№ 2-1055/2024

10RS0011-01-2023-013587-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2024 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Хлямовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Карелгаз» о возложении обязанности выполнить действия, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в службе эксплуатации газового хозяйства (СЭГХ) филиала-треста «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» в должности 

<

данные изъяты>. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодателем по настоящий момент не выдан ему экземпляр трудового договора. При этом работодатель ссылается на то, что законом не установлен срок, в течение которого работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора. Кроме того, у него есть основания полагать, что его экземпляр и экземпляр работодателя не идентичны в части определения трудовой функции, системы оплаты труда, места работы, результатов СОУТ, также обеспечения инструментами, спецодеждой и СИЗ. Истец просит обязать АО «Карелгаз» выдать копию его экземпляра трудового договора.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, указал на то, что на всех листах трудового договора истец расписался и был ознакомлен с его условиями, иных экземпляров заключенного с истцом трудового договора у них нет, истцом до его увольнения требование о выдаче его экземпляра трудового договора не заявлялось.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в службе эксплуатации газового хозяйства (СЭГХ) филиала-треста «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз».

Истец, обращаясь с настоящим иском, ссылается на то обстоятельство, что ответчиком ему до настоящего времени не выдан его экземпляр трудового договора.

Между тем, согласно представленным в материалы дела документам, истцом подписан трудовой договор, путем проставления его подписи на каждой странице договора, доказательств не получения полагающегося ему экземпляра договора суду не представлено, при этом, судом принимается во внимание то обстоятельство, что данное требование истцом заявлено только после расторжения трудового договора, доказательств обращения к ответчику с указанным требованием ранее не представлено.

Довод о том, что экземпляры трудового договора, хранящегося у ответчика, и договора истца не идентичны в части условий ничем объективно не подтверждается.

С учетом установленных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 (

<

данные изъяты>) к акционерному обществу «Карелгаз» (

<

данные изъяты>) о возложении обязанности выполнить действия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2024.