Дело № 2-1360/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ю.А. Солод

при секретаре О.И. Глазуновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Север» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Север» с требованиями об установления факта трудовых отношений в период с 10 января 2019 года по 29 марта 2019 года в должности менеджера по продажам, взыскании: задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 13 000 руб., разницы между фактической заработной платой, выплаченной за январь, февраль 2019 года и минимальной заработной платой, установленной в Алтайском крае в размере 2 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 3 105 руб. 80 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 449 руб. 02 коп., компенсации морального вреда – 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 10 января 2019 года по 29 марта 2019 года работал в ООО «Север» по адресу: /// в должности менеджера по продажам ГСМ. Трудовые отношения оформлены не были, не смотря на то, что он писал заявление о приеме на работу, передавал трудовую книжку.

При трудоустройстве ему обещали выплату заработной платы в размере 12 000 руб. в месяц, плюс проценты с продаж. Фактически заработная плата выплачивалась за январь и февраль.

29 марта 2019 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17 декабря 2018 года установлена минимальная заработная плата в размере 13 000 руб., в связи с чем, ему не было доплачено 2 000 руб. за январь и февраль 2019 года.

При прекращении трудовых отношений не была выплачена заработная плата за март 2019 года – 13 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 3 105 руб. 80 коп.

Незаконным действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсация которого оценивается в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в описательной части решения.

Ответчик ООО «Север» своего представителя в суд не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежаще. В письменных возражениях директор требования не признала, указав на то, что 10 января 2019 года с ФИО1 был заключен трудовой договор, где в п. 1.1. указано, что работник принимается со стажировкой в две недели и испытательным сроком в один календарный месяц. Работнику установлен должностной оклад – 12 500 руб. 25 февраля 2019 года работнику было сообщено, что он не справляется со своими должностными обязанностями и не прошел испытательный срок. ФИО1 попросил не вносить запись в трудовую книжку и разрешить ему вести переговоры с клиентами, оставив вознаграждение в виде процентной части от совершенной сделки. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из представленной в материалы дела копии трудового договора, 10 января 2019 года между ООО «Север» и ФИО1 был заключен трудовой договор. В п. 1.1. договора указано, что работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности менеджер, в отдел продаж, со стажировкой сроком в две недели и испытательным сроком в один календарный месяц.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В письменных пояснениях, представитель ответчика указала, что трудовой договор был расторгнут с ФИО1 в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Вместе с тем, приказ об увольнении ответчиком суду представлен не был. В судебном заседании истец пояснил, что продолжал трудиться до 29 марта 2019 года. В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик доказательств обратного не представил, в связи с чем, суд находит обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 10 января 2019 года по 29 марта 2019 года в должности менеджера по продажам. 

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы для работников внебюджетного сектора экономики с 01 января 2019 года установлена минимальная заработная плата в размере 13 000 руб. (без учета районного коэффициента).

Из представленных в материалы дала документов (трудового договора, расходных кассовых ордеров), следует, что заработная плата ФИО1 выплачивалась в меньшем размере.

С учетом районного коэффициента за период с января 2019 года по март 2019 года ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 14 950 руб. 

За январь 2019 года задолженность составила 4 360 руб. 97 коп.: (14950:17 (раб.дней в январе)•16 (отработанных дней))= 14070,59 - 13% (НДФЛ) = 12 241, 41(заработная плата подлежащая выплате); фактически выплачено: 7880 руб. 44 коп. 

За февраль задолженность составила 1 131 руб. 50 коп.: (14950 - 13% (НДФЛ) = 13 006,5 (заработная плата подлежащая выплате); фактически выплачено: 11 875 руб.

За март задолженность (без учета НДФЛ) составила 14 950 руб.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 просил взыскать в свою пользу недополученную заработную плату за январь, февраль 2019 года в размере 2 000 руб., и не полученную заработную плату – 13 000 руб. за март 2019 года. 

Руководствуясь положениями ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

Таким образом, задолженность подлежащая взысканию в пользу истца за январь, февраль, март 2019 года составляет 15 000 руб. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовым договором от 10 января 2019 года работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С учетом отработанного времени истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за три месяца в количестве 7 дней (28:12•3). 

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом:

в расчетном периоде истец полностью отработал 1 месяц (февраль), этот месяц признается равным 29,3 дня. В январе 2019 года истец отработал 22 календарных дня. Для расчета среднего заработка в январе 2019 года принимается равным 20,79 дня (29 дней : 31 день • 29,3 дня). В марте 2019 года истец отработал 29 календарных дней. Для расчета среднего заработка в марте 2019 года принимается равным 27,4 дня (29 дней : 31 день • 29,3 дня). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде составило 77,49 дней (29,3 + 20,79 + 27,4). База для расчета компенсации составила 13649,42 + 9057,98 + 14950, средний дневной заработок 485,96 руб. (37657,4 : 77,49 дней).

485,96 • 7 дней = 3 401,72 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. ФИО1 ко взысканию заявлено 3 105 руб. 80 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30 марта 2019 года по 16 мая 2019 года. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты работнику заработной платы, требование истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению. 

С учетом размера заработной платы истца, положений ст. 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в период с 30 марта 2019 года по 16 мая 2019 года ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:

18105,8 •7,75%:150•48=449,02 руб.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения работодателем, трудовых прав работника ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Таким образом, с ООО «Север» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 15 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3105 руб. 80 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы за период с 30 марта 2019 года по 16 мая 2019 года – 449 руб. 02 коп., компенсация морального вреда – 3 000 руб. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1042 руб. 19 коп. (742,19 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Север» в период с 10 января 2019 года по 29 марта 2019 года в должности менеджера по продажам.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3105 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении – 449 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Всего взыскать: 21 554 рубля 82 копейки. 

В остальной части в удовлетворении требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север» в доход бюджета муниципального образования г. Барнаула госпошлину в размере 1 042 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья Ю.А. Солод

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2019 года.