Дело № 1-119/2018 

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г.Кудымкар

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Никитиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Нешатаевой М.Н.,

с участием государственного обвинителя Масютиной Е.В., 

защитника Мартиной В.В.,

подсудимой ФИО1,

представителя потерпевшего М*, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкаре уголовное дело в отношении

ФИО1, 

<

данные изъяты> ранее не судимой

в порядке ст.91 УПК РФ по настоящему делу не задерживалась

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ 

у с т а н о в и л :

ФИО1 совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с дополнительными соглашениями и изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), являясь главным бухгалтером Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн (далее Учреждение), зарегистрированного по 

<

адрес>, учредителем которого является администрация г.Кудымкара, в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности которой входило: организация бухгалтерского, статистического и налогового учета на предприятии, сохранность собственности Учреждения, контроль над правильностью расходования фонда оплаты труда, установление должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, ответственная за своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций, достоверно зная о том, что в соответствии с Постановлением администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар», ей установлен должностной оклад на 30% меньше должностного оклада руководителя Учреждения, имя прямой умысел на хищение вверенных ей денежных средств Учреждения, действуя из корыстных побуждений в личных интересах, используя свое служебное положение, составила штатное расписание Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ при этом незаконно установила себе завышенный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, когда обязана была установить себе должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, то есть на 30% меньше должностного оклада руководителя Учреждения, оклад которого составлял 

<

данные изъяты>. Директор Учреждения Н*., доверяя главному бухгалтеру ФИО1, утвердил составленное ею штатное расписание Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление и выплата завышенной заработной платы ФИО1, в результате чего ею излишне получены и присвоены денежные средства Учреждения на общую сумму 

<

данные изъяты>, тем самым безвозмездно изъяты и обращены в свою пользу, чем причинен материальный ущерб Муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн» на общую сумму 

<

данные изъяты>. 

Так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, являясь главным бухгалтером Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн», находясь в рабочем кабинете бухгалтерии, расположенном по 

<

адрес>, обладая необходимыми познаниями и опытом работы в сфере бухгалтерского учета и отчетности, осознавая, что в соответствии со своими должностными обязанностями имеет доступ к формированию любых платежных документов, может беспрепятственно вносить в них изменения, подписывать своей личной электронно-цифровой подписью, а также имеет доступ к электронно-цифровой подписи директора Н* А.С., используя свое служебное положение, действуя в личных интересах из корыстных побуждений, осознавая преступный характер своих действий, воспользовавшись электронно-цифровой подписью директора Н* А.С., который не знал о ее преступных намерениях, ежемесячно составляла реестры на перечисление заработной платы сотрудникам Учреждения, при этом внесла в них завышенную сумму своей заработной платы, образовавшейся в результате установления себе неправомерно завышенного должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>. После чего, при помощи программы для документооборота с банком Sberbank Business Onlain, установленной на рабочем компьютере, посредством электронной связи передавала реестры на перечисление заработной платы в ФИО2 № Западно-Уральского банка ПАО «Сбербанк России», где на банковский счет №, принадлежащий ФИО1, произведено зачисление денежных средств, которые в последующем ФИО1 сняла со счета и распорядилась ими по своему усмотрению, то есть похитила их. 

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, достоверно зная, что ее начисленная заработная плата, подлежащая к выплате, с учетом начисленного налога на доходы физических лиц, составляет в сумме 

<

данные изъяты>, путем незаконного установления себе завышенного должностного оклада последующего начисления и внесения в реестры на перечисление заработной платы завышенной суммы, согласно которых фактически ФИО1 было перечислено на ее банковскую карту 

<

данные изъяты>, присвоила средства финансового обеспечения Учреждения на общую сумму 

<

данные изъяты>, причинив своими действиями ущерб Муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн» в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании подсудимая ФИО1 вину признала частично, суду пояснила, что по ДД.ММ.ГГГГ в течении 9 лет работала главным бухгалтером в Муниципальном автономном учреждении «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн». В июле 2016 году в Учреждение поступило Постановление администрации г.Кудымкара о системе оплаты труда сотрудников Учреждения. Постановление было зарегистрировано ею в книге входящей корреспонденции и передано для ознакомления директору Учреждения Н* После чего Н*. передал ей вышеуказанное Постановление для применения в работе, при этом ничего не говорил, что ее должностной оклад стал меньше. Быстро просмотрев поступивший документ, она обратила внимание в основном на таблицы, заметила, что снизился размер оклада у бухгалтера С* Тщательно Постановление администрации она не изучала, так как было много другой текущей работы, поэтому не обратила внимание что ее оклад тоже уменьшился. С Е* об уменьшении окладов главным бухгалтерам никакого разговора не было. В ее должностные обязанности, как главного бухгалтера, входило составление штатного расписания. При составлении штатного расписания необходимо было руководствоваться Постановлением администрации г.Кудымкара от 2016 года, что она и делала, при этом смотрела только на таблицы, в которых оклады директора и главного бухгалтера не были прописаны. О том, что она неверно начисляла себе заработную плату, ей стало известно от сотрудников полиции в феврале 2018 года. Если бы она заметила, что ее оклад изменился, она не стала бы себе умышленно устанавливать оклад, не соответствующий принятому Постановлению. Вместе с тем считает, что в указанном Постановлении администрации нарушен порядок установления окладов как руководителю так и главному бухгалтеру, поскольку МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» относится к первой категории Учреждений, в связи с чем оклад директора должен быть выше, чем он указан в Постановлении администрации г.Кудымкара. Поскольку оклад директора установлен неверно, то и ее должностной оклад является заниженным. По поводу указанного нарушения она никуда не обращалась, обратила на это внимание, когда полиция стала проводить проверку по ее зарплате. С предъявленным гражданским иском администрации в размере 

<

данные изъяты> не согласна, так как в эту сумму входит НДФЛ, который перечисляется в бюджет. Она возместила причиненный ущерб Учреждению в полном размере в сумме 

<

данные изъяты>. 

Вина подсудимой ФИО1 в совершении преступления установлена следующим доказательствами по делу.

