66RS0006-01-2024-006335-12

Гражданское дело № 2-512/2025 (2-6281/2024)

Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 26.03.2025.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 12 марта 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А.,

при участии истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ООО «Ремэнергомонтаж» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремэнергомонтаж» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанностей, о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ремэнергомонтаж» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанностей, о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск. 

В обоснование заявленных требований указано, что в начале апреля 2022 года ФИО1 увидел объявление в сети Интернет о наличии вакансии в ООО «Ремэнергомонтаж» по должности – машинист экскаватора-погрузчика. После собеседования с руководителем организации истец сразу приступил к исполнению трудовых обязательств, был допущен к управлению погрузчиком-экскаватором NEW HOLLAND, марки B115B. 

ФИО1 принят на работу на основании заявления, выполнял определенную работодателем работу по должности машиниста экскаватора-погрузчика, подчинялся правилам трудового распорядка. 

На имя ФИО1 был оформлен пропуск в организацию, удостоверение от 23.05.2022 

<

 № >, на его имя оформлялись путевые листы. Однако трудовой договор с истцом не заключался. Заработная плата выплачивалась директором ООО «Ремэнергомонтаж» ФИО4 За период с 08.04.2022 по 01.04.2024 размер платежей в счет выплаты заработной платы составил 1994964 рубля.

Таким образом, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. 20.02.2024 ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей на погрузчике-экскаваторе NEW HOLLAND, марки B115B, стал участником дорожно-транспортного происшествия, после чего отношение к нему со стороны работодателя изменилось, в оформлении трудовых отношений было категорически отказано.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с согласия и по поручению ООО «Ремэнергомонтаж», однако обязанность по оформлению трудовых отношений работодатель не исполнил. Фактически трудовые отношения прекращены 14.03.2024.

Истцом в период работы не было реализовано право на отпуск, размер которого за весь период работы должен был составить 56 дней. В связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 158330 рублей 47 копеек. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в размере 150000 рублей.

Ссылаясь на нарушение своих прав как работника, ФИО1 просит суд: 

установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Ремэнергомонтаж» в период с 08.04.2022 по 14.03.2024 в должности машиниста экскаватора-погрузчика; 

возложить обязанность на ООО «Ремэнергомонтаж» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию;

возложить обязанность на ООО «Ремэнергомонтаж» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периодах трудовой деятельности ФИО1, а также произвести необходимые отчисления;

взыскать с ООО «Ремэнергомонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158330 рулей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В возражениях на иск ответчик ООО «Ремэнергомонтаж» против удовлетворения заявленных требований возражало (л.д. 81-83). В обоснование своей позиции ответчик указал, что какие-либо трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали. Транспортное средство – экскаватор-погрузчик NEW HOLLAND, марки B115B, на основании решения общего собрания участников ООО «Ремэнергомонтаж» от 11.03.2022 передано в безвозмездное пользование ФИО4 с последующим выкупом. 06.06.2023 транспортное средство приобретено ФИО5 Таким образом, с 11.03.2022 транспортное средство выбыло из владения ООО «Ремэнергомонтаж».

ФИО1 представлены доказательства, не отвечающие требованиям относимости и допустимости. Представленная копия удостоверения имеет признаки фальсификации. Несколько бланков организации были похищены неустановленным лицом в 2022 году. Фактически целью обращения в суд является уклонение от обязанности по возмещению ущерба, причинённого в результате дорожно-транспортного происшествия. 20.02.2024 ФИО1 управлял экскаватором-погрузчиком NEW HOLLAND, марки B115B, 2012 года выпуска. По своей вине совершил дорожно-транспортное происшествие, что подтверждается постановлением по делу об административном правонарушении. Транспортное средство передано ФИО1 для осуществления им предпринимательской деятельности в целях оказания услуг, в том числе ФИО4

Кроме того, в ходе рассмотрения спора по существу ООО «Ремэнергомонтаж» заявлено о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 131-134), поскольку о нарушении своих прав ФИО1 достоверно знал с апреля 2022 года.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 13.01.2025 к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО5.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что в апреле 2022 года он увидел объявление о вакансии в ООО «Ремэнергомонтаж» по должности машиниста экскаватора-погрузчика. На собеседование он прибыл по адресу: 

<

...> по месту нахождения организации.

