РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 октября 2020 года г.о.Самара

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шароватовой С.С., 

с участием ст. помощника прокурора 

<

адрес> г.о. Самара Гридневой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> г.о. Самара в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление № 

<

адрес>» взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о взыскании заработной платы и морального вреда.

В обоснование исковых требований с учетом уточнения указано, что истец работал на предприятии ответчика, 15.04.2020г. был уволен. За период с февраля по апрель 2020г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 48 614,08 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценил в 1000 руб.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 614,08 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Помощник прокурора 

<

адрес> Гриднева Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>».

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> оф. б/н (ИНН 

<

данные изъяты>), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 6,7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>», ДД.ММ.ГГГГ уволен. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы с февраля по апрель 2020 не выполнил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском. 

Согласно справке от 11.08.2020г. № ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» задолженность ФИО1 по заработной плате по состоянию на 11.08.2020г. составила 48 614,08 руб.Однако до настоящего времени ответчик заработную плату в размере 48 614,08 руб. не выплатил.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Ответчиком не оспорен факт того, что заработная плата истцу за спорный период не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате также не оспорен, иного расчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и поведение сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в сумме 48 614,08 руб. и их удовлетворении.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно заработной платы, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, личности и поведения сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 1658,42 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования прокурора 

<

адрес> г.о. Самара в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно- эксплуатационное управление № 

<

адрес>» в пользу ФИО1 48614,08 руб., составляющих задолженность по заработной плате (расчет при увольнении), компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего взыскать 49 614 руб. 08 коп.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 48614,08 руб. к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЖЭУ №

<

адрес>» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1658 руб. 42коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовленоДД.ММ.ГГГГ 

Судья Е.В. Топтунова