Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года г.Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Бахаровской Ю.Н.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-622/2019 по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2 , ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с исковыми заявлениями, в обоснование которых указали, что они работают в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в качестве обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала.

Считают, что установленный работодателем размер месячной заработной платы не соответствует требованиям действующего законодательства. Работодателем систематически нарушаются их права в части порядка начисления заработной платы с применением районного и северного коэффициентов. Без учета районного и северного коэффициентов заработная плата составляет менее установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Следовательно, при расчёте величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) для исчисления региональной минимальной заработной платы (РМЗП) следует иметь ввиду Региональное соглашение о МЗП в Иркутской области от 26.01.2017, которое устанавливает размер МРОТ для работников государственных и муниципальных учреждений по периодам.

Считают, что при расчёте заработной платы в данном случае следует исходить из сумм, которые установлены Региональным соглашением о минимальной заработной плате (МЗП) за 2018 год (где не указано, что данный размер МЗП установлен с учётом районного и северного коэффициентов) и Постановлений Правительства Иркутской области «Об установлении прожиточного минимума по Иркутской области...» по кварталам.

Просят с учетом уточнений взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 72 337,86 руб., недоначисленные отпускные за отработанный период 2017-2018 годы в размере 3 936,68 руб., отменить ранее заявленное требования в отношении п. 2 о перерасчете начисленной заработной платы по совместительству на должности уборщика служебных помещений; в пользу ФИО2 - недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 86 682,88 руб., недоначисленные отпускные за период с 2017 по 2018 годы в размере 4 251,72 руб.; в пользу ФИО3 - недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 80 793,27 руб., недоначисленные отпускные за период с 2017-2018 годы в размере 6 808,34 руб.; в пользу ФИО4 - недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 77 302,75 руб., недоначисленные отпускные за период с 2017-2018 годы в размере 5 664,12 руб.; в пользу ФИО5 - недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 64 790,31 руб.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 22 марта 2019 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2 , ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, объединены в одно производство.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, дело просили рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска - ФИО6, действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также возражения на исковое заявление, в которых указала, что действующее на территории Иркутской области Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области» от 26.01.2017 утратило силу с 01.01.2018. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения») и устанавливается в абсолютной сумме. С 1 мая 2018г. размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму и составляет 11163 руб. (размер МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года). На территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, на величину МРОТ, утвержденную Федеральным законом № 421 от 28.12.2017, начисляются районный коэффициент в размере 40% от МРОТ и «северные» надбавки в размере 50% от МРОТ, что удовлетворяет требованиям Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017. Таким образом, размер МРОТ с 01.01.2018 на территории г. Братска за месяц при условии отработки всей месячной нормы часов не может быть ниже 18029,10 руб.; с 01.05.2018 – 21209,70 руб. Считает требования, изложенные истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в исковых заявлениях, не обоснованными.

Представитель третьего лица администрации муниципального образования города Братска – ФИО7, действующий на основании доверенности, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, указал, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлена гарантия оплаты труда, частью 3 указанной статьи установлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, согласно статье 130 ТК РФ, в частности, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Данной статьей установлен порядок формирования заработной платы в целом. Минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000, в редакции от 28.12.2017, с 1 января 2018г. установлен в сумме 9489 рублей в месяц. Федеральным законом «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» № 41-ФЗ от 07.03.2018, минимальный размер оплаты труда с мая 2018г. установлен в сумме 11163 рублей в месяц. Ссылку истцов при расчете заработной платы на статью 133.1 ТК РФ в контексте применения величин установленных Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017, считает несостоятельной в связи с расторжением данного соглашения 09.01.2018 и неприменении с 01.01.2018. В связи с тем, что субъектом не реализовано право на установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, применяется размер минимального размера оплаты труда, установленный в Российской Федерации. Учитывая при расчете заработной платы требования, установленные Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017, на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) начисляются районные и северные коэффициенты, которые для города Братска составляют соответственно, сорок и пятьдесят процентов от минимального размера оплаты труда, что в совокупности составляет величину в размере 1,9 от МРОТ. 

Просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (п. 4.2. постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года N 38-П).

