Дело № 2-1467/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Заполярпромгражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Заполярпромгражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указал, что согласно трудовому договору от 29.06.2016 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Заполярпромгражданстрой», расположенному в Ямало-Ненецком автономном округе. С 25.02.2018 по 17.08.2018 работодатель не вызывал истца на работу. 16.08.2018 между сторонами заключено соглашение о расторжении договора, п.4 которого предусмотрена выплата выходного пособия в размере 91 954 руб. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 25.02.2018 по 17.08.2018, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 25.02.2018 по 17.08.2018 в размере 261 169,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153 678,72 руб., выходное пособие в размере 91954 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 

В судебном заседании истец и представитель истца поддержали уточненные исковые требования, пояснили, что по графику, с которым она была ознакомлена, её вахта должна была начаться 25.02.2018. Однако, работодатель не подал заявку на имя истца на вахтовую перевозку, по телефону сотрудники отдела персонала говорили, что для неё работы нет. Поэтому она не прибыла на рабочее место в 

<

адрес>. Поэтому работодатель должен оплатить ей период вынужденного прогула.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что условиями трудового договора обязанность работодателя вызывать работника к месту исполнения трудовых обязанностей не предусмотрена. В период с 25.02.2018 по 17.08.2018 истец на рабочем месте отсутствовала по собственной инициативе, хотя с графиком работы была ознакомлена. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены в полном объеме. При этом компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана исходя из полагающихся истцу дней отпуска, исчисленных с учетом фактически отработанных дней и дней нахождения в пути.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что 29.06.2016 между ФИО1 и ООО «Заполярпромгражданстрой» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу к ответчику мастером строительных и монтажных работ для выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Проект Ямал СПГ» с местом работы СМУ-1, участок 8, Сабетта, метод работы: вахтовый.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В данном случае работа истца осуществлялась вахтовым методом и выполнялась в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностях), что не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Судом установлено, что истец проживает по адресу: РБ, 

<

адрес>.

Трудовым договором установлено, что местом работы работника является ЯНАО в 

<

адрес>. Условия оплаты труда установлены следующие: должностной оклад 12409 руб. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действие Указов Президиума ВС СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно п.3.1 трудового договора, заключенного сторонами, режим рабочего времени и времени отдыха работника ФИО1 устанавливается в соответствии с план-графиком использования рабочего времени, локальными нормативными актами работодателя.

График №М на 2018год, утвержденный приказом № от 31.10.2017, с которым ФИО1 ознакомлена (л.д.77), предусматривает по вахте 2 смена А36 окончание рабочего периода 25.02.2018, день в пути 26.02.2018. В марте 2018г. графиком не предусмотрено рабочих дней у истца. В апреле 2018г. рабочий период начинается с 12.04.2018. В мае 2018г. за исключением 8,22, 25, 30,31 все дни являются рабочими. Июнь 2018г. рабочих дней не содержит. В июле 2018г. рабочий период начинается с 13.07.2018. В августе 2018г. за исключением 8,22, 25, 30,31 все дни являются рабочими. Сентябрь 2018г. рабочих дней не содержит. В октябре 2018г. рабочий период начинается с 13.10.2018.

В соответствии с табелями учета рабочего времени истцом отработано в феврале 2018г. по 25 число включительно, 26.02.2018 – день в пути, далее выходные дни. В марте 2018г. отмечены все выходные дни у истца. Далее в табелях дни, являющиеся рабочими для истца в соответствии с графиком, обозначены «нн» - отсутствие на рабочем месте.

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Заполярпромгражданстрой» предусмотрена доставка работников от пунктов сбора на вахту и обратно обществом организованно авиационным, железнодорожным или автомобильным транспортом (п.2.3). Для обеспечения контроля над соответствием даты вылета и прилета работника на вахту датам движения вахтового транспорта в графиках учета рабочего времени установленными обозначениями указываются дни нахождения в пути к месту работы и обратно, которые в норму рабочего времени не включаются.

Таким образом, ни трудовым договором, ни Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Заполярпромгражданстрой» не предусмотрена обязанность работодателя направлять работнику вызов о прибытии на работу. На истце лежала обязанность находится на рабочем месте в соответствии с графиком без дополнительного уведомления ответчиком.

Уведомлением от 6.06.2018 ответчик затребовал у истца информацию о причинах отсутствия на рабочем месте с 1 мая 2018г. В объяснительной от 18.06.2018 истец указала, что отсутствовала на рабочем месте с 12.04.2018 в связи с завершением объемов работ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с 12.04.2018 истец отсутствовала на рабочем месте по причинам, не связанным с виновными действиями работодателя. В связи с чем для возложения на ответчика обязанности по оплате времени простоя за период с 25.02.2018 по 17.08.2018 оснований не имеется. Иск в этой части подлежит отклонению.

16.08.2018 между сторонами заключено соглашение о расторжении договора, издан приказ о прекращении трудового договора с 17.08.2018 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 4 соглашения предусмотрена выплата выходного пособия в размере 91 954 руб. в последний рабочий день. Согласно расчетному листку за август 2018 г. истцу начислено данное пособие.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В расчетном листке истца указана сумма компенсации за неиспользованные отпуска в размере 137 413,92 руб. Согласно справке ответчика данная компенсация рассчитана исходя из 84 дней отпуска: за период с 29.06.2016 по 28.06.2017 – основной отпуск 28 дней и 13 дней дополнительного отпуска (исходя из 178 отработанных дней и 12 дней нахождения в пути), с 29.06.2017 по 28.06.2018 – основной отпуск 28 дней и 10 дней дополнительного отпуска (исходя из 145 отработанных дней и 2 дней нахождения в пути), с 29.06.2018 по 17.08.2018 – основной отпуск 5 дней.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку при расчете полагающихся работнику дней отпуска подлежат учету только отработанные дни и 12 дней нахождения в пути. Данный расчет основан на положениях ст. 302 ТК РФ, который предусматривает, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Период межвахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Указанная дифференциация правового регулирования предоставления гарантий лицам, работающим вахтовым методом, основана законодателем на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов. Конституционность указанной нормы проверялась Конституционным Судом РФ и Определением от 21.10.2008 N 493-О-О, она признана соответствующей Конституции РФ.

Согласно расчетному листку компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 137 413,92 руб., исходя из 84 дней отпуска и, соответственно, стоимости одного дня отпуска 1635,87 руб., что даже больше заявленного истцом размера одного дня отпуска 1477,68 руб.

Начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 137413,92 руб. выходное пособие в размере 91954 руб. выплачены истцу 31.08.2018, что подтверждается платежным поручением №.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия подлежат отклонению.

В тоже время исходя из даты этой выплаты расчет с истцом произведен несвоевременно, не в день увольнения.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением установленного срока расчета с уволенным работником нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом требований соразмерности, принципа разумности и справедливости в размере 2500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по удовлетворенным требованиям в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Заполярпромгражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Заполярпромгражданстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2500 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Заполярпромгражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Взыскать с ООО «Заполярпромгражданстрой» в пользу бюджета го г.Уфа государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Д. Жучкова