УИД : 63RS0030-01-2019-000593-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2019 г. Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В., 

при секретаре Малёваной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-598 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Апекс Плюс», третьему лицу Филиалу АО «Тандер» в г. Казани об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с исковым заявлением, указав, что ООО «Апекс Плюс» является подрядчиком (Субподрядчиком) работ на объекте ММ Мелофон ...., заказчиком (Генподрядчиком) которых выступало АО Тандер Филиал в г. Казань.

В конце апреля 2017 г. между истцом и ответчиком было достигнуто устное соглашение о допуске к проведению строительных и монтажных работ на ММ Мелофон. Виды работ и их оплата устанавливались предварительно согласованным перечнем на сумму 571 698 руб. 00 коп.

С 13.05.2017 г. по поручению ответчика истец приступил к исполнению трудовых обязанностей. 

Приказом ... от 13.05.2017 г. он был назначен производителем работ ООО «Апекс плюс» и ответственным лицом за выполнение строительных и отделочных работ на объекте ММ Мелофон ..... Этим же приказом истец назначен материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ответчику, находящиеся на строительной площадке и используемые при работе. Также истец назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных и отделочных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных и отделочных работ на объекте. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

В рамках исполнения трудовых обязанностей на истца возлагались функции взаимодействия с генеральным подрядчиком, координации ИТР и рабочих на объекте, несения ответственности за перемещение грузов на территории строительной площадки, ведения специальной документации на объекте строительства, в том числе, журналов о материальной отчетности.

Ссылаясь на статьи 11, 15, 16, 67, 243 Трудового кодекса РФ, на разъяснения, изложенные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», истец указывает, что признаками трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя ил его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Истец исполнял трудовые обязанности согласно Приказу ... от 13.05.2017 г. на объекте ответчика. Вознаграждение Истца выплачивалось единовременно по окончании работ. У истца было определено конкретное рабочее место - ММ Мелофон, .....

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются 5 пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

04.08.2017 г. сторонами были согласованы объемы и оплата фактически выполненных работ, о чем свидетельствует подпись на перечне работ инженера-сметчика ООО «Апекс плюс». Обязательство оплатить произведенные на объекте ММ Мелофон работы в срок до 31.12.2017 г. подтверждается подписью директора ООО «Апекс плюс» П. под перечнем произведенных работ. Сумма 1 250 000 руб., указанная в обязательстве, включает в себя, в том числе, сумму оплаты работ на объекте ММ Вильнюс ...., в размере 713085,05 руб., не выплаченную ответчиком производителю работ Г. (Приказ ... от 13.05.2017 г.).

Истец полагает, что трудовые отношения истца и ответчика носили срочный характер и были завершены согласованием окончательного размера оплаты за работу и составлением соответствующей расписки от 04.08.2017 г.

Согласованный сторонами размер оплаты труда по расписке от 04.08.2017 г. по сравнению с ранее согласованной суммой 571 698 руб. 00 коп. был снижен и составил 536 915 руб. 00 коп.

Определением Арбитражного суда Ульяновской области от 22.08.2018г. по делу № А72- 7808/2018 в отношении ООО «Апекс плюс» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден Л. 

Ссылаясь на ст. 21 ТК РФ, в соответствии с работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, истец просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком в должности производителя работ с 13.05.2017 г. по 04.08.2017 г. на объекте ММ Мелофон, взыскать зарплату за указанный период в размере 536915 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, его представитель ФИО2 поддержал исковое заявление в полном объёме по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика в суд не явился, мнение по иску не выразил. Заказная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в связи с истечением срока хранения. В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица Филиала ЗАО Тандер в г. Казани в суд не явился. В предыдущем судебном заседании представитель третьего лица разрешение иска оставил на усмотрение суда, не выразив свое мнение по существу.

Суд, выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Приказом ... от 2017 г., изданным ООО «Апекс Плюс», ФИО1 назначен производителем работ ООО «Апекс Плюс» ответственным лицом за выполнение строительных и отделочных работ, материально-ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО «Апекс Плюс», ответственным за обеспечением мер по охране труда и техники безопасности при производстве строительных и отделочных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных и отделочных работ на объекте.

Никаких иных соглашений между ФИО3 и ООО «Апекс Плюс» не составлялось.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за mar. трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения в работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения, - если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 

Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что заключение, под видом срочного трудового договора, гражданско-правового договора оказания возмездных услуг не порождает у сторон данного договора прав и обязанностей, установленных нормами трудового законодательства.

Вместе с тем, по смыслу закона заключение срочного трудового договора, в целях обеспечения исполнения обязательств по гражданско-правовым сделкам, в отсутствии у обеих сторон договора воли на возникновение трудовых правоотношений, по существу является злоупотреблением правом, поэтому в силу требований ст. 10 ГК РФ установление данного обстоятельства является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении иска основанного на правах и обязанностях, вытекающих из факта заключения такого договора.

Из Приказа ... о назначении ответственных за производство строительных и отделочных работ на объекте ...., нельзя прийти к какому-либо выводу о заключении сторонами трудового либо гражданско-правового договора.

Основными условиями трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Никаких доказательств о том, что стороны заключили трудовой договор с установлением основных условий труда, истцом не предоставлено, как не предоставлены и доказательства того, что между сторонами вообще заключен трудовой договор.

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срок трудового договора между сторонами не определён.

Ссылки истца на то, что трудовой договор носил срочный характер, был завершен согласованием окончательных работ и составлением соответствующей расписки от 04.08.2017 г., суд находит не убедительными, поскольку из рукописной записи, выполненной на документе, в котором перечислены наименования работ (л.д. 8 оборот), нельзя определить ни срок договора, ни порядок, сроки и размер оплаты труда.

Из указанной записи следует, что директор ООО «Аплекс Плюс» П. согласен с окончательной суммой в размере 1250000 руб., которую обязуется выплатить до 21.12.2017 г.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с исковым заявлением 28.02.2019 г., пропустив срок обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока с указанием причины пропуска истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковое заявление ФИО1 к ООО «Апекс Плюс» об установлении трудовых отношений в должности производителя работ на объекте ММ Мелофон с 13.05.2017 г. по 04.08.2017 г., взыскании заработной платы в размере 536915 рублей и компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.04.2019 г. Судья-