Материалами дела установлено, что в соответствии с Уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска, утвержденным приказом начальника департамента образования от 10.11.2017 № 777, учредителем учреждения и собственником закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества является муниципальное образование города Братска.

Приказом департамента образования администрации города Братска № 23-лс от 02.06.2015 на должность директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска назначена ФИО6.

Согласно копии трудового договора от 25.03.2011, копии приказа о приеме работника на работу № 27 от 27.08.2004, копий дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.10.2017, 01.11.2017, 01.01.2018, 31.12.2018 ФИО1 принята на работу в МБОУ «СОШ №41» на должность лаборанта, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 833 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы. 

Согласно копии трудового договора от 25.03.2011, копии приказа о приеме работника на работу № 4 от 06.02.2004, копий дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.09.2016, 01.11.2017, 01.01.2018, 21.01.2018, 23.01.2018, 01.02.2018, 01.04.2018, 01.05.2018, 31.12.2018 ФИО2 принята на работу в МБОУ «СОШ №41» на должность уборщика служебных помещений, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 204 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы. 

Согласно копии трудового договора от 03.06.2015, копии приказа о приеме работника на работу № 26 от 02.06.2015, копий дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.09.2016, 01.01.2018, 31.12.2018 ФИО3 принята на работу в МБОУ «СОШ №41» на должность уборщика служебных помещений, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 204 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы. 

Согласно копии трудового договора от 01.12.2010, копии приказа о приеме работника на работу № 11 от 06.04.2006, копий дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.09.2016, 01.01.2018, 31.12.2018 ФИО4 принята на работу в МБОУ «СОШ №41» на должность уборщика служебных помещений, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 204 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы. 

Согласно копии трудового договора № 46 от 23.10.2017, копии приказа о приеме работника на работу № 70 от 20.10.2017, копий дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.01.2018, 01.03.2018, 31.12.2018 ФИО5 принята на работу в МБОУ «СОШ №41» на должность уборщика служебных помещений, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 204 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы. 

Трудовыми договорами предусмотрена обязанность работодателя на выплату в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки.

Анализируя представленные доказательства, суд установил, что истцы состоят в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ №41». 

В материалы дела представителем ответчика представлены приказы «О доплатах» № 21 от 24.01.2018, № 70 от 19.02.2018, № 71 от 19.02.2018, № 121 от 21.03.2018, № 183 от 18.04.2018, № 246 от 22.05.2018, согласно которым по ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации производилась оплата совместительства за январь 2018 г. ФИО1 за уборщика служебных помещений 61,2 часа, ФИО2 за уборщика служебных помещений 24,48 часа; за февраль 2018 г. ФИО2 за сторожа-вахтера 6 час., за сторожа-вахтера 18 часов, за апрель 2018 г. ФИО2 за уборщика служебных помещений 75,1 часа; за март 2018 г. ФИО5 за уборщика служебных помещений 28,60 часа; за май 2018 г. ФИО2 за уборщика служебных помещений 41,7 часа, 

Трудовыми договорами и приказами о приеме работников на работу, дополнительными соглашениями, приказами о доплатах истцам установлен должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истцов начисляются районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в установленных законом размерах, а также иные надбавки и доплаты, в том числе, стимулирующие выплаты, производится начисление за работы по совместительству. 

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

С 26 января 2017г. на территории Иркутской области действительно действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области». Вместе с тем, указанное региональное соглашение прекратило свое действие с 01.01.2018, на основании чего при расчете заработной платы необходимо руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 

Согласно ст. 2 Федерального закона от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ, для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, формирования федерального бюджета.

При этом данное положение не означает, что минимальный размер оплаты труда должен совпадать с размером прожиточного минимума или изменяться с учетом дифференциации размеров прожиточного минимума, установленных в субъектах Российской Федерации.

На основании чего довод истцов о том, что расчет заработной платы должен быть произведен в соответствии с Постановлениями Правительства Иркутской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Иркутской области» не может быть принят во внимание, поскольку при расчете заработной платы работникам на территории г. Братска, в отсутствие заключенного на территории Иркутской области Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Иркутской области» на 2018г. необходимо руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции, действующей в оспариваемый период, в данном случае 2018 г.

