Дело №2-2016/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 октября 2018 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Словесновой А.А.,

при секретаре Нечаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в городе Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области (в окончательной редакции) о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости с момента возникновения права на нее.

В обоснование иска указано, что 04.12.2017г. он обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ст.3 Федерального закона от 12.12.2001г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Решением Управления Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 15.12.2018г. *** в назначении страховой пенсии по старости ему было отказано из-за отсутствия требуемой в 2017 году величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) – 11,4, так как не включены в его страховой стаж периоды трудовой деятельности, в том числе:

с 25.09.2008г. по 27.09.2008г., с 01.01.2009г. по 01.01.2009г., с 26.04.2010г. по 26.04.2010г. в должности плотника в ООО «ЭнергоПромИнвест»;

с 17.01.2011г. по 31.01.2011г. в должности охранника ООО ЧОП «Стража»;

с 01.04.2011г. по 30.05.2011г., с 03.03.2016г. по 11.03.2016г., с 24.03.2016г. по 24.03.2016г., с 01.06.2016г. по 01.06.2016г. в должности охранника в ООО «Тамбовское Отдельское казачье общество»;

с 01.07.2012г. по 30.09.2012г. в должности вахтера в ООО «Космос».

Считает отказ в назначении страховой пенсии по старости незаконным, так как фактически в вышеуказанные периоды он был трудоустроен и получал заработную плату, что подтверждается записями в его трудовой книжке.

Просит включить указанные выше периоды его трудовой деятельности в качестве охранника в Тамбовском городском казачьем обществе с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 06.01.2018г. по 15.06.2018г. в свой страховой стаж, а также включить в страховой стаж период ухода за ребенком – ФИО2, *** года рождения, до полутора лет – с 10.06.1994г. по 10.01.1996г., назначить ему страховую пенсию по старости с момента возникновения на нее права. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, допущенный к участию в деле на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, заявленные исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить, включить запрашиваемые истцом периоды в его страховой стаж и назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с момента возникновения на нее права, то есть с 02.04.2018г.

Представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями истца ФИО1 не согласился по основаниям, приведенным в решении Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 15.12.2018г. ***, просил в иске отказать. Дополнительно пояснил, что при частичном удовлетворении требований ФИО1 и включении в его страховой стаж периодов трудовой деятельности с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 06.01.2018г. по 15.06.2018г. в должности охранника в Тамбовском городском казачьем обществе, за исключением 14.06.2018г. – отпуск без сохранения заработной платы, у истца будет достаточная величина ИПК, а именно 11,602, для назначения ему страховой пенсии непосредственно с 02.04.2018г. Дополнил, что истец ФИО1 в системе государственного пенсионного страхования зарегистрирован с 17.07.1998г. Период ухода за ребенком – ФИО2, *** года рождения, до полутора лет – с 10.06.1994г. по 10.12.1995г. включен в страховой стаж бывшей супруги истца – ФИО5. 

Выслушав указанных выше лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19, ч.2 ст.55 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа 

периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу ч.3 ст.35 Федерального закона от 28.12.2013 года N400-ФЗ с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

На 2017 год величина указанного коэффициента устанавливается не ниже 11,4.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1, *** года рождения, обратился 04.12.2017г. в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от *** N 400-ФЗ «О страховых пенсия»

В соответствии с решением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 15.12.2017г. *** истцу ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой в 2017 году величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) – 11,4, так как не включены в его страховой стаж периоды трудовой деятельности:

с 25.09.2008г. по 27.09.2008г., с 01.01.2009г. по 01.01.2009г., с 26.04.2010г. по 26.04.2010г., с 17.01.2011г. по 31.01.2011г., с 1.03.2011г. по 31.03.2011г., с 01.04.2011г. по 30.05.2011г., с 03.03.2016г. по 11.03.2016г., с 24.03.2016г. по 24.03.2016г., с 01.06.2016г. по 01.06.2016г. – отпуска без сохранения заработной платы, так как за эти периоды заработная плата не начислялась и, следовательно, не уплачивались страховые взносы;

с 01.07.2012г. по 30.09.2012г. – в должности вахтера в ООО «Космос», так как страхователем не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета, отсутствует начисления страховых взносов.

При этом ответчиком принято к зачету в страховой стаж истца 11 лет 4 месяца 13 дней, когда как в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №400-ФЗ ФИО6 для назначения страховой пенсии по старости, с учетом его возраста, необходимо всего 8 лет страхового стажа. Однако, при страховом стаже 11 лет 4 месяца 13 дней, для назначения страховой пенсии в 2017 году необходима величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) – 11,4, тогда как у ФИО1 он составил всего 11,115, что является недостаточным для назначения ему страховой пенсии по старости.

По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа. 

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца ФИО1 имеются следующие записи:

№ 6 от 25.09.2008г. – принят в цех №12 плотников в ООО ЭнергоПромИнвест» (Приказ без номера от 25.09.2008г.);

№ 7 от 27.04.2010г. – уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса (Приказ №133-л от 27.04.2010г.);

№ 8 от 01.05.2010г. – принят учеником охранника в ООО ЧОП «Стража» (Приказ №29 от 30.04.2010г.);

№ 9 от 31.03.2011г. – уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса (Приказ №12 от 31.03.2011г.);

№ 10 от 01.04.2011г. – принят на должность охранника в Тамбовское Отдельское казачье общество (Приказ №33 от 01.04.2011г.);

№ 11 от 12.05.2012г. – уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса (Приказ №36 от 12.05.2012г.);

№ 12 от 14.05.2012г. – принят на должность вахтера в ООО «Космос» (Приказ №72 от 14.05.2012г.);

№13 от 15.10.2012г. – уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса (Приказ №56 от 15.10.2012г.);

№ 14 от 14.11.2012г. – принят на должность охранника в Тамбовское Отдельское казачье общество (Приказ №84/1 от 12.11.2012г.);

№ 15 от 31.12.2016г. – уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса (Приказ №94 от 30.12.2016г.);

№ 16 от 01.01.2017г. – принят в Тамбовское городское казачье общество на должность охранника (Приказ №72 от 30.12.2016г.);

№ 17 от 31.12.2017г. – уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса (Приказ №38 от 29.12.2016г.);

№ 18 от 06.01.2018г. – принят в Тамбовское городское казачье общество на должность охранника (Приказ №3 от 09.01.2018г.);

№ 19 от 15.06.2018г. – уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса (Приказ №3 от 15.06.2018г.).

Указанные выше обстоятельства подтверждаются, помимо трудовой книжки истца, материалами пенсионного дела, а также приказами о приме на работу и увольнении с нее, а также справками о доходах.

При этом, суд приходит к выводу о частично удовлетворении уточненных исковых требований истца ФИО1 и включении в его страховой стаж периода работы с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 06.01.2018г. по 15.06.2018г. в должности охранника в Тамбовском городском казачьем обществе, поскольку данные периоды пенсионным органом при обращении истца с соответствующим заявлением о назначении страховой пенсии по старости не рассматривались, но представителем пенсионного органа данные периоды и не оспариваются.

За указанные периоды, за исключением 14.06.2018г. – нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы, работодателем истца – Тамбовским городским казачьим обществом начислялась и выплачивалась истца ФИО1 заработная плата, а также начисляли и уплачивались в Пенсионный фонд РФ соответствующие страховые взносы.

Данные факты подтверждаются справкой Тамбовского городского казачьего общества без указания даты и номера, справкой о доходах физических лиц за 2017г. по форме 2-НДФЛ, Приказом о приеме ФИО1 на работу.

В остальной части исковые требования истца ФИО1 о включении ряда периодов работы в его страховой стаж подлежат отклонению по следующим основаниям.

Из Выписки из лицевого счета истца по форме СЗИ-5, а также из справки Тамбовского городского казачьего общества без указания даты и номера следует, что ФИО1 с 25.09.2008г. по 27.09.2008г., с 01.01.2009г. по 01.01.2009г., с 26.04.2010г. по 26.04.2010г., с 17.01.2011г. по 31.01.2011г., с 1.03.2011г. по 31.03.2011г., с 01.04.2011г. по 30.05.2011г., с 03.03.2016г. по 11.03.2016г., с 24.03.2016г. по 24.03.2016г., с 01.06.2016г. по 01.06.2016г., с 14.06.2018г. по 14.06.2018г. находился в отпусках без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.

При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (ст.77 ТК РФ).

Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются страховые взносы.

