Дело № 2-995/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2020 г. г. Хабаровск 

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Крюк А.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Клининговая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что их службу передали с ТЭЦ, где она официально работала, в клининговую компания ООО Клининговая Компания, которая заключила договор оказания клининговых услуг для нужд АО «ДГК». Фактически они продолжали работать на своих рабочих местах, только поменялось наименование компании, которая в текущем году заключила договор. С «22» января 2018г. она фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей в должности уборщица, в помещении АО «Дальневосточная генерирующая компания» (расположенное по адресу: 

<

адрес>) по договору заключенному между АО «Дальневосточная генерирующая компания» (далее АО «ДГК») и ООО «Клининговая компания» (ООО «Клинком») № от ДД.ММ.ГГГГ Работа осуществлялась в помещении Дальневосточной генерирующей компании, расположенном по адресу: 

<

адрес>, пропуск на объект осуществлялся только после письма ответчика о необходимости сделать постоянный пропуск на объект, так как режимный объект. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ей в течение периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по «31» июля 2018 г., трудовой договор с ней заключен не был. Требование о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил, постоянно были обещания. Между тем наличие между ней и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами. Осуществляя трудовую функцию, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается документами (акт закрепления за истцом определенной территории уборки, выдачей удостоверения, проведением инструктажей, выдача бейджика, контролем за работой, занесением данного в специализированный журнал учёта. Так как ТЭЦ является режимным производственным объектом, персонал исполнителя проходил первичный инструктаж, и вводный инструктаж по охране труда. Она имела санкционированный ответчиком доступ на отведенную территорию, где и как раз осуществляла свои трудовые функции, что подтверждается оформленным на ее имя пропуском. Она была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по должности уборщица. Ответчик является клининговой компанией и как раз он и принимает на работу уборщиц. При оформлении на работу за ней были закреплены 2 ставки. Согласно приложению 2/1 к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласован расчёт стоимости услуг по структурному подразделению, Фонд заработной платы с налогами в месяц составляет 234 384,99 рублей на 20,5 ставок (человек). За выполнение указанной работы Ответчик оплачивал ей ранее 9 947,06 рублей в месяц. За время работы на предприятии с «22» января 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы ей не выплачена заработная плата за период времени с «01» мая 2018 по «31» июля 2018 

<

адрес> за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 59 682, 36 рублей. С «01» августа 2018 г. ей было оставлено рабочее место, а фактически прекращены трудовые отношения в связи с тем, что представитель ответчика сказала, что в их услугах не нуждаются. Поскольку заработная плата в месяц составила 19 894, 12 руб., соответственно, средний дневной заработок составит 678,98 руб. С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 258, 58 руб. 

Просила установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 682, 36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 258, 58 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, неустойку за невыплату заработной платы в размере 15 953, 26 рублей, расходы на представителя в размере 15 000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявлявшего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено АО «ДГК».

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещались надлежащим образом, от истца поступило заявление с просьбой рассматривать дело в ее отсутствие.

Ранее в судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, заявили ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд, указав, что после прекращения работы бывшие работники обращались в различные инстанции, надеясь урегулировать ситуации в досудебном порядке, также у нее имеется онкологическое заболевание. 

Представитель ответчика в судебное заедание не явился, извещён надлежащим образом, в поступивших возражениях просит в иске отказать, ссылаясь на недоказанность наличия факта трудовых отношений с истцом, также заявил ходатайство о пропуске истцом срок исковой давности.

В силу ст.167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, с согласия истца, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. 

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд и ходатайство истца о восстановлении указанного срока, суд приходит к следующему выводу.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенных норм следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Как следует из пояснений истца, работодатель заверил его о заключении с ним трудового договора и выплате оставшейся задолженности по заработной плате. Не дождавшись выплаты, истец и другие работники обращались (от имени всех работников обращалась ФИО4) в прокуратуру 

<

адрес>, в Никулинскую межрайонную прокуратуру, Раменскую городскую прокуратуру, Управление Генеральной прокуратуры в Сибирском федеральной округе, Федеральную службу по труду и занятости в 

<

адрес>, что подтверждается ответами из указанных органов.

Кроме того расчетные листы истцу не выдавались, в связи с чем о том, что ему не были начислены компенсация за неиспользованный отпуск и другие компенсационные выплаты истец узнал в ходе судебного разбирательства по данному гражданскому делу.

Также суд учитывает состояние здоровья истца, подтвержденное документально.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что причины пропуска срока суд находит уважительными, а срок подлежащий восстановлению.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГг. принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 данного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Дальневосточная генерирующая компания» (заказчик) и обществом с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» (ООО «Клинком», исполнитель) был заключен договор №, предметом которого является оказание клининговых услуг на территории заказчика. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 3.1.3 указанного договора, заказчик обязан провести первоначальный инструктаж персонала исполнителя о порядке и правилах прохода в предоставляемые помещения, условия пребывания в нем, соблюдения правил противопожарной безопасности и других правил (положений), действующих у заказчика.

Согласно п.п.3.3.3, 3.3.4 указанного договора, исполнитель обязан представить заказчику список персонала для обеспечения возможности беспрепятственного прохода указанного персонала на территорию заказчика. Назначить ответственное (дежурное) лицо по уборке служебных помещений заказчика.

Согласно приложению № к договору «Расчет стоимости услуг», фонд заработной платы на 20,50 ставок составляет 2 578 234,89 рублей (в месяц 234 384,99 рублей).

Истцом представлена копия журнала контроля работы уборщиков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется указание на работника ФИО2 (замечаний нет).

Представителем ответчика представлены копии штатного расписания, в соответствии с которым, тарифная ставка (оклад) по должности уборщик производственных и служебных помещений составляет 11 165 руб., также представлены табели учета рабочего времени, в которых ФИО2 не значится.

В инструкции № по проведению противопожарного инструктажа за 2017 год ООО «Клинком», инструкции по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве, инструкции по охране труда для оператора профессиональной уборки (уборщиков производственных и служебных помещений), инструкции о порядке действий работников в чрезвычайных ситуациях ООО «Клинком», имеется подпись ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, истцом представлена электронная распечатка входа в помещение и выхода из помещения с мая по июль 2018 г., заверенная АО «ДГК».

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15,56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных выше нормативных положений законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудовых правоотношений, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15,16,56,67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО2 работала в должности уборщика в ООО « Клининговая компания».

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями самого истца и согласуется с совокупностью иных, представленных в материалы дела доказательств.

При этом, отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика представлено не было. Доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на заявленные исковые требования, являются не состоятельными. Отсутствие в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени работников обособленного подразделения ООО «Клинком» в г. Хабаровске фамилии истца, не опровергает доводы истца о фактическом допуске его к выполнению трудовых обязанностей в качестве уборщика в ООО «Клинком».

Заявленные исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 682,36 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом доказанности обстоятельств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Ответчиком представленный расчет истца не опровергнут.

Заявленные исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 953,26 рубля также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный истцом расчет денежной компенсации является арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям норм действующего законодательства. Представленный истцом расчет со стороны ответчика не оспорен.

Заявленные исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 258,58 рублей, подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом отработанного истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, положений ст. 139 ТК РФ, истцу полагается при увольнении компенсация за 21 день отпуска в размере 14 258,58 рублей.

Представленный истцом расчет денежной компенсации является арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям норм действующего законодательства. Представленный истцом расчет со стороны ответчика не оспорен.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст.ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по уплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

Часть 1 статьи 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Указанная норма закона предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела.

Сумма вознаграждения, в частности, зависит от продолжительности и сложности дела, квалификации и опыта представителя, обусловлена достижением юридически значимого для доверителя результата, должна соотноситься со средним уровнем оплаты аналогичных услуг.

В п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Факт несения истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. подтверждается договором от 01.12.2019

Указанные доказательства отвечают требованиям относимости и допустимости и принимаются судом в качестве таковых.

Принимая во внимание требования разумности и справедливости, количество судебных заседании, сложность дела, при отсутствии доказательств несоразмерности понесенных расходов, размер расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию с ответчика, следует определить в сумме 10 000 руб. 

В соответствии с требованиями ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 423 рублей 09 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 682 рубля 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 258 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 953 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 196 рублей 82 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 12 мая 2020г.

Председательствующий подпись А.А. Крюк

Копия верна: судья А.А. Крюк

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник находится в материалах дела № 2-995/2020 Центрального районного суда г.Хабаровска.

Секретарь