Санкт-Петербург

Дело № 2-2327/26 12 марта 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре Д. С. Шахновой,

рассмотрев в открытом судебном заедании гражданское дело, по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, истец указывала, что с 01.06.2025, по поручению ответчика, приступила к исполнению обязанностей мастера аппаратной и эстетической косметологии, по адресу: 

<

адрес>;

факт трудовых отношений сторон подтверждается следующими обстоятельствами:

при осуществлении работы истец подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка;

из переписки сторон следует трудовой характер их взаимоотношений;

для выполнения работы ответчик предоставил истцу рабочее место и инструмент;

ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал иные расходы;

16.08.2025 ответчик сообщил истцу, что в ее услугах больше не нуждается, и на работу истец может не приходить;

нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило истцу нравственные страдания.

Ссылаясь на указанное, истец просила:

установить факт трудовых отношений сторон, с 01.06.2025, по должности мастера аппаратной и эстетической косметологии;

обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца;

взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула;

компенсацию морального вреда, в размере 100 000 рублей;

восстановить деловую репутацию истца и удалить комментарии с сервисов поиска работы.

В отзыве ответчик указал, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку:

истец была допущена ответчиком исключительно к стажировке в должности администратора;

стажировка не предусматривает возникновения трудовых отношений, не сопровождается заключением трудового договора, не оформляется приказом о приеме на работу, и не влечет включения в штатное расписание;

параллельно стажировке, истцу была предоставлена возможность обучения на мастера эстетической косметологии;

однако, истец не смогла освоить базовых навыков необходимых для допуска к самостоятельной работе;

на замечания клиентов и руководства истец реагировала агрессивно;

в материалах дела имеется договор, подписанный только со стороны истца, ответчиком этот документ не подписан. В связи с чем данный документ не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений;

денежные выплаты также не подтверждают факта трудовых отношений, так как:

истец получала деньги исключительно в виде авансов, по ее просьбам, без оформления ведомостей, без расчетных листков, без установления размера заработной платы;

эти выплаты не являлись заработной платой, и не подтверждают трудовые отношения сторон;

с 18.08.2025 ответчик прекратил деятельность в сфере косметологии, и в настоящее время занимается строительством, в связи с чем восстановление истца на о\работе не представляется возможным;

В судебном заседании истец исковые требования поддержала; представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела суд приходит к следующему:

Ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 той же статьи, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 той же статьи, фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

К основным правам работника, предусмотренным ст. 21 ТК РФ, относятся права заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в силу ст. 22 ТК РФ, работодатель, в частности, обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;

при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации;

размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;

ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" гласит, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным;

в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с п. 23 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

П. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Согласно положениям Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", работодатель обязан предоставлять сведения и уплачивать страховые взносы в отношении работающих у него лиц.

Применительно к рассматриваемому случаю, в материалы дела истцом представлен договор № 0-25. 2.06 от 02.06.2025 с самозанятым лицом; в соответствии с договором неназванное в нем лицо (исполнитель) обязуется оказать заказчику (ответчику ИП ФИО2) услуги административной деятельности (работа на ресепшене, работа с кассой, работа в соцсетях, осуществление записи клиентов, консультирование клиентов по телефону, в соцсетях и на ресепшн; полный контроль работы студии, подержания чистоты и порядка, контроль работы всех сотрудников, ведение отчетной документации.

Стоимость оказываемых исполнителем услуг, по истечении испытательного срока, составляет: оклад 2 000 рублей. дополнительное вознаграждение – 1,5% от выполненного плана в день (план может варьироваться от 25 000 до 35 000 рублей).

Договор подписан представителем ответчика по доверенности – ФИО3

Из объяснений истца следует, что именно этот договор был ей выдан при трудоустройстве к ответчику.

К договору прилагается должностная инструкция администратора.

Из электронной переписки сторон следует, что истец выполняла для ответчика работу посменно, с 02.06.2025; с выплатой ей ответчиком некоторого вознаграждения, размер которого точно не определен; в связи с возникшими конфликтными отношениями сторон, ответчик сообщил истцу, что, начиная с 07.08.2025, истец может на работу не выходить.

По данным ФНС РФ, СФ РФ, сведения о каких-либо доходах, взносах, со стороны ответчика в пользу истца, отсутствуют.

Изучив имеющиеся доказательства в контексте указанных выше правовых положений, суд находит, что ответчик заключил с истцом трудовой договор, посредством фактического допущения к работе.

Доказательства иного ответчиком не предоставлены.

Ссылка ответчика на «стажировку» истца не может быть принята во внимание, поскольку, в силу упомянутых правовых положений, ученический договор также подлежит оплате; кроме того, факт ученичества истца ответчиком не доказан.

Трудовые отношения, на день рассмотрения дела, надлежащим образом не прекращены.

Как следствие, суд устанавливает факт трудовых отношений сторон, с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу от 02.06.2025, и записи об увольнении по инициативе работника в день вынесения решения.

На ответчика возлагается обязательство – предоставить соответствующие сведения и уплатить страховые взносы за истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

В отсутствие достоверных доказательств размера заработной платы истца, суд исходит из минимального размера заработной платы в Санкт-Петербурге (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2025 год от 19.08.2024) – 28 750 рублей в месяц.

Тогда, среднедневной заработок истца составит 1 369 рублей 05 копеек, долг ответчика по оплате труда истца, за период с 02.06.2025 по 12.03.2026, исходя из 191 рабочего дня, – 261 488 рублей 55 копеек.

Также, с ответчика в пользу истца взыскивается компенсация морального вреда, обусловленного нарушением трудовых прав истца, размер которой, с учетом требований разумности и справедливости, составит 10 000 рублей.

Вместе с тем, требование о восстановлении деловой репутации и удалении комментариев с сервисов поиска работы удовлетворению не подлежит, ввиду отсутствия доказательств распространения ответчиком каких-либо порочащих сведений в отношении истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение, в части взыскания долга по заработной плате за три месяца, что составит, исходя из 55 рабочих дней, 75 297 рублей 75 копеек, подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 11 844 рубля 66 копеек.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, паспорт №, (работник), в должности мастера аппаратной и эстетической косметологии, и индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, (работодатель), в период с 02.06.2025 по 12.03.2026.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу от 02.06.2025, запись об увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) от 12.03.2026, в течение трех дней со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 долг по заработной плате, за период с 02.06.2025 по 12.03.2026, в размере 261 488 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 представить соответствующие сведения и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 11 844 рубля 66 копеек.

В части взыскания долга по заработной плате, в размере 75 297 рублей 75 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И. В. Яровинский

в окончательной форме

принято 24.04.2026