Гражданское дело №2-491/2020;

УИД 75RS0031-01-2020-000719-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре К.А. Черемисиновой,

с участием помощника прокурора Оловяннинского района В.А. Плотниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Солнышко» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Оловяннинского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику МДОУ «Детский сад «Солнышко» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения в размере 980 руб.

В обоснование своих требований указал, что в ходе проведения прокурорской проверки по обращению ФИО1 установлено, что последняя работает в МДОУ детский сад «Солнышко» в должности 

<

данные изъяты> на основании договора от 09.11.2011 №55. Согласно договору на оказание платных общеобразовательных услуг от 10.09.2019 ФИО1 проходила профессиональное гигиеническое обучение на платной основе, стоимость обучения по договору составляет 920 руб., установка голограмм 60 руб., оплата услуг в целом составила 980 руб. оплата сумм по договору произведена за счет собственных средств работника. Авансовый отчет, кассовый чек и товарный чек ФИО1 своевременно предоставила в МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» муниципального района Оловяннинский район для возмещения затрат на оплату санитарно - гигиенического обучения, однако выплата указанной суммы до настоящего времени не была произведена.

Просил взыскать с МДОУ детский сад «Солнышко» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению расходов, связанных с прохождением ею санитарно-гигиенического обучения в размере 980 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Плотникова В.А. требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Заведующий МДОУ детский сад «Солнышко» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен. Предоставил заявление о рассмотрении дела без ее участия, с исковыми требованиями согласна.

Суд, заслушав процессуального истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. 

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих общеобразовательную деятельность, осуществляется этими организациями. 

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

Согласно частями 2,6 ст.213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, учебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.219, ч. 5 ст. 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников.

Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций , деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана в том числе с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью: для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо- молочной и кремово- кондитерской продукции, детского питания, питания для дошкольников, -ежегодно, исходя из того, что данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения, для остальных категорий работников- 1 раз в 2 года.

Руководитель организации, деятельность которой связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, составляет пофамильные списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации п.3 Инструкции).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в должности 

<

данные изъяты> МДОУ детский сад «Солнышко», на основании трудового договора №55 от 09.11.2011г.

Согласно договору на оказание услуг по обучению от 10.09.2019 ФИО1 прошла курсы санитарно-гигиенического обучения в Негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» НОЧУ ДПО «УМЦ». Стоимостью обучения составила 980 руб., данное подтверждается приходным товарным чеком от 10.09.2019 и чек-ордером от 10.09.2019. Указанную сумму истец оплатила из собственных денежных средств. 

Авансовый отчет от № 16 от 09.10.2019 ФИО1 сдан работодателю. 

Согласно сведениям МКУ Централизованной бухгалтерии системы образования задолженность перед ФИО1 составляет 980 рублей.

Судом установлено, что сумма данных расходов истцу не возмещена. Возмещение затрат работника в данном случае обеспечивается за счет средств работодателя, в связи с чем, требования прокурора о взыскании расходов на санитарно-гигиеническое обучение с МДОУ детский сад «Солнышко», как с работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принимая во внимание обращение ФИО1 с заявлением в прокуратуру района в целях защиты нарушенных трудовых прав, учитывая вышеизложенное, требования прокурора о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МДОУ детский сад «Солнышко», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Оловяннинского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению расходов за прохождение санитарно-гигиенического обучения в сумме 980 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 08.07.2020.

Судья Набережнева Н.В.