№

№

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Уяр 19 ноября 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

при секретаре Олениковой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора района в интересах ФИО1 к МБДОУ «Толстихинский детский сад» о взыскании заработной платы, -

У с т а н о в и л :

Прокурор района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МБДОУ «Толстихинский детский сад» о взыскании заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что истец работает у ответчика. Работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере, в нарушении требований законодательства. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца за декабрь 2017 года, и с апреля по август 2018 года.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме и по указанным основаниям.

ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9.489 рублей, с 01.05.2018 года в сумме 11.163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает у ответчика, и указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются всей совокупностью представленных доказательств.

Суд считает исковые требования истца обоснованными, и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истца за декабрь 2017 года должен быть не менее (7.800 х 60% = 12.480 рублей), а за январь, февраль, март и апрель 2018 года должен быть равен сумме не менее 15 182 рублей 40 копеек ежемесячно (9 489 х 60%=15 182,40), за май-август 2018 года не менее17.860 рублей 80 копеек.

Из расчетных листов истца установлено, что в декабре 2017 года ФИО1 было начислено 10.592 рубля, в апреле 11.016 рублей, в мае 11.163 рубля; за 6 дней июня 2018 года (при норме рабочего времени 20 дней) – 3.348 рублей 90 копеек, за 12 дней июля 2018 года (при норме 22 дня) – 6.088 рублей 91 копейка, за август 2018 года 11.163 рубля.

Исходя из минимального размера оплаты труда, истцу за декабрь 2017 года в пользу истца подлежит взысканию 12.480 рублей – 10.592 рубля = 1.888 рублей.

За апрель 2018 года в пользу истца подлежит взысканию 15.182 рубля 40 копеек – 11.016 рублей = 4.166 рублей 40 копеек.

За май и август 2018 года в пользу истца подлежит взысканию 17.860 рублей 80 копеек – 11.163 =6.697 рублей 80 копеек, за каждый месяц.

За июнь 2018 года исходя из количества отработанного времени, в пользу истца подлежит взысканию: 17.860 рублей 80 копеек / 20 (рабочих дня) = 893 рубля 04 копейки 85 копеек х 6 рабочих дней = 5.358 рублей 24 копейки – 3.348 рублей 90 копеек = 2.009 рублей 34 копейки.

За июль 2018 года исходя из количества отработанного времени, в пользу истца подлежит взысканию: 17.860 рублей 80 копеек / 22 (рабочих дня) = 811 рублей 85 копеек х 12 рабочих дней = 9.742 рубля 20 копеек – 6.088 рублей 91 копейка = 3.653 рубля 29 копеек.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2017 года - 1.888 рублей; апрель 2018 года - 4.166 рублей 40 копеек; за май и август 2018 года по 6.697 рублей 80 копеек за каждый месяц; за июнь 2018 года - 2.009 рублей 34 копейки, за июль 2018 года - 3.653 рубля 29 копеек, а всего 25.112 рублей 63 копейки.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 953 рубля 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Уярского района – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Толстихинский детский сад» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года - 1.888 рублей; апрель 2018 года - 4.166 рублей 40 копеек; за май и август 2018 года по 6.697 рублей 80 копеек за каждый месяц; за июнь 2018 года - 2.009 рублей 34 копейки, за июль 2018 года - 3.653 рубля 29 копеек, а всего 25.112 рублей 63 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Толстихинский детский сад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 953 рубля 38 копеек.

Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья С.В. Груздев