Дело № ------ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата года г.Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца ФИО1 ФИО7., представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в защиту трудовых прав,

установил:

ФИО1 ФИО9 обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - БУ «РССМП» ------ ЧР) и, с учетом последующего уточнения исковых требований, просит обязать ответчика применять в отношении него с ------ марта 2017 года при начислении заработной платы размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ------% от должностного оклада; отменить приказ № ------ от дата. об уменьшении компенсационной выплаты, в виде повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с ------% до ------%, в отношении ФИО3; взыскать задолженность по зарплате за период с дата. по дата. в сумме ------ коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В обоснование требований указывает, что с дата. работал у ответчика в должности врача скорой медицинской помощи выездной бригады интенсивной терапии подстанции №------ Московского района, а с дата. по настоящее время работает врачом анестезиологом-реаниматологом в выездной бригаде скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации подстанции скорой медицинской помощи №------ Московского района.

Как работник, занятый на работах с вредными условиями труда, в соответствии с условиями коллективного договора на ------. он получал компенсационную выплату в размере ------% от должностного оклада, которая была установлена ему по результатам аттестации рабочего места (карта аттестации рабочего места №------ от дата.), как компенсация за работу во вредных условиях труда с классом вредности ------ на основании дополнительного соглашения № ------ от дата года к трудовому договору и приказа БУ «РССМП» ------ ЧР №-------лс от дата года.

Дополнительным соглашением к коллективному договору от дата. учреждением установлено, что выплаты работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере ------% к должностному окладу, установленному для различных видов с нормальными условиями труда.

Между тем, заключенным с ним дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. соответствующая компенсация за вредность в размере ------% от должностного оклада ему была сохранена. До дата. работодатель предоставлял истцу в числе гарантий за работу во вредных условиях труда доплату в размере ------% и иные гарантии. Однако, после проведенной в ------. специальной оценки условий труда, оспариваемым приказом от дата. № ------, с которым истец ознакомлен не был, работодатель, несмотря на несогласие ФИО3, с дата. установил выездным бригадам скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации за работу с вредными и (или) опасным условиями труда компенсацию в размере ------% от должностного оклада вместо ------%. Данное обстоятельство привело к начислению и выплате заработной плате ему, как указывает истец, в неполном размере. 

Указывая, что условия его труда по результатам специальной оценки условий труда улучшены не были, напротив, условия его труда ухудшились (класс вредности ------.), со ссылкой на положения ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предъявляет указанные вше требования к ответчику. При этом считает, что условия дополнительного соглашения к коллективному договору от дата., ограничивающие размеры компенсационных выплат и ухудшающие положение работника, снижающие уровень установленных гарантий, применению к нему не подлежат.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО10. заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям и вновь привел их суду.

Представитель ответчика БУ «РССМП» М3 ЧР ФИО5 просит отказать в удовлетворении исковых требований по изложенным в отзыве на исковое заявление доводам. Указывает, что компенсация за вредные условия труда в размере 15% была установлена истцу с дата. не по результатам специальной оценки условий труда, а на основании постановления Кабинета Министров Чувашской Республики № ------ от ------. А поскольку специальная оценка условий труда рабочего места врача анестезиолога-реаниматолога выездной бригады скорой медицинской помощи впервые проведена в ------., ссылка истца на положения ч.------ ст.------ Федерального закона от ------ № -------ФЗ несостоятельна. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 219 ТК РФ, Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Согласно ст. ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет ------ процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ФИО3 с дата. работал у ответчика в должности ------, а с дата. по настоящее время работает ------.

Условиями трудового договора, а также дополнительных соглашений к нему, предусмотрено, что работодатель обязался организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда ФИО1 ------ в соответствии со ст.147 ТК РФ были установлены компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также сокращенный режим рабочего времени и ежегодный дополнительный отпуск, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров ЧР от 31.12.2014 № 503 «Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (пп.1.11 Приложение № 2) с 1 октября 2013г., как следует из пояснение сторон, ФИО1 ------ компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда была установлена в размере ------%.

Данные льготы также предусматривались условиями коллективного договора БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР на ------. и Положением о порядке оплаты труда работников БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР (Приложение к колдоговору № ------ (л.д.------), согласно приложению № ------ которого должность врача анестезиолога-реаниматолога выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации включена в перечень должностей, работа на которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере ------%.

дата с ФИО1 ФИО11 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата. № ------, по условиям которого работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику, по должности, отнесенной к ------ квалификационному уровню по профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры», должностной оклад в размере ------ руб., за квалификационную категорию в размере ------% - ------ руб. за вредность – ------% в размере ------ руб., оставив прочие условия трудового договора в неизменном виде (л.д.------).

Дополнительным соглашением от дата внесены изменения в коллективный договор ------. БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР, в том числе в части выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

В соответствии с постановлением ФИО2 Республики № ------ от 14дата. в учреждении изменилась система оплаты труда, с дата. истцу установлен оклад ------ руб..