Представитель потерпевшего М* суду пояснил, что администрация г.Кудымкара является учредителем МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн». В связи с чем принятые администрацией города Постановления по начислению заработной платы в обязательном порядке подлежат исполнению подведомственным им учреждениям. Действующее до 2016 года Положение об оплате труда работников спортивных муниципальных учреждений предусматривало должностной оклад главного бухгалтера на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения, то есть был установлен диапазон, в рамках которого в Учреждении руководителем устанавливался оклад главного бухгалтера. Постановлением администрации г.Кудымкара от 2016 года внесены изменения в штатные расписания подведомственных администрации г.Кудымкара спортивных учреждений, согласно которому главному бухгалтеру был установлен должностной оклад на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Кроме этого, в данном Положении установлены должностные оклады остальных работников учреждения физической культуры и спорта. Вновь принятое постановление было направлено в подведомственные администрации г.Кудымкара Учреждения, в том числе и в МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн». С момента издания и направления документа, главный бухгалтер должен был производить расчёт уже по новому Постановлению, и привести все трудовые договоры работников в соответствии с данным Постановлением. На тот период времени ФИО1 занимала должность главного бухгалтера МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн». ФИО1, после соответствующей визы руководителя на принятом администрацией города Постановлении об установлении должностных окладов, обязана была произвести перерасчёт окладов работников плавательного бассейна, в том числе и своего оклада, который по новому Постановлению составлял на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Однако ФИО1 при составлении штатного расписания оставила себе прежний оклад, который составлял на 10% ниже оклада руководителя Учреждения. В связи с чем произошла переплата бюджетных денежных средств. В ходе расследования уголовного дела было установлено, что ФИО1, которая не привела свой должностной оклад в соответствие с новым Постановлением, необоснованно получила излишнюю сумму денежных средств в размере 

<

данные изъяты>. Администрацией г. Кудымкара заявлены исковые требования к ФИО1 на сумму в размере 

<

данные изъяты>, поскольку в результате незаконно полученной ФИО1 зарплаты были начислены налоги, сумма которых была также выплачена из бюджетных средств. Соответственно с учетом суммы возмещенного ущерба подсудимой просит взыскать сумму ущерба в сумме 

<

данные изъяты>. 

Свидетель Р* суду пояснила, что работает в должности консультанта отдела культуры, спорта и социальной политики администрации г. Кудымкара. Постановление администрации г.Кудымкара об оплате труда работников спортивных учреждений от 2016 года было разработано и издано до того, как она стала работать в объединенном отделе культуры и спорта при администрации города. Поэтому дать какие-либо разъяснения по данному постановлению не может. Знает, что разработкой Постановления занимались К* и Ч*. В период ее работы в 2016 после издания и направления данного Постановления в муниципальные учреждения для применения в работе к ней с вопросами по поводу исполнения Постановления главные бухгалтера подведомственных им учреждений, не обращались. 

Свидетель Д* суду пояснила, что она принимала участие в качестве специалиста по вопросу обоснованности и правомерности начисления заработной платы главному бухгалтеру МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для проведения проверки ей были предоставлены все необходимые документы: приказы, трудовые договоры, должностные инструкции, штатное расписание, положение по оплате труда, приказы на поступление стимулирующих выплат, на надбавку за выслугу лет, за вредность. В результате проведения проверки было выявлено, что главному бухгалтеру установлен должностной оклад на основании постановления № от 2009 года на 10% ниже, чем у руководителя. Вместе с тем на тот период времени действовало Постановление администрации города от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что должностной оклад главного бухгалтера должен составлять на 30% ниже, чем оклад руководителя. Данное Постановление было получено МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии данное постановление руководителем плавательного бассейна было адресовано главному бухгалтеру, для использования в работе. На основании данного Постановления главным бухгалтером ФИО1 было составлено новое штатное расписание. Оно было утверждено и подписано ДД.ММ.ГГГГ директором Н* Но в данном штатном расписании и заключенном на его основании трудовом договоре оклад главного бухгалтера остался прежним, то есть на 10% ниже оклада руководителя, что является неправомерным, так как в соответствии с новым Постановлением, он составлял на 30% ниже оклада руководителя. В связи с чем, переплата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>, а с учетом выплаченных налогов, ущерб Учреждению составил 

<

данные изъяты>. 

Свидетель К* суду показала, в 2015 - 2016 году работала консультантом отдела культуры и спорта администрации г. Кудымкара. По факту присвоения денежных средств ФИО1, пояснить ничего не может, ей известно, что ФИО1 в тот период работала главным бухгалтером МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн». В период с 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам муниципальных учреждений спорта, регулировалась на основании Постановления администрации г.Кудымкара, принятого в 2009 году. В соответствии с данным постановлением руководитель муниципального учреждения был вправе установить должностной оклад главному бухгалтеру на 10-30% меньше своего должностного оклада. В 2015 году встал вопрос о разработке нового положения о системе оплаты труда в связи с тем, что постановление от 2009 года устарело. Разработкой нового Постановления она начала заниматься в 2015 году. В данном проекте Постановления предусматривалось изменения, в том числе и повышения окладов некоторых категорий работников. Когда была закончена разработка проекта и каков его окончательный вариант пояснить не может, поскольку разработав первоначальный проект данного Постановления передала его в другой отдел Администрации на согласование, вышла в декретный отпуск. В администрации существует специальная система разработки и принятия такого рода Постановлений, поскольку проект Постановление проходит согласование по нескольким этапам и отделам, а потом принимается и подписывается главой администрации. В дальнейшем работу по данному проекту Постановления продолжила Р* Были ли внесены изменения в должностные оклады руководителей подведомственных им учреждений и главных бухгалтеров, ей неизвестно. 

Свидетель С* суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ до 31.032017 работала в должности бухгалтера МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн». О присвоении денежных средств ФИО1 ей стало известно, когда она была вызвана на допрос в отдел полиции. В 2016 году в МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» поступило Постановление администрации г.Кудымкара «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО Городской округ-город Кудымкар». Об этом она узнала от ФИО1, когда вышла на работу после отпуска. ФИО1 пояснила, что в данном Постановлении установлены новые оклады для работников их учреждения. В основном произошло увеличение окладов, уменьшился оклад только у нее – С* Про размер своего должностного оклада ФИО1 ей ничего не говорила, поэтому она решила, что оклад остался у нее на прежнем уровне, то есть на 10% ниже должностного оклада руководителя. После поступления данного постановления главный бухгалтер составляет новое штатное расписание. Она же (С*), на основании штатного расписания, подготовленного главным бухгалтером ФИО1, составила новые трудовые договоры, которые утвердил и подписал директор Н* В трудовых договорах были прописаны и должностные оклады работников, согласно штатного расписания. Допускает, что ФИО1, при составлении штатного расписания, могла не обратить внимания и не заметить, что изменилась процентная ставка ее должностного оклада к окладу руководителя учреждения. Вместе с тем именно главный бухгалтер несет ответственность за составление документации, ведение отчетности, осуществляет контроль за хозяйственно-финансовую деятельность учреждения. При составлении штатного расписания должна была руководствоваться Постановлением администрации г.Кудымкара от 2016 года. 

Свидетель Н* суду пояснил, что с 2015 года он является директором МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн» (далее Учреждение). Учредителем данного Учреждения является администрация г.Кудымкара. В 2016 году в Учреждение поступило Постановление администрации г.Кудымкара «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО Городской округ – город Кудымкар». Ознакомившись с данным Постановлением, обсудил его с главным бухгалтером ФИО1, поставил на Постановление свою визу и передал для работы главному бухгалтеру, которому полностью доверял, поскольку она имела большой опыт работы в данном Учреждении, и разрешение некоторых вопросов оставлял за ней. Согласно данному Постановлению изменены размеры должностных окладов сотрудников Учреждения, в том числе и главного бухгалтера, который по-новому стал составлять 30% от оклада руководителя. Действующее до этого Постановление предусматривало размер должностного оклада главного бухгалтера 10-30% от оклада руководителя. С учетом Постановления администрации от 2016 года с сотрудниками Учреждения были заключены новые трудовые договоры, в которых прописывался должностной оклад каждого из сотрудников, составленные на основании нового штатного расписания. Штатное расписание, на основании которого были заключены новые трудовые договора было составлено главным бухгалтером ФИО1, которой он полностью доверял, как опытному работнику, проработавшему уже более 9 лет, подписал документы, не обратив внимание на то, что оклад главного бухгалтера остался на прежнем уровне. ФИО1, составляя штатное расписание, должна была руководствоваться Постановлением администрации г.Кудымкара от 2016 года. Она не могла не знать о снижении своего оклада, как главного бухгалтера, учитывая, что данное Постановление было предметом их обсуждения. 

Свидетель Е* суду пояснила, что в 2016-2017 г.г. она работала главным бухгалтером стадиона «Парма». В своей деятельности руководствовалась Постановлениями и распоряжениями администрации г.Кудымкара, которая устанавливала должностные оклады сотрудников стадиона «Парма». На основании установленных им должностных окладов, она вместе с директором составляла штатное расписание. С 2016 года, на основании Постановления администрации г.Кудымкара, оклад главного бухгалтера стал составлять 30% от должностного оклада руководителя Учреждения (ранее предусматривалась «вилка», то есть оклад главного бухгалтера был от 10 до 30% от оклада руководителя). Поскольку работала в муниципальном учреждении непродолжительное время, позвонила главному бухгалтеру МАУ «ФОК - плавательный бассейн» ФИО1, спросила как применять новее постановление, учитывая что оклад главного бухгалтера стал ниже. ФИО1 сказала, что администрация не должна была уменьшать их оклады, посоветовала начислять оклад по-старому, то есть без учета Постановления администрации г.Кудымкара от 2016 года.

По ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон в соответствии со ст.281 УПК РФ в судебном заседании оглашены и исследованы показания свидетелей Т*, Ч*, К.И.М., Б*, П*, Б**, данные ими в ходе предварительного следствия. 

Из оглашенных показаний свидетеля Т* следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности бухгалтера МАУ «ФОК - плавательный бассейн». Учредителем данного учреждения является администрация г.Кудымкара. Имущество учреждения находится в собственности Администрации г.Кудымкара. Учреждение пользуется имуществом на праве оперативного управления. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность главного бухгалтера МАУ «ФОК - плавательный бассейн» занимала ФИО1 Постановление Администрации г.Кудымкара № от ДД.ММ.ГГГГ поступило в МАУ «ФОК - плавательный бассейн» ДД.ММ.ГГГГ. После поступления данного постановления руководству Учреждения в лице директора, главного бухгалтера и бухгалтера необходимо было составить новое штатное расписание с новыми окладами работников. В случае если оклад работника увеличивается, то необходимо было сделать перерасчет работнику в соответствии е постановлением с ДД.ММ.ГГГГ. Если оклад работника в соответствии с постановлением уменьшается, то директору, как работодателю, необходимо было уведомить работника об уменьшении его оклада, уведомили или нет ФИО1 об уменьшении её должностного оклада, ей неизвестно. ДД.ММ.ГГГГ со всеми работниками МАУ «ФОК - плавательный бассейн» был перезаключен трудовой договор с указанием новых должностных окладов, кроме должностного оклада главного бухгалтера ФИО1. Фактически должностные оклады в соответствии с постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ (кроме должностного оклада главного бухгалтера ФИО1) в Учреждении стали начисляться только с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, подписано главным бухгалтером ФИО1 и директором Н* После поступления Постановления Администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ директору необходимо было письменно уведомить ФИО1 об уменьшении её должностного оклада. ФИО1 должен был начисляться должностной оклад в соответствии с Постановлением Администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, являясь главным бухгалтером МАУ «ФОК - плавательный бассейн» и ответственным за финансово-хозяйственную деятельность и соблюдением учреждением финансовой дисциплины обязана была применить постановление Администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ с момента его поступления в учреждение. Также ФИО1 обязана была подготовить новое штатное расписание учреждения и подать его для подписания директору. ФИО1 после получения постановления Администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ не имела права начислять себе должностной оклад на 10% меньше должностного оклада руководителя, обязана была начислить себе должностной оклад на 30% меньше должностного оклада директора.. (т.2, л.д.126-130).

Из оглашенных показаний свидетеля Ч* следует, что в должности консультанта отдела культуры, спорта и социальной политики администрации г.Кудымкара работает с 2013 года. В его должностные обязанности входит: организация и прогнозирование культуры и спорта в г.Кудымкаре, участие в экспертизе управленческих решений, участие в составлении бюджета города. В 2016 году встал вопрос о составлении нового положения о системе оплаты труда работников физической культуры и спорта, в связи с необходимостью поднятия должностных окладов работников. Составлением проекта нового положения занималась К* Он занимался согласованием нового Положения «О системе оплаты труда», соответственно при согласовании он также обращал внимание на оклады работников. В соответствии с Постановлением администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ № установлен должностной оклад главного бухгалтера Учреждения, который составлял на 30% меньше оклада руководителя Учреждения. Ранее, в соответствии с Постановлением администрации г.Кудымкара № от 2009 года главному бухгалтеру устанавливался должностной оклад на 10-30% меньше должностного оклада руководителя Учреждения. При поступлении в МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» Постановления администрации г.Кудымкара № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как главный бухгалтер обязана была привести штатное расписание Учреждения в соответствие и предоставить его для подписания директору. ФИО1 не имела права устанавливать и получать должностной оклад на 10% меньше должностного оклада директора после поступления к ней Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ. В 2016 году в администрации г.Кудымкара существовал отдел спорта, в котором он фактически работал один. В какой-то мере он занимался экономическими вопросами подчиненных Учреждений. По экономическим вопросам руководители Учреждений, главные бухгалтера могли советоваться с ним или с Р*. После выхода Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ у подведомственных администрации г.Кудымкара Учреждений МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн», МБУ «Стадион Парма» вопросов по данному Постановлению не возникало (т.2, л.д.248-250).

Из оглашенных показаний свидетеля К.И.М. следует, что ДД.ММ.ГГГГ администрацией г.Кудымкара издано Постановление №. Исполнение данного Постановления на уровне МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» возложено на директора. После получения данного положения, в случае, если новое Постановление ухудшало положение работника, директор обязан был уведомить работника об уменьшении оклада письменно и только через 2 месяца у работника начинали действовать новые правила оплаты труда. Так, до Постановления № в Учреждении действовало Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого главному бухгалтеру устанавливался должностной оклад на 10-30 % меньше должностного оклада руководителя. В соответствии с Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад главного бухгалтера на 30% меньше оклада руководителя. Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ было доставлено в МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» и принято главным бухгалтером ФИО1. (т.1, л.д.240-242).

Из оглашенных показаний свидетеля Б.И.Н. следует, что ДД.ММ.ГГГГ администрацией г.Кудымкара было вынесено Постановление №. Данное постановление распространяло свою юридическую силу на учреждения спорта и физической культуры г.Кудымкара. Руководители Учреждения, то есть МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн», МБУ «Стадион «Парма» при поступлении к ним постановления обязаны были произвести перерасчет заработной платы сотрудникам Учреждения с ДД.ММ.ГГГГ (в случае если заработные платы сотрудников увеличились). Если в связи с выходом нового Постановления заработные платы сотрудников уменьшились, то руководитель Учреждения должен был принять меры к уведомлению работников об уменьшении их окладов и в течение 2-х месяцев данный работник мог получать старый должностной оклад. В любом случае, при поступлении Постановления администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ФИО1. обязана была составить новое штатное расписание и установить должностные оклады в соответствии с новым Постановлением. При составлении нового штатного расписания главный бухгалтер ФИО1 не имела права устанавливать иные должностные оклады работникам, не предусмотренные Постановлением. После выхода Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ никаких вопросов по его исполнению не возникало, никаких совещаний не собиралось. В апреле 2018 года МКУ «Финансовое управление администрации г.Кудымкара» подготовили справку о выявленных нарушениях. Из справки следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установила себе должностной оклад на 10% меньше должностного оклада руководителя, то есть 

<

данные изъяты>, хотя в соответствии с Постановлением администрации г.Кудымкар» № от ДД.ММ.ГГГГ обязана была установить себе должностной оклад на 30% меньше должностного оклада руководителя, то есть в размере 

<

данные изъяты>. В результате действий ФИО1 ей неправомерно выплачены денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>. ФИО1 не имела права на получение должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, должна была получать должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (т.2 л.д.248- 250).

Из оглашенных показаний свидетеля П* следует, что в должности главного бухгалтера МБУ «Стадион Парма» работает с ДД.ММ.ГГГГ. Начисление и выплата заработной платы в Учреждении осуществляется на основании Постановления администрации г.Кудымкара № от ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам выплачивалась на основании Постановления администрации г.Кудымкара № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным Постановлением должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 30% меньше должностного оклада директора. При поступлении на должность с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В данном трудовом договоре ей установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, такой же, как и оклад работавшей до нее Е* При поступлении на должность администрацией г.Кудымкара директору Ч.А.М. установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. Ею было подготовлено новое штатное расписание, в котором ею себе был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, в соответствии с Постановлением № на 30% меньше должностного оклада директора. До Постановления администрации № начисление заработной платы в Учреждении производилось в соответствии с Постановлением администрации г.Кудымкара № от 2009 года. Данным Постановлением было установлено, что должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 10-30% меньше должностного оклада директора. Соответственно Е* был установлен должностной оклад 11100.00 рублей при должностном окладе директора 14429,40 рублей. После получения Постановления администрации г.Кудымкара № Е* обязана была сделать перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, если произошло увеличение. В случае уменьшения: должностных окладов Е* обязана была подготовить уведомление и подписать его у директора. Постановление № в Учреждении фактически стало исполняться с ДД.ММ.ГГГГ, со всеми сотрудниками Учреждения ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с установлением новых должностных окладов. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру Е* установлен неправомерный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, тогда как должен был быть установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. Е*, как главный бухгалтер, не имела права устанавливать и начислять себе должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. (т.2, л.д.62-181).

