УИД 59RS0029-01-2024-000172-94

Дело № 2-410/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 года г. Оханск

Нытвенский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Оханске) в составе:

председательствующего судьи Нориной Л.В.,

при секретаре Баровой П.Г.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, действующего по ордеру, представителя ФКУ КП-39 ГУФСИН России по Пермскому краю ФИО4, действующей по доверенности, помощника прокурора Пермской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федерльному казенному учреждению «Колония поселения №39» ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ КП 39 ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 приговором Верещагинского районного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ осужден к одному году лишения свободы. Прибыл в КП 39 ГУФСИН России по Пермскому краю ДД.ММ.ГГГГ, освобожден ДД.ММ.ГГГГ. По прибытии был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ в свинарник, где отработал 11 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на консервном заводе. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица доход получены ФИО2 за отработанный год составил № что меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, мизерный размер заработной платы не позволил достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания истец оценил в № Согласно расчету истца им за период работы в свинарнике с декабря 2022 г. по сентябрь 2023 г. недополучено №

Уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ФКУ КП 39 ГУФСИН России по Пермскому краю в его пользу за отработанное время с декабря 2022 г. по сентябрь 2023 г., в том числе ночное время, в выходные и праздничные дни, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере № и компенсацию морального вреда в размере №

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал, пояснял, что период с декабря 2022 г. по сентябрь 2023 г. в ФКУ КП 39 он работал сверх установленного рабочего времени, в выходные дни и ночное время, задание на выполнение работ ему не выдавалось, несмотря на это оплата труда была менее МРОТ, представитель истца поддержал его позицию. 

Представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснила, что ФИО2 отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ КП 39 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ранее судим, характеризуется отрицательно. Неоднократно водворялся в ШИЗО за нарушение правил внутреннего распорядка, утвержденного приказом Минюста России от 04.07.2022 № 110. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был трудоустроен свиноводом со сдельной оплатой труда, за выполненный объем работ на бригаду закрывались наряды, данные наряды направлялись в отдел труда и занятости, согласно данных нарядов, производился расчет выполненного бригадой объема работ и начислялась заработная плата. Поскольку согласного нарядам выполненных работ, установленная норма выработки осужденным не выполнялась, то заработная платы оплачивалась по факту выполненных работ. Считает, что оплата труда осужденного ФИО2 выплачена в полном объеме, оснований для выплаты заработной платы в размере МРОТ не имелось. Согласно проверке, проведенной Пермской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, нарушений начисления заработной платы, в части требований истца не выявлено. Расчеты истца не соответствуют действительности. Истцом не представлено доказательств работы сверхнормы. Также не учтены удержания в виде НДФЛ и за содержание осужденного в исправительном учреждении. К работе ФИО2 относился безответственно, что подтверждается объяснениями осужденного ФИО1, нарушал порядок отбывания наказания, а именно оставлял рабочее место без уважительных причин, что подтверждается материалами о применении мер наказания. У истца имелась возможность ознакомиться с нормами труда и выполнить установленные нормы. Доводы истца о нравственных страданиях, считает несоответствующими действительности. Осужденные обеспечены трехразовым питанием, спальными местами, им выдается чистое постельное белье не реже 1 раза в неделю, организован банный день не реже 2 раз в неделю. Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за период с декабря 2022 года по октябрь 2023 года. 

Суд, изучив материалы дела, заслушав участвующих лиц, приходит к следующему. 

В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Как следует из ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные к лишению свободы, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды; возмещение производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Из содержания вышеназванных норм материального права следует, что трудовое законодательство допускает установление оклада (тарифной ставки) менее величины МРОТ (статьи 129, 133 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отбывал наказание по приговору Верещагинского районного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ КП-39 ГУФСИН России по Пермскому краю. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен свиноводом 4 разряда со сдельной оплатой труда в учебное- производственный цех (л.д.38-39). Приказом начальника ФКУ КП-38 ГУФСИН России по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ трудоустройство осужденного ФИО2 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отбытием срока наказания, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 7 рабочих дней (л.д. 40).

Нормы обслуживания и расчета расценок за продукцию по учебно-производственному цеху, утверждены приказом начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ. С данными нормами и должностей инструкцией свиновода (свинаря) ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Указанными нормами и должностной инструкцией свиновода (свинаря) предусмотрено выполнение определенного объема работ по уходу за мелкогрупповыми свиньями (отъем и откорм), мелкогрупповыми свиноматками супоросными и холостыми, свиноматками с сосунами (индивидуально за каждой), хряками-производителями. При этом выполнение/невыполнение нормы зависит от достижения количественных показателей нормы-часа и привеса.

Продолжительность рабочего времени, порядок расчета оплаты труда в ФКУ КП-39 ГУФСИН России по Пермскому краю, порядок установления размеров должностных окладов, часовых ставок по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, определены Положением об оплате труда осужденных, утвержденным приказами №,№ начальника КП-39 в 2022 и в 2023 годах.

Согласно п. 1.6, 1.7, 1.8 Положения об оплате труда осужденных основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о привлечении на работу, переводе на другую работу, увольнении, предоставление отпуска, листы по временной нетрудоспособности, личные карточки по заработной плате, табеля учета использования рабочего времени, а также наряды на сдельные работы и др. (п.1.6).

Табеля учета рабочего времени применяются для контроля за соблюдением рабочими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени для расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табеля учета использования рабочего времени составляются уполномоченным на это лицом.

Табеля учета использования рабочего времени по осужденным с повременной оплатой труда предоставляются в планово-экономическую группу не позднее 25 числа отчетного месяца, осужденным со сдельной оплатой формой оплаты труда по истечению трех дней после сдачи отчетов по выпуску продукции за отчетный месяц (п.1.7).

Распорядительными документами, дающими право на производство работ и использование рабочей силы, являются наряд-задания. Наряж-задания оформляются на все виды работ и выдаются руководителями работ исполнителям: цехам, участкам. До каждого осужденного доводится под роспись сменное задание, рассчитанное на 7 часовую рабочую смену, в соответствии с выполняемыми работами. В соответствии с требованиями статьи 133 ТК РФ и статьей 105 УИК РФ сменные задания доводятся со 100% нормой выработки, что обеспечивает их правом на оплату труда не менее МРОТ.

Приемка выполненных объемов работ от отдельного исполнителя, а также ведение табеля учета использования рабочего времени осуществляется ежедневно и по окончании расчетного периода сдаются для начисления заработной платы.

При закрытии нарядов на выполненные работы руководитель работ заполняет все необходимые реквизиты место, вид работ, наименование и количество выпускаемой продукции, трудоемкость изготовленной продукции, период учета работ, руководитель работ подводит итоги по каждой бригаде, цеху, участку и вносит в наряд фактически выполненные объемы работ. В табеле учета рабочего времени руководитель работ указывает Ф.И.О. рабочих, замещаемую должность, бригаду, цех, количество отработанного времени и фактически выполненный объем работ.

Инженер по нормированию проставляет нормы выработки(времени), расценки, проверяет правильность применения норм выработки, подсчитывает и проставляет процент выполнения норм выработки по наряду, ведет осчет общего сдельного заработка.

Руководитель работ ежемесячно знакомит каждого работника с его трудовыми показателями. Ежемесячно осужденным выдаются расчетные листы начисления заработной платы, где отражаются все виды начисления и произведенных удержаний (п. 1.8). 

Так, в п. 5 Положения об оплате труда указано, что для осужденных, привлекаемых на работы в цеху животноводства, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней со скользящим графиком.

Также п. 2.9 Положения об оплате труда определено, что «сдельная оплата труда - это вознаграждение работнику по фактическим, количественно материально измеримым результатам его труда. При коллективной (бригадной) оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Согласно п.2.9.2 Положения об оплате труда размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ст. 105 УИК РФ).

