№2-1038/2024 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 16 декабря 2024 года город Новочебоксарск 

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Огородникова Д.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Трофимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевницыной Ирины Васильевны к Индивидуальному предпринимателю Фомкину Игорю Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций и обязании оплатить пенсионные и страховые взносы,

установил:

Прохоркин И.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с иском и уточнениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в интересах Шевницыной И.В. к ИП Фомкину И.В. (далее - Предприниматель), мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика на должности «Продавец-кассир» с совмещением в должности «Разнорабочий». Трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был. По устной договоренности с Предпринимателем истцу была установлена заработная плата в размере 40000 руб. на основной должности и 10000 руб. за совместительство по должности разнорабочего, график работы – 6-дневная рабочая неделя, выплата заработной платы – последний день каждого месяца. С 28.11.2022 Шевницына И.В. была допущена к работе в пекарнях «Семейная» по адресам: г.Новочебоксарск, ул.Винокурова, д. 113; г.Новочебоксарск, ул.Коммунистическая, д.34; г. Чебоксары, пр. Московский, д. 43; г.Чебоксары, б-р Эгерский, д. 33а; г. Чебоксары, ул. Ашмарина, д. 59; г. Чебоксары, ул. К.Маркса, д. 47. В обязанности истца входило обслуживание клиентов, работа с кассой, уборка помещений, уборка территории вокруг точки продаж, доставка воды, разгрузка товара. Так как Предприниматель не заключал с Шевницыной И.В. трудовой договор и не выплачивал ей заработную плату, то с ДД.ММ.ГГГГ она перестала выходить на работу. Со ссылкой на ст.ст. 15, 16, 20-22, 236, 237 ТК РФ просит: установить факт трудовых отношений Предпринимателя с Шевницыной И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира с совмещением в должности разнорабочего, взыскать с Предпринимателя в пользу истца заработную плату за указанный период в размере 609000 руб., выплату за работу в выходные - 223112,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 68640,16 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб., неустойку за задержку заработной платы – 201160,11 руб.; обязать Предпринимателя произвести за Шевницыну И.В. обязательные пенсионные и страховые отчисления.

В судебном заседании истец и представитель не участвовали, от Прохоркина И.В. поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, в котором он требования поддержал. Ранее пояснил, что со слов Шевницыной И.В. ему известно, что заработную плату она не получала и в отпуске не была ни разу. У Шевницыной И.В. остались на руках часть оформленных ею кассовых чеков, она фотографировалась на рабочем месте, иных доказательств её трудоустройства не имеется, так как на всех торговых точках сменился персонал.

Ответчик ИП Фомкин И.В., третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований о предмете спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, ИП Персова О.А., Управления ФНС России по Республике Калмыкия и по Чувашской Республике, Управления фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия и по Чувашской Республике явку представителей в судебное заседание не обеспечили, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Из разъяснений в п.67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о наличии обстоятельств, препятствующих участию в судебном заседании, он надлежащим образом был уведомлен по адресу своей регистрации, то суд признает неявку ответчика неуважительной и с согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений в ст.2 ТК отнесены в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, 15.06.2006 Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении», в которой указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы (п.2). Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами (п.9). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11). Признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу) (п.13).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Согласно ч.ч.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19.05.2009 №597-О-О разъяснил, что норма ч.3 ст.16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.1 ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из вышеприведенных норм трудового законодательства и указаний вышестоящих судов следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11,15,16,56,67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ). 

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55,59,60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Шевницыной И.В. и ИП Фомкиным И.В. о выполнении работы на должности продавца-кассира с совмещением должности разнорабочего; была ли она допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания указанных обстоятельств, кроме факта выплаты заработной платы, лежит на истце. При этом при установлении факта трудовых отношений в определенные дни исполнение работником трудовых обязанностей презюмируется. Бремя доказывания неисполнения работником трудовых обязанностей, а также причины неисполнения, возлагается на работодателя.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела были собраны следующие сведения.

К иску приложены кассовые чеки ИП Фомкина И.В., где кассиром указана Шевницына Ирина, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также фотографии с изображениями торгового павильона пекарни «Семейная» и женщины в торговой одежде, по пояснениям представителя, являющейся Шевницыной И.В.

