УИД №

дело №

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

25 января 2024 года с. Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Геффель О.Ф.,

при секретаре судебного заседания Нигматулиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

не Михайловне у,

установил:

ФИО1 обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» (далее по тексту ООО «Альфа-офисс») с указанным иском, в обоснование иска указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-офисс» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил с истцом трудовые отношения по причине ликвидации организации, нарушив при этом установленный законом порядок увольнения, а именно: не предупредив истца о ликвидации организации за два месяца об увольнения, не издав приказ об увольнении, не внеся запись об увольнении в трудовую книжку. На сегодняшний день трудовой договор является действующим, от ООО «Альфа-офисс» перечислений нет в связи с тем, что не завершена процедура конкурсного производства.

С целью урегулирования спора в досудебном порядке истцом ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия с просьбой увеличения долга в реестре текущей задолженности ООО «Альфа-офисс» в ее пользу в соответствии с действующим трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответ ФИО1 получен не был. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 978 870 рублей 33 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 137 рублей 36 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1 181 376 рублей 80 копеек за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за нем установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. Согласно заявлению просила рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Альфа-офисс» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание также не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, поэтому и при отсутствии возражений истца согласно его заявлению имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в отдел администрации на должность бухгалтера на неопределенный срок. 

Согласно подпункту 5.1 раздела 5 договора работнику устанавливается выплата должностного оклада в размере 55 477 рублей 13 копеек в месяц при работе на полную ставку. 

Согласно пункту 7.1 раздела 7 договора работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно трудовой книжке серии АТ-VII №, принадлежащей ФИО1, она принята в отдел администрации ООО «Альфа-офисс» на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении ФИО1 с должности бухгалтера в данной трудовое книжке отсутствует. 

Истцом в адрес ответчика, а также конкурсного управляющего направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о включении суммы задолженности в состав текущих платежей, ответа на которую не последовало. Направление претензии подтверждается описью и кассовым чеком с идентификационным номером. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца об имеющейся перед ней задолженности ответчика по выплате заработной платы подтверждаются копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, расчетом задолженности по заработной плате, сформированным истцом, а также отсутствием в материалах дела доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 1 978 870 рублей 33 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с удовлетворением требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 158 137 рублей 36 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 181 376 рублей 80 копеек за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поэтому с ответчика также подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 24 791 рубля 92 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 1 978 870 рублей 33 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158 137 рублей 36 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1 181 376 рублей 80 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 24 791 рубля 92 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: