№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Омутинское 11 июля 2019 года

Омутинский районный суд Тюменской области в составе:

Председательствующего судьи: Баевой Н.Ю.,

при секретаре: Титенко А.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-205/2019 по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «26 Отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу, оплаты за отпуск, период временной нетрудоспособности и учебный отпуск в связи с увеличением среднего заработка и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты за фактически отработанное время, задержку выплаты заработной платы, пени и судебных расходов, мотивируя свои доводы тем, что 01.01.2010 года между ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>», в лице ФИО3 и ним был заключен трудовой договор, согласно которому он принимается на работу в качестве водителя 147 ПЧ ФПС ГУ 26 ОФПС по 

<

адрес> и должен приступить к работе с 01.01.2010 года. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок по основной работе. По трудовому договору он был принят на тарифную ставку месячная (должностной оклад) на сменный график, 1 смена 24 часа. 24.12.2018 года работодатель уведомил его о расторжении трудового договора в связи с закрытием пожарного поста в 

<

адрес>. Однако при увольнении работодателем не был произведен полный расчет. Так, ответчиком при начислении заработной платы не учитывал фактически отработанное время по графикам смены за период с 01.01.2017 года по 31.01.2019 года, в связи с чем, возникла задолженность согласно расчёту. Всего за указанный период количество сверхурочного времени составило 630 часов основного времени, в связи с чем, задолженность ответчика составляет 70 977 рублей 81 копейка, что подтверждается расчетными листками и графиками отработанных дежурств отдельного поста пожарной охраны 

<

адрес>. Кроме того, согласно прилагаемым расчетам пени по состоянию на 25.03.2019 года составляет 8 568 рублей 99 копеек, что подтверждается расчетными листками и графиками отработанных дежурств отдельного поста пожарной охраны 

<

адрес>. Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, считает, что требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст. 236 ТК РФ, является обоснованным. С учетом изложенного, считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в рамках заявленных требований. Поскольку ответчиком нарушены его права, ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика Ему предстояла полосная операция, его моральное и физическое состояние резко ухудшилось, в связи с чем, ему пришлось позже выписываться со стационарного лечения и был продлен реабилитационный период. Он был лишен полноценного существования, у него создались натянутые отношения с родными, друзьями и знакомыми. В результате ему причинен моральный вред, который выражается в душевных страданиях из-за противоправных действий ответчика по отношению к нему, а также в душевных страданиях, испытываемых им в связи с повреждением психологического здоровья и последующих душевных страданиях. С учетом изложенного, учитывая соразмерность причиненного ему морального вреда и затрат на его компенсацию, считает разумной компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» в его пользу за период с 01.01.2017 по 31.01.2019 года за фактически отработанное время (сверхурочную работу), денежные средства, составляющие заработок истца 70 977 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы (пени) по состоянию на 25.03.2019 года в размере 8 568 рублей 99 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

16.05.2019 года через канцелярию суда поступило заявление ФИО1 об уточнении и увеличении исковых требований в соответствии с требованиями ст.39 ГПК РФ, в котором истец, с учетом поступившего от ответчика расчета оплаты сверхурочных часов за 2017 и 2018 год и фактической оплатой 25.04.2019 года, что подтверждает факт сверхурочной работы, просит взыскать с ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» в его пользу 179 720 рублей 19 копеек, из них за период с 01.01.2017 по 31.01.2019 года за фактически отработанное время (сверхурочную работу) денежные средства, составляющие его заработок в размере 48 991 рубль 81 копейки; компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы (пени) по состоянию на 16.05.2019 года в размере 9 111 рублей 54 копейки; доплату за отпуск, листы временной нетрудоспособности и учебный отпуск в период 2017-2019 года в связи с увеличением среднего заработка в размере 21 616 рублей 84 копейки; моральный вред в размере 100 000 рублей. (Том №1, л.д.77-78)

В судебном заседании истец ФИО1, с учетом неоднократных уточнений, просил суд взыскать с ответчика в счет оплаты за сверхурочную работу в период с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года сумму 43746 рублей 60 копеек, оплату за отпуск, период временной нетрудоспособности и учебный отпуск в связи с увеличением среднего заработка за период 2017-2019 годов в сумме 23599 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы в период с 01 мая 2017 года по день фактической оплаты, то есть на день вынесения решения согласно представленного им расчета (19368,77-144,93= 19223,80) в сумме 19223 рубля 80 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей по основаниям, указанным в иске. 

