УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, с участием представителей ответчика ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

В обоснование исковых требований указано, с Дата по Дата работала в ООО «ФИО2» в должности инженера-сметчика. Истец указывает, что за период с Дата по Дата ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно истец указывает, что с Дата по Дата имел место вынужденный простой, в связи с чем полагает, что в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного простоя. 

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ООО «ФИО2» заработную плату за период работы с Дата по Дата, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере ........ рублей 48 копеек, заработную плату за время вынужденного простоя в размере ........ рублей 18 копеек, проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании участвовали, исковые требования признали частично, полагали возможным требования истца о взыскании заработной платы за период работы с Дата по Дата, компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере ........ рублей 48 копеек удовлетворить, в остальной части против удовлетворения требований возражали, вынужденного простоя в организации не было, представили в суду отзыв, в котором отразили свою позицию по делу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37). 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 работала в ООО "ФИО2" в период с Дата по Дата в должности инженера-сметчика, что подтверждается трудовым договором N № от Дата, заключенным между ООО "ФИО2" и ФИО1; приказом о приема работника на работу; расчётными листками, пояснениями сторон. 

Приказом генерального директора ООО «ФИО2» ФИО4 от Дата, ФИО1 была уволена с должности инженера-сметчика в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Пунктом 3.1 трудового договора размер заработной платы за выполняемые ФИО1 должностные обязанности составляет ........ руб. в месяц до вычета НДФЛ. 

Согласно расчетному листку за июль Дата, выданному ООО «ФИО2», ФИО1 начислено за июль Дата года ........ руб. Удержано 12 279 руб. Выплачено 45 000 рублей. Всего долг предприятия на конец июля Дата года составляет ........ руб. 

Согласно расчетному листку за август Дата, выданному ООО «ФИО2», ФИО1 начислено за август Дата года ........ руб. Удержано 13 448 руб. Выплачено 80 217,39 рублей. Всего долг предприятия на конец августа Дата года составляет ........ руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь Дата, выданному ООО «ФИО2», ФИО1 начислено за сентябрь Дата года ........ руб. Удержано 13 448 руб. Выплачено 46 956,52 рублей. Всего долг предприятия на конец сентября Дата года составляет ........ руб.

Согласно расчетному листку за октябрь Дата выданному ООО «ФИО2», ФИО1 начислено за октябрь Дата года ........ руб. Удержано 13 449 руб. Выплачено 134 769,76 рублей. Всего долг предприятия на конец октября Дата года составляет ................ руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь Дата, выданному ООО «ФИО2», ФИО1 начислено за ноябрь Дата года ........ руб. Удержано 10 886 руб. Выплачено 77 136,17 рублей. Всего долг предприятия на конец ноября Дата года составляет ........ руб..

Согласно расчетному листку за декабрь Дата, выданному ООО «ФИО2», ФИО1 начислено за декабрь Дата года ........ руб. Удержано 13449 руб. Выплачено 88 113,77 рублей. Всего долг предприятия на конец декабря Дата года составляет ........ руб..

Согласно расчетному листку за январь Дата, выданному ООО «ФИО2», ФИО1 начислено за январь Дата года ........ руб. Удержано 12657 руб. Выплачено 72 000 рублей. Всего долг предприятия на конец января Дата года составляет ..........

Согласно расчетному листку за февраль Дата, выданному ООО «ФИО2», ФИО1 начислено за февраль Дата года ........ руб. Удержано 11694 руб. Выплачено 0 рублей. Всего долг предприятия на конец февраля Дата года составляет ........ руб..

С марта по май выплаты истцу ФИО1 не осуществлялись на Дата (день увольнения) долг предприятия перед истцом составлял ........ рублей, в том числе исходя из расчетного листа, следует, что в данную сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 13 дней в сумме ........ рублей. 

По настоящее время задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении ответчику ФИО1 не выплачена. 

Расчет задолженности ООО «ФИО2» перед истцом по заработной плате и неиспользованному отпуску в размере ........ руб. подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком в отношении ФИО1 за Дата года. Кроме того, указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела признавались. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченным заработной плате, по состоянию на Дата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период Дата по Дата суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Осуществляя расчет заявленных требований суд приходит к выводу о том, что с ответчика в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы с Дата по Дата подлежит взысканию денежная сумма в размере 28 810 рублей 78 копеек, исходя из следующего расчета: 

117 дней (Дата – Дата) * 0,14% (1/150 ключевой ставки Банка России) * ........ = 21 086,71

45 дней (Дата – Дата) * 0,1333% (1/150 ключевой ставки Банка России) *........ = 7 724,07

Осуществляя расчет заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в качестве процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию денежная сумма в размере 3 360 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета: 

11 дней (Дата – Дата) * 0,14% * ........=686,42

20 дней (Дата – Дата) * 0,1333% * ........=2 674,38

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного простоя, процентов (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного простоя суд пришел к выводу о том, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Компенсация за вынужденный простой - это выплата, которую работодатель обязан произвести работнику в случае, когда простой в работе возник по вине работодателя или по независящим от сторон причинам.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Из обстоятельств дела следует, сторонами не оспаривается, что в период с Дата по Дата истец ФИО1 находилась в отпуске без содержания, что подтверждается соответствующим приказом с подписью истца об ознакомлении с ним, и табелями учета рабочего времени, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за время вынужденного простоя, процентов (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного простоя суд не усматривает. Поскольку вынужденного простоя организации в указанный период судом не установлено, доказательств такового суду не представлено.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере ........ руб. суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО1. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца. 

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 неправомерными действиями ООО «ФИО2», суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную оплату труда, расчет при увольнении, длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, также учитывает степени вины нарушителя, характер и объем, причиненных истцу моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости. 

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «ФИО2» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ........ руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера), в размере 10164 руб. (7164 руб. - за требование имущественного характера, подлежащего оценке + 3000 руб. - за требование искового заявления неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО2» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО2» (ИНН ........), в пользу ФИО1 (ИНН ........) заработную плату за период работы с Дата по Дата в сумме ........ рубля ........ коп., проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере ........ рублей ......... 

Взыскать с ООО «ФИО2» (ИНН 

<

***>), в пользу ФИО1 (ИНН ........), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере ........ рубля ........ коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере ........ рублей ........ коп., компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы ........ рубля ........ коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного простоя, процентов (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда в большем размере – отказать. 

Взыскать с ООО «ФИО2» (ИНН ........) в доход бюджета Адрес государственную пошлину в размере ........ рубля.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья ФИО7

Решение в окончательной форме изготовлено Дата.