УИД № 17RS0017-01-2024-006704-32 

Дело № 2-5772/2024 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кызыл 

20 декабря 2024 года 

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

судьи Кужугет М.А.

при секретаре Салчак В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Республиканскому государственному бюджетному учреждению Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО5, прокурора ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Республиканскому государственному бюджетному учреждению Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва (далее – РГБУ ЦСП СК РТ, Центр, работодатель), указав следующее. По срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на период до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в РГБУ ЦСП СК РТ в должности спортсмена-инструктора для подготовки к сурдлимпийским видам спорта, а именно дзюдо. В начале каждого года в период с 2018 г. до 2024 г. между истцом и ответчиком заключался новый срочный трудовой договор, второй экземпляр договора истцу не выдавали. В январе 2024 г., а именно ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор сроком на 6 месяцев, по которому истец занимала 0,5 ставки. От работодателя в лице кадрового работника ДД.ММ.ГГГГ поступило сообщение о необходимости подписать заявление о приеме на работу сроком на 6 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора в случае занятия истцом призового места на Чемпионате России она не подлежала увольнению, ФИО1 является действующим чемпионом России, однако, была уволена. Об увольнении истцу сообщил работник кадровой службы посредством мессенджера «Viber», сославшись на приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Тем не менее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на основании вызова ФГБУ «ЦСП сборных команд России» и по поручению ответчика находилась на спортивно-тренировочных сборах в д. 

<

адрес>, то есть продолжала исполнять свои трудовые обязанности - тренировалась с 17.00 до 19.00 в спортивных залах.

В дополнении к иску истец пояснила, что об истечении срока действия трудового договора за 3 дня ее не уведомили. Выезжая на спортивно-тренировочные сборы в д. 

<

адрес> в январе-феврале 2024 г., истец выполняла свои трудовые обязанности, данные сборы включены в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий Министерства спорта РФ на 2024 г. по спорту глухих (дзюдо). В марте 2024 г., также выполняя свои трудовые обязанности, истец выезжала в 

<

адрес> для проведения углубленного медицинского обследования. Ни коллективным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ни Положением об оплате труда работников РГБУ ЦСП СК РТ не предусмотрена возможность заключения договора со спортсменом на 0,5 ставки и на основании решения Комиссии о порядке отбора на должность «спортсмен».

Об увольнении истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, месячный срок на обращение с иском в суд пропустила, поскольку юридически неграмотна. Кроме того, в связи с ежемесячным поступлением пенсии на счет истец она не заметила того, что заработная плата перестала поступать, работник бухгалтерии в конце 2023 г. предупреждала о проблемах с финансированием.

Истца уволили, не сообщив ей об этом, при этом фактически допустили к исполнению трудовых обязанностей, допустили на рабочее место уже после увольнения, тем самым истец полагает, что трудовые отношения сторон продолжены, трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок.

В иске ФИО1 просила о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности спортсмена-инструктора для подготовки к сурдлимпийским видам спорта (дзюдо) РГБУ ЦСП СК РТ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

До принятия судом решения по делу истец отказалась от требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство спорта Республики Тыва, Республиканская общественная организация «Федерация дзюдо Республики Тыва», государственное бюджетное учреждение «Управление спортивных мероприятий и хозяйственной деятельности Министерства спорта Республики Тыва».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее участвуя в судебном разбирательстве, при помощи сурдопереводчика ФИО1 пояснила, что она работает спортсменом, в 2024 году она узнала, что контракт с ней не продлили, она осталась безработной. Работники кадровой службы не уведомили ее о том, что с ней не продлили контракт, в начале 2024 г. ей предлагали перейти на ставку 0,5, на что истец ответила отказом. Оснований не продлевать с ней контракт не имелось, поскольку ФИО1 действующий чемпион, почему ей отказали в продлении контракта, ей непонятно. Общение с работниками кадровой службы происходило посредством мобильной связи по СМС в мессенджерах. Тем не менее, работодатель перестал ознакамливать истца с дополнительными соглашениями о продлении срока действия срочного трудового договора от 2017 г., спортсмены нигде не расписывались, работали в привычном для них режиме. Истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО5 иск поддержал, пояснив, что работодатель РГБУ ЦСП СК РТ не знакомил работников с дополнительными соглашениями о продлении срока действия срочного трудового договора от 2017 г. О том, что истец уволена, трудовой договор с ней прекращен за истечением срока, работодатель не уведомил работника в установленном порядке, истец полагала, что она все еще работает. Оснований, по которым трудовой договор с ФИО1 подлежал прекращению, не имелось, поскольку она действующий чемпион, имеет высокие спортивные результаты. Фактически после увольнения истец продолжила трудовую деятельность в РГБУ ЦСП СК РТ, продолжала тренироваться, ездила на соревнования, прошла углубленное медицинское освидетельствование, то есть фактически была допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей. Ввиду изложенного представитель истца полагал увольнение незаконным, просил удовлетворить иск.

Прокурор ФИО4 дала заключение об удовлетворении иска и восстановлении истца на работе, указав, что процедура увольнения нарушена, в части морального вреда просила присудить компенсацию с учетом принципов разумности и справедливости.

В судебное заседание не явились представитель ответчика РГБУ ЦСП СК РТ ФИО6 а также представители третьих лиц - Республиканской общественной организации «Федерация дзюдо Республики Тыва», Министерства спорта Республики Тыва, Государственного бюджетного учреждения «Управление спортивных мероприятий и хозяйственной деятельности Министерства спорта Республики Тыва». Ответчик и третьи лица извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

Ранее участвуя в деле, представитель РГБУ ЦСП СК РТ ФИО7 возражал против иска, пояснив, что в конце 2023 г. от Республиканской общественной организации «Федерация дзюдо Республики Тыва» не поступило ходатайство о трудоустройстве истца ФИО1, что послужило причиной для непродления с ней трудового договора. Продление срока действия срочного трудового договора является исключительной прерогативой работодателя, решение о продолжении трудовых отношений с работником принимает работодатель.

Выслушав представителя истца ФИО5, заслушав заключение прокурора ФИО4, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. 

Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В ст. 348.3 ТК РФ указано, что в период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.

Как следует из материалов дела, согласно Уставу РГБУ ЦСП СК РТ является физкультурно-спортивной организацией, обеспечивающей подготовку членов спортивных команд Республики Тыва, Российской Федерации.

Приказом РГБУ ЦСП СК РТ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принята на работу в РГБУ ЦСП СК РТ на должность спортсмена-инструктора по срочному трудовому договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между ФИО1 и РГБУ ЦСП СК РТ заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В трудовом договоре указано, что трудовая функция работника – спортсмена-инструктора – состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спорных соревнованиях по сурдлимпийским видам спора (дзюдо), место работы – 

<

адрес>, срок трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 3 срочного трудового договора от 10.01.2017 № 3 указано, что работник проходит обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) – не реже 1 раза в год, в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

В п. 6.1 срочного трудового договора от 10.01.2017 № 3 указано, что договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Помимо того, указаны иные основания для прекращения срочного трудового договора.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен до ДД.ММ.ГГГГ, указано, что работник принимается на должность спортсмена в Отдел спортивного резерва, координации деятельности и методического обеспечения организаций, местом работы указано – 

<

адрес> этаж 2. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписано ФИО1

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен до ДД.ММ.ГГГГ, в соглашении подпись ФИО1 отсутствует.

Дополнительное соглашение, которым срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен на 2020 г., суду не представлено.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен до ДД.ММ.ГГГГ, в соглашении подпись ФИО1 отсутствует.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен до ДД.ММ.ГГГГ, в соглашении подпись ФИО1 отсутствует.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен до ДД.ММ.ГГГГ, в соглашении подпись ФИО1 отсутствует.

На вопрос суда, по какой причине не представлено дополнительное соглашение на 2020 г., а также по какой причине в дополнительных соглашениях за 2019, 2021, 2022 и 2023 г. не имеется подписи ФИО1, представитель РГБУ ЦСП СК РТ ФИО2 по существу не ответил, пояснив, что со стороны ответчика представлены все имеющие документы.

Согласно должностной инструкции спортсмен Отдела спортивного резерва, координации деятельности и методического обеспечения организаций относится к категории специалистов РГБУ ЦСП СК РТ, назначение на должность и освобождение от нее осуществляется на основании приказа РГБУ ЦСП СК РТ. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена (дата утверждения должностной инструкции и дата ознакомления с ней ФИО1 не указаны).

Приказом директора РГБУ ЦСП СК РТ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Сведений об ознакомлении ФИО1 с данным приказом не имеется.

Согласно коллективному договору РГБУ ЦСП СК РТ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором учреждения и согласованному представителем работников ДД.ММ.ГГГГ, сторонами коллективного договора являются работодатель и работники РГБУ ЦСП СК РТ.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (п. 1.8), предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, социальных гарантий и другим вопросам (п. 1.24).

В п. 2.2 коллективного договора указано, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день его заключения.

В п. 2.5 коллективного договора указано, что с работниками может заключаться срочный трудовой договор.

Директором РГБУ ЦСП СК РТ ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке отбора на должность «спортсмен», которое регламентирует порядок отбора спортсменов на должность «спортсмен» РГБУ ЦСП СК РТ и распространяется на всех спортсменов учреждения.

Требования к кандидатам на должность «спортсмен» приведены в п. 3 Положения о порядке отбора на должность «спортсмен», указано, что кандидаты должны быть гражданами РФ, иметь основное общее образование, иметь медицинское заключение о состоянии здоровья, иметь спортивное звание «Мастер спорта России» и выше, иметь членство в сборной команде России или Республики Тыва в основном составе, иметь спортивный результат, показанный на официальных спортивных соревнованиях за спортивный сезон (1 год), включенных в Единый календарный план Минспорта России.

Согласно п. 5 Положения заявки подаются в РГБУ ЦСП СК РТ в форме ходатайства за подписью руководителя региональной спортивной федерации по видам спорта ежегодно. Комиссия о порядке отбора на должность «спортсмен» проводится 1 раз в конце текущего года.

Из п. 8 Положения следует, что после подачи документов, указанных в пункте 7 Положения, кандидаты на должность «спортсмен» заключают трудовой договор с директором РГБУ ЦСП СК РТ о приеме их на должность «спортсмен» и знакомятся под роспись с типовой должностной инструкцией, приказом о приеме, антидопинговой декларацией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами учреждения.

Согласно п. 5 Положения трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному у каждой стороны.

В п. 11, 12 Положения указано, что срочные трудовые договоры заключаются сроком на 1 год, при наличии спортивных результатов и выполнении всех условий трудового договора срочный трудовой договор может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ.

В п. 14, 15 Положения указано, что свою трудовую деятельность спортсмен осуществляет на тренировочной базе, указанной в трудовом договоре. Должность спортсмена является штатной.

В п. 22 Положения указано, что срочный трудовой договор со спортсменом, заключенный сроком на 1 год (1 спортивный сезон), расторгается по истечении срока трудового договора или по собственному желанию спортсмена.

Из материалов дела видно, что по состоянию на конец декабря 2023 года ходатайства от какой-либо организации о трудоустройстве ФИО1 в РГБУ ЦСП СК РТ не поступило. Такие ходатайства поступили от Федерации стрельбы из лука Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ, от Федерации бокса Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ, от Федерации спортивной борьбы Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу заседания Комиссии по отбору спортсменов для трудоустройства в РГБУ ЦСП СК РТ от ДД.ММ.ГГГГ № комиссия, рассмотрев представленные документы региональных федераций для трудоустройства в РГБУ ЦСП СК РТ на должность «спортсмен», утвердила спортсменов согласно результатам спортивного сезона 2023 

<

адрес> этом в указанном списке спортсменов ФИО1 отсутствовала.

При этом суду также представлены сведения о том, что письмом от ДД.ММ.ГГГГ № директор ГБУ ДО РТ «Спортивная школа по адаптивным видам спорта» обратился к директору РГБУ ЦСП СК РТ, просил рассмотреть кандидатуры граждан для трудоустройства в РГБУ ЦСП СК РТ на должность «спортсмен».

В списке, приложенном к письму от ДД.ММ.ГГГГ №, директор ГБУ ДО РТ «Спортивная школа по адаптивным видам спорта» просил трудоустроить 7 спортсменов, обучающихся в ГБУ ДО РТ «Спортивная школа по адаптивным видам спорта», ставших чемпионами и призерами на чемпионатах России 2023 г. В списке за номером 2 значится ФИО1, указано, что она является заслуженным мастером спорта, заняла первое место в Чемпионате России по спорту глухих (дзюдо) среди мужчин и женщин, прошедшем 24-ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Из материалов дела видно и ответчиком по существу не оспаривается то, что истец ФИО1 работала в должности «спортсмена» в РГБУ ЦСП СК РТ в период с января 2017 г. по декабрь 2023 г. включительно. Первоначально в 2017 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор на 1 год, до ДД.ММ.ГГГГ. В последующем между сторонами заключались дополнительные соглашения о продлении срока действия срочного трудового договора – за 2018, 2019, 2021, 2022 и 2023 годы, соглашение за 2020 год не представлено. При этом дополнительные соглашения за 2019, 2021, 2022 и 2023 годы работником ФИО1 не подписаны.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена по истечении срока действия заключенного с ней трудового договора, при этом сведений об ознакомлении истца с данным приказом не имеется.

Сама истец пояснила, что не знала об увольнении, полагала, что она все еще работает, поскольку она продолжила тренироваться, ездила на спортивные сборы в 

<

адрес>, проходила медицинское обследование в 

<

адрес> в 2024 г. Каким-либо образом о том, что она уволена, ответчик ей не сообщил. Считая увольнение незаконным, ФИО1 обратилась с иском в суд.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Доказательств соблюдения работодателем РГБУ ЦСП СК РТ порядка уведомления работника ФИО1 о предстоящем истечении срока действия срочного трудового договора суду не представлено.

По правилам части 1 статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение ФИО1 произведено ДД.ММ.ГГГГ, при этом ни в декабре 2023 г., ни в январе 2024 г. уведомление об истечении срока действия трудового договора работнику работодателем не вручалось. Каким-либо иным образом об истечении срока действия трудового договора РГБУ ЦСП СК РТ не поставило в известность работника.

Из материалов дела видно, что в январе-феврале 2024 г. ФИО1 отправилась на сборы по спорту глухих (дзюдо) в 

<

адрес> (д. Парамоново), включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских, международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Минспорта России на 2024 г., также отправилась в 

<

адрес> в марте 2024 г. на учебно-тренировочное мероприятие (УМО).

При этом истец продолжала тренироваться в двух залах – по 

<

адрес> и по 

<

адрес>, как то было установлено в трудовом договоре от 2017 г. и дополнительном соглашении от 2018 г.

Из указанного следует, что ФИО1 фактически продолжила трудовые отношения с РГБУ ЦСП СК РТ, не зная об увольнении, она фактически продолжила исполнять свою трудовую функцию, при этом от трудовой деятельности работодатель ее не отстранял, каким-либо образом об истечении срока действия трудового договора не сообщил.

Суд также указывает на то, что дополнительное волеизъявление в форме ходатайства за подписью руководителя региональной спортивной федерации по видам спорта на пролонгацию трудового договора противоречит индивидуально определенным работником и работодателем в трудовом договоре условиям. Существенные условия трудовых правоотношений сторон определяет именно трудовой договор, а не иные локальные нормативные акты работодателя. Отсутствие на то указания в трудовом договоре является нарушением прав работника, поскольку трудовой договор является следствием волеизъявления обеих сторон (как работника, так и работодателя), тогда как Положение «О порядке отбора на должность «Спортсмен» представляет собой локальный акт работодателя.

Данное Положение, а именно нормы о подаче региональной спортивной федерацией по видам спорта ходатайства для трудоустройства работников в РГБУ ЦСП СК РТ, нарушают трудовые права работников в той мере, в какой они предрешают вопрос о возможности продления срока действия трудового договора в отсутствие такого ходатайства в отношении конкретного работника в конце года.

Решая вопрос о возможности продления срока действия трудового договора, в свете положений ТК РФ представляется разумным руководствоваться тем, насколько работник (кандидат) соответствует требованиям трудового договора, коллективного договора, Положения о порядке отбора на должность «спортсмен». В противном случае кандидат, при условии соответствия работника иным предъявляемым требованиям, но при отсутствии ходатайства федерации по виду спорта, ставится в неравное положение с другими кандидатами, в отношении которых федерацией по виду спорта такое ходатайство подано.

При этом следует иметь в виду то, что ФИО1 и РГБУ ЦСП СК РТ не связаны в плане трудовых отношений какими-либо договоренностями с федерацией по виду спорта.

Суд принимает во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком следует считать заключенным на неопределенный срок, то суд приходит к выводу, что правовых оснований для прекращения (расторжения) трудового договора в связи с истечением срока трудового договора у работодателя с истцом не имелось. Требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении ФИО1 на работе подлежат удовлетворению.

Помимо того, незаконность увольнения связана также и с тем, что с приказом об увольнении истца не ознакомили, вследствие чего в январе 2024 г. работник полагал трудовые отношения продолженными и фактически был допущен к трудовой деятельности, осуществляемой под руководством и в интересах работодателя.

Доводы ответчика о том, что, выезжая в 

<

адрес> в 

<

адрес> на учебно-тренировочное мероприятие, истец ФИО1 действовала в своем интересе, судом отклоняются в виде следующего.

В соответствии со ст. 348.2 ТК РФ в обязанности спортсмена входит соблюдение спортивного режима, установленного работодателем, а также выполнение плана подготовки к спортивным соревнованиям. Спортивный режим определяется с учетом содержания локальных нормативных актов, принятых работодателем, трудового договора, заключенного со спортсменом, и положений (регламентов) о спортивных соревнованиях, в которых спортсмен принимает участие.

Как отмечается в п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров», за несоблюдение по вине спортсмена установленного спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора ФИО1 обязалась соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям только по указанию работодателя.

Односторонний отказ работодателя от исполнения принятого на себя обязательства в рамках соглашения с работником свидетельствовал бы о нарушении работодателем обязательного условия трудового договора со спортсменом об обеспечении проведения тренировочных мероприятий и участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера, которое предусмотрено абзацем вторым части третьей статьи 348.2 ТК РФ,

Согласно Уставу РГБУ ЦСП СК РТ является физкультурно-спортивной организацией, обеспечивающей подготовку членов спортивных команд Республики Тыва, Российской Федерации, целями деятельности которого являются организация и проведение официальных спорных мероприятий, обеспечение участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что участие истца в подготовке к соревнованиям, в учебно-тренировочном мероприятии в д. 

<

адрес>, в 

<

адрес> было связано с непосредственным выполнением истцом трудовой функции, в рамках заключенного с ответчиком трудового договора.

Указанное также подтверждается приказом директора ГБУ «Управление спортивных мероприятий и хозяйственной деятельности Министерства спорта Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ №-д «Об участии в соревновании», согласно которому спортсмены ФИО1 ФИО8 направлены с 21 по ДД.ММ.ГГГГ на учебно-тренировочные мероприятия (УМО) по спорту глухих (дзюдо).

В суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратилась 26.06.2024, указав, что узнала об увольнении 17.06.2024 посредством СМС от работника кадровой службы. Учитывая то, что у ФИО1 имелись основания полагать трудовые отношения продолженными, с учетом наличия у нее инвалидности, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, ею пропущен по уважительной причине.

В силу части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула, а именно за период с 13.01.2024 по 20.12.2024.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ и с учетом положений локальных нормативных актов работодателя.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Определяя размер подлежащего взысканию среднего заработка, суд принимает за основу представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка истца. Сумма отпускных из этого расчета вычтена.

Как видно из расчета, за период с февраля 2023 г. по январь 2024 г. истцу начислено 342 477,97 руб. заработной платы и отпускных, из них отпускные составили 42 432,72 руб. Сумма оплат, за исключением отпускных, составила 300 045,25 руб.

За указанный период отработано 200 рабочих дней, следовательно, средний заработок истца составил 1500,22 руб.

В период с 13.01.2024 по 20.12.2024 количество рабочих дней составило – 243 рабочих дня. Таким образом, размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с 13.01.2024 по 20.12.2024 составил 295 279,60 руб. (из расчета 1500,22 руб. х 243 рабочих дня = 364 553,46 руб.).

Таким образом, со дня, следующего за днем увольнения истца, по день восстановления истца на работе, количество рабочих дней составляет 243 дней, в связи с чем средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 364 553,46 руб.

Частью 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

При определении размера компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудового законодательства, суд учитывает характер и объём причинённых истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, уволившего истца, не имя на то законных оснований и поставившего истца об этом в известность, индивидуальные особенности личности истца, относящейся к одной из наиболее уязвимых категорий населения в силу инвалидности, в связи с чем считает возможным определить размер компенсации в размере 15 000 руб., полагая его разумным и справедливым.

В удовлетворении остальной части иска надлежит отказать, производство по делу в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск прекратить в связи с отказом от искового требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 (паспорт № выдан МВД по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 170-001) к Республиканскому государственному бюджетному учреждению Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва (ОГРН 

<

***>) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ Республиканского государственного бюджетного учреждения Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении трудового договора с работником ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности спортсмена отдела спортивного резерва, координации деятельности и методического обеспечения организации Республиканского государственного бюджетного учреждения Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва.

Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Республиканским государственным бюджетным учреждением Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Республиканского государственного бюджетного учреждения Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 295 279,60 руб.

Взыскать с Республиканского государственного бюджетного учреждения Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Производство по исковому требованию ФИО1 к Республиканскому государственному бюджетному учреждению Центр спортивной подготовки сборных команд Республики о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск прекратить в связи с отказом от иска в указанной части.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья 

М.А. Кужугет 

Мотивированное решение

изготовлено 20 января 2025 г.