В судебном заседании представитель ответчика начальник ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» ФИО2 первоначально возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, ссылаясь на представленные ранее возражения, согласно которых, просит суд требования ФИО1 оставить без удовлетворения, поскольку с истцом 01.01.2010 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому ФИО1 был принят на работу в качестве водителя 147 ПЧ ФПС ГУ 26 ОФПС по 

<

адрес> по охране 

<

адрес>. Не оспаривал, что в период с 01.01.2017 года по 31.12.2018 года их организацией ненадлежащим образом велся учет фактически отработанного работником рабочего времени. В соответствии с Приказом № от 29.01.2010 года ГУ МЧС России по 

<

адрес> с 01.01.2010 года личному составу, несущему круглосуточные дежурства в караулах пожарных частей подразделений ГУ МЧС России по 

<

адрес> введен суммированный учет рабочего времени. Установлен учетный период – квартал. Кроме того, Коллективными договорами 2014-2017 года и 2018-2021 года, утвержденных ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» и Соглашениями к ним оплата сверхурочного времени за учетный период (квартал) производится до 30 числа следующий за отработанным кварталом месяца. С учетом вышеизложенного, 25.04.2019 года истцу ФИО1 были выплачены денежные средства за отработанные в период с 01.01.2017 года по 31.12.2018 года сверхурочные часы, с учетом районного коэффициента, в сумме 24 038 рублей 28 копеек. 

Впоследствии, в ходе судебного заседания, с учетом уточненных исковых требований истца ФИО1, представитель ответчика указал, что признае указанные требования частично, а именно в части заявленных истцом требований о взыскании задолженности по сверхурочной работе за период с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года в сумме 43746 рублей 60 копеек,, оплату за отпуск, период временной нетрудоспособности и учебный отпуск в связи с увеличением среднего заработка за период 2017-2019 годов в сумме 23599 рублей 32 копейки, указав, что действительно за указанный период не выплатили истцу оплату за сверхурочную работу. Вместе с тем, исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу в сумме 19223 рубля 80 копеек и компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей не признает. 

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части первой ст.104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства ( работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников,, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Согласно ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.01.2010 года состоял в трудовых отношениях с ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» в должности водителя 147 ПЧ ГУ 26 ОФПС по 

<

адрес> по охране 

<

адрес> (л.д.96-98), что подтверждается сведения трудовой книжки ФИО1 ( Том №1, л.д. 127-130)., и не оспаривалось сторонами.

Согласно трудового договора № от 01 января 2010 года, ФИО4 был принят на работу в ГУ «26 ОФСП по 

<

адрес>» на неопределенный срок, согласно п.5.1 работнику была установлена посменная работа 24 часа. ( Том №, л.д.96-98).

Приказом ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» от 13 мая 2019 года №-к трудовой договор с ФИО1 от 01.01.2010 года № был расторгнут на основании п.2 ст.81 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации) и ФИО1 был уволен 13 мая 2019 года ( Том №, л.д.99 ).

Согласно п.3.1., п.3.1.3 коллективного договора ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» за период 2014-2017 годов, утвержденного на общем собрании личного состава ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>», протокол от 04.12.2013 года №,выплаты компенсационного характера, устанавливаются за фактическое время выполнения работ. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем учетном периоде. (том №, л.д.63-66)

Данные положения по оплате сверхурочной работы указаны и п.3.1., п.3.1.4 приложения № к разделу № коллективного договора ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» период 2018-2021 годов, утвержденного на общем собрании личного состава ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>», протокол от 19.03.2018 года №. Согласно п.3.1.4 соглашения № к данному коллективному договору следует, что оплата сверхурочной работы составляет : за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При сменном режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал. Работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходят на работу на основании утвержденного графика на учетный период. График работы должен составляться так, чтобы продолжительность работы по графику сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде, то есть чтобы не была выше или ниже её. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 40 часов в неделю. (ст.91 ТК РФ). Расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени. Сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для расчетного периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии со ст.152 ТК РФ. (Том №, л.д. 67-98), что не оспаривалось и сторонами.