По запросам суда, направленным для проверки доводов истца, из УФНС по Республике Калмыкия был получен ответ о том, что Фомкин И.В. состоит на налоговом учёте в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ состоял на учёте в УФНС России по Чувашской Республике, вид осуществления деятельности по ОКВЭД – 85.41 Образование дополнительное детей и взрослых, применяет упрощенную систему налогообложения (доходы) с ДД.ММ.ГГГГ, является работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, налоговая отчетность работодателя за 2022, 2023, ДД.ММ.ГГГГ получена в полном объёме, среднесписочная численность сотрудников составила по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 2 человека, на ДД.ММ.ГГГГ – 9 человек, на ДД.ММ.ГГГГ – 14 человек. В представленной отчетности Шевницына И.В. не являлась работником ИП Фомкина И.В. За ИП Фомкиным И.В. зарегистрированы 25 кассовых аппаратов в различных помещениях на территории г.Чебоксары и г. Новочебоксарск, в том числе по адресам, указанным в иске.

Из УФНС по Чувашской Республике были получены ответы о том, что за ИП Фомкиным И.В. в налоговых органах зарегистрирована в том числе контрольно-кассовая техника:

модели АТОЛ 11Ф, заводской №, регистрационный №, место установки: 428033, Чувашская Республика, г. Чебоксары, Московский пр-кт, д. 43;

модели АТОЛ 50Ф, заводской №. регистрационный №, место установки: 428014, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Ашмарина, д. 59В;

модели АТОЛ 50Ф, заводской №, регистрационный №, место установки: 428027, Чувашская Республика, г. Чебоксары, Эгерский б-р, зд. 33Б, помещение 1;

модели АТОЛ 50, заводской №. регистрационный №, место установки: 428003, Чувашская Республика, г. Чебоксары. ул. К.Маркса, д. 47;

модели АТОЛ 50Ф, заводской №, регистрационный №, место установки: 429965, Чувашская Республика, г. Новочебоксарск, ул. Коммунистическая, д. 34;

модели АТОЛ 50Ф, заводской №, регистрационный №, место установки: 429965, Чувашская Республика, г. Новочебоксарск, ул. Винокурова, д. 113.

Управлением ФНС по Чувашской Республике и оператором фискальных данных - АО «Энергетические системы и коммуникации», были представлены сведения о расчетах и фискальных данных указанных 6 кассовых аппаратов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием ФИО кассиров.

В ходе тщательного исследования указанных данных судом было установлено, что за ноябрь 2022 года сведения о выдаче кассовых чеков Шевницыной И.В. отсутствуют.

В отношении кассового аппарата по адресу: г. Новочебоксарск, ул. Винокурова, д. 113, имеются сведения о кассире Шевницыной И.В. в следующие даты: 8, 12-14, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 декабря 2022 года, 2, 3, 5, 6, 8-10, 13, 14, 17, 18, 21, 23, 24, 26, 27, 30, 31 января, 1, 4, 5, 8-10, 12-14, 17-20, 22, 23, 25-28 февраля, 1, 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31 марта, 1, 4, 5, 8, 9, 10, 12, 13, 16, 17, 20-22, 25, 26, 29 апреля, 3, 4, 7, 8, 11, 15, 16, 19, 20, 23-25, 27, 30, 31 мая, 2-4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 июня, 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 21, 22, 25, 27, 28, 31 июля, 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 августа, 1, 2, 5, 6, 9, 10 сентября 2023 года, 4 февраля 2024 года.

В отношении кассового аппарата по адресу: г. Новочебоксарск, ул. Коммунистическая, д. 34, имеются сведения о кассире Шевницыной И.В. в следующие даты: 17 марта 2023 года.

В отношении кассового аппарата по адресу: г. Чебоксары, ул. К.Маркса, д. 47, имеются сведения о кассире Шевницыной И.В. в следующие даты: 1-3 декабря 2022 года, 30 апреля 2023 года, 1 мая 2023 года.

В отношении кассового аппарата по адресу: г. Чебоксары, ул. Ашмарина, д. 59в, имеются сведения о кассире Шевницыной И.В. в следующие даты: 23 декабря 2022 года, 15 апреля 2023 года, 3 и 7 июля 2023 года.

