Дело 2-675/2023

УИД: 03RS0071-01-2023-000749-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2023 года г.Янаул РБ

Янаульский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Газизовой Д.А., при секретаре Русиевой Н.Г., с участием истца ФИО1., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной премии за 

<

данные изъяты> года, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «РН-Ванкор» в 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. ему была выплачена годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8750 руб., что значительно меньше, чем другим работникам за аналогичный период. Поскольку он свои трудовые обязанности исполнял добросовестно, не имея дисциплинарных проступков и замечаний, полагает, что имеет право на получение премии в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ. он обращался к ответчику с претензией, однако ответ не получил.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «РН-Ванкор» в судебное заседание не явился, ответчик о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен, направил возражение на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 - 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что истец работал в ООО «РН-Ванкор» с ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности оператора 

<

данные изъяты> (

<

адрес>, 

<

данные изъяты> участок) Управления подготовки и перекачки нефти.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается:

- тарифная ставка 188,02 руб. в час,

- районный коэффициент к заработной плате 1,6,

- процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 0%,

- премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда,

- иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда.

В п.5.4 трудового договора указано, что выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Система оплаты труда ООО «РН-Ванкор» установлена стандартом «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», утвержденным Приказом ООО «РН-Ванкор» № РНВ-167/лнд от 21.04.2021г.

Согласно п.4 Стандарта заработная плата работников состоит из оклада, доплат и надбавок. Система премирования предусмотрена п. 5 Стандарта, согласно которому с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, запланированных в ФПЗ на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с ДК ПАО «НК Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год. Решение о годовом вознаграждении принимается генеральным директором Общества по согласованию с ПАО «НК Роснефть» на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период. Для целей годового вознаграждения работников используются коллективные показатели эффективности деятельности Общества. Окончательный размер годового вознаграждения работников определяется Куратором с учетом достигнутой результативности. Решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников принимает генеральный директор, исходя из суммы фактических заработных плат работников, выполнения коллективных показателей эффективности деятельности Общества, в пределах средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение. Размер вознаграждения по итогам работы за год зависит от фактической заработной платы работника за отчетный период, целевого процента годового вознаграждения по должности, оценки коллективных показателей эффективности работы Общества, КТВ (коэффициент трудового вклада) работника, корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины. Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленным в Приложении 20. КТВ может принимать значения от 0 до 1,2. Формула расчет годового вознаграждения работников Общества по итогам работы за год предусмотрена пп. 5.3.4.9 Стандарта.

Согласно п. 15 Приложения 20 к Стандарту, трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижение, участие в инновациях, качество труда работника. Дисциплинированность, которые влияют на результативность и эффективность производства и Общества. Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник (или работал – в случае оценки вклада работника, с которым расторгнуты трудовые отношения) и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности/руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Общество от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Согласно отчету об оценке трудового вклада и установлении КТВ работнику по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ установлен КТВ в размере 0,1, в том числе: качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций – 0,12, добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов, своевременное исполнение приказов и распоряжений – 0,2, остальные показатели – нулевая оценка.

Согласно справке к отчету об оценке трудового вклада и установлении КТВ по итогам за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, за отчетный год ФИО2 допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно: некачественное регулирование технологического режима: в вахтовом журнале отсутствует запись о сбое технологического режима подготовки нефти и воды за ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается аналитической справкой от ДД.ММ.ГГГГ. с результатами испытаний, копией журнала. Кроме того, ФИО2 допущено нарушение правил/инструкций по охране труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности, а именно: отсутствие подписи ФИО2 о сдаче смены в вахтовом журнале за ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу ДД.ММ.ГГГГ. было выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8750 руб., что сторонами не оспаривалось.

Расчет годового вознаграждения, с учетом установленного истцу КТВ в размере 0,1 суд находит верным.

Таким образом, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год. Определение условий для выплаты премии по итогам года относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам, вправе определить условия такого премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам года. Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Размер годового вознаграждения определен ответчиком в отношении ФИО2 в полном соответствии с действующим в обществе локальным нормативным актом; отчет об оценке вклада и установлении КТВ работнику по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере 0,1 подписан уполномоченным лицом – первым заместителем генерального директора по производству; установление работнику по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. КТВ в соответствии с указанным Стандартом, в размере 0,1, является правом работодателя и не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца.

Принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, положениями приведенного Стандарта премия является выплатой стимулирующего характера за выполнение конкретных показателей или достижение конкретных результатов работы, положениями Стандарта предусмотрена возможность в случае допущения конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины снижение размера текущей премии и установления коэффициента, равного «0», учитывая при этом, что ФИО2 за отчетный период допускалось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение правил по охране труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о взыскании невыплаченной премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня егопринятия судом в окончательной форме через Янаульский районный суд РБ.

Копия верна.

Судья: Д.А.Газизова Мотивированное решениесоставлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: Д.А.Газизова