Дело № 2-2443/2025

УИД 22RS0015-01-2025-003468-37 

Заочное 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

г. Новоалтайск 25 августа 2025 года 

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Козловой И.В., 

при секретаре Новиковой Л.Ю., 

с участием помощника прокурора Доневой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением в размере 26 981,07 руб., компенсации морального вреда - 1 000 руб. В обоснование указано, что ФИО1 работал в ООО «Маркет» с ДАТА по ДАТА в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию высоковольтного оборудования в отделе главного энергетика. При увольнении окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате составляет 26 981,07 руб. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред. 

В судебном заседании помощник прокурора Донева В.И. иск поддержала. 

Материальный истец ФИО1 не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Маркет» не явился, извещен.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Выслушав пом. прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 работал в ООО «Маркет» с ДАТА по ДАТА в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию высоковольтного оборудования в отделе главного энергетика.На основании приказа о прекращении трудового договора НОМЕР от ДАТА, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной ООО «Маркет» долг предприятия перед ФИО1 за период июль-декабрь 2024 года составляет 26 981,07 руб. 

Доказательств того, что указанная сумма задолженности ответчиком перечислена материальному истцу материалы дела не содержат, доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, несвоевременную выплату заработной платы истцу, чем было нарушено право ФИО1 на достойное существование, с учетом длительности периода нарушения прав, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина 7 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия НОМЕР выдан 220-033 ГУ МВД России по АДРЕС ДАТА) задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2024г. в размере 26 981 рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья И.В. Козлова 

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2025