Дело № 2-1882/2023; УИД 42RS0010-01-2023-001657-62

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Байскич Н.А., 

при помощнике – ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2 – ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области 

25 октября 2023 года

гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Разрез Инской» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации в возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Разрез Инской» (далее – АО «Разрез Инской») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации в возмещение морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с 14.03.2022 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается прилагаемой копией трудового договора с работником № от 14.03.2022 г.

31.03.2023 г. ввиду систематической задержки в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ выплаты ответчиком заработной платы был вынужден уволиться по собственному желанию, при этом в ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ установлено требование: «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой... и произвести с ним окончательный расчет».

Однако ответчик, произведя увольнение 31.03.2023 г., в нарушение вышеуказанной ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы (31.03.2023 г.), в том числе до настоящего времени окончательный расчет не произвел, так задолженность по заработной плате, то есть размер невыплаченной в день увольнения заработной платы, ориентировочно составляет общую сумму 333 504 руб. 25 коп., из расчета: 75 921 руб. 55 коп. (задолж. за янв. 2023 г.) + 77 272 руб. 76 коп. (задолж. за февр. 2023 г.) + (178 473 руб. 48 коп. + 1 836 руб. 46 коп. (задолж. за март 2023 г.)) = 333 504 руб. 25 коп.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм», в силу чего ответчик обязан выплатить вышеуказанную задолженность по заработной плате в размере - 333 504 руб. 25 коп. с уплатой процентов (денежной компенсации) по день фактического расчета включительно, которые на настоящее время (11.07.2023 г.) составляют сумму 17 008 руб. 72 коп., из расчета: 333 504 руб. 25 коп. х (7 % (ключевая ставка)/150) х 102 дн. (период задержки со следующей даты после увольнения 01.04.2023 г. по 11.07.2023 г.) = 17 008 руб. 72 коп.

Кроме того, действиями ответчика по невыплате своевременно заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, в частности 

<

данные изъяты> который в соответствии с ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежит возмещению ответчиком. Причиненный моральный вред с учетом степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями, оценивает в размере 15 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с АО «Разрез «Инской» задолженность по заработной плате в размере 333 504 руб. 25 коп., проценты (денежную компенсацию) в порядке ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ на сумму 333 504 руб. 25 коп. за период с 01.04.2023 г. по день принятия судом решения по настоящему делу; проценты (денежную компенсацию) в порядке ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ на сумму 333 504 руб. 25 коп. за период со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактической уплаты вышеуказанной суммы Акционерным обществом «Разрез «Инской»; денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истцом в лице своего представителя уточнены исковые требования, согласно которым указывает на то, что после подачи истцом иска о взыскании вышеуказанной задолженности, данная задолженность выплачена ответчиком в полном объеме 28.08.2023 г., из расчета: (331 667 руб. 79 коп. + 1 836 руб. 46 коп.) - 34 353 руб. 24 коп. – 41 568 руб. 31 коп. - 77 272 руб. 76 коп. - 179 520 руб. 27 коп. - 789 руб. 67 коп. = 0 руб.

Соответственно, с учетом чего ФИО2 отказывается от поддержания искового требования о взыскании вышеуказанной задолженности в размере 331 667 руб. 79 коп. и в размере 1 836 руб. 46 коп., то есть всего в размере 333 504 руб. 25 коп., из расчета: 331 667 руб. 79 коп. + 1 836 руб. 46 коп. = 333 504 руб. 25 коп., последствия же отказа от поддержания искового требования в данной части, предусмотренные ст.221 ГПК РФ (согласно которой при прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается), истцу известны.

В отзыве ответчика указывается о непредставлении расчета суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, что не соответствует действительности, поскольку расчет содержится непосредственно в мотивировочной части искового заявления.

При этом с учетом увеличения периода задержки выплаты вышеуказанной неоспариваемой ответчиком задолженности по заработной плате в сумме 331 667 руб. 79 коп., которую ответчик в нарушение ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы (31.03.2023 г.) не выплатил, увеличения после подачи в суд искового заявления ключевой ставки ЦБ РФ с 24.07.2023 г. с 7,5 % до 8,5% годовых (инф. сообщение ЦБ РФ от 21.07.2023 г.), с 15.08.2023 г. с 8,5 % до 12 % годовых (инф. сообщение ЦБ РФ от 15.08.2023 г.), а также производства оплаты частями задолженности по заработной плате ответчиком до полного ее погашения лишь 25.08.2023 г., размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты данной задолженности составляют сумму 25 382 руб. 24 коп

Просит взыскать с АО «Разрез «Инской» в свою пользу проценты (денежную компенсацию) в порядке ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ на задолженность по заработной плате в размере 331 667 руб. 79 коп. за период с 01.04.2023 г. по 25.08.2023 г, в течение которого произведена оплата задолженности до полного ее погашения 25.08.2023 г., в размере 25 382 руб. 24 коп.; взыскать с Акционерного общества «Разрез «Инской» денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебное заседание не явился истец, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины не явки неизвестны, доверил представлять свои интересы в суде представителю ФИО3

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования с учетом частичного отказа и уточнения требований поддержал в полном объеме, просил взыскать в пользу ФИО2 в ответчика проценты (денежную компенсацию) в порядке ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ на задолженность по заработной плате в размере 331 667 руб. 79 коп. за период с 01.04.2023 г. по 25.08.2023 г, в течение которого произведена оплата задолженности до полного ее погашения 25.08.2023 г., в размере 25 382 руб. 24 коп., а также денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 15 000 руб.

Ответчик АО «Разрез Инской», в лице представителя уведомлен надлежащим образом, причины не яки не известны, ранее представлены возражения, согласно которым не возражает против удовлетворения требований истца в части взыскании заработной платы, в части компенсации морального вреда просит отказать.

Суд, выслушав представителя истца поддержавшего заявленные требования с учетом уточнения и частичного отказа, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО2 и ответчиком АО «Разрез Инской»» 14.03.2022 года был заключен трудовой договор № на неопределенный срок (бессрочный), в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в АО «Разрез Инской» 

<

данные изъяты> (л.д.6-8). Что также подтверждается приказом (распоряжением) о приёме работника на работу № от 14.03.2022 г. (л.д.30).

По условиям трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 124,62 руб., повышенный размер оплаты – 8 %, доплаты надбавки и другие выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством (раздел 5 трудового договора).

Выплата заработной платы работникам производится через банк с использованием пластиковых заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 5.4. трудового договора).

На основании приказа АО «Разрез Инской» № от 31.03.2023 истец уволен 31.03.2023 г. из организации ответчика, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.31).

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, размер задолженности по заработной плате ответчиком выплачен 28.08.2023 года, то есть с нарушением сроков предусмотренных ТК РФ. В связи с чем, истцом заявлено об отказе от требований в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

Данное обстоятельство нашло свое подтверждение в представленных истцом письменных доказательствах, - информации о счете, из которого видно, что ему произведена выплата заработной платы по частям (с 17.08.2023 по 28.08.2023) в полном объёме, последняя часть заработной платы выплачена 28.08.2023 (л.д.58).

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, в части требований о взыскании заработной платы и процентов со дня вынесения решения по день фактической выплаты, суд полагает возможным принять отказ от иска производство по делу в указанной части прекратить.

Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу ФИО2 в полном объёме в день увольнения.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2023 по 25.08.2023 года являются обоснованными, и подлежат удовлетворению, исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

331 667,79 

01.04.2023 

23.07.2023 

114 

7,50 % 

1/150 

331 667,79 ? 114 ? 1/150 ? 7.5% 

18 905,06 р. 

331 667,79 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

331 667,79? 22 ? 1/150 ? 8.50% 

4 134,79 р. 

331 667,79 

15.08.2023 

17.08.2023 

3 

12,00 % 

1/150 

331 667,79?3 ? 1/150 ? 12% 

796 р. 

-34 353,24 

17.08.2023 

Погашение части долга 

297 314,55 

18.08.2023 

18.08.2023 

1 

12,00% 

1/150 

297 314,55х1х1/150х12% 

237,85 р. 

-41 568,31 

18.08.2023 

Погашение части долга 

255 746,24 

19.08.2023 

23.08.2023 

5 

12,00% 

1/150 

255 746,24х5х1/150х12% 

1 022,98 р. 

-77 272,76 

23.08.2023 

Погашение части долга 

178 473,48 

24.08.2023 

25.08.2023 

2 

12,00% 

1/150 

178 473,48х2х1/150х12% 

285,56 р. 

-178 473,48 

25.08.2023 

Погашение части долга 

всего 

25 382,24 р. 

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2023 по 25.08.2023 в размере 25 382,24 руб.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению вопреки доводам ответчика, полагающего, что отсутствуют основания для удовлетворения требований в указанной части.

В соответствии с абз.3 и 4 п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», возмещение работникам морального вреда, полученного в трудовых отношениях, осуществляется на основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы и иных выплат при увольнении. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату, в том числе и в момент увольнения истца. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден был обращаться к представителю, впоследствии защищать свои права путем обращения в суд.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, а также требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму (15000 руб.) завышенной.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец ФИО2 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 961,46 руб., исходя из следующего расчёта: 25 382,24 + 3% от суммы, превышающей 20 000 рублей = 961,46 + 300 рублей (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда) = 1 261,46 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Разрез «Инской» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) проценты (денежную компенсацию) в порядке ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) на задолженность по заработной плате в размере 331 667,79 руб. за период с 01.04.2023 по 25.08.2023 в размере 25 382,24 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 30 382 (тридцать тысяч триста восемьдесят два) рубля 24 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., истцу ФИО2, – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез «Инской» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 261 (одна тысяча двести шестьдесят один) рубль 46 копеек.

Производство по делу по иску ФИО2 к акционерному обществу «Разрез Инской» о взыскании невыплаченной заработной платы, в сумме 333 504,25 руб., взыскании процентов со дня принятия решения по день фактической уплаты прекратить, в связи с отказом истца от заявленных требований в указанной части.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 01 ноября 2023 года.

Председательствующий - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.