После разговора с ФИО4, являющимся директором ответчика, демонстрации навыков работы на экскаваторе-погрузчике, он был допущен к выполнению работ. Работа выполнялась на экскаваторе-погрузчике NEW HOLLAND, марки B115B. Сначала транспортное средство находилось на стоянке по месту нахождения ООО «Ремэнергомонтаж». Впоследствии истец стал хранить транспортное средство на платной стоянке возле своего дома. Оплату стоянки производил ФИО4 Сначала стоимость работы в час составляла 350 рублей, потом 450 рублей. Работа осуществлялась пять-шесть дней в неделю. ФИО4 говорил куда ехать, где работать.

Представитель истца ФИО2 на удовлетворении требований настаивал, полагал необоснованными доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика ООО «Ремэнергомонтаж» - ФИО3 просил заявленные требования оставить без удовлетворения, поскольку какие-либо трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли. Полагает, что ФИО1 пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ООО «Ремэнергомонтаж» является действующим юридическим лицом, расположено по адресу: 

<

...> ЗД, 70А. Директором организации является ФИО4 (также он является одним из учредителей указанного юридического лица) (л.д. 31-33). К видам деятельности организации отнесены: разборка и снос зданий, работы по монтажу стальных строительных конструкций, строительство инженерных коммуникаций, деятельность автомобильного грузового транспорта.

Согласно ответу на судебный запрос МИФНС № 32 по Свердловской области ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 14.12.2023 по настоящее время. Применяет общую систему налогообложения, согласно представленным декларациям сумма дохода за 2023, 2024 годы составляет 0 рублей (л.д. 57).

Сведения о получении ФИО1 дохода от ООО «Ремэнергомонтаж» в спорный период в МИФНС № 32 по Свердловской области отсутствуют. С апреля 2024 года истец получает доход от ООО «ДОЛОМИТ», по февраль 2022 года являлся получателем дохода от налогового агента ООО «Ренттехсервис». Иные сведения в отношении истца отсутствует (л.д. 56-59). 

По сведениям отделения Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации по Свердловской области ФИО1 получателем пенсий, пособий и социальных выплат, мер социальной поддержки не является (л.д. 171).

Сведения от страхователей в отношении ФИО1 за период с апреля 2022 года по март 2024 года в отделении отсутствуют (л.д. 209).

Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Как пояснил в судебном заседании истец, ФИО1 в апреле 2022 года увидел объявление о вакансии в ООО «Ремэнергомонтаж» по должности машиниста экскаватора-погрузчика. На собеседование он прибыл по адресу: 

<

...> по месту нахождения организации.

После разговора с ФИО4, являющимся директором ответчика, демонстрации навыков работы на экскаваторе-погрузчике, он был допущен к выполнению работ. Работа выполнялась на экскаваторе-погрузчике NEW HOLLAND, марки B115B. Сначала транспортное средство находилось на стоянке по месту нахождения ООО «Ремэнергомонтаж». Впоследствии истец стал хранить транспортное средство на платной стоянке возле своего дома. Оплату стоянки производил ФИО4 Транспортное средство ремонтировалось по месту нахождения и силами общества. Объем работ определялся ФИО4 посредством переписки в мессенджере. Оплату работы осуществлял ФИО4

Оценивая доводы истца о возникновении между ФИО1 и ООО «Ремэнергомонтаж» трудовых отношений, суд приходит к следующему.

При рассмотрении спора по существу установлено, что с апреля 2022 года ФИО1 был допущен к управлению экскаватора-погрузчика NEW HOLLAND, марки B115B.

С 08.04.2022 по 14.03.2024 ФИО4 производились регулярные платежи в счет оплаты работы ФИО1 на указанном экскаваторе-погрузчике.

Данное обстоятельство не оспаривалось.

Согласно материалам дела в октябре 2023 года ФИО1 предоставлен пропуск на транспортное средство Хундай, государственный регистрационный номер 

<

 № > (л.д. 9).

Как пояснил в судебном заседании истец, въезд на территорию ООО «Ремэнергомонтаж» на личном транспортном средстве осуществляется по пропускам.

В материалы дела представлена копия удостоверения ООО «Ремэнергомонтаж» на имя ФИО1 

<

 № >, выданного 23.05.2022, согласно которому ФИО1, занимающий должность машиниста экскаватора, прошел проверку знаний требований охраны труда по программе подготовки в объеме 20 часов, о чем составлен протокол заседания комиссии 

<

 № > по проверки знаний охраны труда работников ООО «Ремэнергомонтаж».

Указанное удостоверение содержит подпись директора ФИО4, печать ООО «Ремэнергомонтаж» (л.д. 10).

При рассмотрении дела по существу стороной ответчика не оспаривалась подпись ФИО4, печать организации в указанном удостоверении. 

Довод представителя ответчика ФИО3 о том, что бланк удостоверения, содержащий заранее поставленную подпись директора общества и печать организации, был похищен неустановленным лицом и фактически не выдавался ФИО1, суд отклоняет.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО «Ремэнергомонтаж» не представлено суду доказательств наличия факта хищения бланков и удостоверений организации. Указанный довод не свидетельствует о каком-либо противоправном поведении ФИО1

К показаниям свидетеля Б.А.С., изложенным в протоколе судебного заседания от 19.12.2024 (л.д. 156 оброт - 157), согласно которым только свидетель Б.А.С. выдает удостоверения сотрудников ООО «Ремэнергомонтаж» и ФИО1 ему не известен, он не помнит, принимал ли ФИО1 участие в проверке знаний инструктажа, суд относится критически. 

Б.А.С. является сотрудником ответчика. Сам по себе факт не выдачи Б.А.С. удостоверения ФИО1, не опровергает довод истца о выдаче директором общества удостоверения на его имя.

В ходе рассмотрения спора по существу установлено, что в спорный период ФИО1 выполнял работы на погрузчике-экскаваторе NEW HOLLAND, марки B115B, заводской идентификационный № техники (рамы) 

<

 № >, двигатель 

<

 № >, цвет желтый, 2012 года выпуска.

Данное транспортное средство было предоставлено ему ФИО4

Действия ФИО4 истец воспринимал как директора общества, каких-либо указаний на то, что правоотношения между ФИО4 и ФИО1 носят гражданского правовой характер как между двумя физическими лицами, третье лицо не указывало.

Из представленной в материалы дела переписки следует, что ФИО4 перечислялась ФИО1 заработная плата и денежные средства в счет оплаты стоянки. Из переписки также следует, что заправка транспортного средства осуществлялась за счет общества. ФИО4 в переписке указал, что ФИО1 работает уже почти два года, техосмотр проводился силами ответчика. Листы учета отработанного времени направлялись истцом ФИО4 в переписке посредством мессенджера. 

В материалы дела представлен протокол внеочередного собрания участников ООО «Ремэнергомонтаж» от 11.03.2022, согласно которому погрузчик-экскаватор NEW HOLLAND, марки B115B, заводской идентификационный № техники (рамы) 

<

 № >, двигатель 

<

 № >, цвет желтый, 2012 года выпуска, передан ФИО4 на неопределенный срок по договору безвозмездного владения и пользования с последующим выкупом по стоимости не ниже 300000 рублей (л.д. 98-99).