При невыполнении осужденным нормы рабочего времени, в связи с отсутствием на рабочем месте по уважительным причинам, предусмотренным законодательством (отпуск, период временной нетрудоспособности), оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата осужденных должна быть не менее доли МРОТ или в зависимости от выработки. Доплату до МРОТ осуществляют работники бухгалтерии при начислении заработной платы без издания приказа, согласно Постановления.

Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П, письма Минтруда России от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353 при сопоставлении заработной платы работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами месячной нормы рабочего времени, нормальной продолжительности его рабочего времени (оплата сверхурочной работы, работы в выходные или нерабочие праздничные дни, в ночное время).

Отношения, связанные с начислением заработной осужденных, извещением о её составных частях, оплаты отпуска, прямо не урегулировано уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации. К таким отношениям, если это не противоречит их существу, может применяться трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

При этом, как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривалось истцом, рабочие бригады в процессе работы выполняют не одну, а несколько операций, переключаясь в порядке взаимопомощи в течение смены с одной работы на другую.

Таким образом, размер заработной платы осужденного, работающего в производственном цехе животноводства (например, свинарнике), зависит от объема выполненных работ всей бригады, независимо от вида работ, но с последующей оценкой количества отработанного времени и качественных показателей произведенной продукции (например, прироста сосунов).

Также, учитывая скользящий график рабочей недели, выходные дни осужденному, привлекаемому на работы в цехе животноводства, могут быть предоставлены в любые дни недели, а не только в субботу и воскресенье.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется согласно табеля учета рабочего времени. Табели применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Ответчиком осуществлялись учет рабочего времени истца и объема выполненных им работ, что подтверждается нарядами-заданиями, табелями учета рабочего времени и справкой-расчетом.

Расчеты процентов выработки и правильность расчетов заработной платы ФИО2 пропорционально отработанному рабочему времени судом проверены, данные расчеты произведены в соответствии с едиными нормами и расценками. Указанные расчеты истцом не опровергнуты, ссылка на представленный истцом журнал № регистрации ежедневного практического инструктажа по охране труда и мерам безопасности, в качестве доказательства учета рабочего времени во внимание не принимается, поскольку данный документ не является допустимым доказательством, являлся внутренним документом ответчика, был присвоен истцом при освобождении, в связи с чем достоверность содержащихся в нем данных вызывает у суда сомнения. 

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листов следует, что ФИО2 в составе бригады свиноводов отработал :

в декабре 2022 года - 26 смен - 172 часа, ему было начислено в сумме № (л.д.44), из них удержано за питание №, НДФЛ – №;

в январе 2023 года - 21 смену – 135 часов, начислено – №, в том числе за работу в праздничные дни № (л.д.45), из них удержано за питание №, НДФЛ – №;

в феврале 2023 года – 12 смен – 80 часов, начислено – №, в том числе за работу в праздничные дни № (л.д.46);

в марте 2023 года – 23 смены – 153 часа, начислено- №, в том числе за работу в праздничные дни № (л.д.48), из них удержано за питание №, НДФЛ – №;

в апреле 2023 года - 25 смен – 167 часов, начислено – №(л.д.49),

в мае 2023 года – 24 смены – 154 часа, начислено – №, в том числе за работу в праздничные дни № (л.д.50-51), 

в июне 2023 года – 25 смен – 167 часов, начислено – №, в том числе за работу в праздничные дни № (л.д.52),

в июле 2023 года – 20 смен – 134 часа (ШИЗО 5 суток), начислено – № (л.д.53), из них удержано за питание №, НДФЛ – №;

в августе 2023 года – 21 смена – 141 час, (ШИЗО 7 суток) начислено – № (л.д.54), из них удержано за питание №, НДФЛ – №;

в сентябре 2023 года – 23 смены – 153 часов, начислено - № (л.д.55), из них удержано за питание №, НДФЛ – №;

в октябре 2023 года – 2 смены – 14 часов (ШИЗО 3 суток), начислено – № (л.д.56).

