ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД № 71RS0027-01-2023-000606-37

09 августа 2023 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Колосковой Л.А.,

при секретаре Даниловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-987/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью УК «Темп» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления в фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК Темп» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления в фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований на то, что 25.11.2021 года она была принята на работу в ООО «УК Темп» на должность специалиста по работе с населением. С директором ООО «УК Темп» ФИО2 оговорена ежемесячная официальная заработная плата 15000 руб. в месяц плюс премиальная часть по итогам работы, график работы с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, работа в выходные дни, сверхурочные оплачиваются отдельно в премиальной форме. В её обязанности входило: активная работа с населением, приём заявок, отработка жалоб, ведение общедомовых чатов, проведение собраний с населением; привод новых домов в управление/обслуживание ООО «УК Темп», расширение клиентской базы, ведение первичной документации. Постановлением судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 29.03.2022 года, вынесенным в отношении неё, с её заработной платы ежемесячно должны были производиться удержания в размере 50%. Данное постановление судебным приставом-исполнителем ОСП ВАПиД по г. Туле УФССП России по Тульской области ФИО3 было направлено в адрес ООО «УК Темп». При этом, директором ООО «УК ТЕМП» ФИО2 не предоставлен ей трудовой договор, с приказом о назначении она не ознакомлена, заработная плату она не получала, официального трудоустройства нет, отчислений в ПФР, ФНС, ФСС не исполнено, записи о приёме на работу в электронной трудовой книжке в соответствии с ТК РФ отсутствуют, отчислений в УФССП по постановлению об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 29.03.2022 года не производилось, никаких премиальных ею получено не было.

24.02.2022 года директор ООО «УК Темп» ФИО2 ознакомил её с приказом, согласно которому она опять или вновь трудоустраивается на должность специалиста по работе с населением в ООО «УК Темп» на тех же условиях. 03.06.2022 года она по собственному желанию уволилась с должности специалиста по работе с населением из ООО «УК Темп» (запись в электронной трудовой книжке от 3.06.2022 года). При этом, запись о приеме её на работу в электронной трудовой книжке отсутствует. Директором ООО «УК Темп» ФИО2 ей не предоставлен трудовой договор, заработная плата в период с 25.11.2021 года по 03.06.2022 года не выплачена, официальное трудоустройство не оформлено в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (в записи электронной трудовой книжки имеется только увольнение по собственному желанию, а запись о приёме на работу отсутствует), отчислений в ПФР, ФНС, ФСС не производилось, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена неустойка за невыплату заработной платы, отчислений в УФССП по постановлению об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 29.03.2022 года не производилось, никаких премиальных ею получено не было. С 25.11.2021 года по 03.06.2022 года она исправно выполняла трудовые обязанности в ООО «УК Темп» в должности специалиста по работе с населением. Каких-либо нареканий к её работе от руководителя ООО «УК Темп» ФИО2 не поступало. Доказательствами того, что она действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «УК Темп» являются: справка от 02.12.2021 года за подписью ФИО2, Постановление ФССП, в котором указано, что УФССП отправил её исполнительный лист в адрес ООО «УК Темп» для удержания дохода, приказ о приёме на работу от 24.02.2022 года, электронная трудовая книжка.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд установить факт трудовых отношений между ООО «УК Темп» и ФИО1, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «УК Темп» с 21.11.2021 в должности «Специалиста по работе с населением» в период с 21.11.2021 года по 02.02.2022 года; обязать ответчика произвести отчисления в ПФР, СФР, ФНС, ФССП за период с 21.11.2021 года по 02.02.2022 год, предоставить сведения о всех произведенных отчислениях в ПФР, ФНС, ФСР, ФССП за период трудовой деятельности с 02.02.2022 года по 03.06.2022 год, в случае уклонения от отчислений в ПФР, ФНС, СФР, ФССП обязать ответчика произвести положенные отчисления за весь период трудовой деятельности в ООО «УК Темп» с 02.02.2022 год по 03.06.2022 год; взыскать в пользу ФИО1 с ООО «УК Темп» официальную заработную плату в размере 15000 руб. за каждый отработанный месяц в период с 25.11.2021 года по 03.06.2022 год в общей сумме 94789,92 руб. с произведением положенных отчислений в ФНС, ПФР, ФСС, ФССП, доплату в размере 30000 руб. за период с 01.04.2022 по 01.06.2022 за сверхурочные часы и выход на работу в выходные дни, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.06.2022 по 22.06.2023, компенсацию за неиспользованный отпуск - 7281,12 руб. плюс отчисление в ФНС 947 руб., компенсацию морального ущерба в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик ООО «УК Темп» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо-Государственная инспекция труда в Тульской области своего представителя в судебное заседание не направила, о времени и месте его проведения извещалась в установленном законом порядке.

Третье лицо –Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тульской области в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте его проведения извещались в установленном законом порядке, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Суд, руководствуясь положениями ст.ст.167,233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «УК Темп» зарегистрировано в качестве юридического лица 28.11.2019. Директором ООО «УК Темп» согласно выписки из ЕГРЮЛ является ФИО2, дата внесения сведений 29.10.2021.

Приказом ООО «УК Темп» от 24.02.2022 №1-к ФИО1 принята на работу в ООО «УК Темп» с 24.02.2022 специалистом по работе с населением на основании трудового договора от 24.02.2022. Характер работы-постоянная, продолжительность рабочей недели-40 часов, с окладом 15000 руб.

Приказом ООО «УК Темп» №4-к от 03.06.2022 прекращено действие трудового договора от 24.02.2022 №1 на основании заявления работника и ФИО1 уволена 03.06.2022 с должности специалиста по работе с населением по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из справки 2-НДФЛ за 2022 года следует, что ФИО1 налоговым агентом ООО «УК Темп» начислено: за февраль 2022-2368 руб., за март 2022-15000 руб., за апрель 2022-15000 руб., за май 2022-15000 руб., за июнь 2022-2857 руб.

Согласно штатному расписанию ООО «УК Темп» от 01.11.2021, в структурном подразделении должность «Специалиста по работе с населением» с окладом 15000 руб. не утверждена на год.

ФИО1 в ходе судебного разбирательства в суде пояснила, что фактически приступила к работе в должности «Специалиста по работе с населением» в ООО «УК Темп» с 25.11.2021 года.

Представитель ответчика по полномочиям ФИО2 факт работы ФИО1 в ООО «УК Темп» с 25.11.2021 в должности «Специалиста по работе с населением» не оспаривала, подтвердила, что действительно, ФИО1 работала без оформления трудового договора до 24.02.2022, а затем с 24.02.2022 трудовые отношения с ней были оформлены. Представила в суд «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» формы ОДВ-1, из которого усматривается, что ООО «УК Темп» внесены следующие сведения о корректировки периодов работы застрахованного лица ФИО1 за 2021 год: начало периода с 25.11.2021, конец периода 31.12.2021 года; за 2022 год: начало периода с 01.01.2022, конец периода по 06.07.2022.

Согласно справке, выданной ООО «УК Темп» исх.№323 от 02.12.2021 по месту требования, ФИО1 работает в ООО «УК Темп» с 25.11.2021 в должности специалиста по работе с общественностью, заработная плата составляет 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ). 

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ). 

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. 

В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и ООО «УК Темп» возникли 25.11.2021, однако до 24.02.2022 не были документально оформлены.

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в спорный период с 25.11.2021 по 23.02.2022 ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «УК Темп» в должности специалиста по работе с населением. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1). 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2). 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3). 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4). 

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утверждены Формы, Порядок ведения и хранения трудовых книжек. 

Согласно пункту 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 

Из распечатки электронной трудовой книжки ФИО1 усматривается, что ООО «УК Темп» 06.06.2022 внесена запись о её увольнении на основании приказа от 03.06.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Записи о приёме на работу ООО «УК Темп» в электронную трудовую книжку ФИО1 не внесены.

Руководствуясь приведенными нормами материального права, а также учитывая, что факт трудовых отношений сторон установлен, при этом установлено также, что ответчик не внес в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку подлежащими удовлетворению. 

Сторонами заявлено о том, что размер заработной платы ФИО1 был согласован в сумме 15000 руб. ежемесячно. 

В силу ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Согласно представленному ФИО1 расчёту, в ноябре 2021 года она отработала 3 дня, затем с декабря 2021 года по май 2022 года полные месяцы и в июне 2022 года 3 рабочих дня, всего в период с 25.11.2021 по 03.06.2022 совокупная заработная плата ФИО1 за данный период должна составлять 94789,92 руб.

По утверждению ФИО1 за весь период работы ответчиком заработная плата ей не выплачивалась. 

Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства утверждала о том, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объёме путём передачи части наличных денежных средств лично ФИО1, часть заработной платы переведена на карту, указанную ФИО1 

Суд принимает в качестве допустимого доказательства расписку, подтверждающую выплату Мишуковой ООО «УК Темп» заработной платы – аванса за период с 01.12.2022 в размере 15000 руб. В данной расписке содержится личная подпись ФИО1 и не оспорена ею.

Также стороной ответчика предоставлена смс-переписка между ФИО1 и ФИО2, из которой усматривается, что ФИО1 указала ФИО2 номер банковской карты, на которую необходимо перечислить заработную плату. Однако из данной переписки невозможно установить сумму перечисления.

Также стороной ответчика представлена ведомость от 10.01.2022, в которой в таблице указаны фамилии в т.ч., и фамилия ФИО1 Напротив каждой фамилии проставлены суммы, а в графе «Подпись» проставлены соответственно рукописные подписи. Однако из данной ведомости невозможно установить назначение данных сумм и отнести указанную напротив фамилии ФИО1 сумму в размере 10000 к заработной плате.

Представленный «График выплат сотрудника. Данные о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за три календарных месяца.» страхователя ФИО2 в котором ФИО1 значится принимателем денежного довольствия по окончанию трех месяцев работы: за декабрь, январь, февраль 90000 руб., по мнению суда, также невозможно отнести к надлежащим доказательствам, подтверждающим выплату ФИО1 заработной платы. 

ФИО1 в ходе судебного заседания утверждала о том, что назначение данных сумм –премиальные выплаты по итогам работы.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что за ответчиком имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 79789,92 руб. (94789,92 -15000).

В этой связи исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части 79789,92 руб. 

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

ООО «УК Темп» не представлены доказательства предоставления истцу отпуска за весь период работы, а также доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении. 

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Согласно представленному истцом расчету за период с 25.11.2021 по 03.06.2022 ФИО1 полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7281,12 руб.

Ответчиком данный расчёт не опровергнут, иной расчет суду не представлен.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7281,12 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 03.06.2022 по 22.06.2023.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено, задолженность по заработной плате в полном объёме до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и выплаты компенсации за отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 04.06.2022 по 22.06.2023 в сумме 17559,32 руб. (87071,04х10дн.х1/150х11%=638,52 руб.; 87071,04х41х1/150х9,5%=2260,94 руб.; 87071,04х56х1/150х8%=2600,52 руб.; 87071,04х277х1/150х7,5%=12059,34 руб.).

При этом, взыскание с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск производится судом в данном случае без учета подоходного налога.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика доплаты в размере 30000 руб. за период с 01.04.2022 по 01.06.2022 за сверхурочные часы и выход на работу в выходные дни удовлетворению не подлежат, поскольку как видно из табелей учёта рабочего времени в ООО «Темп» за указанный период ФИО1 работала без сверхурочных и выходов в выходные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»). 

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»). 

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»). 

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования». 

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). 

С 1 января 2023 года Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Таким образом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости. 

Поскольку судом отношения, возникшие между сторонами за период с 25.11.2021 по 23.02.2022 признаны трудовыми, за указанный период отчислений страховых взносов и налогов не производилось, также из представленных истцом документов следует, что сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица содержат только сведения о доходах за 4 и 5 месяц 2022 года, требования истца о возложении на ответчика обязанности сообщить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Налоговый орган сведения о работе ФИО1, произвести обязательные отчисления, перечислить налог на доходы физических лиц в Налоговой орган за ФИО1 за период её работы с 25.11.2021 по 03.06.2022 подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. 

В соответствии с ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. 

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4, работающая бухгалтером в ООО «УК Темп» показала, что исполнительный лист в отношении ФИО1 в общество не поступал на исполнение.

Оснований не доверять данному свидетелю у суда не имеется.

При этом истцом в материалы дела не предоставлено доказательств получения ответчиком от службы судебных приставов исполнительного листа на взыскание с ФИО1 из заработной платы алиментов, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Само по себе указание в постановлении судебным приставом-исполнителем о направлении исполнительного документа в адрес ООО «УК Темп» не свидетельствует о том, что он был получен ответчиком без соответствующего тому подтверждения. Такого подтверждения в материалы дела не представлено. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения надлежащего оформления трудовых отношений, сроков выплаты заработной платы и сумм при увольнении, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования города Тула подлежит взысканию государственная пошлина в 3893 руб. (3293 руб.- за требования имущественного характера и 600 руб. – за 2 требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Темп» -удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «УК Темп» (ИНН 

<

***>) (работодатель) и ФИО1 (работник) в должности «специалиста по работе с населением» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Возложить на ООО «УК Темп» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу 25 ноября 2021 в должности «специалиста по работе с населением».

Взыскать с ООО «УК Темп» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79789 рублей 92 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7281 рубля 12 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 17559 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а всего взыскать 134630 (сто тридцать четыре тысячи шестьсот тридцать) рублей 36 копеек.

Возложить на ООО «УК Темп» обязанность сообщить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Налоговый орган сведения о работе ФИО1 в период с 25 ноября 2021 по 23 февраля 2022, произвести отчисления обязательных взносов, перечислить налог на доходы физических лиц в Налоговой орган за ФИО1 за период с 25 ноября 2021 по 03 июня 2022 в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Мишуковой Анастасии Олеговне-отказать.

Взыскать с ООО «УК Темп» в бюджет муниципального образования город Тула госпошлину в размере 3893 рублей.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий