.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2020 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Коноваловой А.И.,

при секретаре Зайцевой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1465/2020 по исковому заявлению заместителя прокурора г.Новокуйбышевск Самарской области, в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Гранит» (ООО «СК Гранит») о признании факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, иных обязательных платежей,

установил:

Заместитель прокурора г.Новокуйбышевск Красин И.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в защиту интересов ФИО2, в котором, уточнив требования, просил признать факт трудовых отношений с 

<

Дата> по 

<

Дата> между ООО «СК Гранит» и ФИО1 в должности каменщика, обязать ООО «СК Гранит» внести сведения о трудовых отношениях между вышеуказанными лицами в трудовую книжку ФИО1, взыскать с ООО «СК Гранит» невыплаченную заработную плату в размере 121 416 руб., а также компенсацию за невыплаченную заработную плату; обязать ООО «СК Гранит» произвести выплаты обязательных платежей в МИФНС России №16 по Самарской области, в ГУ-Управление ПФР в г.о.Новокуйбышевск, в филиал № 16 ГУ – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. Требования мотивированы тем, что прокуратурой г.Новокуйбышевска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «СК Гранит», в ходе которой установлено, что основным видом деятельности ООО «СК Гранит» является строительство зданий и сооружений. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СК Гранит» с 

<

Дата>. В организации ФИО1 проработал по 

<

Дата>, о чем свидетельствуют данные ими объяснения, документы, направленные ООО «СК Гранит» в адрес АО «С.», в которых ООО «СК Гранит» именует ФИО1 сотрудниками организации, документы, предоставленные АО «П.». Из объяснений ФИО1 следует, что заработная плата ему не выплачивалась в течении всего периода работы в ООО «СК Гранит» и до настоящего времени. Таким образом между ФИО1 (работником) и ООО «СК Гранит» (работодатель) сложились трудовые отношения, однако трудовой договор, гражданско-правовой договор между вышеуказанными лицами не заключался, трудовые отношения не оформлялись. Между ФИО1 (работником) и ООО «СК Гранит» (работодателем) достигнуто соглашение о личном выполнении первого заранее обусловленной трудовой функции – демонтаж зданий, подготовка строительной площадки, под контролем работодателя, за определенную плату.

В судебном заседании заместитель прокурора г.Новокуйбышевск Красин И.В., истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК Гранит» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на заявление, также заявил о пропуске срока исковой давности. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому просит удовлетворить указанные исковые требования ФИО1 к ООО «СК Гранит».

Представитель третьего лица филиала № 16 ГУ – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ – ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании представила письменный отзыв на исковое заявление, против удовлетворения заявленных требований возражений не имеют.

Представители третьих лиц МИФНС России № 16 по Самарской области, ГУ УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области в судебное заседание не явились, извещены, представили ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив основания заявленных требований, возражений, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе разбирательства судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СК Гранит» с 

<

Дата> по 

<

Дата>, о чем свидетельствуют данные им объяснения, документы, направленные ООО «СК Гранит» в адрес АО «С.», в которых ООО «СК Гранит» именует ФИО1 сотрудником организации, документы, предоставленные АО «П.». Из объяснений ФИО1 следует, что заработная плата ему не выплачивалась в течении всего периода работы в ООО «СК Гранит» и до настоящего времени.

Между ФИО1 (работником) и ООО «СК Гранит» (работодатель) сложились трудовые отношения, однако трудовой договор, гражданско-правовой договор между вышеуказанными лицами не заключался, трудовые отношения не оформлялись.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 был привлечен для поставки расходных и строительных материалов на строительные объекты, каких-либо трудовых отношений между ними не имеется, судом оценивается критично. Отсутствие договора подряда на выполнение работ между ФИО1 и ООО «СК Гранит» подтверждается следующим.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, между М.Г.АБ. (работником) и ООО «СК Гранит» (работодателем) достигнуто соглашение о личном выполнении первого заранее обусловленной трудовой функции – демонтаж зданий, подготовка строительной площадки, под контролем работодателя, за определенную плату. 

О наличии трудовых отношений между вышеуказанными лицами также свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, например: ежедневная работа, за исключением выходных дней, выполнение работы с помощью средств, инвентаря работодателя (Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении»).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, на территории Российской Федерации признана правовая презумпция существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков трудовых отношений.

Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности отклоняется судом, поскольку основывается на неверном толковании норм права. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Главным государственным инспектором труда 13.08.2020 года вынесенопостановлениео назначении административного наказания 

<

№>, согласно которому ФИО – директор ООО «СК Гранит» привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях российской Федерации (уклонение от оформление или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). С указанным постановлением ФИО не согласился, обжаловал его в установленном порядке заместителю руководителя Государственной инспекции труда по Самарской области, которым было принято решение от 07.09.2020 года об оставлении указанного постановления без изменения, жалобы директора ООО «СК Гранит» ФИО без удовлетворения.

13.08.2020 года главным государственным инспектором труда вынесено постановление о назначении административного наказания 

<

№>, согласно которому ООО «СК Гранит» признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях российской Федерации(уклонение от оформление или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). Данное постановление было обжаловано в установленном порядке заместителю руководителя Государственной инспекции труда по Самарской области, которым было принято решение от 07.09.2020 года об оставлении указанного постановления без изменения, жалобы директора ООО «СК Гранит» ФИО без удовлетворения.

Постановлением о назначении административного наказания 

<

№> от 13.08.2020 года директор ООО «СК Гранит» ФИО привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений). 13.08.2020 года вынесено постановление о назначении административного наказания 

<

№> от 13.08.2020 года ООО «СК Гранит» привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).

Таким образом суд считает подлежащим удовлетворению уточненное исковое заявление заместителя прокурора г.Новокуйбышевска, в защиту интересов ФИО1, к ООО «СК Гранит» о признании факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, иных обязательных платежей в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО «СК Гранит» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 628 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г.Новокуйбышевск Самарской области, в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Гранит» о признании факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, иных обязательных платежей удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений с 

<

Дата> по 

<

Дата> между Обществом с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания «Гранит» и ФИО1 в должности разнорабочего, обязать Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания «Гранит» внести сведения о трудовых отношениях между Обществом с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания «Гранит» и ФИО1 в трудовую книжку ФИО1, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания «Гранит» невыплаченную заработную плату в размере 121 416 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату на день фактического исполнения решения.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Гранит» произвести выплаты обязательных платежей в Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы России № 16 по Самарской области, в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области, в филиал № 16 Государственное учреждение – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Гранит» с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Гранит» в доход государства 3 628 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 3 декабря 2020 года.

Судья /подпись/ А.И. Коновалова

.