Дело №2-3218/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2018 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. при секретаре судебного заседания Багировой К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 ООО «Дженсер Ясенево» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Дженсер Ясенево», с учётом уточнения требований, просит о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за просрочку выплат указанных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что работал у ответчика в должности колориста с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника; при увольнении с ним не произвели окончательный расчёт; действиями ответчика ему причинён моральный вред.

В судебном заседании истец уточнённые требования поддержал, а также пояснил, что указанные суммы ему были начислены ответчиком, но не выплачены.

Представитель ответчика – ООО «Дженсер Ясенево» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Дженсер Ясенево» на должность колориста в соответствии с условиями трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ; уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию – на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно справки о доходах физического лица формы 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, записки-расчета за ДД.ММ.ГГГГ работодателем начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, производственная премия в размере 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ,заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положений статьи 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В данном случае суд находит установленным, что при увольнении истцу были начислены к выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, премия за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованные отпуска в размере 2 108 рублей 95 копеек.

С учётом не представления ответчиком каких-либо доказательств произведения с истцом расчета при увольнении в части указанных выплат, суд исходит из наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере 17 550 рублей, премии за март 2018 года в размере 166 252 рубля, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 2 108 рублей 95 копеек, которые следует взыскать с ответчика ООО «Дженсер Ясенево» в пользу истца.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 885 рублей 08 копеек, данная сумма ответчиком не оспорена.

С учётом изложенного, суд находит законным и обоснованным взыскать с ООО «Дженсер Ясенево» в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 10885 рублей 08 копеек.

В части требований истца о компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, то суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае судом установлено, что ответчик допустил невыплату истцу денежных средств при увольнении, чем нарушил права и законные интересы истца, что причинило ему моральные страдания.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получила причитающиеся ей денежные средства, испытывала нравственные страдания.

С учётом вышеизложенного, суд определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца 5000 рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения, так как истцом не представлено доказательств причинения морального вреда в большем размере.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст.333.36. Налогового кодекса РФ истцы по делам данной категории освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию в доход государства с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет, с учётом положений ст.333.19. НК РФ – 5135 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,103,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дженсер Ясенево» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 17 550 рублей, премии за март 2018 года в размере 166 252 рубля, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 2 108 рублей 95 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат указанных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10885 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 201796 (двести одна тысяча семьсот девяносто шесть) рублей 03 (три) копейки.

Взыскать в доход государства с ООО «Дженсер Ясенево» государственную пошлину в сумме 5135 (пять тысяч сто тридцать пять) рублей.

В удовлетворении остальной части иска – оставшейся части требований о компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья 

Дмитровского городского суда ФИО4ёв