Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 19RS0001-02-2021-003749-91

23 июня 2021 года Дело №2-3197/2021

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

При секретаре Щупловой В.Д.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сатурн» о взыскании заработной платы, 

с участием: истца – ФИО1;

представителя ответчика ООО «Сатурн» - ФИО2, действующего на основании выписки из ЕГРЮЛ;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Сатурн» заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 650 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 заявленные требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Сатурн» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 040 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточненные требования поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся генеральным директором ООО «Титан». В ДД.ММ.ГГГГ ООО «Титан» сменило наименование на ООО «Сатурн». В период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме. В связи с чем, ФИО1 просил суд заявленные требования удовлетворить.

Представитель ООО «Сатурн» ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал, суду пояснил, что заработная плата истцу выплачивалась регулярно согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Районный и северные коэффициенты на заработную плату начисляться не должны, поскольку работа истца носила разъездной характер, в том числе в населенные пункты, в которых не предусмотрено начисление таких коэффициентов. Представитель ООО «Сатурн» ФИО2 просил суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Титан» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно из фонда оплаты труда в размере 10 000 руб.

На основании решения единственного участника ООО «Титан» № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Титан» изменило наименование на ООО «Сатурн», ФИО1 освобожден от должности генерального директора общества, на должность генерального директора общества назначен ФИО2

Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО3, на основании решения единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с ООО «Титан» по собственному желанию.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

Аналогичные положения закреплены в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", согласно которой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании Постановления Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

При этом под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Соответственно, Республика Хакасия, относится к местностям, на которые распространяется действие Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и к заработной плате лицам, работающим на территории Республики Хакасии дополнительно начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири в размере 30%. 

Довод представителя ответчика, что районный коэффициент и северная надбавка не должны начисляться на заработную плату истца, поскольку его работа носила разъездной характер, суд не принимает во внимание. 

Так, в разделе 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ перечислены права и обязанности генерального директора, из которых не следует, что работа истца носила разъездной характер. 

Между тем, поскольку доказательств места работы истца не на территории Республики Хакасия представителем ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено, суд считает, что истец трудовую функцию осуществлял именно на территории Республики Хакасия.

Возражая против заявленного истцом размера задолженности по заработной плате, представителем ответчика предоставлены расходные кассовые ордера о получении ФИО1 заработной платы: от ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ от 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от 18.04.23016 – 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. Всего выплачена сумма в общем размере 445 000 руб.

Из данных расходных кассовых ордеров следует, что заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме и без учета районного коэффициента в размере 30% и надбавки за стаж работы в районах Восточной Сибири в размере 30%.

Проверив расчет заработной платы, произведенный истцом, суд находит его арифметически не верным, и считает необходимым произвести собственный расчет.

Расчет:

Истец заявляет требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, как указывалось выше, ФИО1 на основании решения единственного участника ООО «Титан» № от ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от должности 

<

данные изъяты> общества ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, суд считает, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

10 000 руб. (оклад по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири) = 16 000 руб. – ежемесячная заработная плата.

16 000 руб. / 23 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ х 4 фактически отработанных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 782 руб. 61 коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

16 000 руб. х 64 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 024 000 руб. 

16 000 руб. \ 23 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ х 15 фактически отработанных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 10 434 руб. 78 коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

2 782 руб. 61 коп. + 1 024 000 руб. + 10 434 руб. 78 коп. = 1 037 217 руб. 39 коп. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

1 037 217 руб. 39 коп. – 445 000 руб. = 592 217 руб. 39 коп. 

Таким образом, с ООО «Сатурн» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 592 217 руб. 39 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Сатурн» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 122 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сатурн» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 592 217 руб. 39 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сатурн» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9 122 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2021.

Судья: е.а. царева