Из оглашенных показаний свидетеля Б** следует, что ДД.ММ.ГГГГ работает в должности главного бухгалтера МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн». Согласно книге учета входящей корреспонденции Постановление Администрации г.Кудымкара № от ДД.ММ.ГГГГ поступило в МАУ «ФОК - плавательный бассейн» ДД.ММ.ГГГГ. После поступления данного постановления руководству МАУ «ФОК - плавательный бассейн» в лице директора, главного бухгалтера и бухгалтера необходимо было составить новое штатное расписание с новыми окладами работников, в случае если оклад работника увеличивается, то необходимо было сделать перерасчет работнику в соответствии с постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. Если оклад работника в соответствии с постановлением уменьшается, то директору как работодателю необходимо было уведомить работника об уменьшении его оклада. Уведомили или нет ФИО1 об уменьшении её должностного оклада, ей неизвестно. ДД.ММ.ГГГГ со всеми работниками МАУ «ФОК - плавательный бассейн» были перезаключены трудовые договоры с указанием новых должностных окладов, кроме должностного оклада главного бухгалтера ФИО1. Фактически должностные оклады, в соответствии с постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ, (кроме должностного оклада главного бухгалтера ФИО1) в МАУ «ФОК - плавательный бассейн» стали начисляться с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, которое подписано главным бухгалтером ФИО1 и директором Н* По сравнению с постановлением Администрации г. Кудымкара № от ДД.ММ.ГГГГ постановление № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривало увеличение должностных окладов работников, кроме должностного оклада главного бухгалтера. После поступления Постановления Администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ № директору необходимо было письменно уведомить ФИО1 об уменьшении её должностного оклада. ФИО1 должен был начисляться должностной оклад в соответствии с Постановлением Администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1, являясь главным бухгалтером МАУ «ФОК - плавательный бассейн» и ответственной за финансово-хозяйственной деятельностью и соблюдением учреждением финансовой дисциплины обязана была применить постановление Администрации г.Кудымкара № от ДД.ММ.ГГГГ с момента его поступления в учреждение. Также ФИО1 обязана была подготовить новое штатное расписание и подать его для подписания директору. ФИО1, после получения постановления Администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ №, не имела права начислять себе должностной оклад на 10% меньше должностного оклада руководителя, обязана была начислить себе должностной оклад на 30% меньше должностного оклада руководителя. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, как и с другими работниками учреждения, был заключен трудовой договор. В данном трудовом договоре ФИО1 установлен должностной оклад на 10% меньше должностного оклада руководителя, то есть должностной оклад руководителя составлял 

<

данные изъяты>, трудовым договором ФИО1 был установлен должностной оклад 

<

данные изъяты>. Установление данного должностного оклада ФИО1 неправомерно, ей должен был быть установлен должностной оклад в соответствии с постановлением Администрацией г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ № на 30% меньше должностного оклада руководителя, а именно 

<

данные изъяты>.(т.2, л.д.23-27, 240-241).

Свидетель Б** суду пояснила, что поддерживает в полном объеме свои показания данные в ходе следствия. На дополнительные вопросы показала, что постановления администрации г. Кудымкара обязательны для исполнения всеми работниками муниципального учреждения. В случае возникновения неясностей и вопросов по исполнению постановлений она обращается в администрацию г. Кудымкара. Составлением штатного расписания с установлением должностных окладов работников учреждения занимается главный бухгалтер, которая должна следить за правильными начислением заработной платы всех работников. Размер должностного оклада главного бухгалтера может изменяться в случае изменения размера оклада у руководителя, а также, в случае если администрация принимает Постановление, которым предусматривает изменении размера должностного оклада главного бухгалтера. При поступлении подобного постановлении в учреждении в случае изменения ее должностного оклада в сторону уменьшения, она бы подготовила уведомление об этом, и через два месяца стала начислять свой должностной оклад с учетом изменений, указанных в постановлении. Считает, что порядок оплаты труда и установления окладов руководителя и главного бухгалтера в Постановлении администрации от ДД.ММ.ГГГГ нарушен не был. 

Также вина подсудимой ФИО1 в совершении инкриминируемого ей деяния подтверждается письменными доказательствами оглашенными и исследованными в ходе судебного заседания:

- рапортом старшего оперуполномоченного ОЭКиПК МО МВД России «Кудымкарский» об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1, являясь главным бухгалтером МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» в период с мая 2016 года по март 2017 года совершила присвоение денежных средств Учреждения в размере 

<

данные изъяты>, путем излишне начисленной себе заработной платы (т.1, л.д.2);

- приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу главным бухгалтером (т.1, л.д.11);

- трудовым договором с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ей установлен завышенный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (т.1, л.д.12-14);

- штатным расписанием МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 установлен завышенный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (т.1, л.д.17,16);

- штатным расписанием МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором главному бухгалтеру установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (т.1, л.д.15);

- должностной инструкцией главного бухгалтера МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой ФИО1 определены обязанности: полный учет товарно-материальных средств, учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, организация бухгалтерского, статистического и налогового учета на предприятии, сохранность собственности Учреждения, контроль над правильностью расходования фонда оплаты труда, установление должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, ответственная за своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций (т.1 л.д. 19-20);

- расчетные листки, реестры, табеля учета рабочего времени МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых отражены начисление должностного оклада и иных выплат ФИО1 за указанный период (т.1, л.д.21-84);

- Постановлением администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар», п.3.5 которого установлено, что размеры должностных окладов главных бухгалтеров Учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых руководителями Учреждений, устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения (т.1, л.д.85-92);

- копией книги входящей корреспонденции МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» с отметкой о получении ДД.ММ.ГГГГ Постановления администрации г.Кудымкара №; (т.1, л.д.93-94);

- ответ на запрос с МР ИФНС России № по Пермскому краю, которым установлены суммы дохода ФИО1 за 2016 год (т.1, л.д.101-102);

- справкой об исследовании документов в отношении МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой при проверке обоснованности начисления заработной платы главному бухгалтеру ФИО1 выявлено следующее: штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру утвержден должностной оклад (приказ об установлении должностного оклада отсутствует) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на 10% ниже должностного оклада руководителя, и составляет 

<

данные изъяты>, что соответствует Положению от ДД.ММ.ГГГГ № (п.4,3), в котором указано, что размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений. Должностной оклад руководителя Учреждения Н* установлен в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ согласно раздела 3 (п. 3.5.) Положения от ДД.ММ.ГГГГ № размеры должностных окладов главных бухгалтеров Учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями Учреждений, устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Учреждением данное условие не выдержано, и за проверяемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад главного бухгалтера составлял - 