Исходя из указанных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что месячная заработная плата истцов, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Судом установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из системного толкования ст. ст. 133, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер заработной платы с 01.01.2018 составлял 9 489 руб., а с 01.05.2018 – 11 163 руб., следует, что размер заработной платы истцов, если ими отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, с 01.01.2018 должна быть не менее 9489 руб., а с 01.05.2018 - не менее 11163 руб. с применением районного и северного коэффициентов на указанные суммы.

Следовательно, выплачиваемая истцам месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени за 1 ставку должна составлять: с 01.01.2018 не менее 18 029,10 руб. (9 489 руб. + 40% + 50%); с 01.05.2018 - не менее 21 209,70 руб. (11 163 руб. + 40% + 50%).

Проанализировав расчетные листки за оспариваемый период, финансовые справки, приказы о доплатах суд к приходит к следующему.

В январе 2018 года ФИО1 отработала 122,4 час при норме 122,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за январь 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 61,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за январь 2018 года не может быть ниже 9 014,55 руб. (18 029,10 руб./122,4*61,2). 

Таким образом, заработная плата ФИО1 за январь 2018 года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени не может быть меньше 27 043,65 руб. (18 029,10 руб. + 9 014,55 руб.).

Ответчиком за январь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 27 043,65 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за январь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В феврале 2018 года ФИО1 отработала 135,8 час при норме 135,8 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за февраль 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за февраль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за февраль 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В марте 2018 года ФИО1 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за март 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за март 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за март 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апреле 2018 года ФИО1 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за апрель 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за апрель 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за апрель 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В мае 2018 года ФИО1 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за май 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за май 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за май 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В июне 2018 года ФИО1 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за июнь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за июнь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за июнь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В июле 2018 года ФИО1 находилась в очередном отпуске.

В августе 2018 года ФИО1 отработала 90 час при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за август 2018 года не может быть ниже 11 527,01 руб. (21 209,70 руб. /165,6*90)

Ответчиком за август 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 11 783,17 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за август 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В сентябре 2018 года ФИО1 отработала 144 час при норме 144 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за сентябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за сентябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за сентябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В октябре 2018 года ФИО1 отработала 165,6 час при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за октябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за октябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за октябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ноябре 2018 года ФИО1 отработала 151,2 час при норме 151,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за ноябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за ноябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за ноябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В декабре 2018 года ФИО1 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за декабрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за декабрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО1 за декабрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В январе 2018 года ФИО2 отработала 48 час при норме 122,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за январь 2018 года не может быть ниже 7 070,24 руб. (18 029,10 руб. /122,4 * 48).

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 24,48 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за январь 2018 года не может быть ниже 3 605, 82 руб. (18 029,10 руб./122,4 * 24,48). 

Таким образом, заработная плата ФИО2 за январь 2018 года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени не может быть меньше 10 676,06 руб. (7 070,24 руб. + 3 605,82 руб.).

Ответчиком за январь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 13 521,83 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за январь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В феврале 2018 года ФИО2 отработала 135,8 час при норме 135,8 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за февраль 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 6,00 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за февраль 2018 года не может быть ниже 796,57 руб. (18 029,10 руб./135,8 * 6). 

Таким образом, заработная плата ФИО2 за февраль 2018 года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени не может быть меньше 18 825,67 руб. (18 029,10 руб. + 796,57 руб.).

Ответчиком за февраль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 812,97 руб. Таким образом, ФИО2 работодателем за февраль 2018 года недоначислено 12,70 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В марте 2018 года ФИО2 отработала 49 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за март 2018 года не может быть ниже 6 177,80 руб. (18 029,10 руб. /143*49).

Ответчиком за март 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 6 934,27 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за март 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апреле 2018 года ФИО2 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за апрель 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 75,1 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за апрель 2018 года не может быть ниже 9 014,55 руб. (18 029,10 руб./150,2 * 75,1). 

Таким образом, заработная плата ФИО2 за апрель 2018 года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени не может быть меньше 27 043,65 руб. (18 029,10 руб. + 9 014,55 руб.).

Ответчиком за апрель 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 27 043,65 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за апрель 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В мае 2018 года ФИО2 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за май 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 41,7 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за май 2018 года не может быть ниже 6 184,92 руб. (21 209,70 руб. /143 * 41,7). 

