020 года. Таким образом, истцом и её представителем неверно рассчитаны часы сверхурочной работы и соответственно размер оплаты за них. Считает, что основания для взыскания с ответчика заработной платы за работу сверхурочно отсутствуют.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца и её представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст.15, 16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени, в силу ст.100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдалённых районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст.297 ТК РФ).

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период (ст.300 ТК РФ).

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях. 

Истец ФИО3 01 октября 2010 года была принята в АО «Покровский рудник» на должность уборщика служебных помещений на основании приказа №5739-к от 01 октября 2010 года.

Из копии свидетельства о заключении брака следует, что истец (в девичестве ФИО6) 19 февраля 2019 года заключила брак с ФИО4, после заключении брака ей присвоена фамилия ФИО1.

Согласно условиям трудового договора, заключенного 01 октября 2010 года между сторонами, работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовых за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных в размере, устанавливаемом приказом генерального директора по предприятию (п.2.1); работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день, согласно графику работы предприятия (п.2.2); продолжительность вахты 15 дней (п.2.3); при вахтовом методе работы работнику устанавливается годовой суммированный учёт рабочего времени (п.2.4).

С 16 декабря 2015 года истец на основании личного заявления переведена на должность весовщика в отдел технического контроля, Обособленное подразделение Рудник «Пионер» на основании приказа №3924-к от 16 декабря 2015 года.

16 декабря 2015 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 октября 2010 года, по условиям которого работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ОАО «Покровский рудник», за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 10-ти часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени в пределах годовой нормы часов (п.п.4.1-4.4).

На основании приказа об увольнении №1049-к от 13 мая 2020 года истец уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, бухгалтерии приказано произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время с 01 октября 2019 года по 14 мая 2020 года в количестве 27 дней. Истец с приказом ознакомлена лично под роспись.

Согласно сведениям расчётного листка за май 2020 года, истцу начислена компенсация отпуска при увольнении за 27 дней в сумме 23592 руб. 06 коп. 

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Покровский рудник», утверждёнными 01 января 2009 года (с изменениями к правилам от 31 декабря 2019 года) определено, что режим рабочего времени каждого работника устанавливается трудовым договором (п.5.1). Для работников, работающих вахтовым методом, установлен годовой суммированный учёт рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Рабочее время работников, работающих вахтовым методом, в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.

Для работников, работающих вахтовым методом предусмотрены следующие режимы рабочего времени: для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала Общества установлена сменная работа с продолжительностью смены 11 часов, перерывом для отдыха и питания 1 час, междусменным отдыхом 12 часов, проводимом в месте производства работ. Начало работы: 8-00 – дневная смена (20-00 - ночная смена), окончание работы: 20-00 – дневная смена (8-00 - ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с 12-00 (0-00) до 13-00 (01-00) или с 13-00 (01-00) до 14-00 (2-00) согласно графику столовой, но не более 1 часа (п.5.1.2).

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается (п.5.2.3).

Из положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник» следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарных отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством Российской Федерации. На предприятии ведётся учёт рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учётный период (п.3.1). 

По общему правилу для работников, работающих вахтовым методом, предусмотрены следующие режимы рабочего времени: для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала установлена сменная работа, продолжительностью смены 11 часов, обеденный перерыв I час, продолжительность отдых 12 часов. Начало работы: 8.00 - дневная смена (20.00 - ночная смена), окончание работы: 20.00 - дневная смена (8.00 - ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в период с 12.00 (0.00) до 13.00 (01.00) или с 13.00 (01.00) до 14.00 (02.00) согласно графику столовой (п.3.4.1).