На основании данного постановления в БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР разработано Положение о порядке оплаты труда работников БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР (Приложение к дополнительному соглашению к коллективному договору от ------.), раздел ------ которого предусматривает, что выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере ------% к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда. 

В ------. БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР проведена специальная оценка условий труда работников. Согласно карте специальной оценки условий труда врача анестезиолога-реаниматолога от дата., подписанной комиссией по проведению специальной оценки условий труда дата., итоговый класс условий труда установлен ------. Ранее ни аттестация рабочего места истца до ------ года, ни специальная оценка условий труда указанной должности не проводились.

Приказом № ------ от дата работодатель с дата. предписал установить выездным бригадам скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере ------% от должностного оклада вместо ------%.

дата. ФИО1 ФИО12 был уведомлен работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а именно предоставлении гарантий и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере ------% от должностного оклада вместо ------% на основании дополнительного соглашения к коллективному договору от дата. и результатов специальной оценки условий труда. При этом выразил свое несогласие с изменениями условий трудового договора (л.д.------).

Предложенное ему работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору от дата № ------ от дата., содержащее условие о ежемесячных выплатах в виде должностного оклада в размере ------ руб., надбавки за квалификационную категорию ------% - ------ руб., за вредность – ------% - ------ руб. ФИО1 ФИО13 не подписано. 

Несмотря на то, что каких-либо изменений об уменьшении гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда, в трудовой договор истца не внесены, с ------ сентября 2016г., как следует из представленных расчетных листков, компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится ФИО1 ФИО14. в размере ------%.

Обращаясь в суд, истец считает незаконным, ухудшающим его положение снижение надбавки работодателем за работу во вредных (опасных) условиях труда с ------ до ------ процентов в нарушение ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», а также в отсутствие его согласия на изменение условий трудового договора. 

До дата г. законодательно закреплялись три процедуры исследования условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда: аттестация рабочих мест, проводимая в соответствии со ст. 209 ТК РФ с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; специальная оценка условий труда, которая согласно ч. 2.1 ст. 58.3 Закона о страховых взносах и п. 4 ст. 33.2 Закона об обязательном пенсионном страховании должна проводиться на основании отдельного федерального закона; государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ в целях оценки соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

С дата г. эти способы оценки условий труда унифицировались - был принят Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника стала специальная оценка условий труда.

Согласно ч. 4 ст. 27 Закона, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей ------ настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 421-ФЗ) при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в ред. Закона № 421-ФЗ) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска либо денежной компенсации за них, а также повышенной оплаты труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры - снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, снижение уровня гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда по сравнению с действующими гарантиями и компенсациями, предусмотренными в организации по состоянию на дата. не допускается. Законодатель определил, что при реализации компенсационных мер в переходный период порядок и условия осуществления таких мер направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда) не может быть ухудшен.

Из правовой позиции, изложенной в решении Верховного Суда РФ от дата № ----- следует, что к моменту вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемые в соответствии с оспариваемым Перечнем, аттестация рабочих мест которых не проводилась, также должны сохраняться до проведения специальной оценки условий труда, результатами которой подтверждается улучшение условий труда на данных рабочих местах.

На 2013 год компенсации за работу во вредных условиях труда, в силу закона, должны были предоставляться на основании результатов аттестации рабочих мест, при этом обязанность по организации аттестации рабочих мест возлагалась на работодателя (ст. ст. 209, 212, 219, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе был предоставлять повышенные гарантии работникам за работу во вредных условиях труда (ст. ст. 117, 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано выше, специальная оценка условий труда на рабочем месте истца работодателем с момента принятия истца на должность врача анестезиолога-реаниматолога выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации вплоть до 2016г. не производилась, несмотря на это льготы, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, ФИО1 ФИО15. работодателем предоставлялись. 

Согласно пояснениям истца, не оспоренным ответчиком, трудовой процесс истца, условия его труда с ------. по занимаемой им должности не изменились. Специальной оценкой условий труда, как указано выше, итоговый класс по занимаемой истцом должности установлен ------.

Учитывая, что доказательств улучшения условий труда ФИО1 ФИО16. по результатам проведенной оценки работодателем не представлено, в силу изложенных выше норм действующего законодательства у работодателя не имелось законных оснований для снижения соответствующей компенсации истцу с ------ до ------ процентов, в связи с чем приказ № ------ от ------. в части распространения его действия на ФИО1 ФИО17. является незаконным и подлежит отмене, а требование истца о возложении обязанности на работодателя применять в отношении него с ------ дата года при начислении заработной платы компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере ------% от должностного оклада, подлежит удовлетоврению.

