УИД 50RS0№-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело №2-14090/24

г.Красногорск

22 октября 2024 года

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Компания ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Компания ФИО3» в должности руководителя группы PR, рекламы и аналитики. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Компания ФИО3» заключен трудовой договор №. 

ФИО2 указал, что добросовестно исполнял трудовые обязанности руководителя группы PR, рекламы и аналитики, однако ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении истца, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 89 314,49 рублей.

ФИО2 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 314,49 рублей.

Ответчик ООО «Компания ФИО3» в суд не являлся, несмотря на то, что извещался судом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат. 

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда. 

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Компания ФИО3» в должности руководителя группы PR, рекламы и аналитики. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Компания ФИО3» заключен трудовой договор №. 

Согласно п.п.1.5, 1.6, 1.8 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Режима рабочего времени: начало работы - 09 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут).

Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 25 000 рублей. 

Согласно п.7.1, 7.2, 7.3, 7.4 договора выплата заработной платы производится работодателем не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, в денежной форме в ФИО1 рублях. Иной порядок выплаты заработной платы может быть определен по соглашению работника и работодателя. 

Для работника, успешно прошедшего испытательный срок, работодатель устанавливает различные системы премирования.

Заработную плату и прочие выплаты, которые полагаются работнику, перечисляются работодателем на зарплатную банковскую карту работника, открытую в уполномоченном банке. Заработная штата и прочие выплаты, полагающиеся работнику, могут быть выплачены работнику по его заявлению на другую банковскую карту работника или из кассы работодателя. Заявление об изменении способа выплаты заработной платы работник должен направить работодателю не позднее чем за пятнадцать календарных дней до даты выплаты. 

Из объяснений истца следует, что он добросовестно исполнял трудовые обязанности руководителя группы PR, рекламы и аналитики, однако ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении истца. Доказательств обратного суду не представлено. 

Судом установлено, что задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 89 314,49 рублей, что подтверждается представленным в материалах дела расчетным листком. 

Из расчетного листка за ноябрь 2023 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 89 314,49 рублей.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца ФИО2 нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав ФИО2, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 314,49 рублей не может быть отказано, с ответчика в пользу ФИО2 следует взыскать указанную сумму задолженности.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 2 879,43 рублей (89 314,49 – 20 000 х 3% + 800 = 2 879,43).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания ФИО3» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>, КПП: 771501001) в пользу ФИО2 (паспорт: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 89 314,49 рублей (восемьдесят девять тысяч триста четырнадцать рублей 49 копеек). 

Взыскать с ООО «Компания ФИО3» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>, КПП: 771501001) в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 879,43 рублей (две тысячи восемьсот семьдесят девять рублей 43 копейки).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья С.В. Зотова