РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2019 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М.В.,

при секретаре Шияновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы аудиофиксации гражданское дело № 2-2501/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» (далее – ООО «Развитие»), в котором просила взыскать не в полном объеме выплаченную заработную плату за период с 01.06.2018 по 30.04.2019 в размере 217 459,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебных расходов в размере 3 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 30.05.2016 она принята на работу в ООО «Развитие» на должность старшего кладовщика, уволена по собственному желанию с 03.06.2019. Работа истца осуществлялась по графику с 09 часов до 19 часов, а также в выходные дни с учетом необходимости по прибытию стройматериалов. Фактически истец отрабатывала в среднем 200-230 часов в месяц, работодатель производил оплату труда из нормы часов, согласно производственному календарю из учета 36 часовой рабочей недели. Истцом произведен расчет оплаты труда за сверхурочную работу за период времени с 01 июня 2018 года по 30 апреля 2019 года, сумма, подлежащая взысканию, составляет 217459,93 рублей. Добровольно ответчик отказывается произвести доплату не в полном объеме выплаченной заработной платы, в связи с чем, у истца возникла необходимость обратиться за выплатой в судебном порядке.

Не получив в установленный срок в полном объеме заработную плату, она вынуждена обратиться в суд, от чего испытывает негативные эмоции. Своими действиями ответчик ей причинил нравственные страдания.

При подготовке искового заявления ею были понесены судебные расходы за составление искового заявление в сумме 3 000 рублей.

Исковые требования основывает положениямит ст.ст. 21, 152, 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца адвокат Ровковская О.Г., действующая на основании ордера, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что ФИО1 работала в ООО «Развитие» по графику с 09-00 до 19-00 часов в должности старшего кладовщика. Истец осуществляла отгрузку товара, которая продолжалась до 19-00 часов. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнительных возражениях, суду пояснила, что отгрузку товара осуществляли грузчики, у них бригадная материальная ответственность, в присутствии кладовщика. У ФИО1 была 36-часовая рабочая неделя, работала по графику, к сверхурочной работе не привлекалась. Считает, что показания свидетеля ФИО3 и его подчиненных лиц ненадлежащие доказательства, поскольку они заинтересованы в исходе дела.

Выслушав пояснения сторон, допросит свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника), под которой понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 04.05.2016 была принята на работу в ООО «Развитие» на должность старшего кладовщика, что подтверждается копией трудового договора № 11 от 04.05.2016 с дополнительными соглашениями, копией приказа о приеме на работу. Приказом № 6к от 03.06.2019 ФИО1 уволена из ООО «Развитие» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления ФИО1 от 20.05.2019.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.06.2018 по 30.04.2019.

Согласно трудовому договору № 11 от 04.05.2016, истцу установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников, утвержденным директором ООО «Развитие» 01.04.2016, для женщин работающих в ООО «Развитие», трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (п. 5.1.2). 

Для работников, занимающих должности/работающих по профессиям: грузчик, кладовщик, менеджер торгового зала, старший кладовщик, старший менеджер, и не относящихся к категории работников, указанной в подпункте 5.1.2 настоящих Правил, приказом работодателя водится суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода - одного календарного года. Ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается графиками работы и не может суммарно превышать количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода, установленное производственным календарем (п. 5.1.3).

Согласно п. 6.2 Правил, режим рабочего времени для работников, указанных в подпункте 5.1.2 настоящих Правил, предусматривает:

пятидневную продолжительность рабочей недели;

выходные дни: субботу и воскресенье;

продолжительность ежедневной работы в количестве не более восьми часов. Точная продолжительность рабочего времени и время окончания работы в конкретные даты рабочего года устанавливаются графиком работы, утверждаемым работодателем в соответствии с производственным календарем для 36-часовой рабочей недели. Утвержденный график работы предъявляется работникам для ознакомления в течение недели после его утверждения, но не позднее, чем за одну неделю до введения его в действие, а для вновь принимаемых работников - в день приема на работу.

4) время начала работы - 9.00;

5) два перерыва для отдыха и питания продолжительностью тридцать минут каждыйв промежутки с 11.30 до 13.00 и с 15.00 до 16.30, которые не включается в рабочее время.Точное время обеденного перерыва согласовывается с непосредственным руководителеми зависит от количества покупателей и торгового персонала в магазине в указанныйпериод времени.