Кроме того, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом ------ части первой статьи ------ настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из положений трудового законодательства следует, что условие о размере компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда относится к обязательному условию трудового договора, изменение которого допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ; законным следствием отказа работника от работы в новых условиях, совершенного с соблюдением работодателем требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, является прекращение трудового договора по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; если трудовой договор работодателем по данному основанию не расторгнут, то работник продолжает работать на тех же условиях, что и до изменения организационных или технологических условий труда, то есть с сохранением первоначального размера компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда.

Как установлено в судебном заседании изменение оплаты труда в БУ РССМП МЗ ЧР произошло с дата. на основании постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.12.2015г. № 451, дополнительного соглашения к коллективному договору на ------. от дата. и в связи с результатами специальной оценки условий труда, проведенной в учреждении.

Об указанном изменении заработной платы ФИО1 ФИО18 было направлено письменное уведомление от дата года, с которым последний был ознакомлен. 

дата., как указано выше, ФИО1 ФИО20 было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № ------ от дата., по условиям которого предусматривалось снижение до ------% выплаты компенсационного характера работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда. Данное дополнительное соглашение ФИО1 ФИО21 не подписано, в связи, как указывает истец, с выраженным им несогласием снижения компенсационной выплаты за вредность, заработной платы в целом. При этом ФИО1 ФИО22 не был уволен, продолжил работать у ответчика в ранее занимаемой должности.

Из изложенных выше норм следует, что последствием отказа работника согласовать изменения существенных условий труда является расторжение трудового договора по п. ------ ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель трудовой договор с работником по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не расторг. В связи с этим трудовой договор с истцом в неизмененной части продолжает действовать в первоначальном виде, то есть без уменьшения размера заработной платы по причине уменьшения размера компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что у работодателя не имелось правовых оснований для начисления ФИО1 ФИО23 заработной платы, с учетом уменьшенной до ------% (как указано в дополнительном соглашении к трудовому договору от дата. № ------ от дата.) выплаты компенсационного характера работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

Учитывая вышеизложенное, уменьшение работодателем компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с ------ до ------ процентов в отношении ФИО1 ФИО24 является незаконным. Данное требование, заявленное истцом, фактически является основанием иска и не требует самостоятельного разрешения. 

Согласно представленному истцом расчету, представленным расчетным листкам, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная за период с ------. по ------. сумма заработка в размере ------ руб. (за дата. – ------ руб., за дата. – ------ руб., за дата. ------- руб., за дата. – ------ руб., за дата. – ------ руб., за дата. – ------ руб.) по приведенному им расчету, проверенному и принятому судом. Возражений по нему ответчиком не заявлено, иной расчет не представлен, что позволяет суду прийти к выводу о согласии ответчика с приведенном истцом расчетом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанной нормы закона и с учетом того, что выплата заработной платы у ответчика установлена ------ числа каждого месяца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм заработной платы за сентябрь ------. в размере ------ коп. в день, начиная с ------. по день фактического расчета включительно; за октябрь ------ года в размере ------ коп. в день, начиная с ------. по день фактического расчета включительно; за ноябрь ------. в размере ------ коп. в день, начиная с ------. по день фактического расчета включительно; за декабрь ------. в размере ------ руб. 20 коп. в день, начиная с ------. по день фактического расчета включительно; за январь ------. в размере ------ коп. в день, начиная с ------. по день фактического расчета включительно; за февраль ------. в размере ------ коп. в день, начиная с ------. по день фактического расчета включительно. Расчет процентов, приведенный подробно истцом, также проверен и принят судом. Ответчиком не оспорен.

Руководствуясь ст.------ ТК РФ, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик незаконно с ------. недоначислил ему заработную плату, т.е. своей обязанности о соблюдении норм действующего трудового законодательства в данной части не исполнил, что повлекло нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда истцу.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере - ------ руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ------ руб., включая три удовлетворённых требования нематериального характера.

Руководствуясь изложенным, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в отношении ФИО1 ФИО25 с дата года при начислении заработной платы применять размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ------% от должностного оклада.

Отменить приказ Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики № ------ от дата. об уменьшении компенсационной выплаты, в виде повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с ------% до ------%, в отношении ФИО1 ФИО26

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 ФИО27 задолженность по зарплате за период с дата. по дата. в сумме ------ коп., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок сумм заработной платы за каждый день задержки за дата. в размере ------ коп. в день, начиная с дата. по день фактического расчета включительно; за дата года в размере ------ коп. в день, начиная с дата. по день фактического расчета включительно; за дата. в размере ------ коп. в день, начиная с ------. по день фактического расчета включительно; за дата. в размере ------ ------ коп. в день, начиная с дата. по день фактического расчета включительно; за дата. в размере ------. в день, начиная с дата. по день фактического расчета включительно; за дата. в размере ------ коп. в день, начиная с дата. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере ------ руб., отказав в удовлетворении данного требования в остальной части.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары госпошлину в размере ------ руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева