Дело № 2-338/2026

УИД 24RS0041-01-2021-000569-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Чотбаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к Х о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

А2 (изменила фамилию на А7) С.М. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к Х о защите трудовых прав, признании незаконным бездействия по непредставлению очередных оплачиваемых отпусков в период с 25.03.2002г. по 19.08.2021г., по рапортам от 20.05.2020г., 15.02.2021г., 13.03.2021г., 19.03.2021г., 03.06.2021г., 17.08.2021г.; возложении обязанности представить 883 дня основного и дополнительного отпуска; возложении обязанности учесть в табеле учета рабочего времени как неиспользованный отпуск за 2017 год за период службы с 25.03.2017г. по 25.03.2021г. в количестве на 31 день и 17 дней по отпуску с 01.08.2020г. за период службы с 25.03.2020г. по 25.03.2021г.; возложении обязанности предоставить отпуск в количестве 48 дней; взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебных расходов в размере 12000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 25.02.2022г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность старшего помощника прокурора Х.

Указывает, что за спорный период работодателем не были предоставлены очередные оплачиваемые отпуска, а также дополнительный отпуск.

Также ссылается на то, что графиком отпусков на 2017 год ее ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован на 10.04.2017г, при этом 10 дней истец отработала на работе и работодатель не продлил отпуск.

Ссылается на то, что за предоставлением оставшейся части отпуска по рапорту она обратилась к ответчику 25.05.2020г. за период работы с 25.03.2017г. по 25.03.2018г., однако до настоящего времени отпуск не предоставлен. Истец полагает, что ей был предоставлен иной отпуск, за 2018г., который она не просила. О том, что ей не предоставлен отпуск за 2017г, а предоставлен за 2018 г. указывает, что узнала в январе 2021 года.

В судебном заседании представители ответчика А6 исковые требования не признала, поддержав письменные возражения на исковое заявление и дополнив, что истцу были предоставлены все отпуска, а при увольнении выплачены все компенсации, что неоднократно проверялось вступившими в законную силу решениями судов. Также указала, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ трёхмесячный срок по периоду с 25.03.2002г. по 19.02.2021г.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 00.00.0000 года У «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Порядок предоставлении отпусков работникам прокуратуры, их продолжительность регламентированы ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», Положением о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 02.03.2012г. У

Частью 1 ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», п. 2.1 Положения предусмотрено, что прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно. Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и следует из представленных документов и вступившего в законную силу решения Центрального районного суда Х по иску А2 к прокуратуре Х о защите трудовых прав от 26.06.2023г., что А2 на основании приказа от 05.08.1996г.У-к была принята на работу в органы прокуратуры Х на должность секретаря-машинистки, приказом от 03.06.1997г.У-к уволена с 02.06.1997г. переводом в прокуратуру Х, где на основании приказа от 00.00.0000 года.Упринята на должность секретаря-машинистки, на основании приказа от 00.00.0000 года Ууволена по собственному желанию.

Приказом прокурора Х от 23.03.2002г.У-к А2 с 00.00.0000 года назначена на должность помощника прокурора Х, в дальнейшем по приказу от 04.07.2006г.У-к с 00.00.0000 года назначена на должность помощника прокурора Х.

С 07.08.2008г. А2 назначена на должность старшего помощника прокурора Х, что подтверждается приказом от 00.00.0000 года.У-к.

На основании приказа от 00.00.0000 года.У-к А2 с 31.12.2008г. переведена на должность помощника прокурора Х, после чего приказом от 00.00.0000 года.У-к переведена с 00.00.0000 года на должность старшего помощника прокурора Х. (т. 1 л.д. 60- 71, т. 2 л.д. 65).

Приказом прокурора Х от 31.08.2021г.У-лс А2 освобождена от занимаемой должности старшего помощника прокурора Х и уволена из прокуратуры Х с 00.00.0000 года.по основанию п. «з» ч. 1 ст. 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» - отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной трудоспособностью.

А2 было выплачено выходное пособие за более чем 21 календарный год выслуги в размере 20 месячных должностных окладов с доплатой за классный чин.

Кроме того, А2 выплачена денежная компенсация за 32 календарных дня неиспользованного отпуска из расчета 55 календарных дней за период работы: 14.01.2021г. по 31.08.2021г., оплачено 2 календарных дня за проезд в 2020 году к месту отдыха и обратно (т. 2 л.д. 5).

Приказ прокурора Х от 00.00.0000 года.У-лс об освобождении от занимаемой должности был оспорен А2 путем подачи иска в Заволжский районный суд Х.

Решением вышеуказанного суда от 06.12.2021г. в удовлетворении исковых требований А2 о признании приказа об увольнении в связи с отсутствием на службе в течение более чем четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, восстановлении в должности, компенсации морального вреда отказано.

Решение Заволжского районного суда Х оставлено без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 28.02.2023г., кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023г.

Определением Верховного Суда Российской Федерации от 25.10.2023г. А2 отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Ссылаясь на то, что работодателем не были предоставлены положенные отпуска, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.

Разрешая требования истца суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Так, как установлено в ходе рассмотрения дела, А2 работала в органах прокуратуры Х с 25.03.2002г.