В отношении кассового аппарата по адресу: г. Чебоксары, б-р Эгерский, д. 33б, имеются сведения о кассире Шевницыной И.В. в следующие даты: 21, 25, 29, июня, 18, 26 июля, 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 августа, 3 и 11 сентября 2023 года.

В отношении кассового аппарата по адресу: г. Чебоксары, пр. Московский, д.43, имеются сведения о кассире Шевницыной И.В. в следующие даты: 23 июля 2023 года.

Из анализа дат и времени оформления кассовых чеков следует, что Шевницына И.В. оформляла кассовые чеки в период с 01.12.2022 по 04.02.2024, всего отработала 247 дней, её рабочий день длился с 7 до 20 часов. Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности работы истца у Предпринимателя в период с 01.12.2022 по 04.02.2024 на должности продавца-кассира.

Таким образом, истец фактически был допущен ответчиком к исполнению обязанностей продавца-кассира в период с 01.12.2022 по 04.02.2024, приступила к работе, находилась на рабочем месте согласно графику сменности, в связи с чем факт трудовых отношений между сторонами доказан. Доказательств обратного ответчиком не представлено, период работы истца не оспорен, в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений на должности продавца-кассира подлежит удовлетворению.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 № 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О и от 16.02.2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В силу принципа состязательности сторон и распределения бремени доказывания (ст. 12, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком по совместительству возложена на истца.

Однако каких-либо объективных доказательств совмещения истцом основной работы по должности продавца-кассира с работой разнорабочего из материалов дела не установлено, поэтому в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Как указано в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку трудовой договор между сторонами не заключен, условия оплаты труда не закреплены, суд приходит к выводу о расчёте невыплаченной истцу заработной платы по сменному графику работы и суммированному учёту рабочего времени, 

По утверждению истца, размер согласованной с Предпринимателем заработной платы по должности продавца-кассира составлял 40000 руб.

Согласно письму Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чувашской Республике, он не располагает данными о средней заработной плате продавца-кассира в организациях, осуществляющих производство готовых пищевых продуктов и блюд (пекарни на территории г.Чебоксары и г.Новочебоксарск) за период с ноября 2022 года по февраль 2024 года. Средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) рассчитывается 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам) в целом по Чувашской Республике и составляет по профессии «продавец магазина» в октябре 2021 года – 42915 руб., в октябре 2023 года – 40271 руб., по профессии «кассиры, включая кассиров билетных касс» в октябре 2021 года – 30152 руб., в октябре 2023 года – 40489 руб.

При указанных выше обстоятельствах и при отсутствии письменных доказательств, подтверждающих учетный период и размер заработной платы истца, суд полагает возможным считать учетным периодом 1 месяц, а при определении условий оплаты труда руководствоваться указаниями, содержащимися в п. 23 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, и определить заработную плату Шевницыной И.В. по должности продавца-кассира в размере 40000 руб. в месяц, что соответствует сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чувашской Республике.

Расчёт часовой тарифной ставки судом производится по формуле: месячная тарифная ставка х 12 месяцев / норма рабочих часов по производственному календарю за конкретный год = часовая тарифная ставка.

Расчёт часовой тарифной ставки за 2022 год и 2023 год: 40000 х 12 / 1973 = 243,28 руб.

Расчёт часовой тарифной ставки за 2024 год: 40000 х 12 / 1979 = 242,55 руб.

Расчёт заработной платы по месяцам исходя из рабочего дня длительностью 13 часов и количества отработанных в каждом месяце дней по данным УФНС по Чувашской Республике:

декабрь 2022 года – 16 дней х 13 часов х 243,28 руб. = 50602,24 руб.,

январь 2023 года – 18 х 13 х 243,28 = 56927,52 руб.,

февраль 2023 года – 19 х 13 х 243,28 = 60090,16 руб.,

март 2023 года – 17 х 13 х 243,28 = 53764,88 руб., 

апрель 2023 года – 18 х 13 х 243,28 = 56927,52 руб.,

май 2023 года – 18 х 13 х 243,28 = 50602,24 руб.,

июнь 2023 года – 18 х 13 х 243,28 = 56927,52 руб., 

июль 2023 года – 20 х 13 х 243,28 = 63252,80 руб.,

август 2023 года – 23 х 13 х 243,28 = 72740,72 руб.,

сентябрь 2023 года – 8 х 13 х 243,28 = 25301,12 руб.,

февраль 2024 года – 13 х 242,55 = 3153,15 руб.