Также, установлено, что в январе 2023 года ФИО2 работал в составе бригады свиноводов в праздничные дни 31 час, в феврале, мае, июне 2023 года - по 7 часов в месяц, в марте 2023 года - 5 часов. Таким образом, общее количество отработанного в праздничные дни 2023 года времени составило 57 часов.

За работу в январе 2023 года ему начислили №, в феврале 2023 года - №, в марте 2023 года - №, в мае 2023 года - №, в июне 2023 года - №, т.е. общая сумма за работу в праздничные дни 2023 года составила №

Помимо этого по итогам прокурорских проверок, проведенной прокуратурой в январе и июне 2024 года по обращениям ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что в апреле 2023 года он сверхурочно отработал 7 часов, в связи с чем ему была доначислена заработная плата в размере №

Факт привлечения его к работе в ночное время частично нашел свое подтверждение. Установлено, что 16 мая и ДД.ММ.ГГГГ он работал в ночную смену по семь часов, однако заработная плата за отработанное время в ночное время ему не начислена, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ начальнику КП-39 внесено представление об устранении нарушений законодательства.

Таким образом, судом установлено, что в период работы ФИО2 ответчиком производились начисления заработной платы соответственно его нормам выработки. Из представленных материалов следует, что нормы выработки осужденным ФИО2 в составе бригады свиноводов, в спорный период в полном объеме не выполнялись, в связи с чем заработная плата начислялась меньше минимального размера оплаты труда.

Согласно вкладышу к лицевому счету ФКУ КП-39 ГУФСИН России по Пермскому краю ФИО2 доначислена заработная плата за ночное время и работу в праздничные дни в сумме №, которая осужденным не получена.

Оценивая представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы в полном объеме истцу за период его работы у ответчика в апреле 2023 года, 16 мая и 16 июля 2023 года, следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению в указанной части.

Довод ФИО2 о том, что оплата труда не может быть ниже минимального размера труда, является несостоятельным, поскольку противоречит части 3 статьи 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за причиненный ему моральный вред, выраженный в отсутствии возможности достойно существовать, удовлетворить необходимые жизненные потребности, удовлетворению не подлежит, поскольку истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено доказательств причинения ему указанного вреда вследствие противоправных действий ответчика (доказательств наличия причинно-следственной связи между действием (бездействием) ответчика и невозможностью удовлетворения жизненных потребностей). Отбывая назначенное приговором суд наказание истец в КП 39 ГУФСИН России по Пермскому краю был обеспечен трехразовым питанием, спальным местом, ему выдавалось чистое постельное белье. Сам факт невыплаты заработной платы в полном объеме, не является безусловным основанием для возложения на ответчика денежной компенсации.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям за период с декабря 2022 года по октябрь 2023 года, руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, проанализировав положения локальных нормативных актов, установив, что согласно п.6 Положения о по оплате труда осужденных срок выплаты заработной платы регламентированы ст. 136 ТК РФ. Зачисление заработной платы на лицевой счет осужденных производится не позднее 15 числа следующего за отчетным периодом. Выдача (зачисление) заработной платы за первую половину месяца на лицевой счет зачисляется не позднее 30 числа каждого месяца. При совпадении дня зачисления заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее зачислении должно быть произведено накануне этого дня, приходит к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой труда за декабрь 2022 г., началось в январе 2023 г., истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (оттиск на конверте л.д. 14), соответственно срок обращения в суд им не пропущен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере №

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО2 к Федерльному казенному учреждению «Колония поселения №39» ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать Федерльного казенного учреждению «Колония поселения №39» ГУФСИН России по Пермскому краю в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

адрес>а, 

<

адрес>) заработную плату за сверхурочную работу в апреле, мае, июле 2023 года в размере №, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере №

В удовлетворении оставшейся части требований отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд (постоянное судебное присутствие в г. Оханске) в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья подпись Л.В. Норина

Копия верна. Судья Норина Л.В. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