Расчёт заработка производится с учётом среднемесячной нормы рабочего времени - 165 ч/час, а для женщин и работающих в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к ним - 148,5 ч/час, в соответствии с утверждаемыми графиками рабочего времени на текущий год, с учетом приказов по предприятию. Заработная плата исчисляется на основании должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время. Продолжительность вахты устанавливается графиками работы на вахте (графиком рабочего времени) и, как правило, не должна превышать 15 дней либо 30 дней. В зависимости от продолжительности календарного месяца, а также необходимости отработки нормы часов за учётный период, а также перевахтовки, графиком может быть предусмотрена иная продолжительность вахты (от 20 до 50 дней) (п.3.7-3.8).

Согласно выписке из графика рабочего времени для весовщика отдела технического контроля ОПР «Пионер» - ФИО1 за 2019 год, истец по утвержденному графику должна отработать: 164 часа за январь: с 15 по 31 число по 10 часов в смену, 15-го числа – 4 часа в смену; 150 часов за февраль: с 1 по 15 число по 10 часов в смену; 160 часов за март: с 16 по 31 число по 10 часов в смену; 146 часов за апрель с 1 по 14 число по 10 часов в смену, 15-го числа – 6 часов в смену; 164 часов за май: 15-го числа – 4 часа в смену, с 16 по 31 по 10 часов в смену; 150 часов за июнь: с 1 по 15 число по 10 часов в смену;160 часов за июль: с 16 по 31 число по 10 часов в смену; 136 часов за август: с 1 по 13 число по 10 часов в смену, 14-го числа – 6 часов в смену; 154 часа за сентябрь: 15-го числа – 4 часа в смену, с 16 по 30 число по 10 часов в смену; 140 часов за октябрь: с 1 по 14 число по 10 часов в смену; 150 часов за ноябрь: с 1 по 15 число по 10 часов в смену; 98,4 часа за декабрь: 15-го числа – 4 часа в смену, с 16 по 19 число по 10 часов в смену, с 20 по 25 число – выходной, 26-го – 4,4 часа, с 27 по 31 по 10 часов в смену. Общее количество часов по графику на 2019 год - 1772,4, рабочих дней - 181. 

Согласно выписке из графика рабочего времени для весовщика отдела технического контроля ОПР «Пионер» - ФИО1 за 2020 год, истец по утвержденному графику должна отработать: 150 часов за январь: с 1 по 15 число по 10 часов в смену; 140 часов за февраль: с 16 по 29 число по 10 часов в смену, 146 часов за март: с 1 по 14 число по 10 часов в смену, 15-го – 6 часов. В апреле и мае 2020 года истец фактически не работала.

Из графиков работы следует, что начало работы смены дневной/ночной с 08.00 (20.00), окончание смены в 20.00 (08.00) с перерывом на обед 1 час с 12.00 до 13.00 (00.00 до 01.00) и перерывом в течение смены суммарной продолжительностью 1 час. С утвержденными графиками работы истец была ознакомлена под роспись.

Фактическое время работы истца за спорный период подтверждено представленными истцом табелями учёта рабочего времени за период с января по декабрь 2019 года, с января по март 2020 года.

На основании указанных табелей учета рабочего времени (за каждый месяц) ответчиком составлен расчёта количества часов сверхурочной работы.

Так, из расчёта количества часов сверхурочной работы истца следует, что фактически отработанное время за период с 01 июня 2019 года по 31 декабря 2019 года составляет 1054 часов, норма рабочего времени согласно производственному календарю – 1078 часов. В период с 23 августа 2019 года по 30 августа 2019 года произведено начисление больничного, норма рабочего времени с учётом отклонений – 1034,8 часов (1078 – 7,2 – 36). Норма рабочего времени – 1034,8, фактически отработанное время – 1054, оплаченные праздничные часы – 20, часы сверхурочной работы к оплате – (- 0,8). Итого сверхурочных часов к оплате за второе полугодие 2019 года – 0.

Из расчёта количества часов сверхурочной работы истца следует, что фактически отработанное время за период с 01 января 2020 года по 14 мая 2020 года составляет 436 часов, норма рабочего времени согласно производственному календарю – 610 часов. Норма рабочего времени – 610, фактически отработанное время – 436, оплаченные праздничные часы – 100, часы сверхурочной работы к оплате – (-274). Итого сверхурочных часов к оплате – 0.