Таким образом, заработная плата ФИО2 за май 2018 года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени не может быть меньше 27 394,62 руб. (21 209,70 руб. + 6 184,92 руб.).

Ответчиком за май 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 27 394,62 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за май 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В июне 2018 года ФИО2 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за июнь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за июнь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за июнь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В июле 2018 года ФИО2 отработала 74,4 час при норме 158,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за июль 2018 года не может быть ниже 9 962,13 руб. (21 209,70 руб. /158,4 * 74,4) 

Ответчиком за июль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 9 789,09 руб. Таким образом, ФИО2 работодателем за июль 2018 года недоначислено 173,04 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В августе 2018 года ФИО2 отработала 90 час при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за август 2018 года не может быть ниже 11 527,01 руб. (21 209,70 руб. /165,6*90)

Ответчиком за август 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 11 783,18 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за август 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В сентябре 2018 года ФИО2 отработала 108 час при норме 144 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за сентябрь 2018 года не может быть ниже 15 907,28 руб. (21 209,70 руб. /144 * 108)

Ответчиком за сентябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 16 119,38 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за сентябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В октябре 2018 года ФИО2 отработала 165,6 час при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за октябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за октябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за октябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ноябре 2018 года ФИО2 отработала 151,2 час при норме 151,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за ноябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за ноябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за ноябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В декабре 2018 года ФИО2 отработала 84,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за декабрь 2018 года не может быть ниже 11 889,86 руб. (21 209,70 руб. /150,2 * 84,2)

Ответчиком за декабрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 12 236,31 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО2 за декабрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за период с января 2018 года по декабрь 2018 года истцу ФИО2 недоначислена заработная плата в размере 185,74 руб., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В январе 2018 года ФИО3 отработала 122,4 час при норме 122,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за январь 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за январь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за январь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В феврале 2018 года ФИО3 отработала 135,8 час при норме 135,8 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за февраль 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за февраль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за февраль 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В марте 2018 года ФИО3 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за март 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за март 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за март 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апреле 2018 года ФИО3 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за апрель 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за апрель 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за апрель 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В мае 2018 года ФИО3 отработала 78 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за май 2018 года не может быть ниже 11 568,93 руб. (21 209,70 руб. /143 * 78)

Ответчиком за май 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 11 488,60 руб. Таким образом, ФИО3 работодателем за май 2018 года недоначислено 80,33 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В июне 2018 года ФИО3 находилась в очередном отпуске.

В июле 2018 года ФИО3 отработала 84 час при норме 158,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за июль 2018 года не может быть ниже 11 247,57 руб. (21 209,70 руб. /158,4 * 84) 

Ответчиком за июль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 11 420,62 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за июль 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В августе 2018 года ФИО3 отработала 93,6 часа при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за август 2018 года не может быть ниже 11 988,09 руб. (21 209,70 руб. /165,6*93,6)

Ответчиком за август 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 11 783,18 руб. Таким образом, ФИО3 работодателем за август 2018 года недоначислено 204,91 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В сентябре 2018 года ФИО3 отработала 144 час при норме 144 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за сентябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за сентябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за сентябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В октябре 2018 года ФИО3 отработала 165,6 час при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за октябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за октябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за октябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ноябре 2018 года ФИО3 отработала 151,2 час при норме 151,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за ноябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за ноябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за ноябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В декабре 2018 года ФИО3 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за декабрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за декабрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО3 за декабрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за период с января 2018 года по декабрь 2018 года истцу ФИО3 недоначислена заработная плата в размере 285,24 руб., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В январе 2018 года ФИО4 отработала 122,4 час при норме 122,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за январь 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за январь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО4 за январь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В феврале 2018 года ФИО4 отработала 135,8 час при норме 135,8 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за февраль 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за февраль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО4 за февраль 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В марте 2018 года ФИО4 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за март 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за март 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО4 за март 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апреле 2018 года ФИО4 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за апрель 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за апрель 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной ФИО4 за апрель 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В мае 2018 года ФИО4 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за май 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за май 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной ФИО4 за май 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В июне 2018 года ФИО4 находилась в очередном отпуске.

