Дело № 2 – 3231/2023 23 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Фетисенко Д.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Универсам Вместе» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с уточнённым иском к ответчику о признании приказа от 17.10.2022 незаконным, расторжении трудового договора 25.10.2022, взыскании с ответчика в её пользу почтовых расходов в размере 1 768,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 32 000 рублей (л. д. 58 – 59).

В обоснование иска истица указывает, что с 24.12.2021 она была трудоустроена к ответчику в должности заведующей магазином. 04.10.2022 она написала заявление об увольнении, 12.10.2022 ушла на больничный. 24.10.2022 была выписана с больничного. 17.10.2022 приказом руководителя ответчика она была уволена по собственному желанию. Полагает свое увольнение незаконным, так как 17.10.2022 еще находилась на больничном. 

Истица в судебном заседании иск поддержала по доводам, изложенным выше, пояснила, что она не отзывала свое заявление об увольнении по собственному желанию, намерений остаться работать у ответчика не имела.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 24.12.2021 истица была трудоустроена к ответчику в должности заведующей магазином. 

04.10.2022 она написала заявление об увольнении по собственному желания с 17.10.22, 12.10.2022 ушла на больничный. 24.10.2022 была выписана с больничного. 

17.10.2022 приказом № 206 от 17.10.2022 истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Основание: личное заявление от 04.10.2022.

Доводы истицы о незаконности её увольнения в период ее временной нетрудоспособности признается судом несостоятельным, поскольку действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, законодательство не допускает увольнение работника в указанный период только по инициативе работодателя.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска об отмене приказа об увольнении от 17.10.2022 и расторжении трудового договора с 25.10.2022.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано судом в полном объеме, то не подлежат удовлетворению в полном объеме и требования о взыскании с ответчика в её пользу почтовых расходов в размере 1 768,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 32 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Универсам Вместе» о защите трудовых прав, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева 

Мотивированная часть решения изготовлена 30 ноября 2023 года