Согласно договору безвозмездного пользования погрузчиком-экскаватора от 11.03.2022 ООО «Ремэнергомонтаж» в лице директора ФИО4 передан ФИО4 погрузчик-экскаватор NEW HOLLAND, марки B115B, заводской идентификационный № техники (рамы) 

<

 № >, двигатель 

<

 № >, цвет желтый, 2012 года выпуска, в безвозмездное временное владение и пользование. Стоимость определена в размере 300000 рублей (л.д. 100-101).

В материалы дела представлен договор купли-продажи от 06.06.2023, заключенный между ООО «Ремэнергомонтаж» в лице ФИО4 и ФИО4, согласно которому казанное транспортное средство отчуждено ФИО4 за 300000 рублей.

Согласно сведениям свидетельства о государственной регистрации самоходной машины и других видов техники погрузчик-экскаватор NEW HOLLAND, марки B115B, заводской идентификационный № техники (рамы) 

<

 № >, двигатель 

<

 № >, цвет желтый, 2012 года выпуска, с 07.06.2023 принадлежит ФИО5

Ранее в судебном заседании ФИО5 суду пояснила, что всеми вопросами относительно использования погрузчика-экскаватора занимается ее супруг ФИО4

Учитывая, что на момент передачи погрузчика-экскаватора собственником являлось ООО «Ремэнергомонтаж», транспортное средство передавалось на территории ответчика, обслуживалось за счет общества и на его территории, ФИО1 обоснованно исходил из того, что трудовые отношения возникли именно с ответчиком.

Дальнейший переход права собственности на погрузчик на характер правоотношений сторон не повлиял, поскольку, как и ранее, транспортное средство обсуживалось ответчиком, объем работы определялся ФИО4, являющимся директором ООО «Ремэнергомонтаж».

Каких-либо доказательств того, что ФИО4 выступал во взаимоотношениях с истцом в качестве физического лица, материалы дела не содержат.

Отношения между истцом и ответчиком носили длительный и стабильный характер, объем работы являлся значительным, определялся по указанию директора общества.

Довод ответчика о том, что транспортное средство NEW HOLLAND, марки B115B, было предоставлено для осуществления предпринимательской деятельности истцом, в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашел. Статус индивидуального предпринимателя приобретен ФИО1 лишь в декабре 2023 года. При этом оплату работы истца за все время осуществлял ФИО4, а не иные лица. На протяжении с апреля 2022 года по март 2024 года ФИО4 стабильно и регулярно оплачивал работу ФИО1, выполняемую на погрузчике-экскаваторе. Работа носила регулярный характер.

При этом в материалы дела представлена переписка, из которой следует, что именно ФИО4 определял перечень и объем работ ФИО1

Учитывая, что ФИО4 является директором ответчика, какие-либо основания для сомнений в том, что истец получал указания от работодателя в лице ООО «Ремэнергомонтаж» у работника не могли возникнуть, поскольку именно ФИО4 является лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени ООО «Ремэнергомонтаж», и его полномочия по месту нахождения общества явствовали из обстановки.

Указание на безвозмездное предоставление транспортного средства в счет оказания услуг также своего подтверждения не нашло.

Ссылки на переход права собственности в отношении экскаватора-погрузчика правового значения не имеют, поскольку транспортное средство было предоставлено работнику директором организации, обслуживание и содержание также осуществлялось силами ООО «Ремэнергомонтаж».

Более того, согласно представленному страховому полису от 05.06.2023, ФИО5 застраховала риск гражданской ответственности в отношении указанного транспортного средства в отношении: ФИО1, Б.А.А., Г.А.А. (л.д. 108).

Следовательно, к управлению погрузчиком был допущен не только ФИО1, что опровергает доводы ответчика о передаче истцу транспортного средства в пользование.

Указание в постановлении по делу об административном правонарушении факта наличия у истца статуса индивидуального предпринимателя, не может опровергать факт осуществления истцом трудовой функции у ответчика в период с 08.04.2022 по 14.03.2024 в должности машиниста экскаватора-погрузчика.