Суду представлены графики рабочего времени ООО «Развитие» на 2018 и 2019 годы при 36-часовой рабочей неделе, согласно которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обычная продолжительность рабочего дня с 09-00 часов до 17-00 часов – четыре дня в неделю, в понедельник с 09-00 часов до 18-00 часов. 

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель *** суду показал, что он работает водителем в СИЗО-2, у которого заключен договор с магазином «Капитель», в котором работает истец, на поставку строительного материала, в связи с чем, он его перевозил. Режим работы склада с 09-00 до 19-00 часов, периодически по контракту товар ему отгружала ФИО1 после 17-00 часов.

Ранее в судебном заседании свидетель *** суду показал, что он работал в СИЗО-2 с 2013 по декабрь 2018 года, был водителем у мужа истца. Забирали истца с работы из магазина «Капитель» в 18-30 – 19-00 часов, иногда ждали, пока она закроет склад. Он всегда сидел в машине и видел, как ФИО1 выходила и закрывала ворота склада.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель *** суду показал, что он работает в СИЗО-2 водителем-охранником, знает, что машина из магазина «Капитель» приезжает после 19-00 часов, поскольку склад работает с 09-00 до 19-00 часов

В судебном заседании свидетель *** суду показала, что она с 2015 по 2017 г.г. работала в магазине «Капитель» на кассе с 09-00 по 19-00 часов. ФИО1 работала на складе до 19-00 часов.

В судебном заседании свидетель ФИО3 суду показал, что он является мужем истца, работает начальником СИЗО-2, жена работала кладовщиком в магазине «Капитель» с 09-00 до 19-00 часов, все в ООО «Развитие» работают до 19-00 часов, а бывало, она оставалась до 20-00 часов, когда надо было разгружать фуры. Товар находился в подотчете у жены, она после работы закрывала склад, ставила на сигнализацию, и закрывались ворота. Он лично или с водителем ее забирал с работы каждый день. 

Суд критически оценивает показания названных свидетелей, и полагает, что они не могут быть приняты в подтверждение факта выполнения истцом сверхурочной работы. Свидетель ФИО3 является супругом истца, в связи с чем может быть заинтересован в исходе дела. Свидетели *** являются подчиненными супруга истца, в связи с чем суд также предполагает наличие личной заинтересованности свидетелей. Показания свидетелей ***. не содержат достоверных сведений о конкретном времени (количестве) осуществления истцом сверхурочной работы, их показания не охватывают весь спорный период, соответственно, суд находит, что показания данных свидетелей опровергаются исследованными судом материалами дела и не отвечают требованиям достаточности и достоверности доказательств.

Вместе с тем, судом исследовались табели учета рабочего времени ООО «Развитие» за период с 01.06.2018 по 30.04.2019, расчетные листы, в которых отсутствуют сведения о работе истца за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором и графиками работы.

В предоставленных суду товарных накладных и накладных склада ООО «Развитие» отсутствуют какие-либо указание на работника ФИО1 

Таким образом, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих осуществление и количество сверхурочных работ за период с 01.06.2018 по 30.04.2019, истцом не представлено. Доводы ФИО1 об имеющейся у нее переработке не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Других доказательств, в том числе приказов, на основании которых истец привлекался по инициативе работодателя к сверхурочным работам, суду представлено не было.

Судом установлено, что причитающиеся истцу в спорный период времени денежные средства выплачивались работодателем в установленном размере и сроки исходя из фактически отработанного ею времени и выполненного объема работы, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени, факт выполнения истцом сверхурочной работы, равно как и наличия у работодателя перед истцом задолженности, в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел.

При этом у суда отсутствуют основания полагать, что работодателем в табели учета рабочего времени внесены недостоверные сведения.

Поскольку истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных доказательств осуществления ею за период с 01.06.2018 по 30.04.2019 сверхурочной работы, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 217 459,93 руб.

Не установив нарушение трудовых прав истца, суд также не находит оснований для взыскания с ООО «Развитие» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в её пользу не в полном объеме выплаченной заработной платы за период с 01.06.2018 по 30.04.2019 в размере 217 459,93 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., взыскании судебных расходов в размере 3 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Широкова