Как следует из журнала организации дежурств в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года, представленный ответчиком, расчета ответчика по сверхурочной работе за период с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года, а также объяснений сторон, в период с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года, у ФИО1 была переработка, количество сверхурочных часов за указанный период времени с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года составило 808 часов, из них за 2017 года – 403 часа( 1 квартал - 74 часа, 2 квартал – 152 часа, 3 квартал- 136 часов, 4 квартал- 41 час), за 2018 год – 365 часов ( 1 квартал и 2 квартал по 130 часов, 3 квартал – 72 часа, 4 квартал -33 часа), за 1 квартал 2019 года – 40 часов. ( Том № 1, л.д. 131-250, №2, л.д.1-137, Том №2, л.д.102-104), что не оспаривалось и сторонами.

Согласно расчета ответчика (том №2, л.д.102-104), с которым согласился и истец ФИО5, невыплаченная сумма за сверхурочную работу истца ФИО5, за период 2017 года составила 36694 рубля 73 копейки, исходя из следующего расчета: за 1 квартал- 6548 рублей / (454 часа / 3 мес) = 6548 / 151,33 = 43, 27 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 1 квартал 2017 года, где 6548 рублей – должностной оклад истца, 454 часов – норма часов за 1 квартал 2017 года, 45, 27 *2 ч.* 1, 5 =137,43 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 43,27*72 ч.*2= 6230, 88 рублей – оплата за последующие часы – 72 часа в двойном размере. Итого за 1 квартал 2017 года – (6230,88+137,43)= 6360 рублей 69 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 1 квартал составила 7314 рублей 79 копеек. 

За 2 квартал 2017 года - 6548 рублей / (488 часов / 3 мес) = 6548 / 162,67 = 40, 25 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 2 квартал 2017 года, где 6548 рублей – должностной оклад истца, 488 часов – норма часов за 2 квартал 2017 года, 40, 25 *2 ч.* 1, 5 =120,75 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 40,25*150ч.*2= 12075 рублей – оплата за последующие часы – 150 часов в двойном размере. Итого за 2 квартал 2017 года – (12075+12,75)= 12195 рублей 75 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 2 квартал составит 14025 рублей 11 копеек. 

За 3 квартал 2017 года - 6548 рублей / (520 часов / 3 мес) = 6548 / 173,33 = 37, 78 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 3 квартал 2017 года, где 6548 рублей – должностной оклад истца, 520 часов – норма часов за 3 квартал 2017 года, 37,78 *2 ч.* 1, 5 =113,34 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 37,78* 134 ч.*2= 10125 рубля 04 копейки – оплата за последующие часы – 134 часа в двойном размере. Итого за 3 квартал 2017 года – (10125,04+113,34)= 10238 рублей 38 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 3 квартал составит 11774 рубля 14 копеек

За 4 квартал 2017 года - 6548 рублей / (511 часа / 3 мес) = 6548 / 170,33 = 38, 44 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 4 квартал 2017 года, где 6548 рублей – должностной оклад истца, 511 часов – норма часов за 4 квартал 2017 года, 38,44 *2 ч.* 1, 5 =115,32 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 38,44* 39 ч.*2= 2998 рублей 32 копейки – оплата за последующие часы – 39 часов в двойном размере. Итого за 4 квартал 2017 года – (2998,32+115,32)= 3113 рублей 64 копейки и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 4 квартал составит 3580 рублей 69 копеек. 

Таким образом, за период 2017 года невыплаченная оплата за сверхурочную работу у истца ФИО5 составила 36694 рубля 73 копейки ( 7314,79+14025,11+11774,14+3580,69= 36694,73)

Вместе с тем, как следует из объяснений истца и представителя ответчика, а также расчетного листка за апрель 2019 года (том №2, л.д.100), по состоянию на 25.04.2019 года истцу выплачена денежная сумма за сверхурочную работу за период 2017 года в сумме 13572 рубля 32 копейки, 5 дней к отпуску за ненормированный рабочий день в сумме 2981 рубль 20 копеек, итого невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 2017 год составила у истца – 36694,73-13572,32-2981,20 = 20141 рубль 21 копейка. Кроме того, за счет сверхурочных часов сумма доплаты отпускных в период с 16.09.2017 года по 02.11.2017 года с учетом увеличения среднего заработка составила – 3423 рубля 84 копейки, доплата учебного отпуска с учетом увеличения среднего заработка составила – 575 рублей 89 копеек.

Вместе с тем, за период 2018 года невыплаченная оплата за сверхурочную работу составила у истца 35593 рубля 35 копеек, исходя из следующего расчета: за 1 квартал- 6810 рублей / (446 часов / 3 мес) = 6810 / 148,67 = 45, 81 рубль – среднечасовая тарифная ставка за 1 квартал 2018 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 446 часов – норма часов за 1 квартал 2018 года, 45, 81 *2 ч.* 1, 5 =137,43 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 45,81* 128 ч.*2= 11727, 79 рублей – оплата за последующие часы – 128 часов в двойном размере. Итого за 1 квартал 2018года – (11727,79+137,43)= 11864 рубля 79 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 1 квартал составит 13644 рубля 51 копейку. 

За 2 квартал- 6810 рублей / (485 часов / 3 мес) = 6810 / 161,67 = 42, 12 рубля – среднечасовая тарифная ставка за 1 квартал 2018 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 485 часов – норма часов за 2 квартал 2018 года, 42, 12 *2 ч.* 1, 5 =126,36 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 42,12* 128 ч.*2= 10782,72 рубля – оплата за последующие часы – 128 часов в двойном размере. Итого за 2 квартал 2018года – (10782,72+126,36)= 10909 рубля 08 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 2 квартал составит 12545 рублей 44 копейки. 

За 3 квартал- 6810 рублей / (520 часов / 3 мес) = 6810 / 173,33 = 39, 29 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 3 квартал 2018 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 520 часов – норма часов за 3 квартал 2018 года, 39,29 *2 ч.* 1, 5 =117,87 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 39,29* 70 ч.*2= 5500,60 рублей – оплата за последующие часы – 70 часов в двойном размере. Итого за 3 квартал 2018года – (5500,60+117,87)= 5618 рублей 47 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 3 квартал составит 6461 рубль 24 копейки

За 4 квартал- 6810 рублей / (519 часов / 3 мес) = 6810 / 173 = 39, 36 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 4 квартал 2018 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 519 часов – норма часов за 4 квартал 2018 года, 39,36 *2 ч.* 1, 5 =118,08 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 39,36* 31 ч.*2= 2440,32 рубля – оплата за последующие часы – 31 час в двойном размере. Итого за 4 квартал 2018года – (2440, 32 +118,08)= 2558 рублей 40 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 4 квартал составит 2942 рубля 16 копеек. 

Таким образом, за период 2018 года невыплаченная оплата за сверхурочную работу у истца ФИО5 составила 35593 рубля 35 копеек ( 13644,51+12545,44+6461,24+2942,16= 35593,35)

Вместе с тем, как следует из объяснений истца и представителя ответчика, а также расчетного листка за апрель 2019 года (Том №2, л.д.100) по состоянию на 25.04.2019 года истцу выплачена денежная сумма за сверхурочную работу за период 2018 года в сумме 14057 рублей 96 копеек, итого невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 2018 год составила у истца – 35593,35-14057,96 = 21535 рублей 39 копеек. Кроме того, за счет сверхурочных часов сумма доплаты отпускных в период с 08.08.2018 года по 19.09.2018 года с учетом увеличения среднего заработка составила – 5651 рубль 92 копейки, доплата больничных листов с учетом увеличения среднего заработка составила – 1859 рублей 76 копеек.За 1 квартал 2019 года невыплаченная сумма за сверхурочную работу у истца ФИО5 составила- 2070 рублей, исходя из следующего расчета :6810 рублей / (454 часа / 3 мес) = 6810 / 151,33 = 45,00 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 1 квартал 2019 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 454 часов – норма часов за 1 квартал 2019 года. Учитывая, что ФИО1 в период с 18 января 31 марта 2019 года не работал, находился на больничном, что не оспаривалось истцом, то сумма к выплате будет составлять: 45,00* 40 ч.*1= 1800 рублей – оплата за последующие часы – 40 часов. Итого за 1 квартал 2019 года, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 1 квартал составит -2070 рублей.

Итого, задолженность у истца по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года, с учетом выплаченной ответчиком 25.04.2019 года части по указанной задолженности, будет составлять в общей сумме 43746 рублей 60 копеек. (20141, 20+ 21535, 39+ 2070= 43746,60), (Том №2, л.д.102-104).

Данный расчет ответчика по оплате за сверхурочную работу ФИО1 в период с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года истца ФИО5 суд признает верным и берет за основу, который произведен из расчета среднечасовой тарифной ставки, которая посчитана за каждый квартал за период с 1 квартала 2017 года по 1 квартал 2019 года, с учетом расчета оплаты сверхурочной работы в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, и с учетом коэффициента, что не оспаривалось и сторонами по делу. 

При таких обстоятельствах, судом установлено, что в период с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года истцу ФИО5 не была выплачена оплата за сверхурочную работу за оспариваемый период, поскольку ответчик не вел надлежащим образом учет фактически отработанного времени работником ФИО5, поэтому у последнего образовалась задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года, с учетом выплаченной ответчиком 25.04.2019 года части по указанной задолженности, в общей сумме 43746 рублей 60 копеек, что не оспаривалось и сторонами.

Поэтому исковые требования истца Бельского в части взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года в сумме 43746 рублей 60 копеек, которые ответчик признал полностью, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку за оспариваемый период с 2017-2019 год в связи с переработкой, у истца увеличился и средний заработок, то его исковые требования о взыскании с ответчика оплаты за отпуск в сумме 9075 рублей 76 копеек (3423,84 (2017 год)+ 5651,92 (2018 год)=9075,76), период временной нетрудоспособности в сумме 12403 рубля 65 копеек (1859,76 (2018 год) + 10543,89 (2019 год) =12403,65) и учебный отпуск за 2017 год в сумме 579 рублей 79 копеек, компенсации при увольнении в сумме 1544 рубля 12 копеек в связи с увеличением среднего заработка за период 2017-2019 годов в сумме 23599 рублей 32 копейки ( 9075,76+12403,65+579,79+1544,12= 23599,32), которые представитель ответчика признал в полном объеме, суд считает также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из данных норм следует, что работодатель за каждый день в период после наступления срока платежа должен уплачивать работнику компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (срок выплаты процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ежедневно после наступления срока платежа основной суммы). 

Как следует из материалов дела, положения по оплате сверхурочной работы указаны и в п.3.1., п.3.1.4 приложения № к разделу № коллективного договора ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>» период 2018-2021 годов, утвержденного на общем собрании личного состава ФГКУ «26 ОФПС по 

<

адрес>», протокол от 19.03.2018 года №. Согласно п.3.1.4 соглашения № к данному коллективному договору следует, что оплата сверхурочной работы составляет : за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При сменном режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал.

Таким образом, судом установлено, что оплата за сверхурочную работу, ответчик должен был оплачивать за квартал, 30 числа следующего за месяцем оплаты, то есть за 1 квартал 2017 года, ответчик должен был выплатить истцу Бельскому оплату за сверхурочную работу 30 апреля 2017 года, что не оспаривалось сторонами.

При таких обстоятельствах, взыскание компенсации по ст.236 ТК РФ за первый квартал 2017 года, пойдет со следующего дня после наступления срока платежа.

Вместе с тем, расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 1 квартал 2017 года в сумме 7314 рублей 79 копеек в период с 01 мая 2017 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.04.2017 года)по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты будет следующий:

В период с 01.05.2017 года по 01.05.2017 года ( 1дн) компенсация составит 04 рубля 75 копеек. ( 7314,79 руб. х 9,75%х1/150х1 дн)

В период со 02.05.2017 года по 18.06.2017 года (48дн) компенсация в сумме 216 рублей 51 копеек ( 7314,79 руб. х 9,25%х1/150х48 дн)

В период с 19.06.2017 года по 17.09. 2017 года (91 дн) компенсация в сумме 399 рублей 38 копеек ( 7314,79 руб. х 9,00%х1/150х91 дн)

В период с 18.09.2017 года по 29.10. 2017 года (42 дн) компенсация в сумме 174 рубля 09 копеек ( 7314,79 руб. х 8,50%х1/150х42 дн)

В период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дн) компенсация в сумме 197 рублей 13 копеек ( 7314,79 руб. х 8,25%х1/150х49 дн)

В период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дн) компенсация в сумме 211 рублей 64 копейки ( 7314,79 руб. х 7,75%х1/150х56 дн)

В период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн) компенсация в сумме 153 рубля 61 копейка ( 7314,79 руб. х 7,50%х1/150х 42 дн)

В период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн) компенсация в сумме 618 рублей 70 копеек( 7314,79 руб. х 7,25%х1/150х175 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация в сумме 332 рубля 82 копейки (91 дн) ( 7314,79 руб. х 7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (130 дн) компенсация в сумме 491 рубль 31 копейка ( 7314,79 руб. х 7,75%х1/150х130 дн)

Таким образом, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу за 1 квартал 2017 года в сумме 7314 рублей 79 копеек в период с 01 мая 2017 года по 25.04.2019 года будет составлять в целом 2799 рублей 94 копейки(4,75+216,51+399,38+174,09+197,13+211,64+153,61+618,70+332,82+491,31=2799,94)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 2 квартал 2017 года в сумме 14025 рублей 11 копеек в период с 31 июля 2017 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.07.2017 года) по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты, и невыплаченная часть в сумме 12590 рублей 20 копеек в период с 26.04.2019 года по день принятия решения, то есть до 11.07.2019 года будет следующий:

В период с 01.08.2017 года по 17.09.2017 года ( 78 дн.) компенсация составит 656 рублей 37 копеек( 14025,11х9,00%х1/150х78 дн)

В период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года ( 42дн) компенсация составит 333 рубля 79 копеек ( 14025,11х8,50%х1/150х42 дн)

В период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дн) компенсация составит 377 рублей 97 копеек ( 14025,11х8,25%х1/150х49 дн)

В период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дн) компенсация составит 405 рублей 79 копеек ( 14025,11х7,75%х1/150х56дн)

В период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн) компенсация составит 294 рубля 52 копейки ( 14025,11х7,50%х1/150х42 дн)

В период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн) компенсация составит 1186 рублей 29 копеек ( 14025,11х7,25%х1/150х175 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 638 рублей 14 копеек ( 14025,11х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (130 дн) компенсация составит 942 рубля 01 копейка ( 14025,11х7,75 %х1/150х130 дн)

В период с 26.04.2019 года по 16.06.2019 года (52 дн) компенсация составит 338 рублей 25 копеек (12590,20 х7,75%х1/150х52 дн)

В период с 17.06.2019 года по 11.07.2019 года (25 дн) компенсация составит 157 рублей 37 копеек. (12590,20 х7,50%х1/150х25 дн)

Итого размер компенсации за период с 31.07.2017 года по 11.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 5330 рублей 50 копеек ( 656,37+333,79+377,97+405,79+294,52+1186,29+638,14+942,01+338,25+157,37= 5330,50).

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 3 квартал 2017 года в сумме 11774 рубля 14 копеек в период с 31 октября 2017 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.10.2017 года) по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты, и невыплаченная часть в сумме 6951 рубль 52 копейки в период с 26.04.2019 года по день принятия решения, то есть до 11.07.2019 года будет следующий:

В период с 31.10.2017 года по 17.12.2017 года (47 дн) компенсация составит 304 рубля 36 копеек ( 11774, 14 х 8,25% х1/150х47)

В период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дн) компенсация составит 

340 рублей 66 копеек ( 11774, 14 х 7,75% х1/150х56)

В период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн) компенсация составит 247 рубля 25 копеек ( 11774, 14 х 7,50% х1/150х42)

В период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн) компенсация составит 995 рублей 89 копеек ( 11774,14х7,25%х1/150х175 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 535 рублей 72 копейки ( 11774,14 х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (130 дн) компенсация составит 790 рубля 82 копейки ( 11774,14х7,75 %х1/150х130 дн)

В период с 26.04.2019 года по 16.06.2019 года (52 дн) компенсация составит 186 рублей 76 копеек (6951,52 х7,75%х1/150х52 дн)