Отсутствие сведения о прохождении вводного инструктажа в журнале ООО «Ремэнергомонтаж» доводы иска не опровергает, поскольку факт прохождения проверки знаний требований охраны труда по программе подготовки в объеме 20 часов сотрудников ООО «Ремэнергомонтаж» подтверждается представленной копией удостоверения, оригинал которого имеется у ФИО1

Свидетель Т.А.С. суду пояснил, что знает ФИО4 У ФИО4 есть трактор. В 2023 году он обратился к ФИО4 за услугой для копки дренажного канала. Работу выполнял О.. На вопрос суда кому оплачивалась работа, свидетель указал, что работа оплачивалась по бартеру, он предоставил ФИО4 мебель. 

Свидетель Е.Ю.В. суду показал, что ФИО4 оказывал им услуги по уборке территории.

Свидетель Ж.В.И. суду показал, что ФИО1 в штате не числится, сотрудником не был. Экскаватор был не на ходу, в марте 2022 года его передали ФИО4

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания свидетелей, руководствуясь приведёнными нормами права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца об установления факта трудовых отношений между ООО «Ремэнергомонтаж» и ФИО1 в период с 08.04.2022 по 14.03.2024 в должности машиниста экскаватора погрузчика.

С учетом изложенного суд полагает возможным возложить обязанность на ответчика внести сведения в трудовую книжку ФИО1, о приме на работу 08.04.2022 в ООО «Ремэнергомонтаж» на должность машиниста экскаватора-погрузчика 08.04.2022, о расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения 14.03.2024.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему,

Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

ФИО1 отработал у ответчика период с 08.04.2022 по 14.03.2024, следовательно, у него возникло право на 53,6 дней отпуска: отработан полный год с 07.04.2022 по 07.04.2023, 28 дней отпуска, 11 полных месяцев с 08.04.2023 по 07.03.2024, 25,6 дней отпуска. 

Дни с 08.03.2024 по 14.03.2024 исчислению не подлежит в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 

<

 № > и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

При рассмотрении дела по существу не оспаривалось, что ФИО1 в ежегодном оплачиваемом отпуске в спорный период не находился.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца учитывается период работы истца с марта 2023 года по февраль 2024 года и принимаются следующие значения:

месяц

заработная плата 

отработанный период

среднемесячное число календарных дней

март 2023

95571,10

полный месяц

29,3

апрель 2023

102140

полный месяц

29,3

май 2023

70 483

полный месяц

29,3

июнь 2023

37 200

полный месяц

29,3

июль 2023

107 797

полный месяц

29,3

август 2023

114 030

полный месяц

29,3

сентябрь 2023

98 100

полный месяц

29,3

октябрь 2023

121 850

полный месяц

29,3

ноябрь 2023

100250

полный месяц

29,3

декабрь 2023

94 400

полный месяц

29,3

январь 2024

60 300

полный месяц

29,3

февраль 2024

61 000

полный месяц

29,3

ИТОГО:

1063121,10

351,6

Расчет произведен судом из расчета фактически выплаченных истцу денежных сумм.

Таким образом, размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 3023 рубля 66 копеек с учетом уже удержанного НДФЛ, исходя из следующего расчета 1063121,10 : 351,6 = 3023 рубля 66 копеек), а размер компенсации за неиспользованный отпуск 3023 рубля 66 копеек * 53,6 календарных дня = 162068 рублей 51 копейка с учетом уже удержанного НДФЛ.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных истцом требований в размере 158330 рублей 47 копеек.

На указанную сумму ответчику следует исчислить и уплатить НДФЛ, сумма определена к взысканию уже за вычетом НДФЛ.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «Ремэнергомонтаж» компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истец указывает на нарушение трудовых прав неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, в неоплате оплате взносов, отчислений, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, которая вызывала у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания. 

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав ФИО6, установление нарушения трудовых прав, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности на ООО «Ремэнергомонтаж» направить Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периодах трудовой деятельности ФИО1, а также произвести необходимые отчисления, суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (статья 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статье 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности». В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. 

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. 

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений, подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 11, пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Согласно статье 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

В силу статей 2, 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.

Страхователи в силу требований статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).

В силу статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

Ответчиком доказательств начисления и уплаты страховых взносов в отношении истца за спорный период не представлено.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за периоды трудовой деятельности ответчиком не представлялись, страховые взносы не начислялись и не уплачивались. 

Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) необходимо представить сведения за периоды трудовой деятельности ФИО1 с 08.04.2022 по 14.03.2024 в должности машиниста экскаватора погрузчика, начислить и уплатить страховые взносы в соответствующее Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе рассмотрения спора по существу установлено, что фактические трудовые отношения были прекращены между истцом и ответчиком 14.03.2024.

Данный иск подан в суд нарочно 13.11.2024, то есть с пропуском срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика ФИО2 суду указал, что в случае если суд придет к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он просит восстановить данный срок, признать причину пропуска срока уважительной. ФИО1 не обладает специальными юридическими познаниями, является рабочим. Он полагал, что вопрос об установлении факта трудовых отношений будет разрешен при рассмотрении дела № 2-4070/2024. Однако после обращения к юристу, он понял, что для зашиты своих прав необходимо обращаться с самостоятельным иском. 

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (задачи гражданского судопроизводства), статьи 67 (оценка доказательств), статьи 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что в производстве Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга находилось гражданское дело № 2-4070/2024 по иску АО «Объединенная страховая компания» филиал АО «ОСК» к ФИО1, ООО «Ремэнергомонтаж» о возмещении ущерба, причинённого в результате дорожно-транспортного происшествия.

Иск зарегистрирован в суде 07.07.2024, 05.12.2024 постановлено решение.

В определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 № 49-КГ12-14 указано на то, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило, предусмотренное статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что обращение истца с требованием об установлении факта трудовых отношений последовало после иска о взыскании материального ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием. 

Несвоевременность обращения истца в суд за защитой нарушенного права, исходя из установленных по делу обстоятельств, вызвана уважительными причинами, заблуждением относительно возможности и порядка защиты своих прав, отсутствием необходимых юридических познаний.

При этом, суд учитывает значимость для истца защищаемого права и что истец в отношениях с работодателем является более слабой стороной.

Данные обстоятельства суд расценивает в качестве достаточных оснований для восстановления истцу срока обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, а также производных требований. Истец в суд с настоящим иском обратился в разумный срок, признаков злоупотребления своими правами в действиях истца не имеется.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для отказа в удовлетворении иска по мотиву пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 749 рублей 91 копейки (3000 рублей факт трудовых отношений, 3000 рублей компенсация морального вреда, 3000 рублей внесение сведений в трудовую книжку, 3000 рублей за требование о направлении сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования + 5749 рублей 91 копейка за требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений меду обществом с ограниченной ответственностью «Ремэнергомонтаж», ИНН 

<

***>, и ФИО7, 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, ИНН 

<

 № >, в период с 08.04.2022 по 14.03.2024 в должности машиниста экскаватора погрузчика.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Ремэнергомонтаж», ИНН 

<

***>, внести сведения в трудовую книжку ФИО7, 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, ИНН 

<

 № >, о приме на работу 08.04.2022 в общество с ограниченной ответственностью «Ремэнергомонтаж», ИНН 

<

***>, на должность машиниста экскаватора-погрузчика 08.04.2022, о расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения 14.03.2024.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Ремэнергомонтаж», ИНН 

<

***>, направить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области сведения о периодах трудовой деятельности ФИО1, 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, ИНН 

<

 № >, а также произвести необходимые отчисления и взносы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремэнергомонтаж», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО7, 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, ИНН 

<

 № >, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 158330 рублей 47 копеек.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремэнергомонтаж», ИНН 

<

***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 749 рублей 91 копейки.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова