№ 2-4828/23

50RS0035-01-2023-004689-14

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

09 июня 2023 года 

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Невской Е.В.

с участие прокурора Петренко А.Д.

при секретаре Колесовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», АО Банк «ТААТТА» о восстановлении на работе, отмене приказа, обеспечении права,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов»,АО Банк «ТААТТА», просил признать несоответствующей требованиям законодательства Российской Федерации процедуру увольнения по п. 2 ч. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» №-ку от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников и расторжении трудового договора» в части, касающейся ФИО1; отменить приказ (распоряжение) Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» №-ку от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановив его в должности юрисконсульта 1-й категории Банка «ТААТТА» АО с обязанностями согласно должностной инструкции; обязать Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» обеспечить исполнение предоставленных работнику прав (соблюдение гарантий), предусмотренных ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предложив истцу имеющиеся у работодателя вакантные должности.

Свои требования истец мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с Банк «Таатта» АО. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ку трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 чт. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Полагает, что Агентством при проведении процедуры сокращения численности и штата работников Банка и расторжении с ним трудового договора были грубо нарушены его законные интересы, трудовые права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,а именно не предложены вакантные должности в Банке и Государственной корпорации, которая выступает в рассматриваемом случае работодателем, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» представитель в судебном заседании исковые требования не признала (л.д. 42-44).

Ответчик – Банк «ТААТТА» представитель в судебном заседании исковые требования не признала (л.д. 36-41).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, заслушав Заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими оставлению без удовлетворения, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №№ у АО Банк «ТААТТА» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-1684 назначена временная администрация по управлению Банком. В связи с отзывом лицензии осуществление коммерческим банком банковской деятельности прекращено.

Решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Банк «ТААТТА» (АО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Полномочия конкурсного управляющего Банком возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д. 91-100).

В соответствии с положениями Закона о банкротстве целью конкурсного производства является соразмерное удовлетворение требований кредиторов (абз. 16 ст. 2 Закона о банкротстве). Эта ликвидационная процедура направлена на последовательное проведение мероприятий по формированию конкурсной массы и реализации имущества (активов) должника для проведения расчетов с кредиторами. Указанные мероприятия выполняются конкурсным управляющим с учетом обязанности действовать в интересах должника и его кредиторов добросовестно и разумно (п. 4 ст. 20.3, п. 2 ст. 189.78 Закона о банкротстве).

Согласно Закону о банках и банковской деятельности и Закону о банкротстве, Агентство осуществляет полномочия конкурсного управляющего ликвидируемых кредитных организаций.

Пунктом 13 ст. 189.77 Закона о банкротстве установлено, что Агентство осуществляет полномочия конкурсного управляющего от имени ликвидируемой кредитной организации через назначенных им работников Агентства, действующих на основании доверенности.

Процедура конкурсного производства в отношении Банка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» - некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией для обеспечения функционирования системы обязательного страхования вкладов в банках Российской Федерации (ССВ), системы гарантирования прав застрахованных лиц, системы гарантирования прав участников, для осуществления функций временной администрации финансовой организации, конкурсного управляющего (ликвидатора) при банкротстве таких финансовых организаций, как кредитные организации, негосударственные пенсионные фонды, страховые организации, которая дополнительно может выполнять функции временной администрации иностранной страховой организации.

Указанные функции осуществляются в целях защиты прав и интересов вкладчиков банков Российской Федерации и иных кредиторов финансовых организаций.

Статус, цель деятельности, функции и полномочия Агентства определяются Федеральным законом от 23.12.2003 № 177-ФЗ «О страховании вкладов в банках Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Законом «О банках и банковской деятельности», Законом о банкротстве, Федеральным законом от 28.12.2013 № 422-ФЗ «О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений», Законом Российской Федерации от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.12.2022 № 555-ФЗ «О гарантировании прав участников негосударственных пенсионных фондов в рамках деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению» и иными законодательными актами Российской Федерации.

Агентство организует выплату вкладчикам банков Российской Федерации (физическим и юридическим лицам) возмещения по вкладам, страхование которых предусмотрено Федеральным законом № 177-ФЗ, из средств фонда обязательного страхования вкладов, а также осуществляет выплату гарантийного возмещения в соответствии с Федеральными законами № 422-ФЗ и № 555-ФЗ, из фонда гарантирования пенсионных накоплений и фонда гарантирования пенсионных резервов соответственно.

В соответствии со ст. 189.77 Закона о банкротстве Агентство является конкурсным управляющим в силу закона при банкротстве кредитных организаций, имевших лицензию Банка России на привлечение денежных средств физических лиц во вклады, и осуществляет полномочия через назначенного им из числа своих служащих представителя, действующего на основании доверенности.

На основании ст. 189.78 Закона о банкротстве конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены законом.

Агентство в силу закона выполняет функции, возложенные на него действующим законодательством, но как самостоятельное юридическое лицо не является правопреемником кредитной организации, в отношении которой открыто конкурсное производство, соответственно не несет ответственности по обязательствам кредитной организации и не исполняет обязанности кредитной организации.

ДД.ММ.ГГГГ между АО Банк «ТААТТА» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» и ФИО1 заключен Трудовой договор № (л.д. 11-14).

В силу пунктов 1,2,3 Трудового договора, работник принимается на работу в Банк на должность юрисконсульта 1-й категории с обязанностями согласно должностной инструкции. Местом работы Работника является место нахождения офиса Работодателя(л.д.11). 

Согласно должностным обязанностям юрисконсульта 1-й категории АО Банк «ТААТА», в соответствии с настоящими должностными обязанностями работник осуществляет правовое сопровождение конкурсного производства в отношении кредитной организации АО Банк «ТААТА», функции конкурсного управляющего которой возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов»(п.1.1)(л.д.193-204).

В связи с осуществлением за период с августа 2018 года по февраль 2023 года основных мероприятий, предусмотренных законодательством о банкротстве и в соответствии с Приказом Банка от ДД.ММ.ГГГГ №-ку «О сокращении численности работников и расторжении трудового договора», а также в целях оптимизации численности работников и сокращении расходов Банка, с ДД.ММ.ГГГГ сокращена численность работников, из штатного расписания Банка исключены три должности:

помощник конкурсного управляющего в количестве двух штатных единиц;

юрисконсульт 1-й категории (л.д. 76).

С ДД.ММ.ГГГГ введено в действие штатное расписание Банка от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено ДД.ММ.ГГГГ действие трудовых договоров с работниками, подлежащими увольнению в связи с сокращением численности работников организации:

ФИО5 - помощником конкурсного управляющего;

ФИО6 - помощником конкурсного управляющего;

ФИО1 - юрисконсультом 1-категории.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было объявлено о расторжении ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ним Трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, о чем свидетельствует его личная подпись (л.д. 77).

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, а также Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ку о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписан руководителем Банка - представителем конкурсного управляющего АО Банк «ТААТТА», ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ АО Банк «ТААТТА» в лице конкурсного управляющего уведомили Центр Занятости 

<

адрес> о предстоящем сокращении 3-х работников Банка, направив в электронном виде соответствующие уведомления (л.д. 78-86).

Приказом АО Банк «ТААТТА» от ДД.ММ.ГГГГ №-ку о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (далее- Приказ о расторжении трудового договора) прекращено действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с юрисконсультом 1-й категории ФИО1, в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 87).

ФИО1 с Приказом о прекращении трудового договора был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает его личная подпись на Приказе(л.д.87).

Согласно штатному расписанию АО Банк «ТААТА»,в юридически значимый период времени вакантные должности в Банке отсутствовали(л.д.212-217). 

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Согласно ч. 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пункт 4 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового РФ, согласно п. 2 ч. 1 которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

При этом обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 ГК РФ, «Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно пункту 9 статьи 63 ГК РФ, «Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц».

Согласно ч. 7 статьи 20 Закона «О банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями ст. 23.1 Закона о банковской деятельности, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве). Особенности оснований и процедур признания кредитных организаций несостоятельными (банкротами) и их ликвидации в порядке конкурсного производства установлены Законом о банкротстве (п. 1 ст. 189.7).

В соответствии со ст. ст. 81, 179, 180 ТК РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации является прерогативой работодателя, равно как и право расторгнуть договор с работником в связи с сокращением численности или штата организации при условии соблюдения требований и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

При рассмотрении вопроса о гарантиях, установленных ч. 1 ч. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ об обязанности работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, ответчик указал, что истцу были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, от замещения которых работник отказалась.

В силу п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 930-О).

Судом установлено, что истец был принят на работу в АО Банк «ТААТА» на должность юрисконсульта 1-ой категории после признания Банка банкротом в период осуществления ликвидационной процедуры кредитного учреждения. В настоящее время АО Банк «ТААТА» находится в стадии завершения основных мероприятий ликвидационных процедур, в связи с чем, было принято решение о сокращении численности сотрудников. Истец был предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности за два месяца. На момент принятия решения о сокращении и увольнения истца вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности в Банке отсутствовали. Преимущественного права на оставление на работе истец не имел. При увольнении Банком были соблюдены требования закона о предоставлении гарантий истцу, уволенному по рассматриваемому основанию, что было подтверждено истцом в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм в совокупности регулирующих спорные правоотношения, условий трудового договора, учитывая, что в ходе судебного разбирательства факты нарушения процедуры увольнения и наличия вакантных должностей в Банке не нашли своего подтверждения, истец не имел преимущественного права при сокращении, нарушения трудовых прав истца при увольнении не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований в полном объеме.

Отказывая в удовлетворении требований к Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» суд исходит из того, что в силу условий заключенного ФИО1 трудового договора, государственная корпорация не является работодателем истца, а следовательно на нее не могут быть возложены обязанности, заявленные к исполнению в настоящем иске. Таким образом, поскольку Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» является ненадлежащим ответчиком по индивидуальному трудовому спору между сторонами трудового договора ФИО1 и АО Банк «ТААТА», иск в этой части не может быть удовлетворен.

Доводы истца о том, что Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» является правопреемником работодателя в силу принятых Государственной корпорацией полномочий Банка, суд находит ошибочными в силу нормативно-правового регулирования деятельности ГК «АСВ». Кроме того, данный довод опровергается в полном объеме вступившим в законную силу Решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец восстановлен на работе в АО Банк «ТААТА»(л.д.224-225).

Доводы истца о том, что ответчики являются по отношению к нему работодателями по одному и тому же трудовому договору, несостоятельны как противоречащие действующему трудовому законодательству. 

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО1 к Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», АО Банк «ТААТТА» о восстановлении на работе, отмене приказа, обеспечении права, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца. 

Председательствующий судья подпись Е.В. Невская