Дело № 2-2633/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» октября 2018 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе

судьи: Вербицкой Е.В.,

при секретаре Доброквашиной В.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МБУЗ «Детская городская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения,

УСТАНОВИЛ:

МБУЗ «Детская городская больница» обратилось в суд с иском к ФИО1, ссылаясь на то, что ФИО1 была принята на работу в МБУЗ ДГБ 

<

дата> (трудовой договор № от 

<

дата>) на должность 

<

данные изъяты>

<

дата>г между ответчиком и истцом был заключён ученический договор с работником для его профессионального обучения (дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 

<

дата> Согласно условиям ученического договора (пункт 2.1.) работодатель (МБУЗ ДГБ) оплатил стоимость обучения работника (ФИО1) по специальности 

<

данные изъяты> в ГБОУ ВПО РОСТГМУ Минздрава России, а работник по завершении обучения и получения специальности 

<

данные изъяты> должен был отработать в МБУЗ ДГБ не менее пяти лет (пункт 2.3. ученического договора) по указанной специальности.

В целях обучения ФИО1 МБУЗ ДГБ заключило с ГБОУ ВПО РОСТГМУ договор № от 

<

дата>г. на возмездное оказание образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования. По договору в счёт оплаты услуг по обучению ФИО1 была перечислена сумма в размере 84 120,00 руб. 

Денежные средства на обучение ФИО1 по узкой медицинской специальности выделялись из бюджета города Новочеркасска по программе «Развитие здравоохранения города Новочеркасска».

С 

<

дата> ФИО1 была принята по внутреннему совместительству на 

<

данные изъяты> ставки на должность врача детского уролога - андролога.

<

дата> она уволилась из МБУЗ ДГБ и была принята на основное место работы в МБУЗ ГБСМП.

<

дата> она была принята на работу в МБУЗ ДГБ внешним совместителем на 

<

данные изъяты> ставки на должность 

<

данные изъяты> - андролога и на 

<

данные изъяты> ставки по должности врача детского хирурга.

Однако ответчица не выполнила своё обязательство по отработке в МБУЗ ДГБ установленного в ученическом договоре срока и уволилась без уважительных причин 

<

дата> по собственному желанию до истечения 5 лет с момента получения специальности 

<

данные изъяты>

Перед окончательным увольнением с МБУЗ ДГБ ФИО1 была неоднократно уведомлена устно представителем МБУЗ ДГБ о своём обязательстве возместить стоимость обучения в бюджет города Новочеркасска. 

<

дата>г. ей вручили под роспись письменное уведомление с требованием возместить в бюджет г. Новочеркасска сумму в размере 84 120,00 руб. 

Однако по сегодняшний день ответчица стоимость своего обучения в ГБОУ ВПО РОСТГМУ Минздрава России по специальности 

<

данные изъяты> не возместила.

Согласно пункту 2.3. ученического договора «Работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы».

Истец просит взыскать с ФИО1 сумму в размере 84 120,00 руб. в счёт возмещения затрат, связанных с её обучением в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница» для последующего перечисления в бюджет г. Новочеркасска. Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница» судебные расходы, понесённые по делу в размере уплаченной госпошлины - 2724,0 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания, извещена. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, пояснила, что истцом был нарушен договор, поскольку обучение ответчик окончила 

<

дата> а трудовой договор был заключен только в 

<

дата> Можно считать, что трудовой договор расторгнут по уважительной причине, так как ответчик переехала на другое место жительства в связи с семейными обстоятельствами. Расходы за обучение должны быть взысканы пропорционально отработанному ответчиком времени.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования МБУЗ «Детская городская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Судом установлено, что 

<

дата> МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска и ФИО1 заключили трудовой договор № по которому работник принят на основное место работы в МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска на должность 

<

данные изъяты> в структурном подразделении работодателя – Хирургическом кабинете МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска на неопределенный срок. 

<

дата> заключен ученический договор с работником для его профессионального обучения между МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска (Работодатель) и ФИО1 (Работник).

В соответствии с п. 1.1 ученического договора ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности врач-детский хирург, работодатель направляет работника, на переобучение по новой специальности «Детская урология-андрология» с сохранением за ним прежнего места работы. По окончании обучения работник получает специальность «Детская урология-андрология» врач-детский уролог-андролог (п. 1.6 ученического договора). 

Продолжительность обучения составляет 576 часов (п. 1.3 ученического договора). 

В соответствии с п. 5.1 ученического договора в период обучения работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 32 754,87 руб. 

Согласно п. 2.3 ученического договора работник обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее пяти лет у работодателя; полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. 

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 1.2 ученического договора работник направляется на обучение в учебное заведение ГБОУ ВПО РОСТГМУ Минздрава России для прохождения курса по программе «Детская урология-андрология».

<

дата> ГБОУ ВПО «Ростовский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации» и МБУЗ «Детская городская больница» заключен договор возмездного оказания образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования № по оказанию образовательной услуги по проведению дополнительного профессионального обучения ФИО1 по программе профессиональной переподготовки по специальности 

<

данные изъяты>, в объеме 576 часов, в период с 

<

дата> по 

<

дата> 

Согласно п. 4.1 договора возмездного оказания образовательных услуг заказчик оплачивает оказываемую исполнителем по настоящему договору услугу в размере 84 120 руб. 00 коп.

Денежные средства в общей сумме 84 120,00 руб. перечислены МБУЗ «Детская городская больница» перечислены на счет ГБОУ ВПО РостГМУ Минздрава России на основании договора № от 

<

дата> что подтверждается платежными поручениями № от 

<

дата> № от 

<

дата> 

<

дата> ФИО1 выдан диплом о профессиональной переподготовке № который предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере 

<

данные изъяты> 

<

дата> ФИО1 выдан сертификат специалиста № по специальности 

<

данные изъяты> 

<

дата> МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска и ФИО1 заключили трудовой договор № по которому работник принимается на работу в МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска на должность 

<

данные изъяты> в структурном подразделении работодателя – Поликлиническом отделении МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска. Трудовой договор заключен на период вакансии. Работа у работодателя является для работника по совместительству.

В соответствии с приказом № от 

<

дата> ФИО1 уволена из МБУЗ «Детская городская больница» по собственному желанию. 

<

дата> МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска и ФИО1 заключили трудовой договор № по которому работник принимается на работу в МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска на должность 

<

данные изъяты> в структурном подразделении работодателя – Хирургический кабинет МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска. Работа у работодателя является для работника по совместительству.

<

дата> МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска и ФИО1 заключили трудовой договор № по которому работник принимается на работу в МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска на должность 

<

данные изъяты> в структурном подразделении работодателя – Хирургический кабинет МБУЗ «Детская городская больница» г. Новочеркасска. Трудовой договор заключен на время вакансии. Работа у работодателя является для работника по совместительству.

В соответствии с приказами № от 

<

дата> № от 

<

дата> ФИО1 уволена из МБУЗ «Детская городская больница» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Учитывая то, что право работодателя на возмещение расходов, понесенных в связи с обучением, в полном объеме закреплено в ученическом договоре, суд приходит к выводу об удовлетворении требований МБУЗ «Детская городская больница» о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных в связи с обучением в размере 84 120,00 рублей. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в сумме 2724,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МБУЗ «Детская городская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница» для последующего перечисления в бюджет г. Новочеркасска в счёт возмещения затрат, связанных с обучением сумму в размере 84 120,00 руб. (восемьдесят четыре тысячи сто двадцать рублей)

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница» сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2724,0 руб. (две тысячи семьсот двадцать четыре рубля)

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 октября 2018 года.

Судья: Е.В.Вербицкая