Дело № 2-1793/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года 

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Ивковой А.В.,

при секретаре Мироновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Эврика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ФИО7 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что с 27.04.2016 года работал в должности регионального менеджера отдела продаж в ООО «Эврика» в соответствии с трудовым договором, заключенным 27.04.2016 года, №. 10.03.2018 года получил от работодателя заказное письмо, в котором указано, что трудовой договор № от 27.04.2016 года расторгнут 28.02.2018 года в связи с сокращением штата работников организации, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение незаконным и необоснованным, проведенным с нарушением процедуры увольнения. Указывает, что в результате незаконных действий руководства ООО «Эврика» ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 180, 237, 373, 391, 392, 394 Трудового кодекса РФ, просит суд отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе в прежней должности с 28.02.2018 года, взыскать с ООО «Эврика» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 28.02.2018 г. в размере 13 088 руб., взыскать с ООО «Эврика» в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно дополнял и уточнял исковые требования, которые в окончательном виде сводятся к следующему. Отменить приказ об увольнении, восстановить на работе в прежней должности с 01.03.2018 года, взыскать с ООО «Эврика» средний заработок за все время вынужденного прогула с 01.03.2018 г. в размере 155 029,10 руб., взыскать с ООО «Эврика» в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО8 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Гольцекер ФИО9 заявленные исковые требования признала в полном объеме, о чем суду представлено письменное заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора Андроновой Е.В., полагавшей возможным принять признание иска ответчиком, в связи с чем исковые требования ФИО1 ФИО10 подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 27.04.2016 г. ФИО1 ФИО11 принят на должность территориального менеджера в отдел продаж ООО «Эврика». Согласно трудовому договору от 27.04.2016 г. № истец принят на работу на указанную должность на неопределенный срок.

Приказом от 13.12.2017 г. № с 01.03.2018 г. в связи с оптимизацией структуры организации из штатного расписания отдела продаж исключена, в том числе, должность регионального менеджера. 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Доказательств того, что у работодателя отсутствовали вакантные должности или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, на момент увольнения истца, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает, что признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, считает возможным его принять.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кострома государственная пошлина в размере 4 600 рублей 58 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО12 удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Эврика» от 28.02.2018 года № об увольнении ФИО1 ФИО13

Восстановить ФИО1 ФИО14 на работе в ООО «Эврика» в должности регионального менеджера с 01.03.2018 года.

Взыскать с ООО «Эврика» в пользу ФИО1 ФИО15 заработную плату за время вынужденного прогула с 01.03.2018 года по 11.07.2018 года в размере 155 029 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления на работе и взыскании с ООО «Эврика» в пользу ФИО1 ФИО16 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 108 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Эврика» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в размере 4 600 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Ивкова