РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря, занятого на обдирке, резке, шлифовке металлических изделий абразивными кругами сухим способом 4 разряда с окладом 19 231 рубль в месяц, надбавкой за работу с вредными условиями в размере 4 % от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № истец поощрен премией в размере 50 % от установленного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № ФИО1 переведен на должность электромонтажника 4 разряда в сборочный цех, о чем в трудовую книжку сделана запись, согласно вышеуказанного соглашения истцу установлено: оклад 19 231 рубль в месяц, надбавка за работу с вредными условиями в размере 4 % от должностного оклада, поощрение ежемесячно премией в размере 50 % от установленного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по заявлению ФИО1

В период с марта 2019 года по май 2019 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листом за май 2019 года, март 2019 года, апрель 2019 года. 

Заработная плата до настоящего момента не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 100620 рублей 66 коп., что подтверждается расчетными листами. 

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки составляет 7,75%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 3086 рублей 54 коп.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 100 620 рублей 66 коп, компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3086 рублей 54 коп, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, в суд направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам указанным в исковом заявлению, уточнив их, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 100 620 рублей 66 коп, компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3271 рубль 85 коп. ( в иске допущена арифметическая ошибка), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика АО «Самарский электротехнический завод» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствуют почтовое уведомление о вручении судебной корреспонденции.

Суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Самарский электротехнический завод» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО1 принят на работу в ЗАО «Самарский электротехнический завод» на должность слесаря, занятого на обдирке, резке, шлифовке металлических изделий абразивными кругами сухим способом 4 разряда, работник приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Согласно п 2.1, п.2.2. трудового договора работодатель ежемесячно выплачивает работнику денежную сумму, состоящую из: должностного оклада – в размере 19 231 рубль, надбавки за работу с вредными условиями труда в размере 4 % от должностного оклада; работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа, путем перечисления на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В пункте 4.2. Трудового договора указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № истец поощрен премией в размере 50 % от установленного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № ФИО1 переведен на должность электромонтажника 4 разряда в сборочный цех, о чем в трудовую книжку сделана запись, согласно вышеуказанного соглашения истцу установлено: оклад 19 231 рубль в месяц, надбавка за работу с вредными условиями в размере 4 % от должностного оклада, поощрение ежемесячно премией в размере 50 % от установленного оклада.

Вышеуказанные установленные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке на имя ФИО1

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что трудовой договор № расторгнут по инициативе работника ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца.

В период работы с марта 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата ФИО1, что подтверждается расчетными листами, выданными ответчиком истцу. 

Задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по оплате заработной платы за период с марта 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 100 620 рублей 66 коп., что подтверждается расчетным листом за май 2019 года, выданный в день увольнения ответчиком истцу.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в период с марта 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 620 рублей 66 коп.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, представленного истцом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы ответчиком составляет 3 271 руб. 85 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Суд принимает данный расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы истцу, данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 3271 рубль 85 коп.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред ФИО1 оценивает в размере 20 000 рублей, просил взыскать с ответчика. 

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах, а именно в сумме 3 000 рублей. 

Размер суммы компенсации морального вреда в размере 3000 рублей соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом степени физических и нравственных страданий истца, периода не получения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного госпошлина в размере 3 316 рублей 77 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы- удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» (ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: 

<

адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 100 620 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 271 рубль 85 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего взыскать 106 892 рубля 51 копейку. 

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» (ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: 

<

адрес>) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 316 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары. 

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2019г.

Судья С.В. Миронова