Таким образом, из исследованных в судебном заседании документов, регулирующих трудовую занятость истца, следует, что за указанный период истцом отработаны смены продолжительностью по 15 дней с продолжительностью смены не более 10 часов. 

В обоснование иска истец указывает, что Правилами внутреннего трудового распорядка в организации был установлен 11-часовой рабочий день с продолжительностью вахты 15 дней, в табелях учёта рабочего времени указывалась продолжительность рабочей смены - 10 часов, однако фактически она работала 12 часов в смену. Кроме того, время на перерывы для отдыха и питания во время рабочей смены ей не предоставлялось, так как в составе рабочей смены один весовщик и автотранспорт на взвешивание приходит практически каждую минуту. Реальная возможность использовать установленное время отдыха и обеденный перерыв по своему усмотрению у неё отсутствовала.

В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) только в двух случаях: для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ руководителя организации либо устное распоряжение. 

В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлечённым работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Сам факт работы, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Проанализировав указанные выше нормы права, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, о том, что истцом не представлено доказательств, что в спорный период времени она привлекалась к работе сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, которое ей не было оплачено.

Как следует из материалов дела, сторонами трудового договора было согласовано, что истцу установлен 10-часовой рабочий день, а не 11-часовой, как определено Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.3. дополнительного соглашения к трудовому договору).

Из положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник» следует, что для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала установлена сменная работа, продолжительностью смены 11 часов, обеденный перерыв I час, продолжительность отдыха - 12 часов. Начало работы: 8.00 - дневная смена (20.00 - ночная смена), окончание работы: 20.00 - дневная смена (8.00 - ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в период с 12.00 (0.00) до 13.00 (01.00) или с 13.00 (01.00) до 14.00 (02.00) согласно графику столовой (п.3.4.1).

Согласно выпискам из графика рабочего времени, в течение смены работнику предоставляется обеденный перерыв 1 час 12.00 (0.00) до 13.00 (01.00), а также перерыв в течение смены, суммарной продолжительностью 1 час, без указания на конкретные промежутки времени, что свидетельствует о возможности работника самостоятельно выбирать время для кратковременных перерывов в течение смены (помимо обеденного перерыва), при условии суммарной продолжительности таких перерывов не более 1 часа. Также из данных выписок и табелей учёта рабочего времени следует, что истцом в период 2019 год, январь-март 2020 года фактически была отработана установленная норма часов; из расчётных листков за аналогичный период следует, что оплата за отработанное время была произведена истцу работодателем своевременно.

Доводы истца в части того, что реальная возможность использовать установленное время отдыха и обеденный перерыв по своему усмотрению у неё отсутствовала, поскольку как в ночные, так и в дневные смены она обязана находиться на рабочем месте без возможности покинуть его, своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела не нашли и опровергаются материалами дела, а не использование истцом возможности перерыва в течение смены, предусмотренного графиком рабочего времени, а также обеденного перерыва, не свидетельствует об осуществлении работником сверхурочной работы.

Кроме того, суд учитывает показания свидетеля ФИО5, из которых следует, что она также работала весовщиком в АО «Покровский рудник» и в период смены имела возможность для приема пищи на рабочем месте.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год, январь-март 2020 года, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости.

Требования истца в части взыскания невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней в размере 6263 рубля суд находит не подлежащими удовлетворению, так как судом в ходе судебного разбирательства не установлена отработка истцом часов сверхурочно, а начисленная истцу компенсация уже была выплачена ей на основании приказа об увольнении №1049-к от 13 мая 2020 года, что подтверждено расчётным листом за май 2020 года.

Таким образом, поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Покровский рудник» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Куприянова С.Н.

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2020 года.

Судья