Всего 50602,24+56927,52+60090,16+53764,88+56927,52+50602,24+56927,52 + 63252,80+72740,72+25301,12+3153,15 = 550289,87 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предпринимателем не представлено доказательств того, чтоистец в период работы находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому при увольненииемуполагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск, однако обязанность по её расчету и выплате ответчиком исполнена не была.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В п.п. 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске выплачивается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение о средней заработной плате), в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

Согласно п.п. 2, 3 положения о средней заработной плате для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 

Согласно п. 4 Положения о средней заработной плате расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения о средней заработной плате). 

Расчёт средней заработной платы за период с 01.02.2023 по 31.01.2024 исходя из размера заработной платы, поделенной на количество рабочих дней в расчетном периоде: 439 606,96руб. / 247 = 1 779,79руб. 

Так как истец проработал у Предпринимателя 1 год 2 месяца 4 дня, то ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2022 по 04.02.2024 в размере: 1779,79руб. ? 32,67 дн. = 58145,74 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплату отпуска:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо на 16.12.2022

22 138,48

22 138,48

16.12.2022

23.07.2023

220

7,50 %

1/150

22 138,48 ? 220 ? 1/150 ? 7.5%

2 435,23 р.

22 138,48

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

22 138,48 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

275,99 р.

22 138,48

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

22 138,48 ? 34 ? 1/150 ? 12%

602,17 р.

22 138,48

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

22 138,48 ? 42 ? 1/150 ? 13%

805,84 р.

22 138,48

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

22 138,48 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 084,79 р.

22 138,48

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

22 138,48 ? 206 ? 1/150 ? 16%

4 864,56 р.

дек.2022

28 463,76

28 463,76

01.01.2023

23.07.2023

204

7,50 %

1/150

28 463,76 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

2 903,30 р.

28 463,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 463,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

354,85 р.

28 463,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 463,76 ? 34 ? 1/150 ? 12%

774,21 р.

28 463,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 463,76 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 036,08 р.

28 463,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 463,76 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 394,72 р.

28 463,76

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

28 463,76 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 254,44 р.

дек.2022

28 463,76

28 463,76

16.01.2023

23.07.2023

189

7,50 %

1/150

28 463,76 ? 189 ? 1/150 ? 7.5%

2 689,83 р.

28 463,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 463,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

354,85 р.

28 463,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 463,76 ? 34 ? 1/150 ? 12%

774,21 р.

28 463,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 463,76 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 036,08 р.

28 463,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 463,76 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 394,72 р.

28 463,76

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

28 463,76 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 254,44 р.

янв.2023

28 463,76

28 463,76

01.02.2023

23.07.2023

173

7,50 %

1/150

28 463,76 ? 173 ? 1/150 ? 7.5%

2 462,12 р.

28 463,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 463,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

354,85 р.

28 463,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 463,76 ? 34 ? 1/150 ? 12%

774,21 р.

28 463,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 463,76 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 036,08 р.

28 463,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 463,76 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 394,72 р.

28 463,76

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

28 463,76 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 254,44 р.

янв.2023

28 463,76

28 463,76

16.02.2023

23.07.2023

158

7,50 %

1/150

28 463,76 ? 158 ? 1/150 ? 7.5%

2 248,64 р.

28 463,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 463,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

354,85 р.

28 463,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 463,76 ? 34 ? 1/150 ? 12%

774,21 р.

28 463,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 463,76 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 036,08 р.

28 463,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 463,76 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 394,72 р.

28 463,76

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

28 463,76 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 254,44 р.

фев.2023

31 626,40

31 626,40

01.03.2023

23.07.2023

145

7,50 %

1/150

31 626,40 ? 145 ? 1/150 ? 7.5%

2 292,91 р.

31 626,40

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

31 626,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

394,28 р.

31 626,40

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

31 626,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

860,24 р.

31 626,40

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

31 626,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 151,20 р.

31 626,40

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

31 626,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 549,69 р.

