Изготовлено: «22» октября 2018 года Дело №2-4111/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2018 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Ильичевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным графика работы на июль 2018 года, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 работает должность в ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи». 

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи», в котором просит признать незаконным сменный режим работы, установленный графиком на июль 2018 года, взыскать компенсацию морального вреда 10000 рублей. Требования мотивирует тем, что работодателем в одностороннем порядке в нарушение требований действующего законодательства был изменен график сменности на июль 2018 года, истец был переведен работать в дневные смены, в связи с чем, снизился размер его заработной платы. Работодателем нарушены его права и законные интересы как работника.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 (по доверенности) доводы и требования искового заявления поддержали.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 (по доверенности) по заявленным требованиям возражали.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с Трудовым кодексом, а также с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, для лиц, работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, - семи часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

В силу Приказа Минздрава России от 20.06.2013 N 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» выездные бригады скорой медицинской помощи создаются с учетом необходимости обеспечения круглосуточной посменной работы. Таким образом, для водителей автомашин скорой медицинской помощи устанавливается сменный режим работы.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из материалов дела, истец работает должность в ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» на основании трудового договора от 01.03.2013 года. Согласно п.3.1. договора работнику устанавливается суммированный режим работы по основному графику работы предприятия 12-24 часа. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2015 года истцу был установлен сменный режим работы, с продолжительностью смены 12 часов, в 4 смены, в соответствии с графиком работы.

28.12.2017 года между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается сменный режим работы с продолжительностью смены 12 часов, в 4 смены в соответствии с графиком работы, в случае производственной необходимости может устанавливаться иная продолжительность рабочей смены; рабочие и выходные дни – в соответствии с графиком сменности, расчет рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени – 40 часов в неделю.

Пунктом 5.4.2 Коллективного договора ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» на 2018-2020 годы водителям автомобилей скорой медицинской помощи установлен режим работы с продолжительностью смены 12 часов в соответствии с графиками сменности: основной график работы: дневная смена с 8.00 часов до 20.00 часов, вечерняя смена с 20.00 часов до 08.00 часов следующих суток; дополнительный график работы с 08.00 часов до 20.00 часов.

22 ноября 2017 года с учетом мнения профкома первичной организации работников здравоохранения был утвержден график работы водительского состава ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» на 2018 год, являющийся приложением к Коллективному договору.

06.06.2018 года ФИО1 был ознакомлен с графиком работы на июль 2018 года, в соответствии с которым работнику устанавливается сменный режим работы: 1 и 3 смены - дневные рабочие смены (с 8 часов до 20 часов, 31.07.2018 года с 8 часов до 16 часов), 2 и 4 – выходные. Общее рабочее время составило 176 часов. 

Из пояснений ответчика следует, что составление графика работы ФИО1 на июль 2018 года в данном виде было обусловлено исключением у работника случаев «сверхурочной» работы, которая может возникнуть из-за позднего возврата бригады скорой медицинской помощи вечерней смены с вызова в связи с необходимостью оказания медицинской помощи пациенту. Учитывалось пожелание ФИО1 работать только в пределах установленной продолжительности рабочей смены, с учетом того, что указанные переработки в дневную смену случаются реже.

Суд, с учетом изложенные выше обстоятельств, считает, что установленный истцу работодателем график рабочего времени на июль 2018 года не нарушает действующего законодательства, в том числе Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15, обусловлен производственной ситуацией на предприятии, возможностью обеспечения работы истца в пределах установленной продолжительности рабочей смены и не свидетельствует об изменениях условий труда.

Привлечение работника к работе в ночное время возможно только по инициативе работодателя, является его правом, а не обязанностью.

Каких-либо обстоятельств изменения графика работы, установленного трудовым договором, с учетом его деловых качеств, в ходе судебного разбирательства дела не установлено.

Доводы о том, что работодателем в данном случае работнику была снижена заработная плата являются голословными, каких-либо доказательств стороной истца не представлено.

Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в судебном заседании не установлено, в связи с чем правовых оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным графика работы на июль 2018 года, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Русинова.Л.М.