Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Андриановой Ю.А.

при секретаре Уренёве Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО НТП «Криптософт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в котором указал, что на основании трудового договора от 14.07.2021 г. он был принят на работу в ООО НТП «Криптософт» на должность стажера-наладчика РЭА. На основании приказа от 25.07.2025 г. трудовой договор между ним и ООО НТП «Криптософт» был расторгнут по его (ФИО1) инициативе. Однако, в нарушение норм трудового законодательства и условий трудового договора, заработная плата за апрель, май, июнь и июль 2025 года работодателем ему (ФИО1) в полном объеме, до настоящего времени не выплачена. 

На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ООО НТП «Криптософт» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за май, июнь и июль 2025 года в общей сумме - 158 275,16 рублей, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 14.07.2025 г. по 29.08.2025 г., в размере – 9 222,17 рубля, компенсацию морального вреда в размере - 40 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере - 35 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО НТП «Криптософт» - адвокат Катана И.В., действующая на основании ордера и доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать ФИО1 в удовлетворении искового заявления в части взыскания суммы основного долга, отказать во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также просила снизить размер расходов на оплату услуг представителя до 5 000 рублей.

Представитель третьего лица Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, вынесение решения по делу полагал на усмотрение суда.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 14.07.2021 г. между ООО НТП «Криптософт» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) был заключен трудовой договор №159-2021ТД (далее – Договор), в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность стажера-наладчика РЭА ООО НТП «Криптософт» в участок поставок (л.д.9-13). 

Пунктом 3.1 Договор установлен срок его действия, в связи со стажировкой – с 14.07.2021 г. по 17.12.2021 г.

В соответствии с п. 4.1 Договора, работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере - 20 000 рублей за фактически отработанное время, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ, в размере: от 30 до 50% от должностного оклада – за работу с совершенно секретными сведениями; от 5 до 15% от должностного оклада – за работу с секретными сведениями.

Согласно п. 4.2 Договора заработная плата выплачивается работнику пропорционально отработанному времени в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании персонала два раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – не позднее 14 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Из материалов дела также следует, что прием ФИО1 на должность стажера-наладчика РЭА ООО НТП «Криптософт» был оформлен приказом о приеме работника на работу от 14.07.2021 г. №210-лс; соответствующая запись также имеется в трудовой книжке истца серии ТК-V №6566950 (л.д.23-24). 

В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 01.10.2021 г. об изменении условий трудового договора (л.д.14), ФИО1 был принят на должность инженера-наладчика РЭА в ООО НТП «Криптософт», и ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере - 30 000 рублей за фактически отработанное время, а также ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 

Впоследствии между работодателем ООО НТП «Криптософт» и ФИО1 были заключены дополнительное соглашение № 2 от 01.12.2021 г. об изменении условий трудового договора (л.д.15), дополнительное соглашение № 3 от 29.12.2021 г. об изменении условий трудового договора (л.д.16), дополнительное соглашение № 4 от 31.03.2023 г. об изменении условий трудового договора (л.д.17), дополнительное соглашение № 5 от 28.04.2023 г. об изменении условий трудового договора (л.д.18), дополнительное соглашение № 6 от 01.08.2023 г. об изменении условий трудового договора (л.д.19), дополнительное соглашение № 7 от 07.12.2023 г. об изменении условий трудового договора (л.д.20), дополнительное соглашение № 8 от 07.12.2023 г. об изменении условий трудового договора и дополнительное соглашение № 10 от 31.03.2025 г. об изменении условий трудового договора (л.д.22), которым ФИО1 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 40 000 рублей за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальный выплат, ежемесячная процентная надбавка в размере 30% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также персональная надбавка к заработной плате в размере 12 200 рублей.

На основании приказа от 25.07.2025 г. №165-лс трудовой договор от 14.07.2021 г. №159-2021ТД, заключенный между ООО НТП «Криптософт» и ФИО1, был расторгнут, на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, и, с 25.07.2025 г. ФИО1 был уволен с должности инженера-наладчика РЭА ООО НТП «Криптософт».

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются материалами дела и не оспаривали сторонами по делу.

Обращаясь в суд, ФИО1 просит взыскать с ООО НТП «Криптософт» задолженность по заработной плате, за период с мая по июль 2025 года в общей сумме – 158 275,16 рублей.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательствами по делу в соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между ФИО1 и ООО НТП «Криптософт» был расторгнут - 25.07.2025 г.

В соответствии с расчетным листком за июль 2025 года, долг ООО НТП «Криптософт» перед ФИО1 составляет - 158 275,16 рублей, из которых 6 042,58 рубля – компенсация за задержку заработной платы (без учета НДФЛ) (л.д.25).

Согласно справки, выданной ООО НТП «Криптософт» от 23.09.2025 г. № 820-25, задолженность ООО НТП «Криптософт» перед ФИО1 (без учета компенсации за задержку выплаты заработной платы) составляет - 153 018,58 рублей, в том числе: 55 854 рубля – заработная плата за июнь 2025 года, 46 139,78 рублей – заработная плата за июль 2025 года, 51 024,80 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, факт невыплаты ФИО1 заработной платы за период работы с 01.06.2025 г. по 24.07.2025 г. ответчиком ООО НТП «Криптософт» в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Принимая во внимание изложенное, с учетом вышеприведенных норм законодательства, суд считает необходимым взыскать с ООО НТП «Криптософт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2025 г. по 24.07.2025 г. в общей сумме - 153 018,58 рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению на основании следующих норм законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, размер компенсации за задержку зарплаты, за период с 14.07.2025 г. по 29.08.2025 г. (период заявлен истцом) составит - 8 711,86 рублей, исходя из следующего расчета: 153 018,58 рублей (суммы невыплаченной заработной платы) х 1/150 (ключевая ставка Банка России) х 46 дней (количество дней задержки выплаты заработной платы): 2 652,32 рубля (153 018,58 рублей х 20% х 13 (период с 15.07.2025 г. по 27.07.2025 г.)) = 2 652,32 рубля) + 6 059,54 рублей (153 018,58 рублей х 18% х 33 (период с 28.07.2025 г. по 29.08.2025 г.) = 6 059,54 рублей), итого общая сумма – 8 711,86 рублей).

Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая, что ООО НТП «Криптософт» нарушило срок выплаты ФИО1 заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с 14.07.2025 г. по 29.08.2025 г., в общей сумме - 8 711,86 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в силу следующих норм законодательства.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Установив неправомерность действий ответчика, а также исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с неполучением им заработной платы в установленный трудовым договором срок и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ООО НТП «Криптософт» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере - 10 000 рублей.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов подлежат частичному удовлетворению в силу следующих норм законодательства.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, суд также учитывает и пункты 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Так, в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истец ФИО1 обращался за юридической помощью к ФИО2, о чем был заключен договор возмездного оказания услуг №б/н от 19.08.2025 г., предметом которого является оказание юридической помощи, подготовка необходимых документов и представление интересов клиента в суде первой инстанции по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО НТП «Криптософт» о взыскании заработной платы. Расходы истца на оплату услуг представителя в общей сумме составили - 35 000 рублей (п. 5), оплата расходов подтверждается собственноручно написанной распиской в договоре.

Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства и конкретные обстоятельств по делу, принцип разумности и справедливости, а также с учетом возражений ответчика, суд считает возможным взыскать с ООО НТП «Криптософт» в пользу истца ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в сумме - 15 000 рублей, поскольку считает указанную сумму соразмерной оказанной представителем услуге.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании приведенной нормы права, суд считает необходимым взыскать с ООО НТП «Криптософт» госпошлину, зачисляемую в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере – 5 851,91 рубль.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО НТП «Криптософт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НТП «Криптософт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (31Данные изъяты):

сумму невыплаченной заработной платы, за период с 01.06.2025 г. по 24.07.2025 г., в общей сумме - 153 018,58 рублей, 

компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 14.07.2025 г. по 29.08.2025 г., в общей сумме – 8 711,86 рублей, 

компенсацию морального вреда в размере – 10 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере – 15 000 рублей.

В оставшейся части требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО НТП «Криптософт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину, зачисляемую в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере - 5 851,91 рубль.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2025 года.

Судья Ю.А. Андрианова