В период с 17.06.2019 года по 11.07.2019 года (25 дн) компенсация составит 86 рублей 89 копеек. (6951,52 х7,50%х1/150х25 дн)

Итого размер компенсации за период с 31.10.2017 года по 11.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 3489 рублей 05 копеек (304,36+340,66+247,25+995,89+535,72+790,82+186,76+86,89=3489,05)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 4 квартал 2017 года в сумме 3580 рублей 69 копеек в период с 31 января 2018 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.01.2018 года) по день принятия решения, то есть до 11.07.2019 года будет следующий:

В период с 31.01.2018 года по 11.02.2018 года (12 дн) компенсация составит 

22 рубля 20 копеек ( 3580,69 х 7,75% х1/150х12)

В период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн) компенсация составит 75 рублей 19 копеек ( 3580,69 х 7,50% х1/150х42)

В период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн) компенсация составит 302 рубля 86 копеек ( 3580,69 х7,25%х1/150х175 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 162 рубля 92 копейки ( 3580,69 х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (130 дн) компенсация составит 240 рублей 50 копеек ( 3580,69х7,75 %х1/150х130 дн)

В период с 26.04.2019 года по 16.06.2019 года (52 дн) компенсация составит 96 рублей 20 копеек (3580,69 х7,75%х1/150х52 дн)

В период с 17.06.2019 года по 11.07.2019 года (25 дн) компенсация составит 44 рубля 75 копеек. (3580,69 х7,50%х1/150х25 дн)

Итого размер компенсации за период с 31.01.2018 года по 11.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 944 рубля 62 копейки (22,20+75,19+302,86+162,92+240,50+96,20+44,75=944,62)

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за период 2017 год в целом составит 12564 рубля 11 копеек: 2799,94+ 5330,50 + 3489,05+944,62 = 12564,11

Вместе с тем, расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 1 квартал 2018 года в сумме 13644 рубля 51 копейка в период с 01мая 2018 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.04.2018 года) по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты, и невыплаченная часть в сумме 2409 рублей 53 копейки в период с 26.04.2019 года по день принятия решения, то есть до 11.07.2019 года будет следующий:

В период с 01.05.2018 года по 16.09.2018 года (138 дн) компенсация составит 910 рублей 08 копеек ( 13644,51 х7,25%х1/150х 138 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 620 рубля 82 копейки ( 13644,51 х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (130 дн) компенсация составит 916 рублей 45 копеек ( 13644,51х7,75 %х1/150х130 дн)

В период с 26.04.2019 года по 16.06.2019 года (52 дн) компенсация составит 64 рубля 73 копейки (2409,53 х7,75%х1/150х52 дн)

В период с 17.06.2019 года по 11.07.2019 года (25 дн) компенсация составит 30 рублей 11 копеек. (2409,53 х7,50%х1/150х25 дн)

Итого размер компенсации за период с 01.05.2018 года по 11.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 2542 рубля 19 копеек (910,08+620,82+916,45+64,73+30,11=2542,19)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 2 квартал 2018 года в сумме 12545 рублей 44 копейки в период с 31 июля 2018 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.07.2018 года) по день принятия решения, то есть до 11.07.2019 года будет следующий:

В период с 31.07.2018 года по 16.09.2018 года (47 дн) компенсация составит 284 рубля 99 копеек ( 12545,44 х7,25%х1/150х 47 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 570 рублей 81 копейка ( 12545,44 х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (130 дн) компенсация составит 842 рубля 63 копейки ( 12545,44х7,75 %х1/150х130 дн)

В период с 26.04.2019 года по 16.06.2019 года (52 дн) компенсация составит 337 рублей 05 копеек ( 12545,44 х7,75%х1/150х52 дн)

В период с 17.06.2019 года по 11.07.2019 года (25 дн) компенсация составит 156 рублей 81 копейка. (12545,44 х7,50%х1/150х25 дн)

Итого размер компенсации за период с 31.07.2018 года по 11.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 2192 рубля 29 копеек (284,99+ 570,81+ 842,63+337,05+156,81=2192,29)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 3 квартал 2018 года в сумме 6461 рубль 24 копейки в период с 31 октября 2018 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.10.2018 года) по день принятия решения, то есть до 11.07.2019 года будет следующий:

В период с 31.10.2018 года по 16.12.2018 года ( 47 дн) компенсация 151 рубль 83 копейки ( 6461,24 х7,50%х1/150х 47 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (130 дн) компенсация составит 433 рубля 97 копеек ( 6461,24х7,75 %х1/150х130 дн)

В период с 26.04.2019 года по 16.06.2019 года (52 дн) компенсация составит 173 рубля 59 копеек ( 6461,24 х7,75%х1/150х52 дн)

В период с 17.06.2019 года по 11.07.2019 года (25 дн) компенсация составит 80 рублей 76 копейка. (6461,24 х7,50%х1/150х25 дн)

Итого размер компенсации за период с 31.10.2018 года по 11.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 840 рублей 15 копеек (151,83+433,97+173,59+80,76=840,15)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 4 квартал 2018 года в сумме 2492 рубля 16 копеек в период с 01 февраля 2019 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.01.2019 года) по день фактической оплаты, то есть до 25.04.2019 года будет следующий: В период с 01.02.2019 года по 25.04.2019 года ( 84 дн) компенсация составит 108 рублей 15 копеек ( 2492,16 х7,75 %х1/150х 84 дн)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 1 квартал 2019 года в сумме 2070 рублей в период с 01 мая 2019 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.04.2019 года) по день вынесения решения, то есть до 11.07.2019 года будет следующий:

В период с 01.05.2019 года по 16.06.2019 года (47 дн) компенсация составит 50 рублей 26 копеек ( 2070 х7,75%х1/150х47 дн)

В период с 17.06.2019 года по 11.07.2019 года (25 дн) компенсация составит 25 рублей 87 копеек (2070 х7,50%х1/150х25 дн)

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 1 квартал 2019 год составит 76 рублей 13 копеек: 50,26+25,87=76,13.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 01.05.2017 года по 11.07.2019 года будет составляет 18323 рубля 02 копейки: 12564,11 (2017 год) +5682,78 (2018 год) + 76,13(2019 год) =18323,02

Истец ФИО5 представил свой расчет оплаты компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в период с 01.04.2017 года по день вынесения решения в сумме 19223 рубля 80 копеек, который суд признает не верным, поскольку истцом не правильно взят период срока выплаты и не точные суммы задолженности по сверхурочной работе за соответствующие периоды. (том №2, л.д.56-57).

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 01.05.2017 года по 11.07.2019 года обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в сумме 18323 рубля 02 копейки на основании указанного выше расчета, произведенного судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 (в редакции от 06.02.2007 года) «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая нарушение права истца неоплатой работы, проистекавшей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, длительность такого нарушения, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

При этом заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, суд находит чрезмерным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По уточненных исковым требованиям истца ФИО1 им заявлены имущественные требования в сумме 86569 рублей 72 копейки и неимущественные требования (компенсация морального вреда в сумме 100000 рублей – 300 рублей), то есть при подаче указанного иска в суд должна быть уплачена госпошлина в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации в сумме 3097 рублей 09 копеек ( требования имущественного характера – 2797 рублей 09 копеек + требования неимущественного характера в сумме 300 рублей). Имущественные требования истца удовлетворены частично, в сумме 85668 рублей 97 копеек или на 98,96%, следовательно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3069 рублей 99 копеек. ( требования имущественного характера – 2769 рублей 99 копеек + требования неимущественного характера – 300 рублей). 

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «26 Отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу, оплаты за отпуск, период временной нетрудоспособности и учебный отпуск в связи с увеличением среднего заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «26 Отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>» в пользу ФИО1 90668 (девяносто тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 97 копеек, из них в счет оплаты за сверхурочную работу с 01 января 2017 года по 08 мая 2019 года в сумме 43746 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу в период с 01 мая 2017 года по 11 июля 2019 года в сумме 18323 рубля 05 копеек, оплату за отпуск, период временной нетрудоспособности и учебный отпуск в связи с увеличением среднего заработка за период 2017-2019 годов в сумме 23599 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «26 Отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>» в пользу бюджета Омутинского муниципального района 

<

адрес> госпошлину в сумме 3069 рублей 99 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Омутинский районный суд. 

Решение изготовлено в совещательной комнате с применением компьютера.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2019 года.

Федеральный судья: Н.Ю.Баева