№ 2-3212/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: 

судьи Пчёлкиной Н.Ю., 

при секретаре Янченко Т.Н.

с участием прокурора Будяковской М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» о признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» о признании приказов и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что с истцами были заключены трудовые договоры о выполнении трудовых функций в АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь»: с ФИО1 на должность начальника организационно-правового управления, с ФИО2 на должность эксперта правового управления, с ФИО3 на должность ведущего специалиста по закупкам организационно-правового управления, с ФИО4 на должность эксперта производственно-технической дирекции, с ФИО5 на должность специалиста 2 категории, с Фот Н.В. на должность ведущего экономиста планово-экономического управления, с ФИО7 на должность старшего инженера управления капитального строительства. Местом работы работников являлось Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....,.... ....). ДД.ММ.ГГГГ с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым работники переводились на новые должности: ФИО1 на должность начальника организационно-правового отдела, ФИО2 на должность главного специалиста-землеустрооителя отдела администрирования и кадрового обеспечения, ФИО3 на должность главного специалиста по закупкам организационно-правового отдела, ФИО4 системным администратором организационно-технического отдела, ФИО5 начальником финансово-экономического отдела, Фот Н.В. на должность ведущего экономиста финансово-экономического отдела, ФИО7 на должность заместителя главного инженера, а с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела капитального строительства, утверждено новое штатное расписание, в котором для одних должностей местом работы определено ОЭЗ «Бирюзовая Катунь», для других - Барнаульское обособленное подразделение. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о сокращении должностей в составе Барнаульского обособленного подразделения, с которым работники ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ. Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ у работников изменено место работы на АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» по адресу: ...., ...., с которым работники ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ. Им вручены уведомления об изменении условий труда. ДД.ММ.ГГГГ вынесены приказы о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истцы ознакомлены с приказами, ДД.ММ.ГГГГ уволены, выданы трудовые книжки.

Увольнение полагают незаконным, поскольку перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, об изменении условий договора работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу. Указанные требования закона работодателем не соблюдены. Кроме того, никаких изменений относительно смены места работы в штатное расписание не было внесено.

По указанным основаниям истцы с учетом уточнения просят признать незаконными приказы АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» «О прекращении (расторжении) трудового договора»: от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2, от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО3, от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО4, от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО5, от ДД.ММ.ГГГГ № с Фот Н.В., от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО7, признать незаконным увольнение, восстановить каждого из истцов на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в сумме 109620,32 руб., ФИО2 84655,24 руб., ФИО3 65660,01 руб., ФИО4 61320,48 руб., ФИО5 109706,61 руб., Фот Н.В. 65289,90 руб., ФИО7 99177,78 руб., взыскать средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе по решению суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. в пользу каждого из истцов.

В судебном заседании истец ФИО8, действующий одновременно как представитель остальных истцов, истец ФИО5 требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица привлечено Министерство имущественных отношений Алтайского края.

Представитель третьего лица ФИО9 принятие решения оставила на усмотрение суда, представила отзыв на исковое заявление. 

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь»: ФИО1 в должности начальника организационно-правового управления, ФИО2 в должности главного специалиста-землеустрооителя отдела администрирования и кадрового обеспечения, ФИО3 в должности главного специалиста по закупкам организационно-правового отдела, ФИО4 в должности системного администратора организационно-технического отдела, ФИО5 в должности начальника финансово-экономического отдела, Фот Н.В. в должности ведущего экономиста финансово-экономического отдела, ФИО7 в должности начальника отдела капитального строительства.

Согласно трудовым договорам, заключенным между работодателем и каждым из исцов, местом работы работников являлось Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь», расположенное по адресу: .... .....

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» утверждено штатное расписание Общества, которым изменено место работы для ряда должностей на территорию ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь». В частности, изменено место работы генерального директора, всех должностей производственного отдела. Для работников организационно-правового отдела, отдела администрирования и кадрового обеспечения, финансово-экономического отдела, отдела капитального строительства, организационно-технического отдела (кроме контролера по внутренней безопасности, инженера по ТБ, охране труда и окружающей среды) место работы по-прежнему оставалось Барнаульское обособленное подразделение (.... ....).

ДД.ММ.ГГГГ каждому из истцов вручены уведомления об изменении условий трудового договора, согласно которым в связи с изменением организационных условий труда с ДД.ММ.ГГГГ изменяются следующие условия трудового договора: место работы считать административное здание АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь», расположенное по адресу: ...., урочище Талдушка (территория Особой экономической зоны туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь»). О принятом решении по поводу продолжения работы в новых условиях предложено сообщить в отдел администрирования и кадрового обеспечения в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Фот Н.В., с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для расторжения трудовых договоров с истцами явился отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора – п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, истцы обратились в суд с настоящим иском.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии с абз. 8 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Часть 8 статьи 74 ТК РФ содержит запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Поскольку ответчик не воспользовался своим правом и не направил в суд представителя, не представил доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд руководствуется представленными в материалы дела документами.

Так, в приказе от 13.02.2018 «Об изменении организационных условий труда» указано, что данные мероприятия проводятся в целях совершенствования деятельности и обеспечения исполнения задач, определенных Уставом Общества, с учетом того, что вся деятельность, весь объем работ и оказания услуг осуществляется в территориальных границах ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....). При этом, о каких либо изменениях организационных или технологических, произошедших в Обществе, в приказе не указано.

Истцы при рассмотрении дела в суде поясняли, что в ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» за последнее время, предшествовавшее увольнению, не произошло никаких изменений организационных или технологических условий труда.

Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь», место работы истцов, занимающих должности в соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам, по-прежнему указано Барнаульское обособленное подразделение (....,.... ....).

Таким образом, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда в организации.

Следовательно, перевод истцов на работу в другую местность возможен только с письменного согласия работника.

Кроме того, работодателем допущено и нарушение порядка увольнения истцов.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Возможность прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от предложенной работы прямо вытекает из соблюдения работодателем обязанности работодателя в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Данную обязанность работодатель не исполнил, доказательств обратного в суд не представил.

Между тем, истцами в материалы дела приобщена штатная расстановка на ДД.ММ.ГГГГ, заверенная начальником отдела администрирования и кадрового обеспечения, в соответствии с которой имели место вакансии старшего инженера, инженера, главного юрисконсульта, менеджера по сбыту и маркетингу с местом работы в Барнаульском обособленном подразделении.

При таких обстоятельствах, увольнение истцов по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Таким образом, истцы подлежат восстановлению на работе ФИО1 в должности начальника организационно-правового управления, ФИО2 в должности главного специалиста-землеустрооителя отдела администрирования и кадрового обеспечения, ФИО3 в должности главного специалиста по закупкам организационно-правового отдела, ФИО4 в должности системного администратора организационно-технического отдела, ФИО5 в должности начальника финансово-экономического отдела, Фот Н.В. в должности ведущего экономиста финансово-экономического отдела, ФИО7 в должности начальника отдела капитального строительства, с ДД.ММ.ГГГГ.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С представленным истцами в уточненном иске расчетом среднего заработка суд соглашается, так как он произведен в соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При этом, суд учитывает, что период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан ошибочно, так как следовало указать ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, количество рабочих дней за время вынужденного прогула – 49, указано правильно.

Суд также отмечает, что выходное пособие, выплаченное при увольнении, было зачтено истцами при расчете среднего заработка.

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, представляющий интересы Фот Н.В. и ФИО3 на основании доверенности, данные истцы в настоящее время трудоустроены, но желают восстановиться на прежней работе.

В п.62 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, в с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в сумме 109620,32 руб., ФИО2 84655,24 руб., ФИО3 65660,01 руб., ФИО4 61320,48 руб., ФИО5 109706,61 руб., Фот Н.В. 65289,90 руб., ФИО7 99177,78 руб.

В силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцам нравственных страданий, степени допущенных работодателем нарушений, требований разумности и справедливости, суд находит обоснованным определить размер компенсации морального вреда 3000 рублей в пользу каждого из истцов.

Решение суда в части восстановления истцов на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме11254 руб. 27 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности начальника организационно-правового отдела в Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....,.... ....) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109620 руб. 32 коп.

Признать незаконным приказ АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 на работе в должности главного специалиста-землеустроителя отдела администрирования и кадрового обеспечения в Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....,16а ....) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84655 руб. 24 коп.

Признать незаконным приказ АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО3 на работе в должности главного специалиста по закупкам организационно-правового отдела в Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....,16а ....) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65660 руб. 01 коп.

Признать незаконным приказ АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО4 на работе в должности системного администратора организационно-технического отдела в Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....,16а ....) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61320 руб. 48 коп.

Признать незаконным приказ АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО5 на работе в должности начальника финансово-экономического отдела в Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....,16а ....) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109706 руб. 61 коп.

Признать незаконным приказ АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО6 на работе в должности ведущего экономиста финансово-экономического отдела в Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....,16а ....) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» в пользу ФИО6 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65289 руб. 90 коп.

Признать незаконным приказ АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО7 на работе в должности начальника отдела капитального строительства в Барнаульское обособленное подразделение АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (....,.... ....) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» в пользу ФИО7 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99177 руб. 78 коп.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» компенсацию морального вреда: в пользу ФИО1 3000 рублей, ФИО2 3000 рублей, ФИО3 3000 рублей, ФИО4 3000 рублей, ФИО5 3000 рублей, ФИО6 3000 рублей, ФИО7 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» в доход местного бюджета государственную пошлину 11254 руб. 27 коп.

Решение в части восстановления на работе ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Секретарь Т.Н. Янченко