50RS0036-01-2019-006099-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5197/19 по иску ФИО1 к ФГУП «Русский Соболь» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ФГУП «Русский Соболь», с учетом уточнения, о взыскании заработной платы за период с 

<

дата> по октябрь 2019 года включительно в сумме 157547,38 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы 8446,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с 

<

дата> в должности повара кормоприготовительного комплекса. С января 2019 года имела места невыплата заработной платы. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, уточнив, что задолженность по заработной плате начала формироваться с 

<

дата>.

Ответчик в судебном заседании против удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате в уточненной сумме не возражал, требование о взыскании неустойки оставил на усмотрение суда, просил о снижении суммы компенсации морального вреда до 1000 рублей

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с 

<

дата> по настоящее время работает в ФГУП «Русский соболь» в должности повара кормоприготовительного комплекса;

Трудовым договором от 

<

дата> ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями считается суббота и воскресенье, ежегодный отпуск 28 календарных дней, должностной оклад 12000 рублей.Согласно расчетным листкам по заработной плате задолженность ответчика перед истцом по состоянию на октябрь 2019 года включительно составляет 157547,38 рублей. Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что ответчик соглашается с фактом задолженности и размером задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 157547,38 рублей. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов. Период расчета процентов с 

<

дата> по 

<

дата> и сумма процентов, не нарушают прав ответчика, в связи с чем, подлежат взысканию проценты в испрашиваемый истцом сумме 8446,56 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 5000 рублей. В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ:исковые требования ФИО1 к ФГУП «Русский Соболь» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ФГУП «Русский Соболь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по октябрь 2019 включительно в размере 157547 рублей 38 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы 8446 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей. В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в большем размере отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.Мотивированное решение составлено 

<

дата>.Судья И.А. Голубятникова