В июле 2018 года ФИО4 отработала 84 час при норме 158,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за июль 2018 года не может быть ниже 11 247,57 руб. (21 209,70 руб. /158,4 * 84) 

Ответчиком за июль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 11 420,62 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО4 за июль 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В августе 2018 года ФИО4 отработала 33,6 часа при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за август 2018 года не может быть ниже 4 303,42 руб. (21 209,70 руб. /165,6*33,6)

Ответчиком за август 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 3 927,73 руб. Таким образом, ФИО4 работодателем за август 2018 года недоначислено 375,69 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В сентябре 2018 года ФИО4 отработала 144 час при норме 144 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за сентябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за сентябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО4 за сентябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В октябре 2018 года ФИО4 отработала 153,6 часа при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за октябрь 2018 года не может быть ниже 19 672,77 руб. (21 209,70 руб. /165,6*153,6)

Ответчиком за октябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 19 638,62 руб. Таким образом, ФИО4 работодателем за октябрь 2018 года недоначислено 34,15 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В ноябре 2018 года ФИО4 отработала 132 час при норме 151,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за ноябрь 2018 года не может быть ниже 18 516,40 руб. (21 209,70 руб. /151,2 *132)

Ответчиком за ноябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 664,54 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО4 за ноябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В декабре 2018 года ФИО4 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за декабрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за декабрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО4 за декабрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за период с января 2018 года по декабрь 2018 года истцу ФИО4 недоначислена заработная плата в размере 409,84 руб., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В январе 2018 года ФИО5 отработала 122,4 час при норме 122,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за январь 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за январь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за январь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В феврале 2018 года ФИО5 отработала 135,8 час при норме 135,8 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за февраль 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за февраль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за февраль 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В марте 2018 года ФИО5 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за март 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 28,60 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за март 2018 года не может быть ниже 3 605,82 руб. (18 029,10 руб./143*28,60). 

Таким образом, заработная плата ФИО5 за март 2018 года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени не может быть меньше 21 634,92 руб. (18 029,10 руб. + 3 605,82 руб.).

Ответчиком за март 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 634,92 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за март 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апреле 2018 года ФИО5 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за апрель 2018 года не может быть ниже 18 029,10 руб. 

Ответчиком за апрель 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 18 029,10 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за апрель 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В мае 2018 года ФИО5 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за май 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за май 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за май 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В июне 2018 года ФИО5 отработала 143 час при норме 143 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за июнь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за июнь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за июнь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В июле 2018 года ФИО5 отработала 74,4 час при норме 158,4 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за июль 2018 года не может быть ниже 9 962,13 руб. (21 209,70 руб. /158,4*74,4).

Ответчиком за июль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 9 789,09 руб. Таким образом, ФИО5 работодателем за июль 2018 года недоначислено 173,04 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В августе 2018 года ФИО5 отработала 18 час при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за август 2018 года не может быть ниже 2 305,40 руб. (21 209,70 руб. /165,6*18)

Ответчиком за август 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 2 356,63 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за август 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В сентябре 2018 года ФИО5 отработала 144 час при норме 144 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за сентябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за сентябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за сентябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В октябре 2018 года ФИО5 отработала 165,6 час при норме 165,6 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за октябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за октябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за октябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ноябре 2018 года ФИО5 отработала 151,2 час при норме 151,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за ноябрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за ноябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за ноябрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В декабре 2018 года ФИО5 отработала 150,2 час при норме 150,2 часа. 

Следовательно, ее заработная плата за декабрь 2018 года не может быть ниже 21 209,70 руб. 

Ответчиком за декабрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 21 209,70 руб. Таким образом, размер начисленной заработной платы ФИО5 за декабрь 2018 года соответствует ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за период с января 2018 года по декабрь 2018 года истцу ФИО5 недоначислена заработная плата в размере 173,04 руб., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Расчет недоначисленной заработной платы, произведенный истцами в соответствии с Постановлениями Правительства Иркутской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Иркутской области», суд считает неверным, поскольку к данным правоотношениям необходимо применять положения ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 

Кроме того, истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленных отпускных за отработанный период с 2017 по 2018 г.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 (ред. от 20.04.2010) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. 10.12.2016) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 26 декабря 2018 года, вступившим в законную силу 12 февраля 2019 года, исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворены частично. Взыскана с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО1 недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года в размере 27 810 (двадцать семь тысяч восемьсот десять) руб. 98 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 40 171 (сорок тысяч сто семьдесят один) руб. 51 коп. отказано.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 26 декабря 2018 года, вступившим в законную силу 12 февраля 2019 года, исковые требования ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворены частично. Взыскана с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО2 недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года в размере 16 342 (шестнадцать тысяч триста сорок два) руб. 31 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 38 766 (тридцать восемь тысяч семьсот шестьдесят шесть) руб. 87 коп. отказано.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 26 декабря 2018 года, вступившим в законную силу 12 февраля 2019 года, исковые требования ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворены частично. Взыскана с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО3 недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года в размере 14 546 (четырнадцать тысяч пятьсот сорок шесть) руб. 68 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 72 750,65 (семьдесят две тысячи семьсот пятьдесят) руб. 65 коп. отказано.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 26 декабря 2018 года, вступившим в законную силу 12 февраля 2019 года, исковые требования ФИО4 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворены частично. Взыскана с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО4 недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года в размере 20 127 (двадцать тысяч сто двадцать семь) руб. 14 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 58 520 (пятьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать) руб. 67 коп. отказано.

Приказом МБОУ «СОШ № 41» № 53 от 16.05.2018 ФИО1 предоставлен отпуск с 02.07.2018 по 14.08.2018 в количестве 44 календарных дней. 

Приказом МБОУ «СОШ № 41» № 65 от 13.06.2018 ФИО2 предоставлен отпуск с 16.07.2018 по 14.08.2018 в количестве 30 календарных дней. 

Приказом МБОУ «СОШ № 41» № 42 от 10.05.2018 ФИО3 предоставлен отпуск с 01.06.2018 по 15.07.2018 в количестве 44 календарных дней, ФИО4 предоставлен отпуск с 01.06.2018 по 15.07.2018 в количестве 44 календарных дней.

Согласно расчету среднего заработка ФИО1 сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет 202454 руб. 81 коп., расчетный период составляет 281,75 дней. Кроме того, судом установлено, что решением суда от 26.12.2018 года с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 27810 руб. 98 коп.

Общая сумма заработной платы за 12 месяцев с учетом сумм, взысканных по решению суда, составляет 230 265 руб. 80 коп. Среднедневной заработок составляет 817 руб. 27 коп. (230 265 руб. 80 коп. : 281,75 дн.).

Оплата отпуска за 44 дня за период с 02.07.2018 по 14.08.2018 составляет 35 959 руб. 88 коп. (817 руб. 27 коп. х 44 дн.), согласно финансовой справке за период с 02.07.2018 по 14.08.2018 начислено отпускных 31 850 руб. 75 коп., то есть работодателем недоначислено 4109 руб. 13 коп. (35 959 руб. 88 коп. – 31 850 руб. 75 коп.).

Таким образом, истцу ФИО1 работодателем недоначислены отпускные за период с 02.07.2018 по 14.08.2018 в размере 4109 руб. 13 коп., в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в размере 3 936, 68 руб., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. 

Согласно расчету среднего заработка ФИО2 сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет 218 174 руб. 32 коп., расчетный период составляет 283,55 дней. Кроме того, судом установлено, что решением суда от 26.12.2018 года с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 16 342 руб. 31 коп.; данным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за февраль 2018 года в размере 12 руб. 70 коп.

Общая сумма заработной платы за 12 месяцев с учетом сумм, взысканных по решению суда, – 234 529 руб. 33 коп.. Среднедневной заработок составляет 827 руб. 12 коп. (234529 руб. 33 коп. : 283,55 дн.).

Оплата отпуска за 30 дня за период с 16.07.2018 по 14.08.2018 составляет 24 813 руб. 60 коп. (827 руб. 12 коп. х 30 дн.), согласно финансовой справке за период с 16.07.2018 по 14.08.2018 начислено отпускных 23083 руб. 20 коп., то есть работодателем недоначислено 1730 руб. 40 коп. (24813 руб. 60 коп. – 23083 руб. 20 коп.).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО2 в качестве недоплаченной оплаты отпуска.

Согласно расчету среднего заработка ФИО3 сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет 166847 руб. 73 коп., расчетный период составляет 286,38 дней. Кроме того, судом установлено, что решением суда от 26.12.2018 года с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 14 546 руб. 68 коп.; данным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за май 2018 года в размере 80 руб. 33 коп.

Общая сумма заработной платы за 12 месяцев с учетом сумм, взысканных по решению суда, – 181474 руб. 74 коп.. Среднедневной заработок составляет 633 руб. 69 коп. (181474 руб. 74 коп. : 286,38 дн.).

Оплата отпуска за 44 дня за период с 01.06.2018 по 15.07.2018 составляет 27 882 руб. 36 коп. (633 руб. 69 коп. х 44 дн.), согласно финансовой справке за период с 01.06.2018 по 15.07.2018 начислено отпускных 31850 руб. 75 коп. Таким образом, размер начисленных отпускных ФИО3 за период с 01.06.2018 по 15.07.2018 соответствует требованиям действующего законодательства.

Согласно расчету среднего заработка ФИО4 сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет 184 102 руб. 17 коп., расчетный период составляет 310,01 дней. Кроме того, судом установлено, что решением суда от 26.12.2018 года с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 20127 руб. 14 коп.

Общая сумма заработной платы за 12 месяцев с учетом сумм, взысканных по решению суда, – 204229 руб. 31 коп.. Среднедневной заработок составляет 658 руб. 78 коп. (204229 руб. 31 коп. : 310,01 дн.).

Оплата отпуска за 44 дня за период с 01.06.2018 по 15.07.2018 составляет 28 986 руб. 45 коп. (658 руб. 78 коп. х 44 дн.), согласно финансовой справке, за период с 01.06.2018 по 15.07.2018 начислено отпускных 31 850 руб. 75 коп., Таким образом, размер начисленных отпускных ФИО4 за период с 01.06.2018 по 15.07.2018 соответствует требованиям действующего законодательства.

Представителем третьего лица Администрации муниципального образования города Братска заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу требований ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу требований п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 (ред. от 07.02.2017) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет. Поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. 

Таким образом, заявление представителя третьего лица о пропуске истцами срока исковой давности (срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), суд отклоняет, поскольку ответчик не заявлял о пропуске истцами срока исковой давности (срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), заявление о пропуске истцами срока исковой давности, сделанное представителем третьего лица, не может явиться основанием для применения судом исковой давности.

Также не подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 об отмене ранее заявленного требования в отношении п. 2 о перерасчете начисленной заработной платы по совместительству на должности уборщика служебных помещений, поскольку судом установлено из содержания искового заявления, что истец не настаивает на рассмотрении данного требования по существу, однако оснований для прекращения производства по делу в части, ввиду отказа истца от иска в данной части, не имеется, кроме того, начисление заработной платы истца по совместительству судом проверено, соответствует требованиям ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для довзыскания недоначисленной заработной платы по совместительству не имеется.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 , ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО1 недоначисленные отпускные за период со 02 июля 2018 года по 14 августа 2018 года в размере 3 936 (три тысячи девятьсот тридцать шесть) руб. 68 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 72 337,86 руб., об отмене ранее заявленного требования в отношении п. 2 о перерасчете начисленной заработной платы по совместительству на должности уборщика служебных помещений – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 185 руб. 74 коп., недоначисленные отпускные за период с 16 июля 2018 года по 14 августа 2018 года в размере 1 730 руб. 40 коп., а всего 1 916 (одна тысяча девятьсот шестнадцать) руб. 14 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 86 497,14 руб., недоначисленных отпускных в размере 2 521,32 руб. – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 285 (двести восемьдесят пять) руб. 24 коп.

В удовлетворении требований ФИО3 о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 80 508,03 руб., недоначисленных отпускных в размере 6 808,34 руб. – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 409 (четыреста девять) руб. 84 коп.

В удовлетворении требований ФИО4 о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 76 892,91 руб., недоначисленных отпускных в размере 5 664,12 руб. – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату в размере 173 (сто семьдесят три) руб. 04 коп.

В удовлетворении требований ФИО5 о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 64 617,27 руб. – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 24 мая 2019 года. 

Судья: Ю.Н.Бахаровская