дело № 2-936/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 13 августа 2025 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе 

председательствующего судьи Янбаева И.Р.,

при секретаре судебного заседания Мутаевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Башкирская пригородная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, перечисленной в соответствии с трудовым договором,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Башкирская пригородная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, перечисленной в соответствии с трудовым договором. 

Исковое заявление мотивировано тем, что 17 сентября 2024 года между АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №1107. В соответствии с приказом №412 от 17 сентября 2024 года работник принят на должность контролер-кассир скорых пригородных поездов. Согласно п. 9.1 трудового договора (в редакции дополнительных соглашений от 30 сентября 2024 года, от 31 октября 2024 года) работодатель осуществляет единовременную выплату вновь принятому Работнику в размере 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей, установленную в соответствии с Приказом «О единовременной выплате вновь принятым работникам» №371П от 07 августа 2024 года. Указанная выплата перечисляется работнику с расчетом за первый отработанный месяц. 14 октября 2024 года единовременная выплата была выплачена ФИО1 в размере 20 000,00 рублей с расчетом заработной платы за сентябрь 2024 года, 14 ноября 2024 г. выплачена единовременная выплата в размере 30 000,00 рублей с расчетом заработной платы за октябрь 2024 г. В соответствии с приказом №8 от 15 января 2025 года трудовой договор с ответчицей был расторгнут на основании пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул), т.е. до истечения 6 месяцев работы. Подпунктом 3.2.20 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 31. октября 2024 года) установлена обязанность работника при увольнении в течение первых 6 (шести) месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить работодателю сумму единовременной выплаты указанной в п. 9.1 настоящего Трудового договора, в полном объеме не позднее последнего дня работы. На основании личного заявления ФИО1 от 14 января 2025 года при увольнении с заработной платы работника удержано 1 957,66 руб. В силу заключенного трудового договора вновь принятому работнику, выплачивается единовременная выплата в размере 50 000,00 рублей, при этом работник обязан отработать в Компании определенный период времени. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Таким образом, в нарушение взятых на себя обязательств ФИО1 не произведен возврат суммы единовременной выплаты, в рамках пп.3.2.20 трудового договора, задолженность перед Компанией с учетом удержания составляет: 50 000,00 руб. – 1 957,66 руб. = 48 042,34 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 сумму задолженности единовременной выплаты в размере 48 042,34 руб., госпошлину в размере 4000,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца Акционерного общества «Башкирская пригородная пассажирская компания» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в материалы дела представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания суду не представлено. 

Учитывая изложенное, суд на основании ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствии неявившихся лиц.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем представленным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Абзацем 3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, меры социальной поддержки, условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера. 

В силу ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно п. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов. 

В соответствии ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотренные основания ответственности (ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)

В судебном заседании установлено, что 17 сентября 2024 года между Акционерным обществом «Башкирская пригородная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1107, по условиям которого, ответчик принят на работу по профессии контролер-кассир скорых пригородных поездов в Башкортостанский региональный участок на неопределенный срок, характер работы – разъездной с местом явки согласно утвержденному графику.

Дополнительным соглашением от 30 сентября 2024 года к трудовому договору от 17 сентября 2024 года № 1107 трудовой договор дополнен разделом 9 «Дополнительные гарантии вновь принятым работникам». В соответствии с п. 9.1 работодатель осуществляет единовременную выплату вновь принятому Работнику в размере 20000 (Двадцать тысяч) рублей, установленную в соответствии с Приказом «О единовременной выплате вновь принятым работникам» № 371П от 07 августа 2024 года. Указанная выплата перечисляется работнику с расчетом за первый отработанный месяц. Раздел 3 «Права и обязанности Работника» пункт 3.2 дополнен подпунктом 3.2.20 «при увольнении в течение первых 6 (шести) месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, указанной в п. 9.1 Трудового договор, в полном объеме не позднее последнего дня работы. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизмененными.

Дополнительным соглашением от 31 октября 2024 года к трудовому договору от 17 сентября 2024 года № 1107 раздел 9 «Дополнительные гарантии вновь принятым работникам» дополнен п. 9.2. В соответствии с п. 9.2 работодатель осуществляет единовременную выплату вновь принятому Работнику в размере 30000 (Тридцать тысяч) рублей, установленную в соответствии с Приказом «О единовременной выплате вновь принятым работникам» № 371П от 07 августа 2024 года. Указанная выплата перечисляется работнику с расчетом за октябрь 2024 года. Раздел 3 «Права и обязанности Работника» пункт 3.2 дополнен подпунктом 3.2.20 «при увольнении в течение первых 6 (шести) месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, указанной в п. 9.2 Трудового договор, в полном объеме не позднее последнего дня работы. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизмененными.

Согласно п. 1 Приказа № 371П от 07 августа 2024 года "О единовременной выплате вновь принятым работникам» Акционерного общества «Башкирская пригородная пассажирская компания» при приеме на работу фронт-лайн персонала (кассир билетный (поездной) на железнодорожном транспорте, кассир билетный на железнодорожном транспорте, контролер-кассир скорых пригородных поездов, старший кассир билетный (поездной) на железнодорожном транспорте, старший кассир билетный на железнодорожном транспорте, старший контролер-кассир скорых пригородных поездов, проводник пассажирского вагона 2 разряда, за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб.

В соответствии с приказом от 21 октября 2024 года № 488П «О внесении изменений в приказ от 07 августа 2024 года № 371П "О единовременной выплате вновь принятым работникам» в п. 1 внесено изменение и п. 1 изложен в следующей редакции: «При приеме на работу фронт-лайн персонала (кассир билетный (поездной) на железнодорожном транспорте, кассир билетный на железнодорожном транспорте, контролер-кассир скорых пригородных поездов, старший кассир билетный (поездной) на железнодорожном транспорте, старший кассир билетный на железнодорожном транспорте, старший контролер-кассир скорых пригородных поездов, проводник пассажирского вагона 2 разряда, за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), начисляется единовременная выплата в размере 50000 руб.

При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п. 4 распоряжения).

Из Приказа от 31 октября 2024 года № 519/9П «О единовременной выплате работникам, принятым на работу в октябре 2024 года» следует, что ФИО1 произведен перерасчет и осуществлена доплата 30000 руб.

Из Приказа от 30 сентября 2024 года « 456П «О единовременной выплате работникам, принятым на работу в сентябре 2024 года» следует, что ФИО1 осуществлена выплата в размере 20000 руб.

Приказом № 8 от 15 января 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пп. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – прогул, что также подтверждается приказом № 7 от 15 января 2025 года «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения».

Согласно заявлению ФИО1, она просила удержать сумму ежиновременной выплаты, осуществленную при трудоустройстве согласно приказу от 07 августа 2024 года № 371П в размере 50000 рублей при расчете при увольнении.

Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что с ФИО1 удержана сумма 1957,66 руб. 

Из содержания искового заявления следует, что после расторжения трудового договора остаток суммы единовременной выплаты в размере 48042,34 руб. возвращен не был, что подтверждается материалами дела. 

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, ответчику направлялась претензия от 13 марта 2025 года № БППК-1007 о необходимости возврата истцу суммы в размере 48042,34 руб. 

Ответчиком до настоящего времени сумма в размере 48042,34 руб. не возвращена. 

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что по условиям заключенного между сторонами трудового договора закреплена обязанность работника отработать шесть месяцев после заключения трудового договора, а в случае увольнения раньше этого срока - возместить работодателю выплаченную им сумму единовременной выплаты, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению. 

Принимая во внимание изложенные положения законодательства, установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, взыскав с ответчика в пользу истца в счет возмещения ущерба 48042,34 руб.

По правилам статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 4 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Башкирская пригородная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, перечисленной в соответствии с трудовым договором, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Башкирская пригородная пассажирская компания» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) единовременную компенсационную выплату в размере 48042,34 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.Р. Янбаев

Мотивированное решение составлено 26 августа 2025 года.