<

данные изъяты>., что на 10 % ниже должностного оклада руководителя. Неправомерные выплаты главному бухгалтеру за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03,2017 года составили в общей сумме 

<

данные изъяты> (т.1, л.д.142-145, 146);

- движение по ИСЭД, согласование и принятие проекта Постановления администрации г. Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ и 

- копией книги исходящей корреспонденции администрации г.Кудымкара за 2016 год, в которой имеется запись о доставлении Постановления администрации г.Кудымкара № от 22,07.2016 года, в МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.209-210);

- протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого изъята бухгалтерская документация МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн»: подшивка за май 2016, июнь 2016, июль 2016, август 2016 года, сентябрь 2016, октябрь 2016, ноябрь 2016, декабрь 2016, январь 2017, февраль 2017 года, март 2017: лицевые счета за 2016 год, книга регистрации входящей корреспонденции (т.1 л.д.219-223);

- постановлением о производстве выемки, протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой изъята книга учета исходящей корреспонденции администрации г.Кудымкара за 2016 год (т.1, л.д.247-250);

- протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, фототаблицей, в ходе которых осмотрены: «Книга учета исходящей корреспонденции администрации г.Кудымкара 2016 г.», в которой за ДД.ММ.ГГГГ имеется запись «Бассейн № (постановление ДД.ММ.ГГГГ)», подпись ФИО1; Бухгалтерские документы изъятые в ходе осмотра места происшествия по материалу проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ в МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн», а именно - книга учета входящей корреспонденции, в которой за 2016 год за № имеется запись: «ДД.ММ.ГГГГ Администрация г.Кудымкара Постановление № «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта МО «Городской округ - город Кудымкар»; Лицевые счета (расчетные листы) ФИО1 за 2016 год. При осмотре подшивок установлено, что оклады, по которым производились начисления, были изменены с ДД.ММ.ГГГГ для всех работников, кроме директора и главного бухгалтера; платежные поручения (т.2, л.д.28-38, 39-125);

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принята на работу в должности главного бухгалтера (т.2, л.д.131-134);

- дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 30.01,2014 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.135-137);

- заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого установлено, что подпись и расшифровка подписи в получении постановления Администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ № с пометкой «бассейн» в книге учета исходящей корреспонденции администрации г.Кудымкара 2016 года выполнены ФИО1; рукописные записи в книге регистрации входящей корреспонденции за номером «37» от ДД.ММ.ГГГГ выполнены ФИО1 (т.2, л.д.154-158);

- расчетом заведующего контрольно-ревизионным отделом МКУ «Финансовое управление администрации г.Кудымкара», которым установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ излишне перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> (т.2, л.д.201);

- Постановлением администрации г.Кудымкара № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждении физической культуры и спорта муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар», согласно п.9.3 которого размеры должностных окладов главных бухгалтеров, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями Учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей Учреждения (т.2, л.д.202-209);

- протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого осмотрены лицевые счета МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» за 2017 год (т.2, л.д.232- 237);

- постановлением, согласно которого бухгалтерские документы МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн», подшивка лицевых счетов за 2017 год признаны и приобщены к уголовному делу в качестве вещественных доказательств (т.2, л.д.238);

- Уставом МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн», согласно которого учредителем и собственником имущества МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн», является муниципальное образование Городской округ – г.Кулымкар. Функции и полномочия собственника имущества Учреждения осуществляет администрация г.Кудымкара. Учредитель контролирует, координирует и регулирует деятельность Учреждения, осуществляет контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. (т.3 л.л.11-18).

Изучив материалы уголовного дела, допросив участвующих в деле лиц, оценив и проверив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашла подтверждение вина ФИО1 в совершении присвоения, то есть хищения чужого имущества вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, и по данному преступлению суд действия подсудимой ФИО1 квалифицирует по ч.3 ст.160 УК РФ. 

Хищение ФИО1 было совершено путем присвоения вверенного ей имущества, с использованием служебного положения, так как именно полномочия главного бухгалтера, осуществляющего организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн», учета поступающих денежных средств, составление документов штатной и финансовой дисциплины, осуществления контроля за расчетами по заработной плате, доступ к финансовым и платежным документам, электронно-цифровой подписи руководителя позволили ФИО1 совершить хищение.

К данному выводу суд пришел исходя из анализа собранных по делу доказательств, а именно частичным признанием своей вины самой подсудимой ФИО1, пояснившей, что действительно начислила себе неправомерно завышенную заработную плату, так как не заметила, что в Постановлении администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ изменилась процентная ставка ее оклада к должностному окладу руководителя Учреждения; показаниями представителя потерпевшего М*, пояснившего, что Постановлением администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ были установлены размеры должностные окладов работников спортивных муниципальных учреждений, согласно которого должностной оклад главного бухгалтера стал составлять 30% от должностного оклада руководителя Учреждения. ФИО1, являясь главным бухгалтером МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» не внесла соответствующие изменения в размер только своего должностного оклада, в связи с чем произошел перерасход денежных средств, Учреждению причинен материальный ущерб на сумму 

<

данные изъяты>; показаниями свидетеля Н* А.С., пояснившего, что Постановление администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ, которым уменьшался размер должностного оклада главного бухгалтера обсуждалось им с ФИО1 при поступлении в Учреждение; показаниями свидетеля Е*, которая пояснила, что в связи с принятым администрацией г.Кудымкара Постановления, предусматривающем уменьшение размера должностных окладов главных бухгалтеров, она общалась с ФИО1, которая сказала, что администрация не должна была понижать их оклады, посоветовала начислять зарплату по-старому, то есть без учета вышеуказанного Постановления; показаниями свидетеля Д*, пояснившей, что главным бухгалтером ФИО1 не приведено в полном объеме в соответствие с Постановлением администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание сотрудников МАУ «ФОК - плавательный бассейн», а именно ею не внесены изменения в свой должностной оклад, который должен составлять на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. В связи с чем переплата денежных средств ФИО1 составила 

