Дело № 2-1041/2019.

Р Е Ш Е Н И Е

 /заочное/

Именем Российской Федерации.

23 апреля 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Бакановой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к -ОРГАНИЗАЦИЯ1- о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. Фактические отношения с Работодателем прекращены, однако с ней не произведен окончательный расчет. Просит суд взыскать с ответчика в принудительном порядке задолженность по оплате труда в размере -ФИО3-., а также денежную компенсацию морального вреда в размере -ФИО4- 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика с -ОРГАНИЗАЦИЯ1- на ИП ФИО2

В настоящем судебном заседании ФИО1 на иске настаивала по доводам искового заявления в части денежной компенсации морального вреда. Подтвердила факт выплаты ей ответчиком задолженности по оплате труда в размере -ФИО3-

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился. Ранее исковые требования в части задолженности по оплате труда признал. 

Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ условия трудового договора изменяются на основании взаимного согласия сторон. При этом о предстоящих изменениях размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности -ДОЛЖНОСТЬ-

Поскольку выплата заработной платы ответчиком не была произведена, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В ходе судебного разбирательства ИП ФИО2 задолженность по оплате труда в размере -ФИО3-. признал; на день принятия настоящего решения выплату данной суммы произвел.

ФИО1 факт получения данной денежной суммы от ответчика в судебном заседании подтвердила.

При этом ФИО1 одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. 

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. 

При таких обстоятельствах суд находит требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -ФИО4-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -ФИО4-

Руководствуясь ст.ст.194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06.05.2019.

Судья: О.Г. Князева