№ 2-411/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«27» февраля 2018 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Свифт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Свифт» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период работы с 01.05.2017 по 30.06.2017 в размере 110000 руб., компенсации за задержку выдачи заработной платы – 7729,30 руб., возмещении морального вреда – 30000 руб..

Впоследствии истец свои требования уточнил и в своем исковом заявлении указал о том, что 01.03.2017 он был принят на работу в ООО Строительная компания «Свифт» 

<

данные изъяты> Между ним и ответчиком заключен письменный трудовой договор, согласно которому ему установлена бригадная сдельная заработная плата в размере 12000 руб. за тонну металлоконструкции. Ежемесячно ему выплачивалась заработная плата в размере 50000-60000 руб.. За май и июнь 2017 года заработная плата ему выплачена не была, в результате чего образовалась задолженность за май 2017 года – 60000 руб., за июнь 2017 года – 50000 руб., всего в сумме 110000 руб. Он неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату, но его требования остались без удовлетворения. Действиями ответчика в связи с невыплатой в установленный законом срок заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 50000 руб.. Просил суд его исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «Свифт» в суд не явился.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Тюменской области, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав объяснения истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные ФИО1 требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Из материалов дела усматривается о том, что 01.03.2017 ФИО1 был принят на работу в ООО Строительная компания «Свифт» 

<

данные изъяты>

Согласно п. 5.1. заключенного между сторонами трудового договора за исполнение трудовых обязанностей истцу установлена бригадная сдельная заработная плата в размере 12000 руб. за тонну металлоконструкции.

Материалы дела и объяснения истца свидетельствуют о том, что заработная плата за март и апрель 2017 года выплачена ФИО1 в полном объеме, за период с 01.05.2017 по 30.06.2017 – до настоящего времени не выплачена.

Об этом усматривается и из материалов проверки Государственной инспекции труда в Тюменской области.

За период работы с 01.05.2017 по 31.05.2017 сумма заработной платы ФИО1 составила 50000 руб., с 01.06.2017 по 30.06.2017 – 50000 руб., всего в общей сумме 100000 руб..

Поэтому за оспариваемый период в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 100000 руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в установленный законом срок работодателем ФИО1 заработная плата не была выплачена, за период с 01.07.2017 по 27.02.2018 размер денежной компенсации за задержку ее выплаты составил 13508,33 руб..

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Поэтому в пользу истца с ООО Строительная компания «Свифт» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7729,30 руб..

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая полученные по делу доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 в части возмещения морального вреда обоснованными, подлежащими удовлетворению и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в его пользу с ответчика денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 5000 руб..

В остальной части исковых требований основания для их удовлетворения суд не находит в виду их необоснованности.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Свифт» в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.05.2017 по 30.06.2017 в размере 100000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 7729,30 руб., в возмещение морального вреда – 5000 руб., всего в общей сумме 112729 (сто двенадцать тысяч семьсот двадцать девять) руб. 30 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Свифт» в доход государства государственную пошлину в сумме 3455 

<

данные изъяты>

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2018