<

данные изъяты>, с учетом налоговых отчислений, составил 

<

данные изъяты>; свидетеля С*, которая показала, что Постановлением администрации г.Кудымкара внесены изменения в должностные оклады подведомственных им учреждений. ФИО1, при составлении штатного расписания должна была руководствоваться данным Постановлением; а также оглашенными показаниями свидетелей Б** и Т* их которых следует, что согласно Постановления администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ размеры должностных окладов главных бухгалтеров подведомственных им Учреждении установлены на 30% ниже должностного оклада руководителя. ФИО1, как главный бухгалтер, при составлении штатного расписания, должна была руководствоваться данным Постановлением. Однако изменения в свой должностной оклад не внесла, производила выплаты по старому, где ее оклад составлял на 10% ниже оклада руководителя, что является неправомерным; оглашенными показаниями свидетеля Ч*, и К.И.М. пояснивших, что в соответствии с Постановлением администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ размеры должностных окладов главных бухгалтеров подведомственных им Учреждении установлены на 30% ниже должностного оклада руководителя; оглашенными показаниями Б.И.Н., который пояснял, что после принятия администрацией г.Кудымкара Постановления от ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер ФИО1 не имела права устанавливать должностные оклады работникам, не предусмотренные Постановлением, в том числе и себе, который по новому Постановлению составлял на 30% ниже оклада руководителя Учреждения. 

Приведенные показания указанных лиц последовательны, противоречий не содержат, согласуются и дополняют друг друга, также полностью согласуются с другими исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, в частности: должностной инструкцией главного бухгалтера МАУ «ФОК - плавательный бассейн», штатным расписанием, расчетными листками, реестрами МАУ «ФОК - плавательный бассейн»; Постановлением администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого должностной оклад главного бухгалтера ниже на 30% оклада руководителя Учреждения, копией книги входящей корреспонденции, справкой об исследовании документов МАУ «ФОК - плавательный бассейн», протоколом осмотра бухгалтерской документации, заключением эксперта, расчетом суммы ущерба заведующего контрольно-ревизионного отдела МКУ «Финансовое управление администрации г.Кудымкара, Уставом МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн». 

Вышеприведенные доказательства проверены судом. Каких-либо оснований ставить под сомнение указанные доказательства у суда не имеется. 

Все доводы подсудимой ФИО1 о том, что умысла на хищение денежных средств учреждения у нее не было, полностью опровергнуты не вызывающими сомнений доказательствами, исследованными в судебном заседании, а ее позиция является способом защиты.

Судебным следствием достоверно установлено, что подсудимая ФИО1 присвоив себе денежные средства МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн», совершила именно их хищение, нарушив требования Постановления администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ, безвозмездно и против воли собственника обратила вверенные ей денежные средства в свою пользу, причинив материальный ущерб. При этом подсудимая действовала с прямым умыслом, осознавая противоправный характер своих действий, в конечном итоге обратив средства учреждения в свою пользу, не намереваясь их в дальнейшем возвращать собственнику. 

Доводы стороны защиты и подсудимой о нарушении порядка начисления оплаты труда руководителя Учреждения предусмотренного Постановлением администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ, и как следствие нарушения порядка установления оклада главного бухгалтера суд считает несостоятельными. Постановление администрации г.Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ на момент совершения преступления подсудимой принято уполномоченным органом местного самоуправления, с момента принятия имело юридическую силу и определяло порядок оплаты труда руководителей, главных бухгалтеров и других работников муниципальных бюджетных учреждений физической и культуры и спорта, было обязательным для исполнения работников муниципальных бюджетных учреждений указанной отрасли. ФИО1, как главный бухгалтер, муниципального автономного учреждения получив Постановление администрации г.Кудымкара, должна была руководствоваться им при составлении штатного расписания всех работников Учреждения. Однако ФИО1, при составлении нового штатного расписания, привела в соответствие должностные оклады всех сотрудников Учреждения, кроме своего, что подтверждается показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, которые признаны судом достоверными и положенными в основу приговора, а также исследованными письменными доказательствами. 

Суд не может согласиться с доводами стороны защиты о нарушении трудового законодательства при установлении порядка оплаты труда Постановлением администрации города Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ, невозможности изменения условий оплаты труда ФИО1 как главного бухгалтера в сторону уменьшения, поскольку основаны на неправильном толковании закона. Согласно трудового договора ФИО1 при изменении работодателем условий трудового договора работодатель обязан уведомить об этом работника не позднее чем за 2 месяца. В связи с чем незаконное установление себе завышенного должностного оклада, то есть присвоение, обоснованно вменяется ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд не находит каких-либо оснований не доверять исследованным доказательствам, поскольку они проверены и оценены судом с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, в своей совокупности являются достаточными для вывода о виновности ФИО1 

На основании изложенного суд не видит оснований для оправдания подсудимой ФИО1 как на том настаивала сторона защиты. 

При назначении вида и размера наказания подсудимой суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного ею преступления, данные о личности подсудимой, обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначаемого наказания на исправление осужденной и условия жизни ее семьи.

Подсудимой ФИО1 совершено умышленное преступление, отнесенное уголовным законом к категории тяжкого. 

Изучением личности подсудимой установлено, что ФИО1 по прежнему месту работы зарекомендовала себя удовлетворительно, отмечено, что ответственна, возложенные на нее обязанности, выполняла в полном объеме, повышала свой профессиональный уровень, следила за изменениями в законодательстве, проявляла высокий уровень трудоспособности. Вместе с тем за время работы допускала нарушения в оформлении и выплате руководителям Учреждения стимулирующих выплат, за что ей в 2017 году был объявлен выговор. По месту жительства ФИО1 зарекомендовала себя с положительной стороны, с соседями вежлива, общительная. Принимает участие в общественной жизни дома, участвует в субботниках, всегда готова помочь соседям-пенсионерам. УУП МО МВД России «Кудымкарский» ФИО1 характеризуется положительно, общительная, спокойная, не конфликтная. В употреблении спиртных напитков не замечена, к административной ответственности не привлекалась, не судима. Жалоб и заявлений на ее поведение в отделение полиции не поступало. 

Согласно материалам дела, ФИО1 на учете у психиатра и нарколога не состоит, не судима, имеет заболевания.

В соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ, к обстоятельствам, смягчающим наказание, суд относит раскаяние в содеянном, учитывая сожаление подсудимой о совершенном преступлении, ее состояние здоровья, а также в соответствии с п. «к» ч.1 ст.61 - добровольное возмещение имущественного ущерба причиненного преступлением.

В соответствии со ст.63 УК РФ, обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, судом не установлено. 

Учитывая фактические обстоятельства преступления, степень его общественной опасности, характер противоправных действий ФИО1 и наступивших последствий, основания для применения к ней ст.64 УК РФ (назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление), положений ч.6 ст.15 УК РФ, предусматривающих изменение категории преступления на менее тяжкую судом не установлены.

Принимая во внимание характер и степень общественной опасности совершенного ФИО1, преступления, данные о личности подсудимой, наличие смягчающих обстоятельств, и отсутствие отягчающих обстоятельств, с учетом принципов справедливости и индивидуализации наказания, влияние назначаемого наказания на исправление ФИО1, а также ее имущественное и семейное положение, возможность получения ею доходов, суд приходит к выводу о назначении ФИО1 наказания в виде штрафа, поскольку полагает, что данный вид наказания будет способствовать исправлению подсудимой. 

По делу представителем потерпевшего заявлен гражданский иск о взыскании с ФИО1 в счет возмещения материального ущерба, причиненного в результате преступления, в размере 

<

данные изъяты>. В ходе судебного заседания подсудимой ФИО1 возмещен материальный ущерб в размере 

<

данные изъяты>. Представитель потерпевшего М* просил взыскать с ФИО1 сумму в размере 

<

данные изъяты>. Подсудимая ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась. В судебном заседании установлено, что преступными действиями подсудимой причинен ущерб в размере 

<

данные изъяты>, который ею возмещен в полном объеме. Оснований для удовлетворения исковых требований в виде суммы начисленных налогов, поступивших в бюджет, суд не усматривает. 

Вещественные доказательства по вступлению приговора в законную силу: подшивку документов за январь-март 2017 года, подшивку документов за май-декабрь 2016 года – оставить во владении МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн»; книгу учета входящей корреспонденции МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн», подшивку лицевых счетов (расчетных листов) за 2016 год, подшивку лицевых счетов за 2017 года - вернуть по принадлежности МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн»; книгу исходящей корреспонденции администрации г.Кудымкара за 2016 год вернуть по принадлежности администрации г.Кудымкара; экспериментальные образцы почерка ФИО1 хранить при уголовном деле. 

На основании постановления Кудымкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ наложен арест на имущество, принадлежащее ФИО1, а именно на вышивальную машинку марки Brother NV-90E путем установления запрета распоряжаться данным имуществом. 

Учитывая, что в ходе судебного заседания подсудимая ФИО1 материальный ущерб в размере 

<

данные изъяты> возместила в полном объеме, суд считает необходимым снять наложенный постановлением Кудымкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ арест на вышивальную машинку марки Brother NV-90E, принадлежащую ФИО1, и оставить ее во владении собственника – ФИО1 

По окончании предварительного следствия следователем К** вынесено постановление об оплате труда адвокату Ендальцеву В.Н. в размере 9016 рублей (исходя из расчета 980 рублей за один день осуществления защиты, а с учетом Уральского коэффициента - 1127 рублей, ссылаясь на то, что объем уголовного дела составляет три и более тома). Между тем, согласно п.п.2 п.5 Порядка расчета вознаграждения адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствии или суда, в зависимости от сложности уголовного дела», размер вознаграждения адвоката в указанном выше размере, осуществляется при объеме материалов уголовного дела более трех томов. В связи с чем размер вознаграждения адвокату должен был быть произведен из расчета 632 рубля 50 копеек за один день осуществления защиты (согласно п.п.4 п.5 Порядка расчета вознаграждения), то есть в размере 5060 рублей (550 рублей + 15% уральского коэффициента х8 дней). 

В соответствии со ст.132 УПК РФ, процессуальные издержки в виде оплаты труда адвоката Ендальцева В.Н., затраченные в ходе следствия на осуществление защиты ФИО1 подлежат взысканию с подсудимой в доход федерального бюджета РФ, поскольку ФИО1 является трудоспособной, от помощи защитника не отказывалась. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.307, 309 УПК РФ, суд

п р и г о в о р и л:

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 120000 (сто двадцать тысяч) рублей. 

Меру пресечения ФИО1 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, оставить прежней до вступления приговора суда в законную силу. 

Гражданский иск представителя потерпевшего М* оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ФИО1 в доход федерального бюджета Российской Федерации процессуальные издержки в размере 5060 (пяти тысяч шестидесяти) рублей, затраченные в ходе следствия на осуществление ее защиты.

По вступлению приговора в законную силу снять наложенный постановлением Кудымкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ арест на вышивальную машинку марки Brother NV-90E, принадлежащую ФИО1, и оставить ее во владении собственника – ФИО1 

Вещественные доказательства после вступлению приговора в законную силу: подшивку документов за январь- март 2017 года, подшивку документов за май-декабрь 2016 года – оставить во владении МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн»; книгу учета входящей корреспонденции МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн», подшивку лицевых счетов (расчетных листов) за 2016 год, а также подшивку лицевых счетов за 2017 года вернуть по принадлежности МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс – плавательный бассейн»; книгу исходящей корреспонденции администрации г.Кудымкара за 2016 год – вернуть по принадлежности администрации г.Кудымкара; экспериментальные образцы почерка ФИО1 хранить при уголовном деле. 

Штраф должен быть уплачен не позднее шестидесяти дней со дня вступления приговора в законную силу по следующим реквизитам: 

Банковские реквизиты для перечисления штрафа: 

<

данные изъяты> 

Документ, свидетельствующий об уплате штрафа, подлежит предъявлению в канцелярию Кудымкарского городского суда.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение 10 суток со дня его провозглашения. 

В случае подачи апелляционной жалобы осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, поручать осуществление своей защиты избранному защитнику либо ходатайствовать перед судом апелляционной инстанции о назначении защитника. 

Председательствующий- Л.В.Никитина