ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года 

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Кузьменко В.С., при секретаре судебного заседания Юдиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода с иском к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, указав, что с 26.10.2017г. она работал у ответчика в должности ведущего инженера сектора химводоподготовки тепломеханического отдела в филиале Нижегородский Теплоэлектропроект ООО «Приволжэнерго» на основании трудового договора № 25 от 26.10.2017г.

С 06.09.2018г. трудовой договор № 25 от 26.10.2017г. расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ в связи увольнением по собственному желанию.

В период с 26.10.2017г. по 06.09.2018 г. заработная плата перечислялась работнику на карту Росбанка. 29.03.2018г. закрыта задолженность ответчика с 26.10.2017г. по 28.02.2018г. 

В период с 01.03.2018 г. по 06.09.2018г. заработная плата истцу не выплачивалась.

С учетом измененных требований истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 15.04.2018г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец указала, что 15.11.2018г. задолженность по заработной плате в размере 270 547 рублей 98 копеек была перечислена ответчиком на расчетный счет истца. В связи с чем истец поддержала исковые требования частично. 

ООО «Приволжэнерго», будучи, извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило. 

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление, счел возможным рассмотреть гражданское дело по правилам ст. 233-235 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения. 

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 84.1 ТК РФ определяет, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работник работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с 26.10.2017 года по 06.09.2018 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера сектора химводоподготовки тепломеханического отдела в филиале Нижегородский Теплоэлектропроект ООО «Приволжэнерго» на основании трудового договора № 25 от 26.10.2017г.

Согласно приложению №1 к трудовому договору №25 от 26.10.2017г. за работнику устанавливается заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц.

Согласно расчету, представленному в материалы дела, истцу должна быть перечислена заработная плата в размере 270547 рублей 98 копеек за период с 01 марта 2018 года по 06.09.2018г.

Согласно выписке ПАО «Росбанк» и показаниям истца установлено, что, ответчик 15.11.2018г. произвел выплату задолженности по заработной плате в указываемом истцом в расчете размере.

Каких-либо оснований для удержания данной суммы до 15.11.2018г. не имелось, ответчик не дал истцу объяснений и не представил документы, подтверждающие основания для удержания из заработной платы данной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 за период с 15.04.2018 года по 15.11.2018 года, составляет 28 515 рублей 55 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет по требованиям материального характера в размере 1 355 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере 28 515 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Приволжэнерго» – отказать.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» государственную пошлину в местный бюджет, в размере 1 355 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.С. Кузьменко 

Копия верна.

Судья: В.С.Кузьменко

Секретарь: М.И.Юдина 

Подлинник решения находится в деле 2-586/2019 в Канавинском районном суде города Нижнего Новгорода