Дело № 2-2882/2024

59RS0008-01-2024-003743-97

Решение

 в окончательной форме составлено 28.12.2024. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В., 

при секретаре Рыбяковой В.Э.,

с участием представителя ответчика ФИО5 по устному ходатайству, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства 

<

адрес> к ответчику ФИО2 ФИО1 о взыскании денежных средств социальной поддержки,

установил:

Министерство здравоохранения 

<

адрес> (далее - Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 121 000 рублей. 

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключен договор № о целевом обучении в ординатуре ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика ФИО3» Минздрава России, в соответствии с которым Министерство в период обучения приняло на себя обязательство оказывать ФИО2 меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 121 000 рублей, а ФИО2 приняла на себя обязательство отработать не менее 3-х лет в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения 

<

адрес> «Кунгурская больница». В нарушение условий договора о целевом обучении ответчик не заключил договор о трудоустройстве. Таким образом, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ФИО2 обязана возместить Министерству в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки – денежные выплаты в размере 121 000 рублей. Министерством в адрес ответчика направлено требование о добровольном исполнении обязательств, которое до настоящего времени не исполнено. В связи с чем, истец обратился в суд. 

Истец - Министерство здравоохранения 

<

адрес> в судебное заседание не явилось, представило заявление о рассмотрении дела без участия его представителя с письменными пояснениями по иску.

Ответчик ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила в судебное заседание своего представителя. Ранее в судебном заседании с требованиями не согласилась, пояснила, что она предупреждала глав.врача Кунгурской больницы о том, что находится в отпуске по рождению детей, от трудоустройства не отказывалась. Считает, что срок исковой давности по заявленным к ней требованиям пропущен. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что ФИО2 не отказывалась заключать с ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» трудовой договор, предупреждала администрацию больницы, что после окончания ординатуры она находится в отпуске по рождению и уходу за ребенком, затем она родила второго ребенка и также находиться в отпуске по уходу за последним ребенком. Так же просит удовлетворить ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Третье лицо - ГБУЗ ПК «Кунгурская бльница» в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства. 

Согласно части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 ТК РФ. 

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

Согласно статье 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В силу части 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Кроме того, особенности заключения и исполнения договора о целевом обучении, а также ответственность за исполнение обязательств по нему в спорный период регламентировалась Правилами заключения и расторжения договора о целевом обучении, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения 

<

адрес> и ФИО2 ФИО1 (Напольских) заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить программу высшего образования (код профессии ДД.ММ.ГГГГ хирургия) по уровню образования: ординатура по очной форме обучения, реализуемую в Пермской государственной медицинской академии имени академика ФИО3, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с муниципальным учреждением здравоохранения «Кунгурская больница», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. ФИО2 обязалась заключить с муниципальным учреждением здравоохранения «Кунгурская больница» 

<

адрес> трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц после завершения срока прохождения аккредитации специалиста и отработать в данной организации не менее трех лет ( раздел 3 договора о целевом обучении) (л.д. 9-11).

Гражданин обязан возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; после заключения трудового договора (контракта) с муниципальным учреждением здравоохранения «Кунгурская больница», отработать в данной организации не менее трех лет ( раздел 7 договора о целевом обучении).

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до истечения срока трудовой деятельности (п. 8.2 договора о целевом обучении).

Из выписок лицевого счета следует, что Министерством здравоохранения 

<

адрес> производились денежные выплаты по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 в сумме 121 000 рублей (л.д.25-28). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО1 выдан диплом по специальности хирургия и присвоена квалификация врач-хирург. 

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 родила ребенка ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 родила второго ребенка ДД.ММ.ГГГГ и с мая 2023 и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Судом установлено, что ФИО2 не исполнила обязательства по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку со стороны работодателя ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» не осуществлено ее трудоустройство.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством в адрес ФИО2 направлено требование о добровольном исполнении обязательств, которое до настоящего времени не исполнено (л.д. 16-17).

Со стороны ответчика и ее представителя поступило заявление о применении срока исковой давности по заявленным истцом требованиям, указывая на то, что истцом пропущен установленный срок для обращения в суд, который на момент подачи иска истек. 

Из определенных договором о целевом обучении №-л от ДД.ММ.ГГГГ условий следует, что приведенный договор заключен между Министерством здравоохранения 

<

адрес> и ФИО2 (Напольских) с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» по окончании ее обучения. Такой контракт, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Заявляя о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском, представитель ответчика ссылалась на то, что истец узнал о нарушении своего права когда ФИО2 был выдан диплом об образовании по программе ординатуры по специальности хирургия.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан диплом по специальности хирургия по квалификации врач-хирург. Таким образом, срок обращения в суд, по мнению суда, следует исчислять по истечении одного года со дня получения ответчиком документа об образовании, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, срок для обращения с заявленным иском истек ДД.ММ.ГГГГ.

В суд с настоящим иском Министерство здравоохранения 

<

адрес> обратилось ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29), то есть за пределами установленного срока. Заявление о восстановлении срока на обращение в суд истцом не завялено, доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока, в материалы дела не представлены.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, срок обращения в суд Министерством 

<

адрес> пропущен без уважительных причин, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, в силу положений статьи 199 ГК РФ является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, следовательно, исковые требования Министерства здравоохранения 

<

адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Заявленные требования Министерства 

<

адрес> к ответчику ФИО2 ФИО1 о взыскании денежных средств социальной поддержки в размере 121 000 рублей за обучение оставить без удовлетворения. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Е.В. Овчинникова

подлинник подшит 

в гражданском деле № 2-2882/2024

Пермского районного суда Пермского края