31 626,40

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

31 626,40 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 949,37 р.

фев.2023

25 301,12

25 301,12

16.03.2023

23.07.2023

130

7,50 %

1/150

25 301,12 ? 130 ? 1/150 ? 7.5%

1 644,57 р.

25 301,12

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

25 301,12 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

315,42 р.

25 301,12

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

25 301,12 ? 34 ? 1/150 ? 12%

688,19 р.

25 301,12

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

25 301,12 ? 42 ? 1/150 ? 13%

920,96 р.

25 301,12

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

25 301,12 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 239,75 р.

25 301,12

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

25 301,12 ? 206 ? 1/150 ? 16%

5 559,50 р.

мар.2023

28 463,76

28 463,76

01.04.2023

23.07.2023

114

7,50 %

1/150

28 463,76 ? 114 ? 1/150 ? 7.5%

1 622,43 р.

28 463,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 463,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

354,85 р.

28 463,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 463,76 ? 34 ? 1/150 ? 12%

774,21 р.

28 463,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 463,76 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 036,08 р.

28 463,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 463,76 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 394,72 р.

28 463,76

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

28 463,76 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 254,44 р.

мар.2023

28 463,76

28 463,76

16.04.2023

23.07.2023

99

7,50 %

1/150

28 463,76 ? 99 ? 1/150 ? 7.5%

1 408,96 р.

28 463,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 463,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

354,85 р.

28 463,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 463,76 ? 34 ? 1/150 ? 12%

774,21 р.

28 463,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 463,76 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 036,08 р.

28 463,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 463,76 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 394,72 р.

28 463,76

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

28 463,76 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 254,44 р.

апр.2023

28 463,76

28 463,76

01.05.2023

23.07.2023

84

7,50 %

1/150

28 463,76 ? 84 ? 1/150 ? 7.5%

1 195,48 р.

28 463,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 463,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

354,85 р.

28 463,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 463,76 ? 34 ? 1/150 ? 12%

774,21 р.

28 463,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 463,76 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 036,08 р.

28 463,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 463,76 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 394,72 р.

28 463,76

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

28 463,76 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 254,44 р.

апр.2023

22 138,48

22 138,48

16.05.2023

23.07.2023

69

7,50 %

1/150

22 138,48 ? 69 ? 1/150 ? 7.5%

763,78 р.

22 138,48

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

22 138,48 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

275,99 р.

22 138,48

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

22 138,48 ? 34 ? 1/150 ? 12%

602,17 р.

22 138,48

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

22 138,48 ? 42 ? 1/150 ? 13%

805,84 р.

22 138,48

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

22 138,48 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 084,79 р.

22 138,48

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

22 138,48 ? 206 ? 1/150 ? 16%

4 864,56 р.

май.2023

28 463,76

28 463,76

01.06.2023

23.07.2023

53

7,50 %

1/150

28 463,76 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%

754,29 р.

28 463,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 463,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

354,85 р.

28 463,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 463,76 ? 34 ? 1/150 ? 12%

774,21 р.

28 463,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 463,76 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 036,08 р.

28 463,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 463,76 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 394,72 р.

28 463,76

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

28 463,76 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 254,44 р.

май.2023

25 301,12

25 301,12

16.06.2023

23.07.2023

38

7,50 %

1/150

25 301,12 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%

480,72 р.

25 301,12

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

25 301,12 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

315,42 р.

25 301,12

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

25 301,12 ? 34 ? 1/150 ? 12%

688,19 р.

25 301,12

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

25 301,12 ? 42 ? 1/150 ? 13%

920,96 р.

25 301,12

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

25 301,12 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 239,75 р.

25 301,12

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

25 301,12 ? 206 ? 1/150 ? 16%

5 559,50 р.

июн.2023

31 626,40

31 626,40

01.07.2023

23.07.2023

23

7,50 %

1/150

31 626,40 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%

363,70 р.

31 626,40

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

31 626,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

394,28 р.

31 626,40

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

31 626,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

860,24 р.

31 626,40

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

31 626,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 151,20 р.

31 626,40

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

31 626,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 549,69 р.

31 626,40

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

31 626,40 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 949,37 р.