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе "иных" периодов, засчитываемых в соответствии со ст.12 Закона N400-ФЗ в страховой стаж.

Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, имевшего место после 1 января 2002года, требуемого для приобретения права на страховую пенсию.

Следовательно, периоды с 25.09.2008г. по 27.09.2008г., с 01.01.2009г. по 01.01.2009г., с 26.04.2010г. по 26.04.2010г., с 17.01.2011г. по 31.01.2011г., с 1.03.2011г. по 31.03.2011г., с 01.04.2011г. по 30.05.2011г., с 03.03.2016г. по 11.03.2016г., с 24.03.2016г. по 24.03.2016г., с 01.06.2016г. по 01.06.2016г., с 14.06.2018г. по 14.06.2018г. не подлежат включению в страховой стаж истца.

Также не подлежит включению в страховой стаж истца период его трудовой деятельности с 17.01.2011г. по 31.01.2011г. в должности охранника ООО ЧОП «Стража», поскольку из Выписки из лицевого счета истца по форме СЗИ-5 следует, что страхователем (работодателем истца в указанный период) не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета, отсутствует начисления страховых взносов.

В соответствии с пунктом1 статьи10 Федерального закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, имеющейся в материалах дела, ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 17.07.1998г.

Учитывая, что спорный период с 17.01.2011г. по 31.01.2011г. приходится на периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу пункта2 статьи13 Федерального закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» он подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учёта) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчёте страховой части трудовой пенсии с учётом указанных периодов.

Вместе с тем, принимая во внимание положения статьи30 названого Федерального закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ, при исчислении расчётного размера трудовой пенсии спорный период в ООО ЧОП «Стража» не может быть засчитан и в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002г. 

Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, в таком случае являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организацией) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 в качестве доказательств, подтверждающих работу с 17.01.2011г. по 31.01.2011г. представлена только трудовая книжка истца, каких-либо других доказательств не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о включении в его страховой стаж периода работы с 17.01.2011г. по 31.01.2011г. в должности охранника ООО ЧОП «Стража», поскольку уплата страховых взносов при осуществлении трудовой деятельности после 01.01.2002г. обязательна.

Исковые требования ФИО1 о включении в его страховой стаж периода ухода за ребенком – ФИО2, *** года рождения, до полутора лет – с 10.06.1994г. по 10.01.1996г., также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 12 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях»в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Статьей 12 Закона № 400-ФЗ определен перечень иных периодов, которые подлежат зачету в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности. А согласно части 1 статьи 13, в случае совпадения периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

Статьей 15 Закона № 400-ФЗ предусмотрены размеры страховых пенсий, в том числе и с коэффициентом учета периода ухода за ребенком до полутора лет.

Согласно положениям пункта 48 Правилподсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, в случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности с иными периодами, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, при установлении пенсии в страховой стаж застрахованного лица включается (засчитывается) период, учет которого дает право на страховую пенсию и (или) определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Таким образом, в силу указанных выше норм закона период осуществления ухода за ребенком может быть учтен в величину ИПК одним из родителей.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных пенсионным органом копий пенсионного дела ФИО5 – бывшей супруги истца и матери общего ребенка ФИО2, *** года рождения, непосредственно ФИО5 воспользовалась предусмотренным ей пенсионным законодательством правом и заменила периоды работы нестраховыми периодами – уходом за указанным ребенком, что прямо следует из ее заявления в пенсионный орган от 25.05.2017г.

Рассматривая требования ФИО1 о возложении обязанности на пенсионный орган назначить ему страховую пенсию по старости с момента возникновения права на нее, суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области не оспаривает наличие у истца страхового стажа 11 лет 4 месяца 13 дней, то с учетом рассмотренных спорных периодов у истца на 01.04.2018г. ИПК составит 11,602, следовательно, у ФИО1 с 02.04.2018г. имеется необходимый стаж и ИПК для назначения пенсии, что не оспорено в судебном заседании представителем ответчика. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в страховой периоды работы:

с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., с 06.01.2018г. по 15.06.2018г., за исключением 14.06.2018г., в должности охранника в Тамбовском городском казачьем обществе.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с момента возникновения права на нее, т.е. с 02 апреля 2018 года.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.А. Словеснова

Решение в окончательной форме составлено 06.11.2018г.

Судья А.А. Словеснова