Согласно представленных стороной ответчика документов, а именно: личной карточки государственного служащего по форме № Т-2 ГС, личной карточке работника формы 6, А2 были предоставлены: ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 45 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 20 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 25 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); учебный отпуск предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 45 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); отпуск без сохранения заработной платы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 2 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 45 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года Уо/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 45 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 4 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 29 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); дни следования к месту отдыха и обратно -1 календарный день (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 12 календарных дней (приказ У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 28 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 34 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 2 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен 00.00.0000 года в количестве 1 календарного дня (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 42 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года в количестве 45 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 45 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 5 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 45 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У-о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 3 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У-о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 47 календарных дней (приказ от 05.06.2013У-о/к); дополнительно к приказу от 00.00.0000 года У-о/к предоставлен 00.00.0000 года 01 календарный день, затраченный на проезд к месту отдыха (приказ от 00.00.0000 года У-о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 30 календарных дней (приказ от 14.032014 У-о/к); ежегодный отпуск за период работы 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.2014 в количестве 20 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); дополнительно к приказу от 00.00.0000 года У-о/к предоставлен 00.00.0000 года 01 календарный день, затраченный на проезд к месту отдыха (приказ от 00.00.0000 года У о/к); отпуск без сохранения 00.00.0000 года в количестве 1 календарный день (приказ от 00.00.0000 года У д/о); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 50 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); дополнительно к приказу от 00.00.0000 года У-о/к 00.00.0000 года предоставлен 1 календарный день к отпуску, затраченному на проезд к месту отдыха и обратно (приказ от 00.00.0000 года У о/к); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 36 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о/к); дополнительно к приказу от 00.00.0000 года У-о 00.00.0000 года предоставлен 1 календарный день к отпуску, затраченный на проезд к месту отдыха и обратно (приказ от 00.00.0000 года У о); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 14 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о); учебный отпуск с сохранением заработной платы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 13 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о); отпуск без сохранения заработной платы 00.00.0000 года в количестве 1 календарный день (приказ от 00.00.0000 года У д/о); отпуск без сохранения заработной платы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 2 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У д/о); ежегодный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 35 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года У о); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 06 календарных дней, с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года за период работы с 25.03.2017г. по 00.00.0000 года. (приказ от 00.00.0000 года У-к ); предоставлено 2 дня, затраченных на проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации ( приказ от 00.00.0000 года У-о); предоставлена с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года неиспользованная часть очередного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней (приказ от 00.00.0000 года); с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен отпуск по беременности и родам; с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам; с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - период нахождения А2 в отпуске по уходу за ребенком; с 00.00.0000 года-00.00.0000 года предоставлен отпуск по беременности и родам со вторым ребенком; с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года предоставлена неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 05 календарных дней за период работы 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 23 календарных дня за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. (приказ от 00.00.0000 года У-ос); предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 55 календарных дней с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Также судом установлено, что А2 были предоставлены листки нетрудоспособности: с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (травма в быту), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (травма в быту), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание),

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (травма в быту), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (травма в быту), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание) с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание ), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание ), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание) с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание),с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание ), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание ),с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (общее заболевание).

Из представленных стороной ответчика актов дел, не подлежащих хранению следует, что за период с

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о частичном пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.

Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая указанное ходатайство, суд, принимая во внимание, что истец, получая отпускные выплаты и расчетные листки, что ею не отрицалось, знала о размере и составных частях заработной платы, а при этом впервые с требованиями о признании незаконным бездействия по непредставлению очередных оплачиваемых отпусков в период с 25.03.2002г. по 19.08.2021г. и возложении обязанности представить основной и дополнительный отпуск обратилась в суд только 18.01.2021г., то есть, по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ГК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика, а также учитывая, что стороной истца не предоставлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска данного срока и не заявлено ходатайство о его восстановлении, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате по периоду до октября 2020г. не подлежат удовлетворению в связи с истечением срока на обращение в суд.

Поскольку согласно нормам действующего трудового законодательства, после прекращения между сторонами трудовых отношений отпуска не могут быть предоставлены работнику в натуре, суд, принимая во внимание, что с 03.09.2021г. трудовые отношения между А1 и прокуратурой Х прекращены, учитывая, что в момент увольнения истцу была выплачена денежная компенсация за 32 календарных дня неиспользованного отпуска из расчета 55 календарных дней за период работы: 14.01.2021г. по 31.08.2021г. и оплачено 2 календарных дня за проезд в 2020 году к месту отдыха и обратно, при этом размер выплаченной компенсации А1 не оспаривался, а также учитывая, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено предоставление работнику за оспариваемый период основного и дополнительного отпусков, полагает, что оснований для признания незаконным бездействий по непредставлению очередных оплачиваемых отпусков в период с 25.03.2002г. по 19.08.2021г..; возложении обязанности представить 883 дня основного и дополнительного отпуска; учесть в табеле учета рабочего времени как неиспользованный отпуск за 2017 год за период службы с 25.03.2017г. по 25.03.2021г. в количестве на 31 день и 17 дней по отпуску с 01.08.2020г. за период службы с 25.03.2020г. по 25.03.2021г. и предоставить отпуск в количестве 48 дней не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.

Не установив нарушение трудовых прав, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований А1 к Х о защите трудовых прав -отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 20.04.2026г.