июн.2023

31 626,40

31 626,40

16.07.2023

23.07.2023

8

7,50 %

1/150

31 626,40 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%

126,51 р.

31 626,40

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

31 626,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

394,28 р.

31 626,40

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

31 626,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

860,24 р.

31 626,40

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

31 626,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 151,20 р.

31 626,40

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

31 626,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 549,69 р.

31 626,40

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

31 626,40 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 949,37 р.

июл.2023

31 626,40

31 626,40

01.08.2023

14.08.2023

14

8,50 %

1/150

31 626,40 ? 14 ? 1/150 ? 8.5%

250,90 р.

31 626,40

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

31 626,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

860,24 р.

31 626,40

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

31 626,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 151,20 р.

31 626,40

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

31 626,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 549,69 р.

31 626,40

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

31 626,40 ? 206 ? 1/150 ? 16%

6 949,37 р.

июл.2023

34 789,04

34 789,04

16.08.2023

17.09.2023

33

12,00 %

1/150

34 789,04 ? 33 ? 1/150 ? 12%

918,43 р.

34 789,04

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

34 789,04 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 266,32 р.

34 789,04

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

34 789,04 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 704,66 р.

34 789,04

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

34 789,04 ? 206 ? 1/150 ? 16%

7 644,31 р.

авг.2023

37 951,68

37 951,68

01.09.2023

17.09.2023

17

12,00 %

1/150

37 951,68 ? 17 ? 1/150 ? 12%

516,14 р.

37 951,68

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

37 951,68 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 381,44 р.

37 951,68

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

37 951,68 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 859,63 р.

37 951,68

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

37 951,68 ? 206 ? 1/150 ? 16%

8 339,25 р.

авг.2023

25 301,12

25 301,12

16.09.2023

17.09.2023

2

12,00 %

1/150

25 301,12 ? 2 ? 1/150 ? 12%

40,48 р.

25 301,12

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

25 301,12 ? 42 ? 1/150 ? 13%

920,96 р.

25 301,12

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

25 301,12 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 239,75 р.

25 301,12

18.12.2023

10.07.2024

206

16,00 %

1/150

25 301,12 ? 206 ? 1/150 ? 16%

5 559,50 р.

янв.2024

3 153,15

3 153,15

04.02.2024

10.07.2024

158

16,00 %

1/150

3 153,15 ? 158 ? 1/150 ? 16%

531,41 р.

янв.2024

58 145,74

58 145,74

04.02.2024

10.07.2024

158

16,00 %

1/150

58 145,74 ? 158 ? 1/150 ? 16%

9 799,50 р.

Сумма основного долга: 608 435,61 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 219 818,73 руб.

Таким образом, с Предпринимателя с учётом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о пределах рассмотрения иска подлежат взысканию проценты в заявленном ФИО1 размере 201160,11 руб.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 25 постановления от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая объём и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, продолжительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в размере 20000 руб.

Истец просит обязать Предпринимателя произвести за ФИО1 обязательные пенсионные и страховые отчисления.

В соответствии со ст.24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В силу п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 данного Кодекса.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с абзацами 3 и 4 п. 2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. 1 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пп.пп. 12 и 13 п. 2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

В соответствии с п. 8 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются из сумм дохода (заработка) работника. На страхователей (работодателей) законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме начислять и уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. В число обязательных сведений входят сведения о суммах ежемесячного заработка работника.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности рассчитать и оплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике страховые взносы в отношении ФИО1 за период с 01.12.2022 по 04.02.2024 из общей суммы заработка 550289,87 руб.

В силу ч. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2022 года – февраль 2023 года подлежит немедленному исполнению в размере 50602,24+56927,52+60090,16 = 167619,92 руб.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, подп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера ценой иска 550289,87+58145,74+219818,73 = 828254,34 руб. в размере 11452,54 руб.

Руководствуясь изложенным, на основании ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт №) с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №, паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности «продавец-кассир».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 550289,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58145,74 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201160,11руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 рассчитать и оплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике страховые взносы в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из общей суммы заработка 550289,87 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета г.Новочебоксарск государственную пошлину в размере 11452,54 руб.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики с заявлением об отмене заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составляется в течение 10 дней. 

Председательствующий: судья Д.Ю. Огородников

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.