РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

17 октября 2017 года г. Камень – на – Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего О.В. Хрипуновой, 

при секретаре Ж.С. Макеевой, 

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 666/2017 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Главе КФХ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просил установить факт трудовых отношений ФИО1 с КФХ ФИО2 в должности продавца в период с *** по ***, возложить на ответчика обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в КФХ ФИО2 в должности продавца с ***, и о ее увольнении *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), взыскать с Главы КФХ ФИО2 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты>., и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В обоснование иска указано, что ФИО1 была принята на работу указанным работодателем на должность продавца в киоск по продаже хлеба по адресу: .... ...., ...., где она и осуществляла свои трудовые обязанности в период с *** по ***, график работы с 08 – 00 до 19 – 00 без обеда, в субботу с 08 -00 до 15-00 час., выходной воскресенье, в ее обязанности входила приемка товара и торговля хлебобулочными изделиями. Трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, запись в трудовую книжку не внесли. Заработная плата за отработанный период также выплачена не была. Согласно расчету составила 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 и прокурор Капралов А.В. на иске настаивали по основаниям, в нем изложенным. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежаще, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Выслушав истца и прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая спор, суд исходит из того, что между сторонами в период, указанный истцом, возникли трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке.

Как следует из объяснений истицы, в период с *** по ***, она работала в КФХ ФИО2 в должности продавца в киоске по продаже хлеба по адресу: ...., ...., где она и осуществляла свои трудовые обязанности, ежедневно в будние дни с 08 – 00 до 19 – 00 без обеда, в субботу с 08 -00 до 15-00 час., в ее обязанности входила приемка товара и торговля хлебобулочными изделиями.

Каких – либо доказательств, свидетельствующих о недостоверности указанных источников, ответчиком, на котором лежит такая процессуальная обязанность, в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

В силу положений ст. 55 ГПК РФ сведения о фактах, необходимых для правильного разрешения дела, суд получает в процедуре доказательственной деятельности с помощью средств доказывания, перечисленных в абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в число которых входят пояснения сторон. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Обстоятельства, на которые ссылается истец подтверждаются объяснением Главы К(Ф)Х ФИО2 от ***, на имя Каменского межрайонного прокурора, в котором она указывает, что ФИО1 была допущена к работе в хлебный киоск «Алтайский хлеб», по адресу: ...., ...., официально трудовые отношения с ней не оформлялись, по вопросу оплаты труда они договорились на 15% от выручки, *** она обнаружила, что ФИО3 самовольно покинула рабочее место, не передав его другому продавцу. В качестве аванса ею было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, больше истец к ней не обращалась.

Истцом представлены копии приходных кассовых ордеров, с оттиском печати Главы КФХ ФИО4, на бланках которых она записывала дневную выручку в спорный период времени. По запросу суда 

<

данные изъяты> представлены сведения, подтверждающие доводы истца о том, что сотрудники скорой помощи оказывали ей помощь по месту работы в связи с плохим самочувствием, на рабочем месте, по адресу: ...., *** и ***. 

Доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абзац второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из материалов проверки по заявлению ФИО2 по факту хищения имущества и денежных средств в порядке ст. 144 – 145 УПК РФ, следует, что ответчица обратилась в органы полиции *** с заявлением о привлечении ФИО1 к уголовной ответственности, ссылаясь на то, что последняя в период с *** по *** работая в должности 

<

данные изъяты>, совершила недостачу. 

Таким образом, суд считает достаточным объем доказательств по делу, подтверждающий фактические трудовые отношения, на которые ссылается истец. 

Возложение на Главу КФХ ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу и увольнении обусловлены фактом трудовых отношений, соответствуют положениям ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с представленным расчетом, с которым соглашается суд, истцу не выплачена заработная плата за отработанное время, в общем размере 8 178 руб. 

Доказательств обратного суду не представлено, равно как и контррасчета со стороны ответчика. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает длительность бездействия работодателя, отказ в добровольном порядке удовлетворить обоснованные требования работника, а также тот факт, что само нарушение трудовых прав истца повлекло для него моральный вред и нравственные страдания, суд возлагает на ответчика обязанность по компенсации морального вреда истцу.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 

<

данные изъяты> руб., при этом, учитывается как степень вины работодателя, так и отсутствие тяжких последствий для истца от действий работодателя, а также требования разумности и справедливости (ст. ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с КФХ ФИО2 в должности продавца в период с *** по ***.

Возложить на Главу КФХ ФИО2 обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в КФХ ФИО2 в должности продавца с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Главы КФХ ФИО2 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ....вой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено ***