Дело № 2-2525/2024

УИД 59RS0002-01-2024-003098-22

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 10 июня 2024 г. 

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием прокурора Южакова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми в интересах ФИО1 к ООО «ОнлайнСклад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОнлайнСклад» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка на предмет своевременности выплаты заработной платы работникам данной организации. В ходе проверки установлено, что у ООО «ОнлайнСклад» сформировалась задолженность перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1 Так, между ФИО1 и ООО «ОнлайнСклад» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым он принимается на работу в должности «

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Трудовые отношения ФИО1 и ООО «ОнлайнСклад» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с его увольнением на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.5.1.1 трудового договора должностной оклад ФИО2 составляет 252 874 руб. в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени. В нарушении указанных требований обязанность по выплате заработной платы за январь и февраль 2024 года в пользу ФИО1 со стороны ООО «ОнлайнСклад» не исполнена, в связи с чем у ООО «ОнлайнСклад» перед ФИО1 сформировалась задолженность по заработной плате, в том числе по выплате окончательного расчета при увольнении за январь и февраль 2024 года в размере 357 231,18 руб. Согласно справке ООО «ОнлайнСклад» от ДД.ММ.ГГГГ за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в размере 357 231,18 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 483,73 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «ОнлайнСклад» (ИНН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь – февраль 2024 года в размере 357 231,18 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 483,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Прокурор в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска.

Истец ФИО1 извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не направил. 

Ответчик ООО «ОнлайнСклад» в судебное заседание своего представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайств не направил.

Поскольку ходатайств от ответчика о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ОнлайнСклад» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность ведущий программист 1С на полную ставку. 

Трудовым договором установлена заработная плата: должностной оклад в размере 252 874 руб., работодатель в установленные сроки (не реже, чем каждые полмесяца) перечисляет заработную плату, премии и другие выплаты на счет работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

В нарушение условий трудового договора ООО «

<

данные изъяты>» не выплатило ФИО1 заработную плату за январь, 

<

данные изъяты>., в том числе окончательный расчет при увольнении в размере 357 231,18 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру 

<

адрес> с просьбой обращения в суд в защиту его интересов и взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 15).

Согласно справке ООО «ОнлайнСклад» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 357 231,18 руб. (л.д. 7-8). 

Сведений о погашении задолженности не имеется.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного ответчиком не представлено.

Прокурором в интересах ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО «ОнлайнСклад» заработной платы в размере 357 231,18 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 30 483,73 руб.

Расчет процентов проверен судом и признается верным.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 357 231,18 руб., проценты в сумме 30 483,73 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав в части нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, степень вины ответчика в нарушении прав истца, учитывая баланс интересов сторон, требования разумности и справедливости, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «ОнлайнСклад» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь - 

<

данные изъяты> года в размере 357 231 руб. 18 коп.

Взыскать с ООО «ОнлайнСклад» (ИНН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 483 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Костарева